2021年行政單位人事個人年度工作總結.docx

1、行政單位人事個人年度工作總結 篇一： xx年，在領導及同事們的幫助指導下，通過自身的努力，我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務素質、工作能力上都得到進一步提高，并取得了一定的工作成績，現(xiàn)將本人一年以來的個人工作總結報告如下： 一、在學習上，注重提升個人修養(yǎng) 1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹#的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養(yǎng)。 2、認真學習財經、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。 3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，嚴格按照勤于學習、善于創(chuàng)造、樂于奉獻的要求，堅持講學習、講政治、講正

2、氣，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。 4、不斷改進學習方法，講求學習效果，在工作中學習，在學習中工作，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。 二、在思想上，認真履行廉政建設 作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及風廉

3、政工總結等文字材料的撰寫。 三、在工作上，扎實做好本職工作 一年來，本人以高度的責任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規(guī)的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優(yōu)質的服務，獲得了全體職工的好評。 作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。 篇二：

4、我是xx年2月20日入職xx人事部，擔任人事專員一職。我的工作主要是負責行政和人事兩大方面的工作。下面我將從行政、人事、個人建議和個人工作不足四個方面來進行總結。 一、行政方面 1.飯?zhí)霉芾?主要是監(jiān)督飯?zhí)玫男l(wèi)生、清潔和跟進飯?zhí)脦煾到】底C辦理情況。 2.宿舍管理 跟進新員工宿舍安排情況；監(jiān)督宿舍衛(wèi)生清潔；核查住宿人數(shù)和更新宿舍報表；處理員工住宿申請等。 3.車輛管理 負責公司車輛證件的辦理和管理；監(jiān)督車輛用車情況；跟進車輛維修和保養(yǎng)。 4.辦公室固定資產管理 負責辦公室固定資產（電腦、打印機、復印機和掃描儀等）登記、維修處理和采購申請。 5.保安清潔管理 協(xié)助和協(xié)調保安工作，監(jiān)督廠區(qū)清潔衛(wèi)生工

5、作。 6.辦公室衛(wèi)生 與市場部分工合作，積極主動維護辦公區(qū)域的衛(wèi)生清潔，創(chuàng)造舒適的工作環(huán)境。 7.協(xié)助其他部門的工作 如：復印、打印、掃描和快遞等。 8.接待來客 9.其他外勤工作 安全、社區(qū)、村委和街道辦等會議或文件領取。 10.節(jié)假通知/會議通知 做好節(jié)假日通知的發(fā)放，及時做好會議通知。 11.公司證件管理 證件辦理、延續(xù)、變更等事宜。 12.積極參與和配合公司的內審和外審相關工作。 二、人事方面 人事也稱人力資源，主要是圍繞著人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理和勞動關系管理六大模塊進行工作。我的人事工作重點是招聘與配置、培訓與開發(fā)和勞動關系管理，其他三大模塊不深入。

6、 （一）招聘與配置 自入職科立達兩個月以來，幾乎每天都到人才市場招聘。因為招聘效果慢，用人部門急，不得不邊招聘邊學習邊總結，想各種各樣的辦法完成招聘工作。下面是我開展招聘工作的內容： 1.制定工作流程 （1）.提出申請。 （2）.人力資源匯總招聘計劃； （3）.工作分析和崗位說明分析； （4）.制定招聘方案（確定招聘渠道和組建招聘團隊，制作招聘）和招聘預算； （5）.廣告和投放，確定面試官人選； （6）.收集簡歷并篩選合適的簡歷，預約候選人面試； （7）.面試場地布置，面試資料準備和通知面試官； （8）.做好面試記錄，通知合適人選。 2.招聘渠道維護與開發(fā) （1）根據(jù)人力資源規(guī)劃進行工作分析和

7、崗位說明分析后，有針對性的選擇招聘渠道； （2）維護招聘渠道，跟進場次安排和續(xù)簽合同等事宜； （3）根據(jù)人員需求特點，開發(fā)招聘渠道發(fā)布招聘信息，如專業(yè)論壇、專業(yè)QQ群和微信等平臺； 3.修改職位說明書 在開展招聘工作時，必須先分析崗位，形成文字說明書。所以，職位說明書是招聘的重要依據(jù)。 （二）培訓與開發(fā) 培訓與開發(fā)，按照時間分類為：年度培訓和月季度培訓；按照員工需求分類：新員工培訓、在職員工培訓和特殊崗位培訓；按照內容分類：廠紀廠規(guī)、生產和消防安全、品質知識和管理培訓和產品工藝培訓等。 目前，我主要負責新員工入職培訓，培訓內容是廠紀廠規(guī)、生產和消防安全、品質知識和管理培訓和產品工藝培訓四方面。

8、 工作步驟為 （1）部門申請； （2）人力資源部制定培訓計劃和方案； （3）根據(jù)計劃進行培訓準備：收集部門培訓申請、確定培訓人員名單和培訓師、發(fā)培訓通知； （4）培訓實施：準備培訓所需要的場所、工具和試卷等； （5）培訓結束：評估培訓效果和整理培訓資料、存檔。 （三）勞動關系管理 1.人事檔案管理 （1）入職手續(xù)辦理（跟進銀行卡、健康證和廠牌）、整理在職員工檔案、更新人事日報表（3個）、ERP數(shù)據(jù)錄入； （2）離職手續(xù)辦理、整理離職員工檔案、更新人事日報表ERP數(shù)據(jù)更新； （3）部門轉崗通知：更新人事日報表（3個）、ERP數(shù)據(jù)更新，存檔； （4）宿舍管理：跟進宿舍安排事宜、檢查宿舍、更新宿舍報

9、表，及時提供宿舍報表給財務審核。 2.勞動關系 （1）勞動合同的簽訂和續(xù)簽。 （2）工傷辦理和跟進。 （3）勞動糾紛處理。 （4）居住登記、居住證辦理。 （四）績效管理 因剛進公司時間不長，只負責績效考核數(shù)據(jù)的錄入。 （五）薪酬管理 1.只負責行管部的考勤管理（考勤卡辦理、考勤數(shù)據(jù)采集）。 2.負責福利方面管理：如社保辦理、社?？ㄞk理。 3.協(xié)助財務做好員工補充工傷事宜。 4.協(xié)助財務做好發(fā)薪名單的審核事宜。 三、我的個人不足 1.人力資源管理理論不夠扎實，需要繼續(xù)深入學習。 2.人事專員一職兼顧了前臺的工作，要學習前臺禮儀。 3.由于進公司的時間不久，對公司業(yè)務不熟，工作上還有許多做的不到位的地方。所以，在完成本職位工作任務后，多到各部門去學習業(yè)務知識，提高招聘效果和效率。 4.與公司各部門之間溝通協(xié)調方面還不夠，還需進一步加強交流。 5.因為事務性的工作很多，突發(fā)事件也不少。所以，時間管理不合理，造成自己經常加班。往后，要制定自己的工作計劃，提高效率。 6.做事不夠細心、不夠嚴謹，這方面要努力克服。 7