2021工程人員加班制度管理

1、工程人員加班制度管理 1.目的 1.1為提高效率，兼顧公平，對正常工作 外勞動 進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司 生產(chǎn)經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本， 員工制度 。 2.職責(zé) 2.1公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理 ，對本部門及基層班組的加班情況 進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至資源部。 2.2各部門經(jīng)理應(yīng)承擔(dān)控制本部門年度 加班時間 總量的責(zé)任 ，加班時間原則上控制在批準(zhǔn)的年度總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見年度加班 指標(biāo)表)。 2.3人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行 情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。 2.4人力資源部負(fù)責(zé)按照加班申請 單的加

2、班結(jié)算方式及規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負(fù)責(zé)每季度 統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。 3.適用范圍 3.1本公司全體員工。 4.原則 4.1效率至上原則。各部門須有計劃 的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴(yán)控制。 4.2調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。 4.3總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制。 5.內(nèi)容 5.1加班種類 5.1.1工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理。 5.1.2雙休日加班

3、：即安排在每周六、日工作，包括四班三運(yùn)轉(zhuǎn)員工的倒班周末 。 5.1.3國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。 5.2加班認(rèn)定 5.2.1各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： 5.2.1.1在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸 或作業(yè)的。 5.2.1.2須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工 的。 5.2.1.3發(fā)生自然 災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命 財產(chǎn)安全 或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的。 5.2.1.4為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。 5.3加班審批程序 5.3.1員工加班前須填報加班申請單（見附件），寫明加班時間、地點

4、、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 5.3.2遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可先實施 加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請單， 管理制度 員工加班管理制度 ()。 5.3.3任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補(bǔ)休。 5.4加班免除 5.4.1公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦 、春節(jié) 、清明 、五一 勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶 節(jié)）繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資。 5.4

5、.2下列行為不享受加班工資： 5.4.2.1無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。 5.4.2.2不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。(1)(2) 5.4.3下列人員（除文件內(nèi)容中5.4.1款外）不享受加班工資： 5.4.3.1主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。 5.4.3.2因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售 、售后類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的員工。 5.4.3.3實行業(yè)績提成工資的業(yè)務(wù)

6、銷售人員。 5.5加班工資支付與加班調(diào)休 5.5.1加班工資計算標(biāo)準(zhǔn)及計算方式： 5.5.1.1約定加班工資計算的基數(shù):參照珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。 5.5.1.2國家法定假加班工資（日）=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x300% 5.5.1.3周末加班工資(日)=約定加班工資計算基數(shù)/21.75x200% 5.5.1.4延長工作時間加班工資(小時)=約定加班工資計算基數(shù)/ 5.5.1.5根據(jù)表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按200計發(fā)工資。 5.5.2加班調(diào)休 5.5.2.1員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門（車間）經(jīng)理應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時間安排員工調(diào)休。 5.5.2.2員工可以

7、要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排。 5.6罰則 5.6.1加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工 _，取消加班補(bǔ)償,并記警告一次處分,扣罰工資100元。 5.6.2為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補(bǔ)償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。 5.6.3在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承擔(dān)，50由申請加班的直接主管承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分

8、。 5.6.4在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50由部門經(jīng)理承擔(dān)，50由申請加班的直接主管承擔(dān)。 5.6.5在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評 。 6.附則 6.1本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 6.2本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)。 6.3本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 7附件 7.1加班審批單見附件一。 注：1、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫； 2、約定加班工資計算基數(shù)

9、為珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 員工加班管理辦法 xx-05-16 14:38 | #2樓 1. 目的 為使公司員工加班管理有所遵循，制定本辦法。 2. 適用范圍 本辦法適用于公司各部門、分子公司。 3. 加班的定義 因工作需要，用人單位安排員工在法定節(jié)日和公休假日進(jìn)行工作或超出正常工作時間以外延長工作，稱為加班。 4. 加班的界定 4.1 加班應(yīng)具備的條件 4.1.1 屬于公司安排； 4.1.2 在法定節(jié)日或公休假日進(jìn)行工作或超出正常工作時間以外的延長時間工作 一小時以上的； 4.1.3 必須按規(guī)定流程完成核準(zhǔn)和審批。 4.2 因工作需要安排加班時，員工應(yīng)積極配合公司，不可無故推諉和拖延。 4.3

10、實行特殊工時工作制的員工，不執(zhí)行加班制度。 4.4 以下情況不視為加班： 4.4.1 用人單位在節(jié)假日組織的旅游、體育活動及其它集體娛樂活動； 4.4.2 用人單位組織的下班后的集體或部分員工娛樂活動； 4.4.3 在非工作時間組織的； 4.4.4 未按規(guī)定流程審批的加班。 5. 加班流程 5.1 員工加班須于加班前填寫加班申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方 可視為加班。 5.2 事先未經(jīng)核準(zhǔn)，員工因工作職責(zé)或例行工作范圍需延長工作時間，不屬于加班。 5.3 加班申請單應(yīng)于每月底連同考勤表匯總交人力資源部，由人力資源部根據(jù)部門意 見計算當(dāng)月的加班工資。 5.4 員工加班以一小時為計算單位，不足一小時部分不計算。 5.5 員工加班應(yīng)按考勤管理規(guī)定及時打卡。 6. 加班待遇 6.1 公休日加班的，應(yīng)首先由部門安排倒休，確定不能安排倒休的，支付加班工資。 6.2 加班工資計算方法 6.2.1 正常工作日加班：基本工資20.928加班時數(shù)150%； 6.2.2 公休日加班：基本工資20.928加班時數(shù)200%； 6.2.3 法定休假日加班：基本工資20.928加班時數(shù)300%。 6.3 加班工資的支付 6.3.1 根據(jù)各部門的具體情況