勞務用工管理辦法

1、最新 料推薦勞務用工管理辦法勞務用工管理暫行辦法為進一步規(guī)范公司勞務用工管理，理順勞動關(guān)系，合理配置人力資源，特制定本辦法。第一章總則第一條本辦法所稱勞務工，指的是勞動者與勞務派遣組織簽訂了勞動合同的勞務派遣人員。勞務工與勞務派遣組織建立勞動合同關(guān)系； 勞務派遣組織與公司通過簽訂 勞務派遣協(xié)議，把勞動者派遣到公司工作； 公司與勞務派遣人員簽訂 勞務用工協(xié)議 ，雙方之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工形式。第二條勞務派遣協(xié)議由公司與勞務派遣組織協(xié)商簽訂，主要包括以下內(nèi)容：1、勞務工的條件、數(shù)量；2、工作崗位或項目內(nèi)容；3、勞動報酬、支付標準和方法；4、勞務工的勞動保護；

2、5、雙方認為需要約定明確的其他事項。第三條 各部門、分子公司負責勞務工的“使用管理”和非“勞動關(guān)系管理” ，主要履行以下職責：1、根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、管理需要確定勞務用工規(guī)模；2、面向社會或勞務派遣組織公開招聘，擇優(yōu)選定勞務工；3、根據(jù)工作要求，對勞務工嚴格考核，并將考核結(jié)果作為確定勞務工薪酬標準和是否繼續(xù)使用的依據(jù)；4、建立勞務工臨時檔案，按月定期統(tǒng)計上報勞務工的數(shù)量、勞動報酬等情況。1最新 料推薦第四條公司根據(jù)各分子公司勞務用工的使用情況，與勞務派遣組織統(tǒng)一簽訂勞務派遣協(xié)議。第五條 各分子公司與勞務工簽訂勞務用工協(xié)議 ，明確工作職責、崗位要求、職業(yè)道德、勞動紀律、獎懲、辭退等有關(guān)問題，并報人力資

3、源部審核、備案。第二章使用原則與批準權(quán)限第六條 各部門、分子公司在定崗定編范圍內(nèi)，人力資源嚴重不足、崗位缺員，公司范圍內(nèi)不能調(diào)劑解決的，可申請使用勞務用工。第七條 各分子公司、機關(guān)各部室有勞務工使用需求的，由分子公司、部室寫出書面申請，明確崗位、數(shù)量、要求送人力資源部審核，并報領(lǐng)導批準。各分子公司、機關(guān)各部室擅自和違規(guī)使用勞務工，公司將追究用工單位或部門主要負責人的責任。第八條各部門、 分子公司必須嚴格按條件使用勞務工，并做到能進能出。對違反勞務用工協(xié)議或經(jīng)培訓仍不能勝任工作的勞務工，要及時報公司退回勞務派遣組織。第三章招聘第九條人力資源部協(xié)助機關(guān)部室做好勞務工招聘的組織、安排及具體操作。第十

4、條 各分子公司自主進行勞務工的招聘， 人力資源部指導并監(jiān)督各分子公司做好勞務工的招聘工作。第十一條招聘基本原則：1、根據(jù)工作需要面向社會和勞務派遣組織公開招聘，嚴格招聘條件、全面考核、擇優(yōu)錄用；2、焊工、電工等技術(shù)崗位必須招聘具備職業(yè)資格的勞務工；3、不得招聘未與其他單位解除勞動關(guān)系， 未滿 16 周歲，受刑事、黨紀和行政處分期內(nèi)等人員作為勞務工。第十二條招聘方式及步驟：2最新 料推薦1、招聘分為對內(nèi)招聘和對外招聘；2、根據(jù)崗位特點采取面試、筆試和實際操作等形式。第十三條聘用1、機關(guān)部室、分子公司將擬聘的勞務工基本情況及相關(guān)資料送公司人力資源部初審報公司領(lǐng)導審批，審批同意后由人力資源部負責辦理

5、相關(guān)勞務派遣手續(xù)；2、應聘人員錄用前須進行健康檢查，被錄用人有嚴重(傳染 )疾病的，取消錄用資格；3、高壓容器等特種設備作業(yè)崗位須聘用取得特種設備操作資格證的勞務工；4、根據(jù)勞務用工的期限長短，確定勞務工的試用期限，由所屬的部室、分子公司進行試用期考核，人力資源部進行過程監(jiān)督；5、勞務工錄用后，由勞務派遣組織與其簽訂勞動合同，所屬分、子公司與勞務工簽訂勞務用工協(xié)議，根據(jù)工作需要，協(xié)議期限原則上不得超過1 年。第四章培 訓第十四條培訓目標與理念1、公司將對勞務工培訓納入公司整體培訓計劃；2、培訓旨在增強勞務工的專業(yè)知識與技能；3、開展多層次、多種形式的培訓活動，滿足不同的崗位需求；4、建立勞務工

6、崗前培訓和安全教育制度。第十五條培訓主要內(nèi)容1、企業(yè)文化與管理模式主要包括：公司概況、企業(yè)精神、經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、薪資福利、本崗位職責、工作內(nèi)容、工作流程、工作規(guī)程、公司規(guī)章制度等；2、相關(guān)的行業(yè)政策，法規(guī)，標準；3、專業(yè)技術(shù)知識和操作技能。3最新 料推薦第十六條具體培訓管理執(zhí)行公司培訓管理相關(guān)制度、規(guī)定。第五章薪酬待遇第十七條工資結(jié)構(gòu)分子公司結(jié)合工作實際， 實行崗位績效工資、 計件工資、 計時工資等， 并根據(jù)本部門的生產(chǎn)經(jīng)營情況及勞務工的崗位性質(zhì)、 業(yè)務技能等， 制訂本部門勞務工工資標準， 并報股份公司審核。第十八條工資的支付1、勞務工的工資以月薪制按時通過銀行轉(zhuǎn)帳形式或現(xiàn)金（人民幣）支付

7、給員工個人；2、工資原則上于次月10 日之前支付；3、勞務工的工資報酬、結(jié)算標準和方式等，按勞務派遣協(xié)議、勞務用工協(xié)議執(zhí)行；4、勞務工的工資自報到工作之日起薪，退出工作崗位之日停薪，新進或離開公司勞務工，其當月工資按其實際工作天數(shù)核定；5、勞務工的工資由所屬分、子公司以造冊的方式支付。第十九條 公司按勞務派遣協(xié)議 、勞務用工協(xié)議 的相關(guān)約定為勞務工繳納單位應該承擔的社會保險費，費用由所屬分子公司承擔。第二十條工資中的扣項1、個人收入所得稅、個人應負擔的社會保險費等從勞務工的工資中扣除；2、勞務工遲到、早退、溜班、曠工等工資扣除參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六章勞務工的考核第二十一條勞務工的考核4最新 料推薦1、考核目的：通過考核勞務工的工作能力、工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作適應性，確定其崗位調(diào)配、薪酬分配、培訓教育、續(xù)聘或解聘。2、考核原則：用人單位(部門 )按績效考評辦法對勞務工進行逗硬考核。第二十二條對工作業(yè)績突出、對企業(yè)貢獻較大的勞務工要給予精神和物質(zhì)獎勵。并鼓勵勞務工參與企業(yè)管理職務的競爭，競爭上崗的享受相應的待遇。第七章附 則第二十三條勞務用工協(xié)議期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞務協(xié)議即行終止。第二十四條勞務工離職1、在協(xié)議期間，勞務工辭職應至少提前1 個月提出書面申請，經(jīng)所屬分子公司(部門 )同意并報人力資源部審批后辦