鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)車(chē)間制度經(jīng)典

1、鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)車(chē)間制度經(jīng)典12020 年 5 月 29 日文檔僅供參考鋼結(jié)構(gòu) 生 產(chǎn) 車(chē)間管理制度目錄勞動(dòng)紀(jì)律管理2勞動(dòng)紀(jì)律考核細(xì)則422020 年 5 月 29 日文檔僅供參考現(xiàn)場(chǎng)管理制度5現(xiàn)場(chǎng)考核細(xì)則6設(shè)備使用維護(hù)、保養(yǎng)、潤(rùn)滑、維修管理規(guī)定10設(shè)備使用維護(hù)、保養(yǎng)、潤(rùn)滑考核細(xì)則12設(shè)備使用注意事項(xiàng)-14車(chē)間用電安全管理規(guī)章制度-18安全操作總則-19安全操作考核細(xì)則-25電焊工質(zhì)量分級(jí)考核管理規(guī)定-27工具使用管理規(guī)定-29倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定-30各工序工作內(nèi)容及要求-32構(gòu)件標(biāo)識(shí)管理規(guī)定-36各工序工藝技術(shù)規(guī)程-37崗位要求及職責(zé)-46附錄-50勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定一、目 的32020 年 5 月 29

2、 日文檔僅供參考為了企業(yè)良好的發(fā)展,加強(qiáng)員工隊(duì)伍的管理。二、范 圍本規(guī)定適用于全體員工。三、勞動(dòng)紀(jì)律1、要求員工具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神,做到當(dāng)天的工作當(dāng)天完成。2、不準(zhǔn)遲到、早退、曠工或未經(jīng)允許私自外出和會(huì)客。3、員工在工作時(shí)間嚴(yán)禁吸煙、吃零食,車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁亂扔廢棄物。不準(zhǔn)說(shuō)臟話 ,惡意對(duì)她人誹謗,散布謠言 ,煽動(dòng)、制造事端。4、員工要自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司的財(cái)物,節(jié)約主輔材料,不準(zhǔn)偷竊公司財(cái)物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。5、每個(gè)員工必須服從各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮,保質(zhì)保量按時(shí)的完成分配的各項(xiàng)工作任務(wù)。6、員工在公司內(nèi)發(fā)生打架斗毆情況的,無(wú)論是打人者或還手打人者均同樣處罰 ,情節(jié)嚴(yán)重的開(kāi)除,或交送

3、公安機(jī)關(guān)。7、車(chē)間員工進(jìn)入車(chē)間后,必須穿工作服、勞保鞋,戴安全帽 ;嚴(yán)禁赤膊、穿短褲、拖鞋、涼鞋、高跟鞋等進(jìn)入車(chē)間操作區(qū)域。其它人員進(jìn)入車(chē)間內(nèi)須戴安全帽,否則不予進(jìn)入。8、車(chē)間員工在準(zhǔn)備工作前,應(yīng)將勞保護(hù)具佩戴整齊后方可進(jìn)行工作,以確保自身安全。9、車(chē)間員工嚴(yán)禁酒后上崗, 禁止在工作期間或是午餐休息時(shí)飲42020 年 5 月 29 日文檔僅供參考酒。 10、車(chē)間員工工作時(shí),應(yīng)集中注意力 ,防止事故發(fā)生。嚴(yán)禁在工作期間扎堆聊天、無(wú)故離崗、串崗、嬉戲打鬧、做一些與工作無(wú)關(guān)的事情。四、請(qǐng)假規(guī)定1、員工因事請(qǐng)假 ,應(yīng)事前辦理請(qǐng)假手續(xù) ,事后請(qǐng)假視為無(wú)效 ,按曠工論處 ;員工請(qǐng)假 1 天以內(nèi)由工段負(fù)責(zé)人

4、批準(zhǔn) ,1 天以上 3 天以內(nèi)由車(chē)間主任批準(zhǔn)。 3 天以上 (含 3 天 )的按公司請(qǐng)假規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2、員工請(qǐng)假需親自辦理請(qǐng)假手續(xù),當(dāng)因疾病或發(fā)生意外不能自行請(qǐng)假者 ,可由同事或家屬代辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù),而且超過(guò)2天不來(lái)上班的,如公司通知后仍未到崗或未辦理相關(guān)手續(xù)者者按曠工論 ,并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。3、員工請(qǐng)假期滿未到職仍需繼續(xù)請(qǐng)假的,應(yīng)辦理延期請(qǐng)假手續(xù),未辦理延期請(qǐng)假手續(xù)并沒(méi)有任何原因的,除臨時(shí)發(fā)生不可抗力等意外,其它均以曠工論處。4、請(qǐng)假理由不充分并防礙工作時(shí),應(yīng)不予給假、或縮短假期、或延期請(qǐng)假。5、請(qǐng)假人員須將經(jīng)辦事務(wù)交代其它員工進(jìn)行代理,并在請(qǐng)假單上注明。6、如發(fā)現(xiàn)

5、有以虛假借口請(qǐng)假者,除以曠工論處外,并根據(jù)情節(jié)輕重予以一定行政處罰。7、員工每月請(qǐng)事假不得超過(guò)2 天,每超一天除扣工資外,另加扣3052020 年 5 月 29 日文檔僅供參考元。特殊情況 ,另行處理。五、違紀(jì)員工處分規(guī)定凡有下列行為之一的員工,經(jīng)批評(píng)教育不改的,應(yīng)當(dāng)分別視情況給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰; 情節(jié)嚴(yán)重、觸犯刑法的,送交司法機(jī)關(guān)依法懲處。1、違反勞動(dòng)紀(jì)律,經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工、長(zhǎng)期沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù) ,或工作時(shí)態(tài)度惡劣的;2、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆的;3、玩忽職守、違章作業(yè)、違章指揮、造成事故,使人民生命、財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的;4、工作不負(fù)責(zé)任,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設(shè)備工具的,浪費(fèi)原材料、