某煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則(doc 19頁).doc

1、林盛煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則第一部分 “三違”追究細(xì)則一、一般“三違”（一）對(duì)“三違”直接責(zé)任人的責(zé)任追究考核1、工人一般“三違” 的責(zé)任追究罰款50元。2、干部一般“三違” 的責(zé)任追究罰款100元。（二）一般“三違”管理者的責(zé)任追究1、對(duì)安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)日安全互聯(lián)保獎(jiǎng)金。2、對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究當(dāng)班三違率達(dá)到2%，每超1%減發(fā)當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%；跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)30%。3、對(duì)單位技術(shù)員及副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究井下生產(chǎn)單位三違率達(dá)到5%；井下輔助單位三違達(dá)到4%；地面單位三違率達(dá)到1%，每超1%減發(fā)單位技術(shù)員當(dāng)月安全工資5%，安全獎(jiǎng)15%，單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)

2、當(dāng)月安全工資5，安全獎(jiǎng)10%。二、嚴(yán)重“三違”（一）對(duì)“三違”直接責(zé)任人的責(zé)任追究1、工人嚴(yán)重“三違”責(zé)任追究罰款500元并離崗培訓(xùn)；扣當(dāng)月安全分50分；減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%。2、干部嚴(yán)重“三違”責(zé)任追究罰款1000元，免職并離崗培訓(xùn)；減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%。（二）嚴(yán)重“三違”上追管理責(zé)任1、對(duì)安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究取消當(dāng)日安全互聯(lián)保獎(jiǎng)金；罰款100元。2、對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全分10分；減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全工資15；當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%。3、對(duì)單位技術(shù)員及副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究減發(fā)單位技術(shù)員當(dāng)月安全工資7%；安全獎(jiǎng)50

3、%。減發(fā)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%，安全重獎(jiǎng)50%。4、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款200500元。5、對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)的原則：對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款200元；減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%；安全重獎(jiǎng)50%。6、對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各100元。三、 重大“三違” （一）、對(duì)“三違”直接責(zé)任人的責(zé)任追究1、工人重大“三違”責(zé)任追究罰款1000元并離崗培訓(xùn)；扣當(dāng)月安全分100分；減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%。2、干部重大“三違”責(zé)任追究罰款2000元，免職并離崗培訓(xùn)；減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%。（二）重大“三違”上追

4、管理責(zé)任1、對(duì)“三違”安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究取消當(dāng)日安全互聯(lián)保獎(jiǎng)金；罰款200元。2、對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究給予當(dāng)班班長(zhǎng)免職并離崗培訓(xùn)；扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全分100分；減發(fā)當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全工資30；安全獎(jiǎng)100%。3、對(duì)單位技術(shù)員及副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究減發(fā)單位技術(shù)員安全工資15%；安全獎(jiǎng)100%。減發(fā)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%。對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)及單位黨政領(lǐng)導(dǎo)予以黃牌警告，年度內(nèi)個(gè)人累計(jì)兩張黃牌予以免職。4、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款500-1000元。5、對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)的原則：對(duì)相應(yīng)職能科

5、室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款500元；減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%。6、對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各200元。第二部分 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化追究細(xì)則一、礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查一次達(dá)不到96分的責(zé)任追究（一）對(duì)班長(zhǎng)的責(zé)任追究扣當(dāng)月質(zhì)量分10分。（二）對(duì)跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資5%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。（三）對(duì)技術(shù)員的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資5%質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。（四）對(duì)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資10%；月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。（五）對(duì)單位職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)原則：減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。二、礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查兩次達(dá)不到9

6、6分的責(zé)任追究（一）對(duì)單位班長(zhǎng)的責(zé)任追究扣當(dāng)月質(zhì)量分20分。（二）對(duì)單位跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究1、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資10%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。（三）對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究1、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資10%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。（四）對(duì)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究1、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資20%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。（五）對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)原則：減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。三、公司質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查一次達(dá)不到96分的責(zé)任追究（一）對(duì)單位班長(zhǎng)的責(zé)任追究1、罰款50元；2、扣當(dāng)月質(zhì)量分20分。（二）對(duì)單位跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究1、罰款50元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資10%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100

7、%。（三）對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究1、罰款50元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資10%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。（四）對(duì)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究1、罰款100元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資20%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。（五）對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)原則：1、減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%；2、減發(fā)安監(jiān)科科長(zhǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%；2、減發(fā)安監(jiān)處質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室主任質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。四、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查三次達(dá)不到96分的責(zé)任追究（本礦兩次，公司一次）（一）對(duì)單位班長(zhǎng)的責(zé)任追究1、罰款100元；2、扣當(dāng)月質(zhì)量分50分。（二）對(duì)單位跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究1、罰款100元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資20%；質(zhì)

8、量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。（三）對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究1、罰款100元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資20%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。（四）對(duì)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究1、罰款100元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資40%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。（五）對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)原則：1、減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%；2、減發(fā)安監(jiān)科科長(zhǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%；2、減發(fā)安監(jiān)處質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化辦公室主任質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。第三部分 安全隱患追究細(xì)則一、C類隱患（一）對(duì)事故直接責(zé)任者（第一責(zé)任人）和主要責(zé)任人的責(zé)任追究1、罰款50-100元；2、扣當(dāng)月質(zhì)量分5分；（二）對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)的責(zé)任追究全月當(dāng)班C類隱患數(shù)量

9、達(dá)到2件，每超一件扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月質(zhì)量分5分；（三）對(duì)跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究全月本單位C類隱患數(shù)量達(dá)到5件，每超一件減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資5%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。（四）對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究全月本單位C類隱患數(shù)量達(dá)到5件，每超一件減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資5%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。（四）對(duì)單位副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究全月本單位C類隱患數(shù)量達(dá)到5件，每超一件減發(fā)減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資10%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。二、B類隱患（一）對(duì)直接責(zé)任者（第一責(zé)任人）和主要責(zé)任人的責(zé)任追究1、罰款300-500元。（二）對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究1、罰款500-1000元； 2、扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月質(zhì)量分10分；3、減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月

10、質(zhì)量工資15；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50。（三）對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究1、罰款200500元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資15%；3、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%。（四）對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究1、罰款500元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%；安全重獎(jiǎng)50%。（五）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款500-1000元。（六）對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)原則：1、對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款200500元：2、減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)50%；安全重獎(jiǎng)20%50%；（七）對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究根據(jù)情節(jié)，上追分管副總、分管礦長(zhǎng)200500元。三、A類隱患（一）對(duì)事故直接責(zé)任者（

11、第一責(zé)任人）和主要責(zé)任人的責(zé)任追究1、罰款500-1000元并離崗培訓(xùn)；2、扣當(dāng)月質(zhì)量分100分；3、減發(fā)當(dāng)月所有獎(jiǎng)金100%。（二）對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究1、罰款1000-2000元，免職并離崗培訓(xùn)；2、扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月質(zhì)量分50分；3、減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月質(zhì)量工資30；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100。（三）對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究1、罰款5001000元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量工資30%；質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%。（四）對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究1、罰款1000元；2、減發(fā)當(dāng)月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%；3、對(duì)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)予以黃牌警告。（五）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款1

12、000-2000元，直至調(diào)離崗位。（六）對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)原則：1、對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款5001000元：2、減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)50%-100%。（七）對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究根據(jù)情節(jié)，上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各3001000元；安監(jiān)處長(zhǎng)200500元；礦長(zhǎng)、黨委書記各200500元。第四部分 列級(jí)事故追究細(xì)則一、三級(jí)事故（一）對(duì)事故直接責(zé)任者（第一責(zé)任人）和主要責(zé)任人的責(zé)任追究1、罰款100-300元并離崗培訓(xùn)；2、扣當(dāng)月安全分20分；3、減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%。（二）對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究1、予以黃牌警告并離崗培訓(xùn)；2、扣當(dāng)

13、班班長(zhǎng)當(dāng)月安全分10分；3、減發(fā)當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%；4、減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全工資20安全獎(jiǎng)20。（三）對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月安全工資20%；安全獎(jiǎng)20%。（四）對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%；安全重獎(jiǎng)50%。（五）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款100-300元。（六）對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)原則：1、對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款100元：2、減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)30%；安全重獎(jiǎng)30%。（七）對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究根據(jù)情節(jié)，上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各100元。二、二級(jí)事故（一）對(duì)事故直接責(zé)任者（第一責(zé)任人）和主要責(zé)任人

14、的責(zé)任追究1、罰款500元并離崗培訓(xùn)；2、扣當(dāng)月安全分50分；3、減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%。（二）對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究1、免職并離崗培訓(xùn)；2、扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全分50分；3、減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全工資40；安全獎(jiǎng)40%。（三）對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究減發(fā)當(dāng)月安全工資40%；安全獎(jiǎng)40%。（四）對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究1、減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)60%；安全重獎(jiǎng)60%；2、對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)和單位黨政領(lǐng)導(dǎo)予以黃牌警告。（五）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款300-500元。（六）對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)原則：1、對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款200500元：2、減發(fā)相應(yīng)

15、職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)60%；安全重獎(jiǎng)60%。（七）對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究根據(jù)情節(jié)，上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各300500元。三、一級(jí)事故（一）對(duì)事故直接責(zé)任者（第一責(zé)任人）和主要責(zé)任人的責(zé)任追究1、罰款500-1000元并離崗培訓(xùn)；2、扣當(dāng)月安全分100分；3、減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%。（二）對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究1、罰款1000元，免職并離崗培訓(xùn)；2、扣當(dāng)班班長(zhǎng)當(dāng)月安全分100分；3、減發(fā)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)當(dāng)月安全工資100。（三）對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究1、罰款500元2、減發(fā)當(dāng)月安全工資100%；安全獎(jiǎng)100%。（四）對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)和單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究1、罰款10002000

16、元；2、減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%；3、對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)免職，對(duì)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)予以黃牌警告,年度內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)兩次，單位黨政領(lǐng)導(dǎo)免職。（五）對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款300-1000元，直至調(diào)離崗位。（六）對(duì)職能科室負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究本著問責(zé)原則：1、對(duì)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)罰款5001000元：2、減發(fā)相應(yīng)職能科室主要領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；安全重獎(jiǎng)100%。（七）對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究視情節(jié)，上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各3001000元；安監(jiān)處長(zhǎng)200500元；礦長(zhǎng)、黨委書記各200500元。第五部分 輕重傷事故追究細(xì)則關(guān)于修訂林盛煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則第五部分“輕重

17、傷事故追究細(xì)則”的決定關(guān)于修訂林盛煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則第五部分“輕重傷事故追究細(xì)則”的決定草案，在經(jīng)過2011年9月25日礦早會(huì)討論和2011年9月26日2011年10月5日基層班組全面調(diào)研及10月11日職工代表大會(huì)討論的基礎(chǔ)上，最終在2011年10月15日的職工代表大會(huì)上審議通過，現(xiàn)將修訂后林盛煤礦安全質(zhì)量精細(xì)化責(zé)任追究細(xì)則第五部分“輕重傷事故追究細(xì)則”予以公布：一、輕傷事故（一）對(duì)事故直接責(zé)任者（第一責(zé)任人）的責(zé)任追究罰款5000元；取消當(dāng)月安全分100分；減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；扣“三違”積分10分。（二）發(fā)生輕傷事故上追管理責(zé)任1、對(duì)班組及班組成員的追究取消該班組年度內(nèi)優(yōu)秀班

18、組評(píng)選資格。對(duì)當(dāng)班班組所有成員各減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%。2、對(duì)安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究視情節(jié)罰款100200元；取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%，減發(fā)當(dāng)月安全工資20%。3、對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)視情節(jié)罰款5001000元；對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)扣當(dāng)月安全分50分；安全獎(jiǎng)100%；對(duì)當(dāng)班跟班隊(duì)長(zhǎng)減發(fā)當(dāng)月安全工資50；安全獎(jiǎng)100。4、對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究視情節(jié)罰款200500元；減發(fā)當(dāng)月安全工資20%；安全獎(jiǎng)20%。5、對(duì)單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究視情節(jié)罰款5001000元；減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)50%；月份安全重獎(jiǎng)100%；對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)亮黃牌；年度內(nèi)，當(dāng)班連續(xù)兩次發(fā)生事故的副科級(jí)以上干部免

19、職。6、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款200500元。7、對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究視情節(jié)，上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各5001000元。二、重傷事故（一）對(duì)事故直接責(zé)任者（第一責(zé)任人）的責(zé)任追究視情節(jié)罰款500010000元并離崗培訓(xùn)；扣當(dāng)月安全分100分；減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；扣“三違”積分12分。（二）重傷事故上追管理責(zé)任1、對(duì)班組及班組成員的追究取消該班組年度內(nèi)優(yōu)秀班組評(píng)選資格；對(duì)當(dāng)班班組所有成員各減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%。2、對(duì)安全自然聯(lián)保人的責(zé)任追究視情節(jié)罰款5001000元；取消當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%，減發(fā)當(dāng)月安全工資100%。3、對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)的責(zé)任追究對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)視

20、情節(jié)罰款10002000元，免職并離崗培訓(xùn)；對(duì)當(dāng)班班長(zhǎng)、跟班隊(duì)長(zhǎng)取消所有獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月只發(fā)基本工資。4、對(duì)單位技術(shù)員的責(zé)任追究視情節(jié)罰款5001000元，減發(fā)當(dāng)月安全工資50%；安全獎(jiǎng)50%。5、對(duì)單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究視情節(jié)罰款10002000元；減發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng)100%；月份安全重獎(jiǎng)100%；對(duì)當(dāng)班副職以上領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)罰款20005000元，免職并離崗培訓(xùn)，同時(shí)取消所有獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月只發(fā)基本工資。6、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安監(jiān)員的責(zé)任追究視責(zé)任大小罰款5001000元，直至調(diào)離崗位。7、對(duì)副總以上領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任追究根據(jù)情節(jié)，上追分管副總、分管礦長(zhǎng)各10003000元；安監(jiān)處長(zhǎng)5001000元；礦長(zhǎng)、黨委書記各5001000元。三、其它規(guī)定1、為更好的維護(hù)工傷人員的合法權(quán)益，礦成立工傷管理監(jiān)督機(jī)構(gòu)，具體執(zhí)行林盛煤礦工傷管理規(guī)定（林煤發(fā)20116號(hào)）文件，確保工傷人員按規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。2、因個(gè)人違章造成自身或他人傷害而辦理工傷的責(zé)任人，在辦理工傷之前上繳違章罰款，因不按規(guī)定上繳罰款而導(dǎo)致不能及時(shí)辦理工傷的一切后果由本人負(fù)責(zé)。3、因個(gè)人違章造成自身或他人傷害而辦理工傷的責(zé)任人，需寫出書面檢討，并由家屬及單位安全管理人員陪同在本單位各個(gè)班前進(jìn)行檢討（傷者不能動(dòng)的由家屬進(jìn)行檢討），同時(shí)由本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)及職工簽字后連同錄音一