長沙小新星教育科技有限公司員工考勤、請假和休假制度

1、長沙小新星教育科技有限公司員工考勤、請假和休假制度由于學(xué)校各單位、部門工作性質(zhì)和作息時(shí)間的差異，為正確做好考勤、請假、休假等特制訂本制度。一、考勤規(guī)定1、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，學(xué)校提倡廣大員工以校為家，以工作為重，以完成每日工作任務(wù)為目標(biāo)的自覺加班加點(diǎn)。2、上班時(shí)間到后15分鐘之內(nèi)方到崗者，教師上課時(shí)間提前20分鐘未到教室，即為遲到。3、下班時(shí)間未到而提前10分鐘以內(nèi)離崗者，即為早退。4、工作時(shí)間未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。5、遲到、早退超過規(guī)定時(shí)間和擅離職守均為曠工。30分鐘以內(nèi)視為曠工一小時(shí)，30分鐘以上按實(shí)際曠工時(shí)間計(jì)算，曠工6、5小時(shí)即為一天。6、對有遲到、早退

2、、擅離職守現(xiàn)象的員工，按20元/次的標(biāo)準(zhǔn)處罰。一個(gè)月遲到五次或全年累計(jì)遲到超過五次者，學(xué)校予以辭退。7、對曠工者，應(yīng)責(zé)其作出書面檢討，曠工一小時(shí)扣罰100元，以此類推。一個(gè)月曠工三日或一年累計(jì)曠工超過六日，學(xué)校予以辭退。8、學(xué)校各部門、單位要完善本部門出勤和休假的考核登記工作，考勤表應(yīng)作為工資發(fā)放的依據(jù)之一，并交本單位和行政人事部主管存檔。二、請假規(guī)定1、各單位、各部門出現(xiàn)集體性休假時(shí)，必須提前一周以上報(bào)上級主管部門批準(zhǔn)，并做好相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和行政人員值班安排，做好安全保衛(wèi)工作。2、學(xué)校管理部門工作人員不與教師同步享受寒暑假。3、員工請假、調(diào)休、加班、補(bǔ)休等必須按要求由主管同意，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。由學(xué)

3、校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請假手續(xù)資料要交學(xué)校人事部門備存。4、事假：行政員工事假按日扣發(fā)全額工資，教師按日扣發(fā)基本工資和崗位工資。5、病假：員工病假假期一個(gè)月以內(nèi)可以發(fā)基本工資，一個(gè)月至三個(gè)月可以發(fā)基礎(chǔ)工資，三個(gè)月以上停發(fā)工資，全年累計(jì)六個(gè)月以上，甲方可以解除勞動(dòng)合同。法律規(guī)定不得停發(fā)工資和不可解除勞動(dòng)合同的除外。6、婚假：乙方按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，享受3日婚假；達(dá)到法定晚婚年齡的，可享受婚假15日（含3日法定婚假）。假期不扣工資。7、產(chǎn)假：乙方的正常產(chǎn)假90日（含產(chǎn)前假15日），符合晚婚年齡的，可享受120日的生育假（含90日）；難產(chǎn)增加15日，一胎多育每多一個(gè)增加15日；產(chǎn)假期間申領(lǐng)獨(dú)生子女父母光榮證

4、的，增加產(chǎn)假15日。男方享受7天護(hù)理假。假期待遇由員工將社保局所需的相關(guān)證件備齊交社保局后，由社保局支付。8、喪假：直系親屬死亡，給予3天假期。到外地辦理的，另給1-3天路程假。假期不扣工資。直系親屬包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供養(yǎng)的弟妹、養(yǎng)父母、岳父母、公婆。9、試用期、見習(xí)期中的員工原則上不批準(zhǔn)婚假、學(xué)習(xí)假、公假。10、調(diào)休假，如有非經(jīng)常性事務(wù)，需員工本人辦理或參加的，如遷居、子女開家長會(huì)等，員工可以提前申請兌休，不計(jì)算為事假。調(diào)休一律憑調(diào)休單進(jìn)行，由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。11、員工因工作需要積累工時(shí)工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補(bǔ)休完，如確因工作一時(shí)不能安排補(bǔ)休的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可適當(dāng)推遲，但不得跨年，跨年作廢。員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，原則上不能將累計(jì)的工休延至新的工作崗位，調(diào)出單位也不折算時(shí)間和工資。12、員工因工作需要而加班的，須由單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，原則上由單位部門領(lǐng)導(dǎo)安排調(diào)休。無法安排調(diào)休的員工，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，以補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)的形式予以補(bǔ)償。13、病假、工傷假的假期以縣級以上醫(yī)院證明為準(zhǔn)，騙取或偽造病假者將作辭退處理。