員工崗位紀(jì)律管理制度

1、員工崗位紀(jì)律管理制度 一、責(zé)任人 二、工作規(guī)范 1 、所有商店須持健康合格證并經(jīng)嚴(yán)格后上崗，凡患有傳染病、消化道疾病、活動性肺結(jié)核、化膿性滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病者一律不得聘用。 2 、 牢固樹立“安全第一、健康第一” 的思想，以“為師生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為宗旨，主動、熱情、周到、全心全意為全校師生員工服務(wù)。 3 、上班期間衣著整潔，工作時間要佩戴工作證，文明用語，禮貌待人，凡發(fā)有工作服的員工上班時必須穿工作服。 4 、嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章、勞動紀(jì)律和國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格服從學(xué)校管理和學(xué)校安排，保持良好的出勤記錄，不遲到、不早退、不隨意曠工。 5 、嚴(yán)格規(guī)范經(jīng)營行為，保障食品的質(zhì)量

2、安全。認(rèn)真履行進(jìn)貨檢查驗收責(zé)任，不接收“三無”產(chǎn)品，對進(jìn)店商品的標(biāo)示、成分、質(zhì)量、出廠檢驗證明、安全使用期等嚴(yán)格審查。認(rèn)真把好食品質(zhì)量驗收關(guān)，及時建立詳細(xì)的商品進(jìn)貨臺賬。 6 、嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。下課鈴響，必須各就各位，面帶微笑迎接師生的光臨；上課鈴響，必須及時補充和貨架上的商品，自覺打掃營業(yè)間衛(wèi)生。（上課期間可對教職員工售貨） 7 、 如發(fā)現(xiàn)霉?fàn)€、變質(zhì)的食品，一律嚴(yán)禁出售，凡已經(jīng)出售的要及時追回，并予調(diào)換。同時，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并做好記錄。 8 、在規(guī)定崗位待崗，不能隨意離開。有特殊情況需要離崗，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)請假，批準(zhǔn)后方可離開。待崗時要注意形象，不要有靠，趴等不文雅動作。 9 、商

3、店員工、組長須主動協(xié)助、并監(jiān)督采購組人員驗收進(jìn)入商店的所有貨物。 10 、商店員工有事、有病必須嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度，請假必須有請假條，必須寫明請假時間；各分管副主任可批假半天，半天以上需經(jīng)過主管主任批準(zhǔn)。 三、考評辦法 1 、上、下班替他人簽到者，發(fā)現(xiàn)一次罰款 20 元。 2 、商店員工遲到或早退一次從本人基本工資中扣 10 元，遲到或早退時間超過 20 分鐘從本人基本工資中扣 20 元，半天不上班按曠工處理，曠工一天者從本人基本工資中扣 50 元，曠工兩天及兩天以上視同 _，經(jīng)教育不改者，予以解聘、處理。 3 、發(fā)現(xiàn)霉?fàn)€、變質(zhì)食品不報，或不作處理售出造成后果的一次扣 50100 元，情節(jié)嚴(yán)

4、重予以辭退。 4 、服務(wù)態(tài)度不好經(jīng)舉報、查實、教育后仍不改正的予以警告，無效警告的辭退。 5 、員工有義務(wù)進(jìn)行價格或質(zhì)量監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題通過正當(dāng)渠道上報，經(jīng)查實后為學(xué)校增加效益（或避免損失的）獎 50 、 100 、 500 、 1000 元。并按正常渠道反映問題，查實的情況下造謠傳謠的第一次批評，第二次警告，第三次辭退。 6 、凡因違紀(jì)被辭退的不給予任何經(jīng)濟補償。 7 、病、事假扣當(dāng)日工資。每月病假半天不扣基本工資，病、事假半天以上至五天加扣日工資的 20% ，五天以上加扣日工資的 50% （直至當(dāng)月工資扣完為止）。 8 、凡上班后不堅守工作崗位，或從事與本崗位無關(guān)事情者，一律按串崗、脫崗處理

5、，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人崗位工資 5 元，由此影響正常工作的每次扣當(dāng)事人崗位工資 10 元。 9 、凡因病、因事不提前請假，一律按曠工處理。 10 、不準(zhǔn)刷人情卡、不準(zhǔn)私拿夾帶商店物品，發(fā)現(xiàn)一次批評教育并處以 10 倍罰款，發(fā)現(xiàn)兩次予以解聘、辭退處理。 11 、與學(xué)生、同事之間不得爭吵，發(fā)現(xiàn)一次罰款 5 元。 12 、上班期間擅自吃商店食品，下班后不及時關(guān)閉電器電源者，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)事人崗位工資 5 元。 13 、對工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)、不能勝任本職工作、師生意見比較大的商店工作人員，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行教育、調(diào)崗、或解聘、辭退處理。 14 、商店發(fā)生安全事故或群體性集體食物中毒事件，學(xué)校將追究相關(guān)當(dāng)事人和

6、管理人員的責(zé)任。 15 、商店員工在社會上發(fā)生的一切經(jīng)濟、民事、刑事糾紛，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，與校方無關(guān)。 16 、在商店的所有范圍內(nèi)，商店工作人員不得接待任何來客來訪者，并要及時地拒絕想進(jìn)入商店的非工作人員。若發(fā)現(xiàn)有非商店工作人員在商店周邊逗留要及時地報告給分管商店工作的領(lǐng)導(dǎo)。凡隱瞞或接待了非工作人員或沒有及時報告發(fā)現(xiàn)一次罰款 50 元，對若因非工作人員進(jìn)入商店而發(fā)生的事故，學(xué)校將嚴(yán)厲地追究相關(guān)人員的法律和經(jīng)濟責(zé)任。 員工崗位紀(jì)律管理制度xx-10-25 15:44 | #2樓 一、員工必須遵守如下和制度： （1）按時上班、下班，不得遲到、早退； （2）必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打

7、卡； （3）因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須說明原因由本部門負(fù)責(zé)人簽字方能有效； （4）有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假，不得無故曠工； （5）請假必須事先填寫請假單，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報或委托他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù)； （7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處； （8）員工因故辭職，應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理或主管提交離廠通知單，期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知； （9）員工辭職由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑管理部簽發(fā)的離廠通知單辦理手續(xù)。 二、員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)，

8、必須按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服； （2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （3）嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制； （4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩，不作與工作無關(guān)的事等，盡職盡責(zé)做好本職工作； （5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔； （6）愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費公物和公物私用； （8）搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不

9、得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事； （9）關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。 （10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留； （11）上班時間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外； （12）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。 三、員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程： （1）生產(chǎn)維修班要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用； （2）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護設(shè)備安全及保障人身的安全； （3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知班長

10、和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作； （4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向班長、部門主管或部門經(jīng)理報告； （5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品； （6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為； （7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)； （8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備； （9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放； （10）車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。 （11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品

11、進(jìn)入公司； （12）收工時要機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。 四、獎勵與懲罰 1、為增強員工的責(zé)任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、加薪、發(fā)獎金四種。 2、員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚。 3、對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵： （1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （2）節(jié)約物

12、料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻(xiàn)較大的； （3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使公司利益免受重大損失的； （4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避免重大損失的； （5）對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的； （6）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。 4、為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。懲罰分為：警告、罰款、辭退三種。員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，第一次警告，第二次以后每次書面警告1次，并罰款20至200元；一季度內(nèi)警告3次以上罰款并辭退； （1）委托他人打卡或代替他人打

13、卡的； （2）無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次30分鐘以上）的； （3）不戴廠證或不打卡進(jìn)入廠區(qū)的； （4）擅離職守或串崗的 （5）消極怠工，上班干私活的； （6）浪費公司財物或公物私用的； （7）未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間會客或打私人電話的； （8）非機械設(shè)備的操 _，隨意操作機械設(shè)備的； （9）下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的； （10）未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀的； （11）攜帶危險物品入廠的； （12）在禁煙區(qū)吸煙的； （13）隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的； （14）違反公司規(guī)定攜帶物品進(jìn)出廠區(qū)的； （15）工作時間，與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的； （16）工作

14、時間打瞌睡的； （17）對客戶的態(tài)度惡劣的； （18）上班期間上網(wǎng)打游戲、做與工作無關(guān)的事； （19）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?5、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，通告罰款100至500元，情節(jié)嚴(yán)重的予以辭退： （1）一個月內(nèi)累計曠工超過3日或者一年內(nèi)累計曠工超過5日的； （2）提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的； （3）上班時間打牌、下棋的，打游戲，做與工作無關(guān)的事； （4）將公司內(nèi)部的文件、帳本給公司外的人閱讀的； （5）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?6、員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，罰款500至2000元予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重移交國家行政機關(guān)： （1

15、）無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或上司的工作安排的； （2）無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的； （3）利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使公司利益受損的； （4） _，違反操作規(guī)程，工作損壞機器設(shè)備、工具，浪費原材料，造成公司經(jīng)濟損失的； （5）盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物，造成公司經(jīng)濟損失的； （6）違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失的； （7）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?7、因員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)等值賠償造成的相應(yīng)經(jīng)濟損失。 8、因員工個人行給公司造成經(jīng)濟損的人，由個人負(fù)責(zé)全部責(zé)任，不追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。如因部門

16、負(fù)責(zé)人管理不嚴(yán)、工作失職，指揮失誤主管理部門領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)相關(guān)連帶責(zé)任，并處一定罰款，罰款金額由總經(jīng)理辦公會研究決定。 員工崗位紀(jì)律管理制度xx-10-25 12:27 | #3樓 沒有紀(jì)律的隊伍像一盤散沙，自然也不會有戰(zhàn)斗力。 以下的規(guī)定有利于維護整體企業(yè)形象，任何個人不得擅自破壞；以下的規(guī)定由行政主管進(jìn)行定期和不定期檢查，違者每次處以50元罰款。 1、著裝要求 從周一到周四的工作時間，公司員工一律要求著正裝，保持儀表及服裝端正、整潔。禁止穿牛仔等休閑服裝上班。每周五可以穿便裝，但不能隨便亂穿。 2、關(guān)于胸牌 員工在工作時間必須一律佩戴公司胸牌。 胸牌如丟失 家裝管理 ，須立即到前臺領(lǐng)取胸牌，同時

17、繳納10元成本費。 胸牌所有權(quán)歸公司，在離職之前，必須將胸牌歸還公司行政部 家裝管理 。 3、工作紀(jì)律 工作時間應(yīng)堅守工作崗位，不得擅離職守；暫時離開辦工室要與同事交代，外出辦事要經(jīng)上級主管同意。 使用電話應(yīng)注意禮貌，語言簡明，電話鈴響應(yīng)立即接聽，一般鈴聲不得超過三聲。 注意保持清潔、良好的辦工環(huán)境，各類文件要存放整齊，辦工設(shè)備要經(jīng)常擦試。下班要把椅子推入桌板下。 禁止在辦工區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙（包括公司車內(nèi)），不得閑聊或高聲喧嘩。如給公司造成經(jīng)濟損失的，除罰款外，還應(yīng)按實際經(jīng)濟損失賠償。 禁止在辦工場所或在上班時間內(nèi)（包括讓你處理私務(wù)的有薪時間），從事與無關(guān)的工作，也不得使用的資產(chǎn)（包括

18、設(shè)備、電話、用品、資源及信息等）從事與無關(guān)的工作。 工作時間禁止長時間接打私人電話（包括使用個人通訊設(shè)備）。 工作中，不得以任何方式向他人索要（或暗示）禮品，嚴(yán)禁在參與公司經(jīng)濟活動過程中接受回扣。一旦發(fā)現(xiàn)，如數(shù)退還公司，同時公司有權(quán)立即解聘責(zé)任人。 在任何時間不得酗酒，由于酗酒給公司造成實際經(jīng)濟損失的，除罰款外，還應(yīng)按實際經(jīng)濟損失賠償。由于酗酒產(chǎn)生的一切不良后果，均由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。 保密天條：員工薪資、獎金、福利等各項待遇以及公司的各種檔案資料（包括客戶檔案、客戶信息、知識產(chǎn)權(quán)等）一律保密，不得打探或向他人泄露。公司所有的檔案資料均須即時建檔保管，員工一律不得外借他人或私自保存。違犯本條保密規(guī)定的，公司有權(quán)立即解聘；給公司造成損失的，要追究經(jīng)濟責(zé)任，觸犯法律的移交司法機關(guān)處理。 員工需保證上午8：30晚21：00之間手機暢通聯(lián)系，若連續(xù)3次聯(lián)系不上，則根據(jù)聯(lián)系的次數(shù)予以罰款，即第一次聯(lián)系不上罰款20元，第二次聯(lián)系不上罰款50元，三次以上仍然聯(lián)系不上罰款100元。以下情形例外