華為公司考勤管理制度規(guī)章制度

1、華為公司考勤管理制度規(guī)章制度篇一：華為公司考勤管理制度 基本工作常識(shí)2.2.1 華為公司考勤管理制度 第一章 工作制度 一。時(shí)間工作 實(shí)行五天工作制,每周工作五天,每天工作8小時(shí)。根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的需要，公司每?jī)芍苤芰M(jìn)行一次例行上班，每年多工作的25天，實(shí)行年休假25天予以調(diào)換。國(guó)外代表處等駐外機(jī)構(gòu)的工作時(shí)間可視具體情況安排，在當(dāng)?shù)胤稍试S并保證工作順利開(kāi)展的前提下，盡量與公司一致。 科技園、深意、新時(shí)代： 8：0012：00 14：0018：00 西鄉(xiāng)、車(chē)公廟、坂田A班、青青世界： 8：3012：00 13：3018：00 坂田B班： 9：0012：30 14：0018：30國(guó)內(nèi)駐外辦事處、研

2、究所等： 8：0012：00 14：0018：00 二、刷卡制度 1、公司執(zhí)行上、下班刷卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間 。 2、刷卡次數(shù)：一日兩次，既早上上班刷卡一次，下午下班刷卡一次。在工作時(shí)間如有外出公干或請(qǐng)假，離崗和到崗時(shí)也應(yīng)刷卡。 3、刷卡時(shí)間：刷卡時(shí)間為上班到崗和下崗離崗時(shí)間：凌晨5：00之前為前一天的考勤記錄，凌晨5：00之為當(dāng)天的考勤記錄。 4、忘刷卡：一個(gè)月內(nèi)，忘刷卡在4次之內(nèi)，屬個(gè)人責(zé)任的（不包括系統(tǒng)故障），填寫(xiě)異常刷卡反饋單后，不扣工資；從第5次起，每次扣半天工資。 忘帶卡等：當(dāng)出現(xiàn)忘帶卡、工卡丟失、刷卡無(wú)效或工卡在辦理中等情況時(shí)，上下班必須在安全崗登記上下班時(shí)間。

3、新時(shí)代、科技大廈上班的員工在各部門(mén)秘書(shū)處登記。應(yīng)以上情況而補(bǔ)刷卡記錄的每月不應(yīng)超過(guò)8次，超過(guò)8次的仍按忘刷卡處理。工卡丟失應(yīng)在4個(gè)工作日內(nèi)到卡證科補(bǔ)辦新工卡。 6、代刷卡：不允許員工之間代刷卡。凡有代刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。 三、彈性工作制 1.公司實(shí)行彈性工作制主要是考慮到研發(fā)性質(zhì)的員工的工作_慣，確保應(yīng)加班而延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工得到充分休息，保證隨后工作正常展開(kāi)。彈性工作制員工可享受的彈性時(shí)間長(zhǎng)短應(yīng)視前一天的加班情況而定，具體由部門(mén)制定操作細(xì)則。 2.彈性工作制申請(qǐng)：應(yīng)工作性質(zhì)需要，部分員工無(wú)須嚴(yán)格按上下班時(shí)間打卡，由部門(mén)提出彈性工作制人員名單，經(jīng)干部處主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源

4、管理部總裁（或指定授權(quán)人）審批。 3.刷卡和有效工時(shí)：實(shí)行彈性工作制的員工亦應(yīng)刷卡兩次，一個(gè)月平均有效工作時(shí)間不少 于44小時(shí)，平均每周刷卡累計(jì)時(shí)間不少于55小時(shí)（包括中午、晚上就餐及午休時(shí)間，彈性B班為52小時(shí)）。 4欠工時(shí)：若平均每周累計(jì)時(shí)間少于55小時(shí)（彈性B班為52小時(shí)），則按每天應(yīng)工作8小時(shí)對(duì)應(yīng)刷卡兩次來(lái)折算忘刷卡次數(shù)，并按每次忘刷卡扣半天工資處理。 5.技術(shù)管理干部原則上必須按正常工作時(shí)間上班，特殊情況需事先經(jīng)部門(mén)主管同意并備案考勤科，方可適時(shí)延時(shí)到崗。 6.一般開(kāi)發(fā)人員要求在9:0018:00必須在崗（彈性B班為10:0018:30）。在正常上班時(shí)間內(nèi)，不得擅自離崗，如因工作需要

5、而離開(kāi)崗位的，應(yīng)在部門(mén)考勤員處登記。 7.彈性制工作人員外出公干、請(qǐng)假時(shí)，須提前填寫(xiě)相應(yīng)的申請(qǐng)單據(jù)。 四、免刷卡工作制 1. 免刷卡工作制申請(qǐng)：公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)人力資源委員會(huì)批準(zhǔn)，可享受免刷卡。 2. 免刷卡：實(shí)行免刷卡工作制的員工每天上下班無(wú)需刷卡。 3. 如有請(qǐng)假等情況，免刷卡人員須自覺(jué)填報(bào)相應(yīng)的單據(jù)送交人力資源管理部。 五、手工考勤制度 1. 手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常刷卡（如辦事處人員），可由各部門(mén) 提出人員名單，經(jīng)一級(jí)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源管理部總裁（或指定授權(quán)人）審 批備案。 2. 參與手工考勤的員工需由考勤員對(duì)其進(jìn)行考勤管理，并于每月初向人力資源管理部

6、遞 交手工考勤報(bào)表。 3. 參與手工考勤的員工人如有請(qǐng)假情況發(fā)生應(yīng)遵守請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。 第二章、 加班與值班管理制度 一 加班管理制度 1. 定義 加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。（節(jié)假日指法定的節(jié)假日，假日指應(yīng)休息的周末；公司規(guī)定的休息日，指全公司休息，少數(shù)人工作。） 加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。 本規(guī)定中所指的“加班“包括以上加班加點(diǎn)兩種情況。目標(biāo)責(zé)任制員工在完成工作的過(guò)程中，應(yīng)個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班。 2相關(guān)概念說(shuō)明 a 指令性加班：指公司因?yàn)榕R時(shí)任務(wù)安排的加班，或各大部門(mén)

7、因自身工作需要安排 的集體以及因外部協(xié)作而發(fā)生的加班。（各大部門(mén)對(duì)研發(fā)，市場(chǎng)指三級(jí)部門(mén)，其他系統(tǒng)指二級(jí)部門(mén)，批準(zhǔn)手續(xù)應(yīng)快速簡(jiǎn)化。） b c 非指令性加班：指除指令性加班以外的其他加班。 換休：指應(yīng)停電等原因，公司統(tǒng)一安排某辦公地點(diǎn)或某部門(mén)的員工休息日與工作 日對(duì)換。換休不納入加班管理范疇。 3加班申報(bào)及賠償規(guī)定 a 目標(biāo)責(zé)任制普通員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資，處級(jí)以上干部的主要以其所 承擔(dān)責(zé)任的完成情況為衡量標(biāo)準(zhǔn)，不在申報(bào)加班。 b c 定額制員工參加指令性加班計(jì)發(fā)加班工資。按實(shí)際加班時(shí)數(shù)計(jì)發(fā)加班工資。 定額制員工為完成生產(chǎn)計(jì)劃而加班，按定額計(jì)發(fā)加班工資。對(duì)于任務(wù)量不滿(mǎn)的指 令性加班，以當(dāng)月

8、平均工時(shí)值計(jì)加班工資。 d e 原則上，加班申請(qǐng)應(yīng)扣除中間用餐及休息時(shí)間。 參加公司或部門(mén)在正常工作班次之外組織的培訓(xùn)，參觀，非業(yè)務(wù)會(huì)議及其他集體 活動(dòng)均不作為加班。培訓(xùn)教師及培訓(xùn)組織者應(yīng)工作需要在非工作時(shí)間工作可以作 為加班。 4加班的申請(qǐng)，審批，確認(rèn)流程 a 免刷卡人員或駐外人員的加班，須提前填報(bào) 書(shū)面加班申請(qǐng)登記表，由各大部 門(mén)考勤員每月匯總一次。 b 刷卡人員的加班，須提前填報(bào)加班請(qǐng)假電子流，經(jīng)相關(guān)主管審批確認(rèn)后，方 為有效申請(qǐng)。 c 刷卡人員的加班，有效加班時(shí)數(shù)是：加班申請(qǐng)時(shí)間與實(shí)際出勤記錄的交集。 注：對(duì)于加班期間外出公干無(wú)法刷卡者，要求在提交加班申請(qǐng)電子流，有效加班時(shí)數(shù)為：加班申

9、請(qǐng)時(shí)間與外出公干時(shí)間的交集。 d.員工加班時(shí)段亡刷卡，不在系統(tǒng)中作補(bǔ)卡處理，一律按實(shí)際刷卡記錄復(fù)核有效加班時(shí)數(shù)。e.未參加出勤考核的高層領(lǐng)導(dǎo)，每年將名單報(bào)總裁辦處理。 5加班工資的核算及發(fā)放 A B 加班工資的依據(jù)：考勤系統(tǒng)中提供的員工當(dāng)月有效加班時(shí)數(shù)。 一般加班工資的計(jì)算方法： 加班工資小時(shí)工資有效加班時(shí)數(shù) d 當(dāng)月加班工資在下月工資中一起發(fā)放。 二 1 值班管理制度 定義：指在正常班次之外，應(yīng)特別工作的需要，為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和 突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門(mén)安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日，公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。 2 申報(bào)：各部門(mén)應(yīng)在月底擬定下月的值班安排表，并通知到相關(guān)人員。

10、 3 審核：每月初由各部門(mén)結(jié)合值班安排表安排對(duì)上月本部人員值班情況進(jìn)行審核。 4 發(fā)放值班費(fèi)：審核后的值班安排表作為值班費(fèi)發(fā)放的依據(jù)上報(bào)人力資源管理部，經(jīng)確認(rèn)后，在下月工資中發(fā)放值班費(fèi)。 5 值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) a公司總部相關(guān)業(yè)務(wù)人員值班，值班時(shí)間視具體情況安排。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。 b.駐外機(jī)構(gòu)（如辦事處，用服等）人員值班，值班時(shí)間為休息日的 8：0022:00,工作日的12：0014：00，18：0022：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：10元每小時(shí)。 c.市場(chǎng)部客戶(hù)工程部人員因客戶(hù)接待任務(wù)值班，工作日值班時(shí)間為18：008：00，展廳人員值班時(shí)間為12：0014：00，18：3021：00；休息日值

11、班時(shí)間為0：0024：00。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15元每小時(shí)。 d.用服產(chǎn)品工程部人員因維護(hù)任務(wù)值班，值班時(shí)間一次不少于12小時(shí)。值班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為180元每次。 第三章 一 病假 各類(lèi)假期規(guī)定 1 因病不能正常上班，需病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上（含1天）的應(yīng)提供醫(yī)院有效證明或公司健康指導(dǎo)中心“疾病休假證明書(shū)”。病假半天（含半天）的可不用提供“疾病休假證明書(shū)”，但每月這樣的病假只能有一次。 2 女員工每月最多可請(qǐng)1天不需提供醫(yī)院或健康指導(dǎo)中心有效證明的病假。 3 病假期間發(fā)放20的標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間。 二 事假 1、 因私事不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才能離崗。 2、 上班時(shí)間因

12、個(gè)人事務(wù)（如看病，體檢等）暫時(shí)離崗不超過(guò)半小時(shí)者，也須按事假處理，填報(bào)相應(yīng)請(qǐng)假電子流。 3、 事假期間不發(fā)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 三 婚假 1 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚（男25周歲，女23周歲，初婚）為7天?；榧僭诮Y(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)使用。 2 員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休休1天婚檢假。 3 婚假、婚檢假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資：不計(jì)入有效工作時(shí)間?；榧倏膳c年休假合并使 用。 四 喪假 1 員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假。一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過(guò)6天。喪假在親屬喪亡1個(gè)月內(nèi)使用。 2 喪假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有

13、效工作時(shí)間。 五 產(chǎn)假 1 在華為公司工作兩年以后懷孕、生育的女員工享受以下待遇： 1. 產(chǎn)假 1.1. 1產(chǎn)假為90天。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多 胞臺(tái)生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。 1.1. 2產(chǎn)假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)：不計(jì)入有效工作時(shí)間。 1. 2產(chǎn)檢假 1.2. 1懷孕期間每月給予1天孕期檢查假。 1.22產(chǎn)假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資；不計(jì)入有效工作時(shí)間。 1.3. 懷孕流產(chǎn)假期 1.3.1懷孕三個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假15天；懷孕三個(gè)月 以上流產(chǎn)的，可休假42天。 1.3.2對(duì)有生育指標(biāo)的女員工，或沒(méi)有生育指標(biāo)但已接受節(jié)育手術(shù)的女員工， 懷孕流產(chǎn)

14、休假期間，伙補(bǔ)交補(bǔ)照發(fā)，不計(jì)入有效工作時(shí)間， 1.3.3對(duì)沒(méi)有生育指標(biāo)的女員工，以前未接受節(jié)育手續(xù)的，休假期間發(fā)放20 的標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 2 哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；多胞臺(tái)生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每個(gè)工作日的哺乳時(shí)間可以合并使用。 3 女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不超過(guò)三個(gè)月。超過(guò)三個(gè)月的，按自動(dòng)離職處理。 六、計(jì)劃生育假 1 女員工接受計(jì)劃生育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，給予一定時(shí)間的休假： 1.1放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起可休假3天。 1.2經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮餒

15、節(jié)育器的，休假1天。 1.3輸卵管結(jié)扎的，可休假21天。 1.4休假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 2.男員工接受輸精管結(jié)扎的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100標(biāo)準(zhǔn)工資，不計(jì)入有效工作時(shí)間。 篇二：華為業(yè)務(wù)線(xiàn)考勤管理制度 考勤管理制度 一、目的 為了維護(hù)公司內(nèi)正常的工作秩序，加強(qiáng)員工紀(jì)律管理，明確員工考勤管理辦法，確保員工考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，同時(shí)為員工工資核算提供量化依據(jù)。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法規(guī)政策，并結(jié)合公司內(nèi)實(shí)際情況，特制定本制度。 二、適用范圍 本制度適用于軟通動(dòng)力信息技術(shù)（集團(tuán)）有限公司成都分公司華為業(yè)務(wù)線(xiàn) 三、 考勤管理總則 3.1工作時(shí)間3.1.1 上班時(shí)間08：3

16、0-9：30，實(shí)行一小時(shí)彈性工作制。每月21.75*8=174 小時(shí)工作制，平均每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)。9：30-18：00期間為必須在崗時(shí)間，其中12：00-13：30為午餐及休息時(shí)間不計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)。 3.1.2 項(xiàng)目組成員因項(xiàng)目需要，工作時(shí)間可以靈活處理，但應(yīng)保證每月174小時(shí)工作制，平均每天工作時(shí)間不少于8小時(shí)。 3.2考勤方式 3.2.1 考勤方式按不同工作地點(diǎn)與項(xiàng)目，主要有指紋打卡和紙質(zhì)簽到二種形式。因?yàn)閷?shí)際工作需要，可按各個(gè)項(xiàng)目組的規(guī)定而定。 3.2.2 指紋打卡或紙質(zhì)簽到 所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代理他人或由他人代理簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)雙方將按嚴(yán)重違紀(jì)處理。 如遇特

17、殊情況不能打卡時(shí)（如：指紋打卡機(jī)故障，指紋模糊等），可以簽到，但需到業(yè)務(wù)線(xiàn)助理處做相應(yīng)的說(shuō)明和備案。每月簽到次數(shù)原則上不得超過(guò)三次，超過(guò)部分（第4次起）按未出勤處理。 記錄考勤的打卡記錄，以當(dāng)天的第一次和最后一次打卡記錄為準(zhǔn)。 3.3遲到 3.3.1 遲到：在規(guī)定時(shí)間未到崗者，視為遲到。華為業(yè)務(wù)線(xiàn)最晚到崗時(shí)間為9：30. 3.3.2 每次遲到在30分鐘以?xún)?nèi)，每遲到一次扣發(fā)半日工資；每次遲到超過(guò)30分鐘，每遲到一次扣發(fā)一日工資。 因班車(chē)晚點(diǎn)，上班時(shí)應(yīng)照常刷卡，經(jīng)人力資源部證實(shí)后，按正常刷卡處理。 1 / 9 因不可抗力或公共事件影響，經(jīng)人力資源部證實(shí)后，按正常刷卡處理。 3.4早退 3.4.1早

18、退：在規(guī)定下班時(shí)間前無(wú)故離開(kāi)者，視為早退。華為業(yè)務(wù)線(xiàn)最早離崗時(shí)間為18：00. 3.4.2 凡早退者，每早退30分鐘以?xún)?nèi)，每次扣發(fā)半日工資；每早退30分鐘以上，每次扣發(fā)一日工資。 當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次（含5次）給予書(shū)面警告一次并按曠工1日處理；當(dāng)月遲到或早退次數(shù)累計(jì)10次以上者或者該季度遲到或早退次數(shù)累計(jì)15次以上者，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（即嚴(yán)重違紀(jì)），公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。 3.5曠工 3.5.1 員工有如下行為之一的，視為曠工或按曠工處理： （1） 未履行、未及時(shí)履行或未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，而擅自離崗或不到崗，且沒(méi)有在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)的。 （2） 請(qǐng)假申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，

19、而擅自不到崗的。 （3） 假滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)，而擅自不到崗的。 （4） 其它未到崗的情形。 3.5.2 曠工期間不予發(fā)放工資。對(duì)曠工人員，每次按當(dāng)月日工資1倍處罰。3.5.3員工連續(xù)曠工2天或月累計(jì)曠工3天或年累計(jì)曠工5天以上者視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同。，無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并保留追究相關(guān)違約責(zé)任的權(quán)利。 3.5.4 連續(xù)曠工2個(gè)工作日，屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為，按自動(dòng)離職處理。 3.6工作時(shí)間外出 員工如上班期間需要因公外出（包括到客戶(hù)方），本人應(yīng)提交與上級(jí)報(bào)告說(shuō)明，并及時(shí)告知人力資源部備案。因公外出前，還應(yīng)安排好工作并及時(shí)通知部門(mén)內(nèi)部人員以便工作聯(lián)系。否則視為脫崗，脫崗期間按曠工處理

20、。 3.7 加班 3.7.1 加班原則：?jiǎn)T工加班，須事先在iPSA系統(tǒng)提交加班申請(qǐng)，經(jīng)有審批權(quán)限的相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可作為員工申請(qǐng)調(diào)休或加班費(fèi)的依據(jù)，員工未提前申請(qǐng)或未通過(guò)審批而延長(zhǎng)工作時(shí)間，或者在休息日、法定節(jié)假日上班的，不屬于“加班”的范疇。 3.7.2 優(yōu)先調(diào)休原則：?jiǎn)T工加班優(yōu)先適用調(diào)休原則；如因公司原因不能調(diào)休的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司有關(guān)制度處理。 3.8 調(diào)休 3.8.1因工作需要，員工工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，或雙休日安排工作的，在不影響 2 / 9 正常工作開(kāi)展的情況下，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)按同等時(shí)間安排調(diào)休；如果因客戶(hù)方要求需支付加班費(fèi)，不能安排調(diào)休的，部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)申請(qǐng)LOB

21、負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi)。 調(diào)休可累計(jì)使用，周期為每年4月1日至次年3月最后一天。調(diào)休到期未休的，按員工自動(dòng)放棄處理；因工作原因無(wú)法安排調(diào)休的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，可在年終核算工資予以發(fā)放。 3.8請(qǐng)假手續(xù) 3.8.1員工因故需請(qǐng)假時(shí)，必須提前向所屬部門(mén)主管當(dāng)面請(qǐng)假并在IPSA系統(tǒng)上填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后方可休假。如因客觀情勢(shì)，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，可以通過(guò)電話(huà)或郵件的方式請(qǐng)假。 3.8.2 對(duì)于以電話(huà)的方式請(qǐng)假的，應(yīng)在返回工作崗位后當(dāng)日，遵照請(qǐng)假的程序，在IPSA上提交請(qǐng)假申請(qǐng)，補(bǔ)齊所有的請(qǐng)假手續(xù)。 3.8.3請(qǐng)假時(shí)間以小時(shí)整數(shù)倍，或天數(shù)計(jì)算。彈性班請(qǐng)假的起點(diǎn)時(shí)間則以申請(qǐng)班

22、次的最早工作時(shí)間為準(zhǔn)(如彈性A班，起始時(shí)間為8:3018:00，其中8:309:30 為彈性時(shí)間，如果在9:30以后請(qǐng)假，起始時(shí)間必須從8:30開(kāi)始計(jì)時(shí))。 3.8.4請(qǐng)假提前申請(qǐng)時(shí)間和核準(zhǔn)權(quán)限見(jiàn)下表。 3.8.5凡未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假，以及假期期滿(mǎn)后未得到核準(zhǔn)權(quán)限人同意，擅自延長(zhǎng)假期者，延期的缺勤均按曠工處理。 四、 假期 4.1事假 4.1.1須請(qǐng)事假的員工，按請(qǐng)假手續(xù)執(zhí)行，不允許代為請(qǐng)假；事假期間，不計(jì)發(fā)工資。 4.1.2員工每年的事假天數(shù)原則上不應(yīng)超過(guò)30天，超過(guò)30天的，除特殊情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均按自動(dòng)離職處理，公司有權(quán)解除與其的勞動(dòng)合同。 3 / 9 4.1.3事假

23、扣薪計(jì)算：正常出勤月工資21.75（須按國(guó)家規(guī)定的計(jì)薪日調(diào)整，以下同）8事假小時(shí)數(shù) 4.1.4 員工休事假時(shí)，如還有法定年休假，則須休完法定年休假后，方可申請(qǐng)事假。 4.2病假 4.2.1 休病假一天(含)以下者，不需提供醫(yī)院證明，但應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。 4.2.2 休病假一天以上者，除履行請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)提供區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或病假條復(fù)印件證明，不能提交上述醫(yī)院證明的員工按照事假處理。 4.2.3 員工患病或非因工負(fù)傷治療期間超過(guò)1個(gè)月以上的，每個(gè)月都要向公司提交診斷證明或病假、病歷或住院證明。 4.2.4 員工在工作期間因工受傷，在未經(jīng)國(guó)家相關(guān)機(jī)構(gòu)審核認(rèn)定為“工傷”前的離崗休養(yǎng)

24、期間按病假處理，在經(jīng)認(rèn)定為“工傷”后可按工傷處理。 4.2.5 病假期間工資按日工資的20%支付。 4.2.6 工傷期間工資全額支付。 4.3婚假 4.3.1 在我公司服務(wù)期間內(nèi)領(lǐng)取結(jié)婚登記證的正式員工，可享受婚假（含法定節(jié)假日及公休日）。 4.3.2 婚假3天，晚婚者(即：男員工年滿(mǎn)25周歲以上；女員工年滿(mǎn)23周歲以上)可另享有獎(jiǎng)勵(lì)假7天。 4.3.3婚假的使用期限自領(lǐng)取結(jié)婚登記證之日起6個(gè)月內(nèi)一次性休完，過(guò)期視為員工放棄，不予補(bǔ)休，也不予折現(xiàn)。 4.3.4 未使用的婚假在員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不進(jìn)行折現(xiàn)。 4.3.5 婚假期間工資全額支付。 4.4喪假和路程假 4.4.1員工的直

25、系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3 個(gè)工作日以?xún)?nèi)的喪假。員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適當(dāng)給予3 個(gè)工作日以?xún)?nèi)喪假。 4.4.2喪假須一次性連續(xù)使用，喪假期間，如遇有休息日不另行補(bǔ)假。 4.4.3喪假為全薪假期。喪假（含路程假，以下同）不可分休，不予分開(kāi)計(jì)算及折現(xiàn)。喪假含雙休日，含法定節(jié)假日。 4.5 產(chǎn)前檢查假 4.5.1 女員工自懷孕起且符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定的，可享有一定期限的產(chǎn)前檢查假。 4.5.2 產(chǎn)前檢查假如下： 4 / 9 4.6產(chǎn)假 4.6.1 女員工符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可享有一定期限的假期（含節(jié)假日及公休日）。 4.6.2 產(chǎn)假9

26、8天，晚育者（指：女員工初育時(shí)年滿(mǎn)24周歲以上），可另享有獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30天。 4.6.3 產(chǎn)假于預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月可以休息，但需與產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算。 4.6.4 女員工懷孕流產(chǎn)產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和國(guó)家醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，給予一定時(shí)間的假期。 4.6.5 產(chǎn)假期間工資全額支付。 4.7陪產(chǎn)假 4.7.1 男員工的配偶生育，如符合計(jì)劃生育相關(guān)規(guī)定，可享受陪產(chǎn)假3天（含法定節(jié)假日及公休日）。 4.7.2 男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，需提供出生證明和配偶身份證明（獨(dú)生子女證明）復(fù)印件，陪產(chǎn)假應(yīng)在嬰兒出生滿(mǎn)一個(gè)月之內(nèi)一次性休完，過(guò)期視為員工放棄，不予補(bǔ)休，也不予折現(xiàn)。 4.7.3 陪產(chǎn)假期間工資全額支付。 4.8 哺乳

27、假 4.8.1 女員工自生育至嬰兒滿(mǎn)周歲止，享有每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間，即每天晚上班1小時(shí)，或早下班1小時(shí)。 4.8.2 哺乳假如需累計(jì)計(jì)算（如累計(jì)4小時(shí)可以休半天，累計(jì)8小時(shí)可以休1天），則需提前履行請(qǐng)假手續(xù)，且一個(gè)月內(nèi)累計(jì)休哺乳假的天數(shù)不得超過(guò)2天。 4.8.3 未使用的哺乳假在員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不進(jìn)行折現(xiàn)。 4.8.4 哺乳假期間工資全額支付。 4.9 醫(yī)療期 4.9.1 對(duì)因病或非因工負(fù)傷執(zhí)行醫(yī)療期的員工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予3到24個(gè)月的醫(yī)療期，具體醫(yī)療期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 4.9.2 申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期者，除履行請(qǐng)假手續(xù)外，還應(yīng)提供區(qū)縣級(jí)（含）以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明或

28、病假條、病歷或住院證明；特殊情況下，公司有權(quán)指派醫(yī)生驗(yàn)證病情或傷情，如公司指派醫(yī)生與員工推薦醫(yī)生的意見(jiàn)相沖突時(shí)，以公司指派醫(yī)生的意見(jiàn)為準(zhǔn)。 4.9.3 醫(yī)療期期間工資按病假工資支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 4.10法定節(jié)假日 4.10.1 新年，放假1天(1月1日)； 5 / 9 篇三：XXX公司考勤管理制度 XXX公司 考勤管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司全體員工的工作時(shí)間、休假標(biāo)準(zhǔn)、考勤管理等，維護(hù)公司良好形象，特制訂本制度。 第二條 本制度適用于公司全體正式員工。 第二章 考 勤 管 理 第三條 人力資源部是公司考勤工作的歸口管理部門(mén)，部門(mén)、車(chē)間的考勤由各部門(mén)、

29、車(chē)間負(fù)責(zé)，月底考勤表經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)人力資源部匯總、存檔并編制工資報(bào)表。 第四條 公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，一周工作五天；周六根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況各部門(mén)自行安排。員工由于工作原因無(wú)法在周六、日休息的，公司在適當(dāng)時(shí)安排調(diào)休。 工作日出勤時(shí)間： 夏季：（5月9月） 上午 8：0012：00下午14：0018：00 冬季：（10月4月）上午 8：3012：00下午13：3018：00 第五條 員工上班時(shí)間因事外出需辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)方可外出，應(yīng)在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)返回公司。 第六條 員工因公出差，須在出差前填寫(xiě)“出差審批單”（附表1），辦好審批手續(xù)后送人力資源部備案考勤，否則按曠工處理。如有特

30、殊情況可報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，補(bǔ)辦。 第七條 員工臨時(shí)借調(diào)，由借入單位負(fù)責(zé)考勤。 第八條 員工調(diào)動(dòng)工作，應(yīng)在限定日期內(nèi)到調(diào)入部門(mén)報(bào)到，并自報(bào)到之日起進(jìn)行考勤。 第三章帶 薪 假 期 第九條 法定假期：法定節(jié)假日休息按照國(guó)家相關(guān)法律、制度規(guī)定執(zhí)行。 第十條 婚假：對(duì)依法履行正式結(jié)婚手續(xù)的公司正式員工，給予一定期限的婚假，假期工資只發(fā)放基本工資。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定與xxx自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例相關(guān)規(guī)定，適齡員工（男22周歲、女20周歲）給予3天婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的員工（男25周歲、女23周歲）婚假增加至15天（含3天法定婚假）。結(jié)婚時(shí)男女雙方在異地工作的，可視路程遠(yuǎn)近另給予路程假。再婚的可享受法定婚

31、假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g如遇公休日或法定假日，婚假天數(shù)不累計(jì)。員工須在一周前持結(jié)婚證書(shū)到人力資源部申請(qǐng)婚假。 第十一條 喪假：凡在我公司工作的員工（包括正式員工與非正式員工），其直系親屬死亡，公司給予3天的喪假。喪事在外地料理的，可視路途遠(yuǎn)近給予路程假。直系親屬包括：祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女、兄弟姐妹等。往返交通費(fèi)由員工自理。 第十二條 生育假：凡在我公司工作的正式員工，提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明，可享有一定期限的生育假，生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。 （1）單胎順產(chǎn)者：女員工90天生育假，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，

32、增加產(chǎn)假15天。男員工護(hù)產(chǎn)假3天（夫妻二人均在本單位的假期可合并使用）； （2）難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)者：女員工增加產(chǎn)假15天，男員工增加護(hù)產(chǎn)假3天（夫妻二人均在本單位的假期可合并使用）； （3）晚育者：符合國(guó)家計(jì)劃生育晚育條件（24周歲以上）的女員工，增加晚育假30天； （4）女職工懷孕流產(chǎn)者：根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工第一次人工流產(chǎn)休假期為15天，上環(huán)休假期為5天，男性節(jié)育休假期為15天，女性節(jié)育休假期為30天。生育假期間工資按員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。 第十三條 產(chǎn)前假：凡在我公司工作滿(mǎn)兩年的女員工，懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），因身體狀況原因?qū)е虏荒芾^續(xù)上班，在工作允許的

33、情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)、部門(mén)經(jīng)理及分管副總批準(zhǔn)后，可請(qǐng)最長(zhǎng)兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假工資按原工資的80%發(fā)放。 第十四條 哺乳假：凡在我公司工作的正式員工，憑嬰兒出生證可于產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)申請(qǐng)每天兩個(gè)小時(shí)（上午一個(gè)小時(shí)，下午一個(gè)小時(shí)，可合并使用）的哺乳假，最長(zhǎng)期限不超過(guò)八個(gè)月，哺乳假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。 第十五條 護(hù)理假：男員工持嬰兒出生證在一個(gè)月內(nèi)可以享受護(hù)理假三天，休假前由本人書(shū)面申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理及分管副總同意后報(bào)人力資源部備案。 第十六條 工傷假：?jiǎn)T工因工作或執(zhí)行公務(wù)受傷，憑市勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定和市級(jí)醫(yī)院證明，并經(jīng)人力資源部核定，總經(jīng)理批準(zhǔn)可享受工傷假。工傷假期間原工資福利待遇不變，醫(yī)藥費(fèi)由社

34、保機(jī)構(gòu)支付，對(duì)超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍未痊愈的，按病假處理。 員工在上班時(shí)間內(nèi)，做與工作無(wú)關(guān)事情而負(fù)傷的，按事假處理。 第十七條 年休假：凡在我公司工作滿(mǎn)一年，出勤率在85%以上的正式員工（不包括實(shí)_期員工與試用期員工），可享受年休假。具體規(guī)定如下： 1、集團(tuán)外派人員：一年可享受四次探親假，每次休假十天。家住浙江地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1600元；家住江蘇地區(qū)人員，往返費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1400元。 2、公司特聘人員：一年可享受二次探親假，每次休假十天。往返費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1400元。 3、公司一般員工：工作滿(mǎn)一年、不滿(mǎn)三年可享受一年一次年休假，每次休假十天。工作滿(mǎn)三年、不滿(mǎn)五年可享受一年一次年休假，每次休假十五天。年休

35、假路程在500公里以上，可報(bào)銷(xiāo)往返硬臥火車(chē)票或長(zhǎng)途汽車(chē)票。 假期原則上一次休息，當(dāng)年休完，如果確因工作需要不能當(dāng)年休完，經(jīng)部門(mén)和分管領(lǐng)導(dǎo)同意可跨年度休息。年休假期間按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。 員工使用年休假必須提前15天提出申請(qǐng)，否則，公司有權(quán)不予準(zhǔn)假。 第_條 病假：職工因病或非因工負(fù)傷，憑縣級(jí)以上醫(yī)院的病歷證明及病假條，根據(jù)員工在本公司工作年限，給予三個(gè)月到六個(gè)月的醫(yī)療期。在公司工作年限三年以下的為三個(gè)月，三年以上的為六個(gè)月。對(duì)超過(guò)醫(yī)療期仍未痊愈的，按事假處理。醫(yī)療期間公司按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資。 1、工齡不滿(mǎn)三年者，為本人月崗位工資的百分之五十； 2、工齡滿(mǎn)三年不滿(mǎn)五年者，為本人月崗位工資的百分之七十； 3、工齡滿(mǎn)五年及以上者，為本人月崗位工資的百分之九十。 職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假在六個(gè)月以上的，按其連續(xù)工齡的長(zhǎng)短改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿(mǎn)十年的，為本人月崗位工資的40%；連續(xù)工齡滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，為本人月崗位工資的50%；連續(xù)工齡滿(mǎn)二十年不滿(mǎn)三十年的，為本人月崗位工資的60%；連續(xù)工齡滿(mǎn)三十年以上的，為本人月內(nèi)崗位工資的70%。 職工因病或非因工負(fù)傷休假期間，病假工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)百分之八十的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分