淘寶審單員崗位職責(zé)（共3篇）

1、淘寶審單員崗位職責(zé)（共3篇） 第1篇：淘寶審單員崗位職責(zé)范本崗位說(shuō)明書系列編號(hào)：fs-zd-04017淘寶審單員崗位職責(zé)duties of taobao examiner說(shuō)明：為規(guī)劃化、統(tǒng)一化進(jìn)行崗位管理，使崗位管理人員有章可循，提高工作效率與明確責(zé)任制，特此編寫。淘寶天貓審單員審核處理員福建海邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司福建海邦網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，福建海邦，海邦崗位職責(zé):1、審核訂單及分析訂單;2、快遞的對(duì)接，做到信息維護(hù)及時(shí)效統(tǒng)計(jì)和發(fā)貨計(jì)劃。任職要求:請(qǐng)輸入您的公司名字fonshion design co., ltd第1頁(yè) / 共1頁(yè)第2篇：淘寶打單員崗位職責(zé)淘寶打單員崗位職責(zé)倉(cāng)庫(kù)部門各崗位職責(zé)倉(cāng)庫(kù)主

2、管：1.定期組織對(duì)倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品進(jìn)行盤點(diǎn)記錄，并和店鋪實(shí)際庫(kù)存進(jìn)行核對(duì)。 2.對(duì)于缺貨或者過(guò)季產(chǎn)品及時(shí)通知店鋪進(jìn)行下架。 3.確保倉(cāng)庫(kù)各崗位工作正常和休假安排協(xié)調(diào)。 4.針對(duì)每月進(jìn)銷存進(jìn)行匯總記錄并移交財(cái)務(wù)。 5.每月對(duì)倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)并制作報(bào)損單移交財(cái)務(wù)核查。入庫(kù)員：1.針對(duì)倉(cāng)庫(kù)產(chǎn)品警戒庫(kù)存及時(shí)填寫進(jìn)貨單，并轉(zhuǎn)交倉(cāng)庫(kù)主管， 2.每天對(duì)警戒庫(kù)存的填充，確保倉(cāng)庫(kù)正常產(chǎn)品的供應(yīng)。 3.根據(jù)輔料包括吊牌，包裝，禮品等數(shù)量的及時(shí)補(bǔ)充。 4.根據(jù)實(shí)際入庫(kù)單數(shù)量打印吊牌并交給包裝人員。 5.對(duì)實(shí)際入庫(kù)單的所有產(chǎn)品進(jìn)行數(shù)量核對(duì)記錄并上傳系統(tǒng)。打單員：1.根據(jù)每天產(chǎn)生的訂單進(jìn)行審核，和打印。2.針對(duì)有疑義的訂單第一時(shí)間移交

3、給客服進(jìn)行核對(duì)并后期跟進(jìn)。 3.對(duì)每天的快遞單進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)和備份。4.將每天發(fā)出的訂單，在系統(tǒng)中減除，確保系統(tǒng)庫(kù)存無(wú)誤。配貨員：1.核對(duì)快遞單和發(fā)貨單信息是否一致。如有疑問(wèn)第一時(shí)間移交打單員處理并跟進(jìn)。2.根據(jù)快遞單和發(fā)貨單信息進(jìn)行配貨，整理擺放整齊并移交打包員。 3.如有出現(xiàn)缺貨訂單，或者需延期發(fā)貨訂單，第一時(shí)間移交客服處理。打包員：1.對(duì)配貨員移交的產(chǎn)品和訂單再次進(jìn)行最終核對(duì)，包括快遞公司，地址，電話，產(chǎn)品貨號(hào)，顏色，尺碼，禮品等信息。對(duì)以上信息確認(rèn)無(wú)誤后，開始打包。2.打包完成后，根據(jù)快遞公司不同將產(chǎn)品進(jìn)行分類。并通知快遞公司取貨。打單員業(yè)務(wù)流程及工作職責(zé)一、打單員業(yè)務(wù)流程：1、打單人員

4、收到保管員傳遞的入庫(kù)單后，與供應(yīng)商發(fā)貨清單核對(duì)如發(fā)現(xiàn)不符，應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系確認(rèn)，無(wú)誤后及時(shí)錄入電腦，由哈爾濱調(diào)入的貨物入庫(kù)單要及時(shí)錄入其他入庫(kù)單，并保管好入庫(kù)單據(jù)，以作備查。2、單員收到保管員填寫的出庫(kù)給哈爾濱的出庫(kù)單后，要及時(shí)錄入其他出庫(kù)單，并截圖給哈爾濱。3、貨物直接發(fā)給第三方的，打單文員要及時(shí)跟蹤，確認(rèn)第三方收到貨物后，及時(shí)做入庫(kù)和銷售處理。4、貨物銷售出庫(kù)，打單人員要及時(shí)錄入銷售單。保管員和打單員要及時(shí)溝通。5、打單員收到保管員填寫銷售退貨單后要及時(shí)錄入電腦。6、客戶換貨：退回的貨，由保管員填寫銷售退貨單，打單人員依據(jù)退貨單及時(shí)錄入電腦。重新發(fā)的貨打單員正常做銷售單。7、哈代發(fā)的貨，

5、由佳木斯的人員傳單據(jù)給哈爾濱，哈爾濱發(fā)貨后及時(shí)做其他出庫(kù)單，并將其他出庫(kù)單截圖通知佳木斯，佳木斯打單員根據(jù)哈爾濱的其他出庫(kù)單及時(shí)錄入其他入庫(kù)單及銷售單。8.每天下班前要將當(dāng)天票據(jù)和電腦錄入的進(jìn)行核對(duì)，防止意外。 9.管理公司合同文件，登記入冊(cè)，及時(shí)做好網(wǎng)絡(luò)備份和轉(zhuǎn)交工作。二、打單員工作職責(zé)：1、錄入票據(jù)要及時(shí)準(zhǔn)確，客戶要分清代收、欠款、現(xiàn)金，貨物要先入后出，禁止負(fù)庫(kù)存的出現(xiàn)，禁止金額為零的單據(jù)出現(xiàn)，特殊情況及時(shí)與財(cái)務(wù)溝通。2、當(dāng)天的單據(jù)當(dāng)天打完，不允許積壓票據(jù)，并及時(shí)傳遞，由于打票員積壓票據(jù)造成的帳目不清晰，由打票員負(fù)責(zé)查找。打單員崗位職責(zé)為配合遠(yuǎn)程打單，為保證遠(yuǎn)程打單后所打單據(jù)的準(zhǔn)確性、及

6、時(shí)性及完整性，特制定如下崗位職責(zé)：一、打單員必須對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不斷進(jìn)取，完善服務(wù)意識(shí)。二、打單員每日不間斷的查詢公司系統(tǒng)開單情況，每日下午 4：00-5：30 檢查單據(jù)是否打印。三、打單員打印單據(jù)時(shí)需及時(shí)打印或匹配門店送貨訂單。 四、打單員經(jīng)常保持與財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)溝通，如遇到單據(jù)有疑問(wèn) 的之處及時(shí)與財(cái)務(wù)和相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系溝通，確保單據(jù)的準(zhǔn) 確，確保次日單據(jù)都能正常發(fā)（退）貨。五、打單員在單據(jù)交接時(shí)需與交接人辦理相應(yīng)的交接手續(xù)， 確保單據(jù)及時(shí)、準(zhǔn)確的到達(dá)物流調(diào)度手中。六、每月核查當(dāng)月單據(jù);并裝訂成冊(cè)裝箱存放，方便查詢。 以上崗位職責(zé)需不斷完善和改進(jìn)，總體從實(shí)際情況出發(fā)，確保 公司開據(jù)的發(fā)（退）貨都能及

7、時(shí)完成。 銷售支持部日化公司的倉(cāng)庫(kù)打單員工作職責(zé): 1.完成分公司給其他辦的調(diào)貨工作;2.核對(duì)庫(kù)存系統(tǒng)與倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存系統(tǒng)數(shù)據(jù)的一致性;3.完成盤點(diǎn)的準(zhǔn)備、查核差異、上報(bào)差異、調(diào)整庫(kù)存的工作; 4.每月協(xié)助資訊部核查當(dāng)月單據(jù);配合分公司財(cái)務(wù)做結(jié)帳工作;5.本部門的日常安排及管理;每月倉(cāng)庫(kù)貨運(yùn)費(fèi)的整理、核對(duì)、省報(bào);協(xié)助倉(cāng)庫(kù)主管完成文案工作第3篇：淘寶審單員規(guī)章制度淘寶審單員規(guī)章制度規(guī)章制度目錄第一章 總則2第二章 員工守則2-3第三章 考勤制度3-5第四章 辦公用品購(gòu)買、使用6第六章 人事、合同管理及衛(wèi)生制度7-8第七章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制5-6 工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)8 附則 第一章 總則第1條 為規(guī)范

8、公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條公司附有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章：

9、員工守則第5條 標(biāo)準(zhǔn)：一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí)，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。第6條 行為規(guī)范：為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 （2） 接聽工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知； （4） 員工在上班時(shí)間，要把工作跟生活恰當(dāng)處理好，合理分開，不要把生活的情緒帶到工作上來(lái)，不要過(guò)多處理與工作無(wú)關(guān)的事情；不要長(zhǎng)時(shí)間打私人電話、私自登錄自己旺旺、管理自己的網(wǎng)店，如有特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理同意方可。 （6） 員工應(yīng)

10、絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 （7） 公司員工無(wú)特殊原因，不要隨意更換手機(jī)號(hào)碼，盡量保持手機(jī)24小時(shí)暢通；員工在工作時(shí)間聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。（8） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。（9） 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知經(jīng)理和相關(guān)部門同事；a、住址和電話。b、發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。（10） 公司員

11、工個(gè)人收入、各種報(bào)銷、福利等不得向他人告知。（11） 員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。（12） 公司對(duì)員工在非工作時(shí)間沒(méi)有干涉權(quán)利，希望員工能勞逸結(jié)合，注意休息，養(yǎng)足精力，時(shí)刻保持飽滿的工作狀態(tài)。第三章 考勤、休假假期制度第8條 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月15日前統(tǒng)計(jì)好上月的出勤情況交到財(cái)務(wù)部。第9條 考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。第10條 日常

12、出勤、考勤規(guī)定 （1） 公司每個(gè)月有四天的假期，每周休息一天，由于工作需要，休息時(shí)間統(tǒng)一安排到每周五、六、日其中一天進(jìn)行輪流休息，按排班表執(zhí)行。（2） 每日工作時(shí)間為：上午9：3012：00，下午14：0023：00；（具體工作時(shí)間根據(jù)公司上班時(shí)間為準(zhǔn)）。本公司所有人員均按規(guī)定打卡簽到。（3）員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退超過(guò)2次以上按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。（4）因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申

13、請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門主管處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)辦公室備案，月底由部門主管據(jù)此統(tǒng)一上報(bào)考勤，否則視為曠工。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。（5）員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案。請(qǐng)假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)；如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。事假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資；（6）遲到早退的處罰規(guī)定a、遲到或早退3次，10分鐘以內(nèi)

14、罰款10元，10分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元，30分鐘以上按日薪資*0.5論處。b、上班要按時(shí)打卡，發(fā)現(xiàn)一次不按規(guī)定打卡的罰款30元。c、凡每月遲到或早退超過(guò)三次者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。第11條 曠工的處罰規(guī)定(1) 沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處；(2) 遲到或早退1小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 (3) 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款100元。 (4) 不服從公司的崗位調(diào)配且沒(méi)有進(jìn)行溝通而拒絕不上班者按曠工處理。(5) 員工無(wú)故曠工一次扣人民幣1

15、00元，兩次扣人民幣300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。(6) 凡請(qǐng)假須填寫“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。(7) 如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原因，否則視為早退。 (8) 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。第12條 請(qǐng)假規(guī)定:除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。（1）員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；（2）員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假3天以內(nèi)由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（

16、3）員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。（4）員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。第13條 事假規(guī)定（1）員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)；（2）請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)；（3）員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理；（4）員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（5）病假、事假為無(wú)薪假。第14條 加班規(guī)定（1）本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊

17、原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。（2）員工于加班后填寫“加班備案單”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 （3）離開時(shí)按規(guī)定打卡。（4）公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案，辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。第15條 公司執(zhí)行法定休假，休假的具體日期根據(jù)公司實(shí)際情況安排。第16條 員工的其他假期如下：（1）婚 假： 員工本人結(jié)婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加7天（含法定3天）;外市員工增加8天（含法定3天）；外省員工增加10天（含法定

18、3天）。公司給予帶薪婚假。（2）喪 假： 員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的帶薪喪假。（3）產(chǎn) 假： 女員工生育，可享受帶薪產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；產(chǎn)假期間給予男方帶薪看護(hù)假5天。（4）年休假： 員工累計(jì)工作已滿1年不滿3年的，帶薪年休假5天；已滿3年不滿5年的，帶薪年休假10天；已滿10年的，帶薪年休假15天。（5）工傷假按照勞動(dòng)法執(zhí)行第17條 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第18條 公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按照該員工日工資收入的3倍支付年休假工資報(bào)酬。第四章：辦公用品購(gòu)買、使用第19條 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支，所有辦公室用品的購(gòu)買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買。第20條 定購(gòu)數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室負(fù)責(zé)人報(bào)告，確定定