招聘管理制度

1、.文 件 類 別 綜合管理文件 人事管理文件 行政管理文件 財(cái)務(wù)管理文件修改內(nèi)容:修改原因:編制人： 發(fā)文部門：行政部發(fā)行日期：編制日期：審 批 欄行政部印章職位姓名簽名日期生效日期：總經(jīng)辦總經(jīng)辦 行政部各 部 門 會 簽一、目的為規(guī)范公司招聘流程，加強(qiáng)公司員工隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的基本素質(zhì)，獲取公司發(fā)展所必需的優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)公司長遠(yuǎn)整體戰(zhàn)略目標(biāo)，特制定本規(guī)定。二、原則公司招聘員工應(yīng)以面向社會，公開招聘、全面考核、擇優(yōu)錄用為原則。三、適用范圍適用于本公司各部門。四、職責(zé)4.1各部門主管負(fù)責(zé)本部門人力資源規(guī)劃、人員編制、各崗位職務(wù)說明書；4.2行政部負(fù)責(zé)審核匯總各部門人力需求計(jì)劃、制定招聘計(jì)劃、開

2、展人力招聘工作；4.3行政部依編制和部門用人計(jì)劃規(guī)劃招聘渠道、招聘崗位及面試時(shí)所需考核的資料，根據(jù)職務(wù)說明書制定出各崗位的考核方式等。五、招聘要求5.1員工聘用基本條件：5.1.1 年滿18周歲以上，身體健康，遵守紀(jì)律,品行良好,無犯罪記錄，持有合法身份證的中國公民；5.1.2 相應(yīng)的學(xué)歷證明:1）普通員工具有高中或中專以上文化程度;2）文員、助理、管理人員等崗位，須具有高中或中專以上文化或持相關(guān)資格證書；5.1.3 技術(shù)人員及特種人員（如電工、危化品倉管員、保安員等）須提供特種人員相關(guān)證明,行政部審查及初試后轉(zhuǎn)交用人部門進(jìn)行復(fù)試，通過后方可辦理入職手續(xù)，其上崗證復(fù)印件由行政部存檔備案；5.1

3、.4財(cái)務(wù)出納、司機(jī)崗位須滿足以下條件：有效的履歷證明（或前雇主的證明）；須提供擔(dān)保材料（或個(gè)人在當(dāng)?shù)毓潭ㄙY產(chǎn)的證明）。5.2相關(guān)規(guī)定：5.2.1 招聘員工過程中不得收取押金，不得抵押員工身份證或其他私人證件；5.2.2不得聘用抵債勞工，不得雇傭強(qiáng)迫勞動力，不得聘用囚工；5.2.3除國家規(guī)定的一些特殊崗位外，企業(yè)在工作崗位及解雇模式上都不得有任何歧視現(xiàn)象；5.2.4對違法亂紀(jì)在逃人員或在行業(yè)中擁有不良口碑、不良記錄的人員不得招聘入公司；5.2.5凡曾被本公司開除、辭退、正常離職未滿6個(gè)月者或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者，嚴(yán)禁再次錄用，招聘時(shí)嚴(yán)格審核并核對黑名單。六、招聘作業(yè)流程 6.1人力需求申請6.1.

4、1原崗位人員離職：由用人部門負(fù)責(zé)人于原崗位人員提交離職申請時(shí)填寫人力需求申請表，經(jīng)分管副總批準(zhǔn)后交行政部主管簽字確認(rèn)，由行政部統(tǒng)一組織招聘，經(jīng)理級以上人員的招聘需求需報(bào)董事長審批；6.1.2新增編制:用人部門因工作原因需新增人員時(shí),由部門負(fù)責(zé)人填寫人力需求申表，并附上新增崗位職務(wù)說明書,經(jīng)分管副總、行政部審核轉(zhuǎn)呈董事長批準(zhǔn)后方可開展招聘；6.1.3其它:用人部門在確定辭退、開除（含自離）原崗位人員后且需要填補(bǔ)崗位空缺時(shí), 由用人部門主管于原崗位人員提交離職申請時(shí)，向公司提出招聘申請并認(rèn)真填寫人力需求申請單，注明辭退理由, 經(jīng)部門分管副總審批后交行政部調(diào)查確認(rèn)是否辭退或重新進(jìn)行招聘。6.2選擇招

5、聘渠道6.2.1招聘來源：確定招聘方向，是內(nèi)部招聘還是外部招聘；6.2.2招聘方法：根據(jù)招聘計(jì)劃中崗位需求的數(shù)量及任職資格要求選擇不同的招聘渠道；6.3簡歷篩選、面試準(zhǔn)備6.3.1 初選：行政部通過網(wǎng)絡(luò)、廠外海報(bào)、人才中介、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部介紹等招聘渠道獲得應(yīng)征人員的資料后，進(jìn)行人才甄別,核對黑名單等工作，篩選出符合公司招聘基本要求的人才資料后進(jìn)行通知其面試；6.4面試流程:6.4.1面試時(shí)間：1）職員類崗位：周一至周五，09：00-11：30，14：00-17：00；2）作業(yè)員類崗位：周一至周五，14：00-17：00。其他時(shí)間原則上不予安排面試，特殊情況下除外；6.4.2填寫檔案：應(yīng)聘者來我

6、公司，須經(jīng)保安室登記后至四樓前臺領(lǐng)取表格，1）作業(yè)員類崗位先進(jìn)行試題考核，作答完畢后交前臺打分，考核通過再發(fā)應(yīng)聘人員資料表填寫； 2）職員類崗位直接填寫應(yīng)聘人員資料表、試題考核后交行政部打分并進(jìn)行初試； 6.4.3證件審核：行政部根據(jù)其履歷表填寫的所有相關(guān)證件進(jìn)行審核（憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)或借助相關(guān)證件審核設(shè)備）；6.4.4初次面試：由行政部統(tǒng)一安排面試時(shí)間和地點(diǎn)，面談時(shí)務(wù)必認(rèn)真填寫面試品評表并簽字確認(rèn)；1)作業(yè)員類崗位：由行政部面試，通過后填寫面談品評表轉(zhuǎn)交用人單位主管復(fù)試；2)職員類崗位：由行政部進(jìn)行面試，通過后填寫面談品評表轉(zhuǎn)交用人部門負(fù)責(zé)人復(fù)試。6.4.5復(fù)試：經(jīng)行政部面試合格后，將已簽名確認(rèn)初

7、試合格的應(yīng)聘人員基本資料表面試品評表及相關(guān)考核資料轉(zhuǎn)交給用人部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)試（A、用人部門針對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、薪資要求及各方面表現(xiàn)，根據(jù)公司的標(biāo)準(zhǔn)做出復(fù)試結(jié)論，并將復(fù)試資料移交行政部；B、應(yīng)聘部門主管及以上級別的求職人員，需經(jīng)分管副總及董事長進(jìn)行復(fù)試。 6.5背影調(diào)查：復(fù)試通過后，行政部對有必要的復(fù)試人員就工作表現(xiàn)、離職原因、家庭、人際關(guān)系等進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查合格后方可上呈董事長批準(zhǔn)；6.6審批：復(fù)試（背景調(diào)查）合格后，行政部根據(jù)用人部門對求職人員的意見確認(rèn)最后的合適人選，并確定薪酬、福利、上崗時(shí)間等項(xiàng)目后將相關(guān)資料上呈董事長批準(zhǔn)（所有文員級以上人員應(yīng)聘需經(jīng)過董事長批準(zhǔn)后方可錄用并辦理相關(guān)

8、手續(xù)）；6.7錄用:統(tǒng)一由行政部發(fā)出試用通知及確認(rèn)報(bào)到時(shí)間、辦理入職手續(xù)、宿舍安排、工衣發(fā)放、試用、正式錄用等內(nèi)容；1)錄用通知：行政部應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)通知應(yīng)聘人員面試結(jié)果及具體報(bào)到時(shí)間；2）辦理入職手續(xù)及住宿安置、試用考核、正式錄用：詳見人事日常管理規(guī)定；七、評估 7.1對整個(gè)招聘活動的效益與錄用人員質(zhì)量進(jìn)行評定,包括對招聘成本評估、招聘質(zhì)量評估及對招聘渠道進(jìn)行評估分析. 八、相關(guān)文件8.1人事日常管理規(guī)定8.2附件一招聘程圖九、相關(guān)表單 9.1人力需求表9.2應(yīng)聘人員基本資料表 9.3面試品評表AB9.4考核試題 9.5試用通知 十、附則本規(guī)定的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部。以上規(guī)定于2013年5月1日正式生效，請大家知悉，并遵守公司的規(guī)定。行政部2013年4月22日附件一：招聘流程圖責(zé)任人工作流程流程說明備注1、部門負(fù)責(zé)人2、部門分管副總3、行政部4、董事長淘汰試用通知OK入職手續(xù)檔案保存發(fā)布招聘信息選擇招聘渠道淘汰簡歷篩選不符合行政初試部門復(fù)試不符合NOOK停止離職補(bǔ)充董事長審批新增編制用人需求部門審批行政部審核1、用人部門根據(jù)部門用人需求情況填寫人力需求表；2、部門主管、分管副總審批；注：新增崗位編制需經(jīng)董長批