HR一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)題型分析(精)

1、HR 一級(jí)勞動(dòng)關(guān)系管理重點(diǎn)題型分析 （精 ）1第六章勞動(dòng)關(guān)系管理理論知識(shí)部分第一節(jié)我國(guó)勞動(dòng)合同與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理立法的新發(fā)展一、單項(xiàng)選擇題 （每小題只有一個(gè)正確答案 ,請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括 號(hào)內(nèi)1. 全國(guó)人大常委會(huì)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示 , 有 （ 以上的用人單位與勞動(dòng)者簽 訂的勞動(dòng)合同是短期合同。A. 60%B. 50%C. 40%D. 30%2. 關(guān)于勞動(dòng)合同法的立法原則 ,以下提法不正確的是 （ 。A. 以毛澤東思想理論為基礎(chǔ)D.以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)C. 針對(duì)現(xiàn)實(shí)生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù)D. 體現(xiàn)勞動(dòng)合同法作為社會(huì)法的性質(zhì)和特點(diǎn)3.

2、 勞動(dòng)合同法的制定的主要目的不包括 ( 。A. 便于用人單位解決糾紛B. 發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C. 保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D. 促進(jìn)社會(huì)和諧4. 勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人是否遵循法律規(guī)范和 ( 是勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因A. 勞動(dòng)關(guān)系B. 勞動(dòng)合同C. 勞動(dòng)法律D. 合同規(guī)范5. 勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系 ( 的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突。A. 主體B. 客體C. 個(gè)體D. 集體, 與其6. 作為社會(huì)救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合的權(quán)利救濟(jì)機(jī)制的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 他救濟(jì)機(jī)制相比較的顯著特征不含 ( 。A .貫徹“三方原則”B. 國(guó)家強(qiáng)制性C. 勞動(dòng)法制性D. 嚴(yán)格的規(guī)范性7. 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法已于 2007 年 12

3、月 29 日第十屆全國(guó)人民代 表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議通過 ,并于 2008 年 ( 起開始實(shí)施。A. 1 月 1 日B. 3 月 1 日C. 5 月 1 日D. ? 月 1 日8. 勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同由用人單位與 ( 在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。A.職工代表B.工會(huì)代表C.雇傭者D.勞動(dòng)者9. 建立勞動(dòng)關(guān)系 , 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系 , 未同時(shí)訂立 書面勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 ( 內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.一個(gè)月D.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月10. 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系 ( 建立。A 一周內(nèi)B.二周內(nèi)C.一個(gè)月內(nèi)D.用工之日

4、起11. 勞動(dòng)合同有三種不同期限 ,其中不包括 ( 。A. 固定期限勞動(dòng)合同B. 無固定期限勞動(dòng)合同C. 完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D. 短時(shí)間的勞動(dòng)合同12. 為便于勞動(dòng)者盡快找到新工作 ,用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者出具解除或者終 止勞動(dòng)合同的證明 ,并在 ( 內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A. 5 日B. 10 日C. 15 日D. 20 日13. 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本 ,至少保存 ( 備查。A. 6 個(gè)月B. 一年C. 18 個(gè)月D. 兩年14. 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的主要任務(wù) ,提法不正確的是 ( 。A. 公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議B. 保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益

5、C. 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定D. 保證勞動(dòng)者人身安全15. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的調(diào)解是社會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中出現(xiàn)矛盾的一種自我化 解形式 , 其基本特點(diǎn)不包括 ( 。A. 群眾性B。自治性C.非強(qiáng)制性D.自愿性參考答案 1, A , 414 2. A , 415 3. A , 415 4 。 D , 416 5. A , 416 6. C , 417 7. C , 417 8. D , 417 9. A , 418 10 。 D , 418 11. D , 41812. C , 422 13. D , 422 14. D , 423 15. D , 423二、多項(xiàng)選擇題 (請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填寫在括號(hào)

6、內(nèi) , 選項(xiàng)中有兩個(gè)或兩個(gè) 以上正案 , 多選、錯(cuò)選、少選均不得分1.集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的確定 ,主要取決于 ( 。A. 勞動(dòng)力市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況B. 宏觀經(jīng)濟(jì)狀況C .企業(yè)貨幣工資的支付能力D .其他工會(huì)組織的集體談判結(jié)果的影響彭E .道德因素與社會(huì)輿論傾向等諸多影響2. 集體談判的約束條件 ,包括 ( 等事項(xiàng)通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來的。A. 最低工資標(biāo)準(zhǔn) B .最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)D. 法定社會(huì)保險(xiǎn)E. 休3. 勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于 ( 。A. 生產(chǎn)過程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度B. 產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性C. 其他要素投入的供給彈性D. 勞動(dòng)力成本占

7、總成本的比重E. 勞動(dòng)力需求的工資彈性4. 下面說法正確的有 ( 。A. 如果勞動(dòng)力成本占總成本的比重很小，勞動(dòng)力的需求就會(huì)缺乏彈性，工資的 提高會(huì)因就業(yè)量的減少而受阻B. 勞動(dòng)力需求彈性越大，工會(huì)贏得工資增長(zhǎng)的可能性越小C. 約束條件限制了工會(huì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力 ,工會(huì)必然會(huì)通過一些方式來弱化 這些約束D. 勞動(dòng)力需求曲線越富有彈性，與工資增長(zhǎng)一定百分比相對(duì)應(yīng)的就業(yè)量下降 的百分越大E. 工會(huì)對(duì)工資的影響集中于力求降低勞動(dòng)力需求的工資彈性5. 集體協(xié)商的特點(diǎn)中 ,工會(huì)與雇主之間集體談判的不確定性可以概括為(A.談判本身的不確定性 B.談判未來的不確定性C. 談判機(jī)能的不確定性D. 談判組織的不確

8、定性E. 談判之中的不確定性6. 集體談判中談判問題的特殊復(fù)雜性源于( .A. 勞動(dòng)力本身的復(fù)雜性B. 集體談判涉及問題的復(fù)雜性C. 工人與雇主之間關(guān)系的長(zhǎng)期性D. 談判本身的不確定性E. 談判未來的不確定性7. 集體談判不僅僅涉及工資的決定問題 ,而且必然涉及勞動(dòng)條件的其他方面 諸如 ( 及其他一系列問題。A. 工作規(guī)則B. 晉升和培訓(xùn)C. 勞動(dòng)安全D . 附加福利 E. 裁員條款8. 在集體協(xié)商中 , 信息對(duì)于協(xié)商雙方來說具有巨大的價(jià)值。協(xié)商應(yīng)掌握( 信息等。A. 地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平和地區(qū)、行業(yè)的平均工資水平B. 當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位C .本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)D. 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益及企業(yè)