員工雇用合同

1、員工雇用合同聘 用 合 同甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，甲方聘用乙方為勞動(dòng)合同制員工。雙方本著平等、自愿的原則，達(dá)成如下協(xié)議：1、聘用職位甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意接受甲方之聘用為部門(mén)從事工作，具體工作職責(zé)為：，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和乙方能力及表現(xiàn)做適當(dāng)調(diào)動(dòng)，并執(zhí)行調(diào)動(dòng)后的崗位工資，乙方無(wú)正當(dāng)理由應(yīng)服從甲方的工作安排。2、合同期限21、A 本合同為期限的勞動(dòng)合同。B 本合同有效期自年月日起到年月日止。22、其中自年月日起到年月日止為試用期。試用期內(nèi)，若乙方的勞動(dòng)能力或工作表現(xiàn)突出，甲方可提前結(jié)束試用期；若乙方的勞動(dòng)能力或工作表現(xiàn)未能符合甲方的要求，甲方可隨時(shí)解除勞動(dòng)

2、合同。23、合同期滿(mǎn)經(jīng)雙方同意可提前30天續(xù)訂合同。3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件31、甲方實(shí)行每日八小時(shí)工作制，每周工作時(shí)間48小時(shí)。32、甲方為乙方提供符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件，并負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。4、工作安排41、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。42、乙方須依照甲方規(guī)定之工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上班，休息日及上下班時(shí)間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國(guó)家規(guī)定安排同等時(shí)間的補(bǔ)休或支付加班工資。銷(xiāo)售人員除外。5、勞動(dòng)紀(jì)律51、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律

3、和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。52、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。6、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇61、甲方為乙方辦理意外傷害保險(xiǎn)。7、勞動(dòng)報(bào)酬71、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬在入職前由甲乙雙方商定。72、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按甲方的相關(guān)規(guī)定考核發(fā)放。73、乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按公司規(guī)章制度定時(shí)在次月發(fā)放。74、甲方在支付勞動(dòng)報(bào)酬給乙方時(shí)按照國(guó)家規(guī)定代扣個(gè)人所得稅，并將項(xiàng)目及數(shù)額通知乙方。8、終止、解除勞動(dòng)合同及違紀(jì)責(zé)任81、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。82、符合下列情況之一者，甲方可以解除合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。821、乙方未按甲方規(guī)定提交有效證件或提供證件為假證件的；822、在試用期內(nèi)，

4、被證明不符合甲方錄用條件的；823、乙方因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，按照甲方規(guī)定解除合同的；824、若有泄密造成損害甲方權(quán)益者，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任并解除合同;825、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的；826、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作仍不能勝任工作的(銷(xiāo)售額等)；827、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；83、符合下列情況之一者，乙方可解除勞動(dòng)合同。831、在試用期內(nèi)；832、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康。84、乙方解除合同，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續(xù)。但在30

5、日內(nèi)乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位，保質(zhì)保量完成甲方布置的工作任務(wù)。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權(quán)不予辦理解除合同手續(xù)，由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將追究其法律賠償責(zé)任。85、乙方提前解除合同，甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部的規(guī)定，要求乙方賠償下列費(fèi)用：851、招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；852、培訓(xùn)費(fèi)用；853、因提前解除合同而對(duì)甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；854、由乙方提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定交納違約金：違約金未履行合同月數(shù)月工資的平均額違約金最多不超過(guò)乙方解除合同前12個(gè)月的工資總額。86、除上述費(fèi)用外，雙方另訂有協(xié)議的，仍須執(zhí)行該協(xié)議。87、有下列情形之一，本合同終止：871、合同期限屆

6、滿(mǎn)；872、合同約定的終止條件出現(xiàn)；873、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形；9、培訓(xùn)91、甲方可根據(jù)工作的業(yè)務(wù)需要，對(duì)乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。如有需要雙方應(yīng)另行簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)合同將作為本合同的附件，具有同等的法律約束力。92、乙方要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方有權(quán)根據(jù)為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用要求乙方退還部分培訓(xùn)費(fèi)。10、知識(shí)產(chǎn)權(quán)乙方同意及承認(rèn)在其任職于甲方期間全部就其職務(wù)工作而得的發(fā)現(xiàn)、發(fā)明、革新改進(jìn)、發(fā)展、方法、設(shè)計(jì)、分析、圖紙、報(bào)告、計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)及所有其他類(lèi)似或相關(guān)的資料等知識(shí)資產(chǎn)皆屬甲方所有，乙方并承諾應(yīng)及時(shí)向甲方披露有關(guān)資料，并采取一切必要措施，確保上述知識(shí)資產(chǎn)的所有權(quán)為甲方所有。11、保

7、密義務(wù)在本合同期內(nèi)以及本合同終止后，乙方同意及承諾不會(huì)以任何方式直接或間接地向任何人、企業(yè)、合伙企業(yè)或其他企業(yè)使用或泄露與甲方或甲方任何關(guān)聯(lián)企業(yè)有關(guān)的任何保密或?qū)Ｓ行畔ⅰ?2、可分割性本合同中任何不生效，非法或不能在任何管轄區(qū)強(qiáng)制執(zhí)行的條款，只是在該管轄區(qū)不生效，非法或不能強(qiáng)制執(zhí)行，不影響其余條款在該管轄區(qū)或本合同任何條款在其他管轄區(qū)的有效性、合法性和強(qiáng)制執(zhí)行。13、合同變更：131、甲方由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要做內(nèi)部調(diào)整，變更勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的安排，在征求本人同意后簽署新勞動(dòng)合同。其中，條款可根據(jù)新的要求作相應(yīng)變動(dòng)。132 本勞動(dòng)合同一經(jīng)通過(guò)政府有關(guān)部門(mén)審核，自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行，任何一方要求修改合同，須經(jīng)雙方協(xié)商同意。14、勞動(dòng)爭(zhēng)議：合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛。甲、乙雙方應(yīng)磋商解決，協(xié)商不成時(shí)，在爭(zhēng)議發(fā)生60日內(nèi)由爭(zhēng)議一方或雙方向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議地點(diǎn)為中國(guó)北京。15、其它需約定的條款：151、乙方在簽訂本合同時(shí)應(yīng)保證與原單位已解除勞動(dòng)合同，并提供證明文件，否則由此而引起的一切責(zé)任，均由乙方負(fù)責(zé)。152、乙方在受聘時(shí)，隱瞞病、婚、孕、殘疾或在試用期內(nèi)與甲方所聘崗位條件不符合