培訓(xùn)考核細(xì)則

1、培訓(xùn)考核細(xì)則中心培訓(xùn)考核細(xì)則1 總則根據(jù)培訓(xùn)管理規(guī)定與 對(duì)培訓(xùn)管理的要求 , 更好地執(zhí)行 中心培訓(xùn)管理制度 , 細(xì)化各項(xiàng)培訓(xùn)管理措施 , 給員工創(chuàng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境 , 保證單位整體培訓(xùn)教學(xué)質(zhì)量 , 特制定 中心培訓(xùn)考核細(xì)則。2 職責(zé)2、1 成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、 培訓(xùn)員與授課教師組成的培訓(xùn)考核小組, 負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作中的各項(xiàng)考核細(xì)則 ;2、2 由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)真實(shí)記錄培訓(xùn)學(xué)員的考勤、課堂紀(jì)律、學(xué)員筆記等情況;2、3 每期培訓(xùn)班結(jié)束之后 , 評(píng)價(jià)考核小組按照管理內(nèi)容與要求里的各項(xiàng)考核內(nèi)容對(duì)學(xué)員整體情況進(jìn)行考核 , 填寫附件 1 培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員考核獎(jiǎng)懲明細(xì)表 , 扣分情況按培訓(xùn)在當(dāng)月全部工作中的權(quán)重 (

2、權(quán)重分值 : 培訓(xùn)工作任務(wù)輕時(shí) , 占獎(jiǎng)金權(quán)重分值為百分之十 ; 冬季培訓(xùn)工作任務(wù)重時(shí) , 可占獎(jiǎng)金權(quán)重分值為百分之三十。 ), 折合成獎(jiǎng)懲金額與員工月獎(jiǎng)金掛鉤 ;2、4 每期培訓(xùn)班按照考勤、紀(jì)律、記錄情況評(píng)出兩名優(yōu)秀學(xué)員, 填寫附件 2, 并給與優(yōu)秀學(xué)員相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì) , 獎(jiǎng)勵(lì)金額與員工月獎(jiǎng)金掛鉤。3 管理內(nèi)容與要求3、1 考勤情況 :3、1、1培訓(xùn)前 , 要求參加培訓(xùn)班的學(xué)員在培訓(xùn)班簽到簿上簽字 , 未簽字的視為該學(xué)員未參加該培訓(xùn)班 , 并按規(guī)定進(jìn)行相關(guān)考核 ;3、1、2培訓(xùn)教師根據(jù)培訓(xùn)學(xué)員當(dāng)日出勤 , 在職工學(xué)習(xí)考勤表真實(shí)填寫培訓(xùn)學(xué)員出勤、事假、病假、曠課、遲到、早退情況;3、1、3 培訓(xùn)中

3、, 無故缺勤一人次扣學(xué)員個(gè)人 20 分/ 次, 遲到、早退扣學(xué)員個(gè)人 20 分/次, 事假扣學(xué)員個(gè)人 20 分 / 天 ( 直系親屬有重大疾病的除外 ), 培訓(xùn)中 , 單位領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)檢查考勤點(diǎn)名 , 上課時(shí)間發(fā)現(xiàn)不在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的扣學(xué)員個(gè)人 50 分/ 次, 如公司人事部門檢查考勤點(diǎn)名時(shí) , 發(fā)現(xiàn)不在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的扣學(xué)員個(gè)人100 分 / 次。3、2 紀(jì)律情況 :3、2、1 上課時(shí) , 課堂紀(jì)律不好 , 不聽培訓(xùn)老師講課與安排的, 扣學(xué)員個(gè)人 20 分 / 人 ;3、2、2 培訓(xùn)中學(xué)員要保證上課時(shí)間, 對(duì)于培訓(xùn)中隨意離開培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的, 按無故缺勤處理 ;培訓(xùn)考核細(xì)則3、3 記錄情況 :3、3、1 上課前

4、, 培訓(xùn)教師認(rèn)真?zhèn)湔n , 培訓(xùn)班開班三日內(nèi)上交培訓(xùn)教案 , 并由培訓(xùn)員掛到小助手 - 部門辦公里 , 以便學(xué)員預(yù)習(xí)、整理筆記 , 不及時(shí)上交培訓(xùn)教案的 , 每次扣培訓(xùn)教師 50 元;3、3、2 在上課期間必須按時(shí)完成培訓(xùn)筆記與考試答卷, 培訓(xùn)結(jié)束后 , 培訓(xùn)學(xué)員上交 員工學(xué)習(xí)筆記 , 由培訓(xùn)教師與單位培訓(xùn)員在員工學(xué)習(xí)筆記上簽字確認(rèn), 學(xué)員沒記筆記的或者未及時(shí)上交的 , 每次扣學(xué)員個(gè)人20 分;3、3、3 在 的各種檢查中 , 如果查出員工學(xué)習(xí)筆記、試卷或其她培訓(xùn)資料有問題時(shí) ( 包括培訓(xùn)筆記不全、試卷與學(xué)員筆記代寫等), 每次扣學(xué)員個(gè)人20 分;3、3、4 每期培訓(xùn)班結(jié)束 , 要求每名培訓(xùn)學(xué)員

5、填寫學(xué)員培訓(xùn)效果評(píng)估表、課程滿意度調(diào)查表與培訓(xùn)師能力評(píng)估表, 評(píng)估表填寫不全 , 態(tài)度不認(rèn)真的 , 每次扣學(xué)員個(gè)人10 分, 該簽字的地方未簽字的, 每次扣學(xué)員個(gè)人10 分;3、3、5 培訓(xùn)教師認(rèn)真閱讀培訓(xùn)學(xué)員在各項(xiàng)評(píng)估表中反饋的情況, 并在培訓(xùn)總結(jié)加以總結(jié)概括 , 有則改之無則加勉 , 更好的完成以后的培訓(xùn)工作, 未履行此項(xiàng)工作的 , 每次扣培訓(xùn)教師 50 分;3、3、6 培訓(xùn)結(jié)束之后 , 需要進(jìn)行考試的 , 由單位領(lǐng)導(dǎo)、培訓(xùn)員與培訓(xùn)教師進(jìn)行監(jiān)考, 考試之后 , 由培訓(xùn)教師認(rèn)真判卷 , 并將學(xué)員考試成績(jī)填寫到 培訓(xùn)班學(xué)員成績(jī)登記表中 , 對(duì)于成績(jī)不合格的學(xué)員 , 培訓(xùn)教師要對(duì)其進(jìn)行輔導(dǎo) ,

6、直至考試合格 ;3、3、7 要求每月 5 日前上交培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷單據(jù), 因此要求培訓(xùn)教師在培訓(xùn)班結(jié)束三日內(nèi)上交培訓(xùn)計(jì)劃里的各項(xiàng)資料, 未及時(shí)上交而影響培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷的, 由培訓(xùn)教師負(fù)責(zé) , 培訓(xùn)教師弄虛作假的 , 每次扣培訓(xùn)教師100 分。4 檢查與考核4、1 本細(xì)則由 中心主任進(jìn)行檢查考核。4、2 違反本細(xì)則的行為 , 中心主任有權(quán)責(zé)令其整改。5 附則5、1 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。5、2 本細(xì)則由辦公室負(fù)責(zé)解釋。培訓(xùn)考核細(xì)則附件 1:培訓(xùn)班培訓(xùn)學(xué)員考核細(xì)則明細(xì)表NO、項(xiàng)目考勤情況紀(jì)律情況記錄情況學(xué)員遲到早退事假抽查點(diǎn)名缺勤未簽到缺學(xué)時(shí)缺筆記缺試卷學(xué)員評(píng)估培訓(xùn)師缺勤違紀(jì)或代寫未填寫評(píng)估未簽字20 分 / 次20 分 / 次20 分 / 次單位公司20 分/ 次或代寫20 分 / 次 20 分 / 次10 分 / 人50 分/ 次100 分/ 次20 分 / 人 20 分 / 次 10 分 / 次總計(jì)扣分培訓(xùn)考核小組簽字 :培訓(xùn)考核細(xì)則附件 2:其她獎(jiǎng)懲情況:1、培訓(xùn)教師履職情況:培訓(xùn)教師備課情況: