在副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員會上的講話

1、在副科級領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗動員會上的講話同志們：為認(rèn)真貫徹落實黨的十六屆四中全會和中央5+1文件及省局人事人才工作會議精神，進(jìn)一步推進(jìn)我局的干部人事制度改革，完善創(chuàng)新競爭上崗用人機(jī)制，在學(xué)習(xí)借鑒他人的經(jīng)驗做法，總結(jié)前兩次科級干部競爭上崗的經(jīng)驗教訓(xùn)，經(jīng)市局黨組研究決定，采取“公開推薦、競爭上崗、差額票決”的辦法在全市地稅系統(tǒng)選拔5名付科級領(lǐng)導(dǎo)干部。這項工作不但對我們自己來說是創(chuàng)新，在全省地稅系統(tǒng)也可以說是首創(chuàng)。年前，我們就此項工作向省局人教處進(jìn)行了專題匯報，省局人事處領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為這項工作改革的力度很深，是一項大膽的創(chuàng)新，是今年人事工作的一個亮點，對我們這項工作給予肯定和支持。群眾的肯定和支持也給了我們

2、做好這項工作的信心。去年12月20日12月31日，我們將競爭上崗實施方案討論稿下發(fā)到縣區(qū)局、基層分局、市局機(jī)關(guān)各科室及各直屬單位廣泛征求群眾意見。各單位在接到通知后，高度重視此項工作，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)討論方案，并將意見及時反饋。從反饋意見看，各單位基本贊同方案的思路，認(rèn)為實行“公開推薦、競爭上崗、差額票決”的方式選拔干部，是深化人事制度改革的有益探索，落實了群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，競崗的程序比較嚴(yán)謹(jǐn)，也很公正，同時也提出了一些意見和建議。市局黨組在對這些意見和建議充分討論和研究，而后制定了正式方案下發(fā)。根據(jù)方案精神，整個競爭上崗組織實施工作定于2月下旬開始到4月上旬結(jié)束。下面

3、，我根據(jù)會議安排，借全市稅收工作會議召開之際，就搞好這次競爭上崗工作，講幾點意見。一、要統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識這次“民主推薦、競爭上崗”工作的重要性市局黨組這次采取公開推薦的方式選拔部分付科級領(lǐng)導(dǎo)干部，主要基于這么幾個方面的考慮：首先，這是加強(qiáng)基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要。這些年來，我局注重抓好優(yōu)秀干部的培養(yǎng)選拔工作，兩年來，通過競爭上崗，5位年輕優(yōu)秀干部脫穎而出，在各領(lǐng)導(dǎo)崗位上發(fā)揮了積極的作用。而且使中層領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)有了逐步改善。但是，大力選拔優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，仍然是擺在我們面前的一項重要任務(wù)。因此，市局黨組經(jīng)過反復(fù)的研究，決定拿出5個空缺的付科級職位來進(jìn)行公開推薦選拔，

4、充實一批年紀(jì)輕、素質(zhì)高、德才兼?zhèn)涞母刹窟M(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，以進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。其次，這樣做，能更充分地發(fā)揚民主，體現(xiàn)群眾公認(rèn)，有利于擴(kuò)大選人視野，拓寬選人渠道，選準(zhǔn)用好干部。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例規(guī)定，選任干部必須經(jīng)過民主推薦、廣泛聽取意見的程序。干部的優(yōu)劣是非，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)，只有堅持走群眾路線，實行領(lǐng)導(dǎo)和群眾相結(jié)合，才能真正把人選準(zhǔn)用好。這次競爭上崗，民主推薦程序就是要過群眾公認(rèn)關(guān)，既使有些同志符合相關(guān)條件報名，但如果沒有工作業(yè)績就過不了群眾這一關(guān)。這將會在今后的工作中產(chǎn)生一種導(dǎo)向，那就是會促使干部把心思放在提高素質(zhì)和謀事創(chuàng)業(yè)上，憑真本事和實績?nèi)ペA得組織和群眾的公認(rèn)

5、。再就是，由全市在職副科級來進(jìn)行第二輪民主推薦，更能提高推薦質(zhì)量，把人選準(zhǔn)選好。在職付科級干部都是綜合素質(zhì)比較高的干部，看事物、分析問題、評價干部更具一定的高度和準(zhǔn)確度，在第一輪民主推薦的基礎(chǔ)上再由你們來進(jìn)行推薦，既能更充分地發(fā)揚民主，更集中地體現(xiàn)民意，又能把干部推薦得更準(zhǔn)更好。二、堅持標(biāo)準(zhǔn)，把握條件，為組織上推薦出最佳人選搞好第一、二民主推薦，是整個“公開推薦，競爭上崗，差額票決”工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。因為經(jīng)過民主推薦后將產(chǎn)生20人進(jìn)入“兩考”，意味著將淘汰相當(dāng)一部分的人選，所以，民主推薦至關(guān)重要。如何才能推薦出最佳人選，我想關(guān)鍵就是要堅持標(biāo)準(zhǔn)，把握條件，具體來講就是要堅持四條原則：一是要堅持德

6、才兼?zhèn)湓瓌t。德才兼?zhèn)涫俏覀凕h一貫堅持的干部標(biāo)準(zhǔn)，“德”是思想政治素質(zhì)，“才”是能力和水平，既要堅持德才并重，又要把德放在首位，有德無才會誤事，有才無德會壞事。同時還要把握干部德才的真實狀況，看一個干部的德與才，主要應(yīng)看其在工作、學(xué)習(xí)、生活中的現(xiàn)實表現(xiàn)，是不是踏踏實實干工作，能不能很好地履行自己的崗位職責(zé)，有沒有突出的工作實績，具不具備擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的水平和能力，有沒有違法違紀(jì)行為和其他不良反映。用黨的十六屆四中全會決定中的表述就是要做到政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬。二是要堅持全面的、歷史的、發(fā)展的原則。評價一個干部要全面客觀，看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展，既要看工作能力，又要看品德作風(fēng)，既

7、要看現(xiàn)實狀況，又要看發(fā)展?jié)摿?，不能憑一時一事論好惡，防止以瑕掩瑜。三是要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。公開、平等、競爭、擇優(yōu)是我們這次競爭上崗工作的基本要求，現(xiàn)在我們已經(jīng)將職位數(shù)、資格、條件、程序、推薦人選的基本情況都進(jìn)行了公開，而在以后進(jìn)行的每一個環(huán)節(jié)，我們都會即時公告結(jié)果。接下來就需要我們做到平等、競爭、擇優(yōu)。平等就是所有推薦上來的干部都在同一起跑線上，具有平等的機(jī)會和條件；競爭就是用統(tǒng)一的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，保障參與者都能平等地展示自身的才能和優(yōu)勢；擇優(yōu)就是要做到通過綜合分析和比較，權(quán)衡優(yōu)劣，好中選優(yōu)，優(yōu)中選優(yōu)。四是堅持黨性原則，以對黨的事業(yè)、地稅事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度搞好民主推薦工作。堅持黨性

8、原則，是對一個共產(chǎn)黨員、一名領(lǐng)導(dǎo)起碼要求。參加民主推薦的大部分同志是黨員，市局黨組鄭重地把干部的推薦權(quán)交給大家，是對大家的充分信任，能不能真正把最優(yōu)秀的干部推薦上業(yè)，既是對大家選人識人水平的考驗，也是對大家黨性原則的一次考驗。因此大家必須十分清楚自己的責(zé)任和份量，從思想上端正對民主推薦工作認(rèn)識，以對黨、對人民、對組織、對干部、對自己高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，以大局、以事業(yè)為重，既不能站在本部門的利益或帶著個人的感情和恩怨選人，也不能不負(fù)責(zé)任地隨便選人。要客觀公正、要樹立全局觀念，站在為地稅事業(yè)的發(fā)展選拔優(yōu)秀人才的高度進(jìn)行推薦，真正做到舉賢薦能，好中選優(yōu)。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要站在對黨、對群眾、對地稅事業(yè)負(fù)責(zé)的高度，親自抓好民主推薦各方面工作的落實。要根據(jù)實施方案的要求，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動工作。通過召開會議、張貼通知等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛宣傳“公開推薦，競爭上崗，差額票決”工作的重要意義，并將實施方案的主要精神，特別是參加競爭上崗的人員范圍、資格條件和競崗程序等，傳達(dá)到每一個干部、職工，動員干部群眾積極參與。要開好動員大會，組織學(xué)習(xí)市局黨組印發(fā)的實施方案，講清