汽車(chē)金融專(zhuān)員崗位職責(zé)（共16篇）

1、汽車(chē)金融專(zhuān)員崗位職責(zé)（共16篇） 第1篇：人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(汽車(chē)公司)1.制定招聘方案，實(shí)施招聘工作,包括招聘預(yù)算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門(mén)推薦、試用期滿(mǎn)評(píng)估、分析招聘kpi等，對(duì)內(nèi)保證招聘的效率和效果，對(duì)外維護(hù)公司的形象。2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議文本的修訂；與勞務(wù)公司洽談勞務(wù)協(xié)議條款；對(duì)勞動(dòng)合同、勞務(wù)協(xié)議及相關(guān)協(xié)議在簽訂、終止、解除時(shí)發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過(guò)程合法。3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和相關(guān)訴訟，接待員工來(lái)訪(fǎng)，員工違紀(jì)行為處理。4.根據(jù)公司年度員工滿(mǎn)意度調(diào)查方案進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，對(duì)調(diào)查過(guò)程進(jìn)行控制。負(fù)責(zé)撰寫(xiě)、提供分析報(bào)告，向

2、相關(guān)部門(mén)落實(shí)改進(jìn)措施，并組織改進(jìn)情況的定期反饋。5.負(fù)責(zé)員工離職面談，提供年度分析報(bào)告。6.協(xié)助公司績(jī)效管理工作，參與實(shí)施員工績(jī)效考核結(jié)果分折及信息歸檔等工作。第2篇：法務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé)(汽車(chē)公司)1.協(xié)助公司合同事務(wù)管理。2.仲裁和訴訟的代理事務(wù)。3.對(duì)內(nèi)提供法律、政策咨詢(xún)服務(wù)。4.協(xié)助修訂、維護(hù)和貫徹執(zhí)行公司vi手冊(cè)、公司信息管理程序。5.負(fù)責(zé)公司相關(guān)廣告、公共關(guān)系等工作。第3篇：招聘專(zhuān)員崗位職責(zé)(汽車(chē)公司)1.根據(jù)部門(mén)招聘要求，發(fā)布招聘信息，風(fēng)選應(yīng)征資料，組織面試。2.對(duì)于應(yīng)聘者實(shí)施各類(lèi)而試評(píng)估，提供部門(mén)專(zhuān)業(yè)意見(jiàn),并維持良好關(guān)系。3.根據(jù)公司外地業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行異地招聘。4.落實(shí)公司招聘計(jì)劃

3、，建立公司人才庫(kù)。第4篇：薪酬專(zhuān)員崗位職責(zé)(汽車(chē)公司)1.為了保證公司薪酬福利體系正常運(yùn)行，根據(jù)政府法規(guī)、公司政策，從事公司薪酬福利具體操作工作。2.協(xié)助主管制定各類(lèi)考勤、請(qǐng)假、加班和其他人員激勵(lì)政策。第5篇：人事專(zhuān)員崗位職責(zé)公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)人事專(zhuān)員崗位職責(zé)-公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)下文公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)是由為大家整理提供，需要人事專(zhuān)員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專(zhuān)員崗位職責(zé)專(zhuān)題。公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)人事行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫(kù)的建立。人才的開(kāi)發(fā)、建立與維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。主要負(fù)責(zé)：

4、1.員工的考勤情況2.計(jì)算員工的工資3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金4.負(fù)責(zé)整理招聘信息5.檔案管理6.有的公司還會(huì)兼具采購(gòu)辦公用品，做報(bào)表，會(huì)議記錄等1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作例行等會(huì)議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;5、負(fù)責(zé)各類(lèi)物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，下文公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)是由為大家

5、整理提供，需要人事專(zhuān)員崗位職責(zé)相關(guān)內(nèi)容敬請(qǐng)關(guān)注實(shí)用資料人事專(zhuān)員崗位職責(zé)專(zhuān)題。公司人事專(zhuān)員崗位職責(zé)人事行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫(kù)的建立。人才的開(kāi)發(fā)、建立與維護(hù)。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體 系并進(jìn)行整合。主要負(fù)責(zé)：1.員工的考勤情況2.計(jì)算員工的工資3.為員工辦理保險(xiǎn)以及公積金4.負(fù)責(zé)整理招聘信息5.檔案管理6.有的公司還會(huì)兼具采購(gòu)辦公用品，做報(bào)表，會(huì)議記錄等1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實(shí)總經(jīng)理室安排的各項(xiàng)工作。并及時(shí)反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項(xiàng)工作的正常運(yùn)作。2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會(huì)議、月度及每周工作

6、例行等會(huì)議，做好記錄，編寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要和決議，并督促各部門(mén)貫徹執(zhí)行，及時(shí)了解和反饋有關(guān)信息。4、根據(jù)公司物料采購(gòu)的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查及供方資質(zhì)評(píng)審;5、負(fù)責(zé)各類(lèi)物品的采購(gòu)工作，確保按時(shí)完成各項(xiàng)采購(gòu)任務(wù)，并保證所采購(gòu)的物料質(zhì)量符合要求;6、完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作。7、負(fù)責(zé)建立員工制服管理制度，并不定期對(duì)員工著裝情況進(jìn)行檢查，對(duì)不符合著裝要求的按相關(guān)制度進(jìn)行處理。8、擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。9、根據(jù)各部門(mén)對(duì)人力資源的需求

7、，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。10、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核辦法，組織各部門(mén)對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。11、調(diào)查了解具競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬制度，報(bào)經(jīng)公司批準(zhǔn)。12、根據(jù)公司員工的培訓(xùn)需求，在每年12月底負(fù)責(zé)編制公司下一年度培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算。13、負(fù)責(zé)公司年度培訓(xùn)工作及臨時(shí)性培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施。14、負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施情況。15、負(fù)責(zé)組織各部門(mén)進(jìn)行內(nèi)部各類(lèi)培訓(xùn)教材的編寫(xiě)。16、負(fù)責(zé)每年底制定下一年員工業(yè)余活動(dòng)方案，報(bào)公司審批后，組織開(kāi)展各類(lèi)員工業(yè)余活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活1

8、、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試。2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。4、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)。第6篇：稽核專(zhuān)員崗位職責(zé)1.具體實(shí)施公司的稽核工作,并提交定期或不定期的稽核報(bào)告。2.收集編制稽核工作底稿，并提交稽核報(bào)告草稿。.3.建立稽核文檔并實(shí)施有效管理。4.對(duì)公司相關(guān)部門(mén)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理及內(nèi)部控制的具體指導(dǎo)。第7篇：船務(wù)專(zhuān)員崗位職責(zé)1.物流合作伙伴的選擇。2.出貨方式的確認(rèn)。3.生產(chǎn)進(jìn)度的掌握。4.出貨前出貨資料的準(zhǔn)備。5.向船務(wù)公司或forwarder下booking訂船及安排拖車(chē)和報(bào)關(guān)等相關(guān)事宜。6.出貨

9、文件的制作及核對(duì)。7.已出貨物的及時(shí)追蹤及信息反饋。8.為業(yè)務(wù)部門(mén)提供及時(shí)準(zhǔn)確的運(yùn)價(jià)服務(wù)。9.與相關(guān)部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)。10.當(dāng)月訂單及下月訂單的出貨統(tǒng)計(jì)工作及每張訂單的物流成本。11.部門(mén)資料的整理歸檔、保密工作等。第8篇：sourcing專(zhuān)員崗位職責(zé)一、供應(yīng)商開(kāi)發(fā)1.根據(jù)業(yè)務(wù)査詢(xún)開(kāi)發(fā)。2.根據(jù)定單開(kāi)發(fā)。3.根據(jù)上級(jí)指令開(kāi)發(fā)。4.報(bào)據(jù)計(jì)劃自主開(kāi)發(fā)。二、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)1.有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。2.新產(chǎn)品方向性產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。3.處理業(yè)務(wù)查詢(xún)。4.供應(yīng)鏈信息的搜集、分析與驗(yàn)證、整理。5.產(chǎn)品的培訓(xùn)。第9篇：選址專(zhuān)員崗位職責(zé)1.根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研發(fā)展計(jì)劃，協(xié)助選擇開(kāi)店地址。2.協(xié)助進(jìn)行宏觀環(huán)境及行業(yè)狀況調(diào)研分析,從而

10、選擇最佳開(kāi)店地點(diǎn)。3.收集各類(lèi)市場(chǎng)清情報(bào)及相關(guān)行業(yè)政策與信息。4.協(xié)助制作完成選址調(diào)研報(bào)告。第10篇：客戶(hù)專(zhuān)員崗位職責(zé)1.組織管理：負(fù)責(zé)執(zhí)行本部門(mén)年度工作計(jì)劃安排；負(fù)責(zé)維護(hù)商業(yè)客戶(hù)服務(wù)管理制度及工作流程。2.客戶(hù)管理:配合供方做好重點(diǎn)產(chǎn)品的商業(yè)客戶(hù)拓展及公關(guān)工作；組織部門(mén)的大麵業(yè)務(wù)活動(dòng)。3.信息管理：負(fù)責(zé)產(chǎn)品、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)等市場(chǎng)信息的收集、整理；負(fù)責(zé)與供應(yīng)商地區(qū)經(jīng)理以上人員及時(shí)溝通相關(guān)信息。第11篇：主管、專(zhuān)員崗位職責(zé)1.配合分公司制定各部門(mén)的編制及職能。2.收集并監(jiān)控各部門(mén)的人力需求。3.建立快速、有效、低成本的招聘渠道。4.組織人員的招聘及面試。5.建立并更新面試的測(cè)評(píng)工具及方法。6.核

11、查人員的入職資料并辦理入職手續(xù)。7.核查人員的流失原因并辦理離職的手續(xù)。8.控制分公司的人員流失率。9.監(jiān)控分公司的人員調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗并辦理調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗手續(xù)。10.組織及審核人員的轉(zhuǎn)正、晉升工作。11.組織員工的溝通交流會(huì)及員工活動(dòng)。12.管理及變更人事系統(tǒng)及員工檔案。13.管理及變更員工的勞動(dòng)合同。14.制定并更新人員的異動(dòng)報(bào)表。15.建立人員儲(chǔ)備機(jī)制并推行。16.跟進(jìn)人員的待崗情況。17.完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。第12篇：pr專(zhuān)員崗位職責(zé)1.撰寫(xiě)和編輯新聞稿。2.策劃各類(lèi)pr活動(dòng)，提供活動(dòng)方案，協(xié)調(diào)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)。3.監(jiān)督各類(lèi)宣傳品的文字校對(duì)、設(shè)計(jì)與制作。4.維護(hù)企業(yè)形象，建設(shè)公司文化。5.其他部門(mén)事

12、務(wù)協(xié)調(diào)。第13篇：人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1.根據(jù)公司人力資源流程，具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。2.作為部門(mén)代表，完成具體各職能部門(mén)和工廠的人力資源工作。第14篇：銷(xiāo)售專(zhuān)員崗位職責(zé)1.按程序文件要求，負(fù)責(zé)獲取顧客的詢(xún)價(jià)表、客戶(hù)要求說(shuō)明書(shū)(rfq、sor)及相關(guān)技術(shù)文件及其他資料。2.按規(guī)定組織合同評(píng)審、授權(quán)簽訂產(chǎn)品合同。按季度評(píng)估并報(bào)告顧客滿(mǎn)意度。3.不失時(shí)機(jī)地收售、掌握分析市場(chǎng)信息,拓展新業(yè)務(wù)，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。4.審核報(bào)價(jià)成本表，擬定報(bào)價(jià)策略，報(bào)ec審核、批復(fù)并執(zhí)行。5.負(fù)責(zé)搞好與顧客的溝通，協(xié)調(diào)本公司與顧客的關(guān)系，處理與顧客的合同糾紛。6.負(fù)責(zé)完成部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。第15篇：計(jì)量專(zhuān)員崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)全公司綜合線(xiàn)損管理工作。2.負(fù)責(zé)對(duì)全公司關(guān)口計(jì)量進(jìn)行抄核、校檢。3.負(fù)責(zé)每月對(duì)公司所轄母線(xiàn)電量平衡分析，并及時(shí)反饋。4.負(fù)責(zé)接收外部工作單和各供電所反映計(jì)量裝置故障及客戶(hù)反映計(jì)量故障，業(yè)擴(kuò)報(bào)裝工作單等的處理。5.負(fù)責(zé)每月對(duì)各單位進(jìn)行營(yíng)銷(xiāo)質(zhì)量考核。6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第16篇：白金專(zhuān)員崗位職責(zé)1.根據(jù)銀行信用卡中心相關(guān)政策，開(kāi)發(fā)白金信用卡目標(biāo)客戶(hù)，負(fù)責(zé)白金信用卡的推廣，積極達(dá)成內(nèi)金信用卡銷(xiāo)售目標(biāo)。2.強(qiáng)化自身風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，做好前端風(fēng)險(xiǎn)防范工作