職業(yè)教育研究所所長崗位職責（共5篇）

1、職業(yè)教育研究所所長崗位職責（共5篇） 第1篇：研究所所長(中心主任)崗位職責1.全面負責所(中心)內學術管理工作，制訂研究所(中心）的建設與發(fā)展規(guī)劃；負責研究所(中心）的人財物的統(tǒng)籌與管理；負責本所的具體建設工作。2.負責制訂年度工作計劃，確定工作任務與目標，并組織實施。負責定期進行自查、自評、年度及階段工作總結、匯報。3.及時掌握國內外本學科領域的發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢，組織本所(中心)學術交流活動。4.組織本所(中心)人員進行各級各類科研項目的申報，對申報的項目進行審査與指導，提高項目申報的質量。5.掌握本所(中心）科研工作現(xiàn)狀，從凝練學科建設方向和提升專業(yè)建設水平的需要出發(fā)，不斷匯聚科研創(chuàng)新團隊

2、，增強科研實力。6.隨時了解本所(中心）的項目在研過程，參與項目中期評估、結題驗收、鑒定和報獎等各個環(huán)節(jié)的工作，并協(xié)調處理與課題科研活動開展的相關事宜。7.負責本所(中心)科研成果的轉化工作，與中小學等有關機構或部門聯(lián)系洽談，并協(xié)調科研成果轉化或技術轉讓協(xié)議的簽訂。8.負責本所(中心)專兼職研究人員聘任以及科研工作量的確定與審核工作。9.積極推動學科建設工作，根據(jù)本專業(yè)領域教師和科研工作條件等有關情況，向學院提交合理化建議，協(xié)助學院穩(wěn)妥地實現(xiàn)整體發(fā)展規(guī)劃。促進本專業(yè)領域方向的學位點申報準備工作。10.主持本研究所的日常管理工作和學校、學院安排的其他工作。第2篇：濟南鐵路局科學技術研究所所長崗位

3、職責濟南鐵路局科學技術研究所所長崗 位 職 責王新春編寫1.職務名稱：濟南鐵路局科學技術研究所所長2.直接上級：路局主管領導3.直接下屬：副所長、黨總支副書記、辦公室主任、情報室主任、財務主管、勞資主管4、本職工作：4.1負責科研所行政全面工作。4.2貫徹落實黨的路線方針政策和路局、路局黨委以及路局機關黨委的具體工作部署，結合科研所工作實際，提出具體的實施意見并抓好落實。4.3落實“一崗雙責”要求，配合科研所黨總支書記全面做好干部職工思想政治工作和黨員領導干部思想，抓好領導班子、黨支部以及黨員隊伍建設，引領黨員和領導干部切實發(fā)揮模范帶頭作用。4.4不斷規(guī)范科研所內部管理，建立健全各項管理制度、

4、辦法并督促落實。4.5不斷提高管理水平，強化檢查監(jiān)督，確?？蒲兴踩€(wěn)定，帶領全體干部職工全面完成各項工作任務。4.6主持制定科研所發(fā)展規(guī)劃和年度、季度、月度工作計劃，全力推進工作計劃的完成。4.7了解鐵路技術最新發(fā)展動態(tài)，學_掌握鐵路新技術、新知識，組織職工搞好業(yè)務學_培訓，不斷提高科研所整體科研能力。4.8緊緊圍繞鐵路安全生產(chǎn)和運輸經(jīng)營工作中急需解決的突出問題，以提高行車設備可靠性、保障運輸安全和降低經(jīng)營成本為重點，組織做好科研項目的選題、立項工作，組織動員全所科研力量，積極開展科學研究和技術開發(fā)，并形成科研成果。4.9在大力組織開展實用技術研究的基礎上，積極引進適用新產(chǎn)品和新技術，加強科

5、研產(chǎn)品的推廣應用，加速科研知識成果轉化。4.10加強經(jīng)營管理和成本控制，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，杜絕違法違紀問題發(fā)生；組織開展創(chuàng)收增效活動，在服務和服從于全局經(jīng)濟效益增長的前提下，不斷提高科研經(jīng)營收入，不斷改善職工生活和工作條件。4.11組織開展科技信息交流工作，組織做好科技圖書資料室管理、濟鐵科技雜志編輯發(fā)行和路局電子科技圖書館管理維護工作；積極組織開展鐵路科技新知識普及宣傳工作，為全局科技人員和廣大職工提供科技信息服務。4.12加強黨風廉政建設，杜絕各類腐敗問題發(fā)生。5.工作責任：5.1對科研所安全生產(chǎn)負責。5.2對科研所職工隊伍穩(wěn)定負責。5.3對科研所全面任務完成負責。5.4對科研所廉政建設負

6、責。第3篇：濟南鐵路局科學技術研究所所長崗位職責濟南鐵路局科學技術研究所所長崗位職責2020年4月19日1 濟南鐵路局科學技術研究所所長崗 位 職 責王新春編寫1.職務名稱：濟南鐵路局科學技術研究所所長 2.直接上級：路局主管領導3.直接下屬：副所長、黨總支副書記、辦公室主任、情報室主任、財務主管、勞資主管 4、本職工作：4.1負責科研所行政全面工作。4.2貫徹落實黨的路線方針政策和路局、路局黨委以及路局機關黨委的具體工作部署，結合科研所工作實際，提出具體的實施意見并抓好落實。4.3落實“一崗雙責”要求，配合科研所黨總支書記全面做好干部職工思想政治工作和黨員領導干部思想，抓好領導班子、黨支部以

7、及黨員隊伍建設，引領黨員和領導干部切實發(fā)揮模范帶頭作用。4.4不斷規(guī)范科研所內部管理，建立健全各項管理制度、辦法并督促落實。4.5不斷提高管理水平，強化檢查監(jiān)督，確?？蒲兴踩€(wěn)定，帶領全體干部職工全面完成各項工作任務。4.6主持制定科研所發(fā)展規(guī)劃和年度、季度、月度工作計劃，全力推進工作計劃的完成。文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。4.7了解鐵路技術最新發(fā)展動態(tài)，學_掌握鐵路新技術、新知識，組織職工搞好業(yè)務學_培訓，不斷提高科研所整體科研能力。 4.8緊緊圍繞鐵路安全生產(chǎn)和運輸經(jīng)營工作中急需解決的突出問題，以提高行車設備可靠性、保障運輸安全和降低經(jīng)營成本為重點，組織做好科研項目的選題、立項工

8、作，組織動員全所科研力量，積極開展科學研究和技術開發(fā)，并形成科研成果。 4.9在大力組織開展實用技術研究的基礎上，積極引進適用新產(chǎn)品和新技術，加強科研產(chǎn)品的推廣應用，加速科研知識成果轉化。 4.10加強經(jīng)營管理和成本控制，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，杜絕違法違紀問題發(fā)生；組織開展創(chuàng)收增效活動，在服務和服從于全局經(jīng)濟效益增長的前提下，不斷提高科研經(jīng)營收入，不斷改進職工生活和工作條件。4.11組織開展科技信息交流工作，組織做好科技圖書資料室管理、濟鐵科技雜志編輯發(fā)行和路局電子科技圖書館管理維護工作；積極組織開展鐵路科技新知識普及宣傳工作，為全局科技人員和廣大職工提供科技信息服務。4.12加強黨風廉政建設，杜

9、絕各類腐敗問題發(fā)生。 5.工作責任：5.1對科研所安全生產(chǎn)負責。 5.2對科研所職工隊伍穩(wěn)定負責。 5.3對科研所全面任務完成負責。 5.4對科研所廉政建設負責。32020年4月19日第4篇：高等職業(yè)研究所工作職責高等職業(yè)研究所職責范圍高等職業(yè)研究所是學院高等職業(yè)科學理論研究和決策服務咨詢的管理工作機構。其主要職責范圍如下：一、圍繞學院的中心工作，組織教學調查研究活動。結合學院的實際，就辦學思想、辦學特色、發(fā)展思路和策略等問題進行專題研究，提出科學、可行的調研報告、實施建議或改進措施，為學院教學改革提供可行的決策依據(jù)。二、承擔高等教學研究課題，開展高等教學研究工作，撰寫高等教學研究論文。參加或

10、協(xié)助學院組織有關高等科學的學術會議和學術交流活動。三、收集國內外高等改革與發(fā)展的信息及資料，編輯出版高教咨詢，供學校領導及各部門、單位參考并與其他高校交流。四、根據(jù)上級部門下達的重點科學研究課題進行調查研究，并組織申報、審批、管理、結題鑒定工作；組織教學研究成果和論文的申報、評選工作。五、與國內外高校和高等研究機構加強聯(lián)系與交流，參加相關的學術研討會，開闊視野，汲取經(jīng)驗，尋求啟示；總結學院建設改革與發(fā)展經(jīng)驗。六、負責加強與上級有關部門的聯(lián)系，積極爭取各級各類教學研究課題，不斷提高學校教師教研水平。七、參與制訂學院發(fā)展規(guī)劃和規(guī)章制度及有關文件。 八、負責學院各級各類教學評估工作。 九、負責編輯出

11、版*學院學報。 十、完成領導交辦的其他工作。第5篇：研究所崗位職責研 究 所 崗 位 職 責一、研究所所長的崗位職責所長負責所內的全面工作（包括研究計劃的制定，研究課題的開發(fā)與組織，所內研究人員和工作人員的管理，以及組織所內工作人員的政治業(yè)務學_和培訓等）。二、副所長的崗位職責副所長的崗位職責是協(xié)助所長做好所內的各項工作，當所長出差在外時，代理所長工作。三、研究所秘書的崗位職責研究所秘書在所長、副所長的領導下具體負責本室工作的業(yè)務領導和人員管理，負責所內非研究工作的管理，包括考勤、記事、財務、接待、文件收發(fā)、印信管理、辦公室與資料室管理工作等。同時，還要帶頭完成研究任務。四、研究人員崗位職責專

12、職研究人員在研究所所長的領導下，從事各個相關領域的科學研究工作。具體工作任務與崗位職責包括： 接受并承擔所長布置的有關學院改革和發(fā)展的研究課題； 申請承擔國家、省、市或學院的科研和社會科研項目； 承擔所長交辦的其他工作； 要認真學_黨的方針、政策、鉆研科學，不斷提高研究成果的水平和質量； 要按所長要求或課題任務書的計劃時間完成課題研究任務，及時上報研究計劃、進度和階段成果并及時結題； 每年至少完成一項科研課題，兩篇研究論文（或工作報告、調研報告）；研究人員的考核指標包括成果的數(shù)量和質量。以分數(shù)計算，計算方法是：一項院級課題記10分，省級課題記20分，國家級課題記50分；完成1篇論文（報告）并被采用記2分，公