員工考勤請(qǐng)假管理制度

1、員工考勤請(qǐng)假管理制度 1. 總則 1.1目的 為加強(qiáng)公司內(nèi)部，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，根據(jù)中華人民 _勞動(dòng)法和公司有關(guān)管理規(guī)定，特制定本。 1.2適用范圍 本制度適用與公司簽訂勞動(dòng)的，或股東方外派的員工，或與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員，或外包服務(wù)人員。 1.3職責(zé)分工 1.3.1員工本人應(yīng)自覺遵守公司工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，缺勤應(yīng)按有關(guān)規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。 1.3.2各部門負(fù)責(zé)本部門員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，生產(chǎn)班組指定專人于每月22日前向總經(jīng)辦提交記錄并請(qǐng)員工簽字確認(rèn)，考勤記錄由總經(jīng)辦保存。 1.3.3總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制定和完善勞動(dòng)紀(jì)律管理制度，組織勞動(dòng)紀(jì)律檢查，匯總、核實(shí)和保管全體員工的考勤記錄(須有員

2、工簽字)。 1.3.4員工的考勤情況將作為員工工作表現(xiàn)和對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。員工考勤記錄保存年限不低于兩年。 2. 考勤管理 2.1公司實(shí)行上下班指紋考勤制度，員工考勤時(shí)間以指紋考勤機(jī)記載時(shí)間為準(zhǔn)。 2.2考勤統(tǒng)計(jì)周期為上月23日至本月22日。 2.3工作時(shí)間 2.3.1根據(jù)公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的實(shí)際情況，公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合計(jì)算工時(shí)制兩種工作時(shí)間制度。 2.3.2標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為每周五天工作制，工作時(shí)間為周一至周五，上班時(shí)間8：30，夏季下班時(shí)間17：00，冬季下班時(shí)間為16:30。夏季(5月1日-9月30日)11：30至13：00，冬季(10月1日-4月30日)11:30至12:30為午餐和

3、休息時(shí)間，不計(jì)為工作時(shí)間。 2.3.3綜合計(jì)算工時(shí)制適用于生產(chǎn)部實(shí)行倒班制的班組員工。 3. 遲到與早退 上午上班，考勤記錄遲于上班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為，為遲到;下午下班，考勤記錄早于下班時(shí)間15分鐘且未辦理請(qǐng)假手續(xù)的行為，為早退。 4. 曠工 有下列情形之一的，視為曠工： 4.1工作時(shí)間未出勤且未辦理請(qǐng)假手續(xù)。 4.2未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或離開公司0.5個(gè)工作日(含0.5個(gè)工作日)以上。 5.外出管理 5.1員工工作時(shí)間因公外出，需征得直接上級(jí)同意，部門負(fù)責(zé)人須報(bào)備總經(jīng)理，并經(jīng)指紋考勤后方可外出，否則視為曠工。 5.2員工工作時(shí)間因私外出，需辦理請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行指紋考勤后，方可離開公

4、司，否則視為曠工。 6. 管理 6.1員工出差須填寫出差申請(qǐng)審批表，經(jīng)部門經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)同意、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 6.2員工工作日出差和節(jié)假日(休息日)期間參加視為正常出勤，節(jié)假日或休息日期間參加培訓(xùn)人員(不含路途時(shí)間)可進(jìn)行調(diào)休。 7. 管理 7.1因工作需要加班的，須由本人通過OA系統(tǒng)提出加班申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審批，資源初審，分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后方可認(rèn)定為加班，特殊情況下的臨時(shí)性加班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)電話報(bào)備并在上班后半個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)。 7.2加班時(shí)間的統(tǒng)計(jì) 7.2.1加班時(shí)間以小時(shí)為計(jì)算單位，累計(jì)計(jì)算;不足1小時(shí)不計(jì)為加班。 7.2.2每月22日前部門將匯總數(shù)據(jù)上報(bào)總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)

5、、復(fù)核。 7.2.3公司員工法定節(jié)假日加班的須通過OA系統(tǒng)經(jīng)總經(jīng)理審批后實(shí)施。 7.3下列行為不計(jì)為加班時(shí)間： 7.3.1未辦理加班申請(qǐng)審批手續(xù)，且加班時(shí)間未進(jìn)行指紋考勤的。 7.3.2因接待、會(huì)議等拖延的時(shí)間。 7.3.3特殊或臨時(shí)安排在晚間或假日的會(huì)議等。 7.3.4員工因個(gè)人原因未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成的工作。 7.3.5經(jīng)理助理及以上崗位人員法定工作時(shí)間外需完成的工作任務(wù)。 7.4 加班時(shí)間的處理 7.4.1補(bǔ)休 7.4.1.1員工加班加點(diǎn)的時(shí)間，按實(shí)際加班加點(diǎn)時(shí)間累計(jì)計(jì)算，由公司安排補(bǔ)休。員工補(bǔ)休需履行正常請(qǐng)假與銷假手續(xù)。 7.4.1.2補(bǔ)休時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)有效，6個(gè)月內(nèi)未能補(bǔ)休的，視為自動(dòng)

6、放棄。 7.4.2支付加班費(fèi) 7.4.2.1特殊情況下無法安排補(bǔ)休的，公司支付加班費(fèi)，支付標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。 8. 假期管理 8.1 病假 8.1.1經(jīng)批準(zhǔn)，因病或因到醫(yī)院就診而不能到崗工作的，為病假。在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，按病假處理。請(qǐng)一天以上的病假須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。 8.1.2病假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)病假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)的按半天計(jì)。 8.1.3員工休長(zhǎng)期病假 (2個(gè)月以上) 后要求上班的，需由員工本人提出申請(qǐng)，并提交當(dāng)?shù)囟?jí)甲等以上醫(yī)院開具的健康診斷證明，經(jīng)公司同意方可安排上崗。 8.2事假 8.2.1經(jīng)批準(zhǔn)，因個(gè)人私事而不能到崗工作的，為事假。 8.

7、2.2 事假時(shí)間最小統(tǒng)計(jì)單位為1小時(shí)，當(dāng)天請(qǐng)事假1小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)按半天計(jì)。 8.2.3員工一年內(nèi)累計(jì)事假不得超過20個(gè)工作日。超過20個(gè)工作日的，按曠工計(jì)算。 8.3年休假 8.3.1員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 8.3.2員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假5天;已滿10年不滿20年的，享受年休假10天;已滿20年的，享受年休假15天。 8.3.3年休假原則上當(dāng)年有效，可分次使用，最小休假單位為0.5天，可抵扣當(dāng)年病假或事假。 8.3.3凡存在以下情況之一的員工，不享受當(dāng)年年休假： 8.3.3.1員工請(qǐng)事

8、假累計(jì)20天以上且公司未扣發(fā)工資的。 8.3.3.2累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 8.3.3.3累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 8.3.3.4累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 8.3.4年休假安排 若員工本人在應(yīng)休假周期內(nèi)未提出年休假申請(qǐng)則視同放棄。公司確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對(duì)員工應(yīng)休而未休的年休假天數(shù)，公司按國(guó)家法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)支付年休假工資報(bào)酬。 8.4婚假 依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正員工享受婚假3天，如符合晚婚條件，另加晚婚假10天。員工須在結(jié)婚注冊(cè)日后一

9、年內(nèi)一次性連續(xù)休完婚假。 8.5 喪假 員工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世時(shí)，給予五天喪假。員工配偶的父母、員工的直系兄弟姐妹去世時(shí)，給予三天喪假。以上親屬為外地的，假期增加二天。 8.6產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假 8.6.1女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育者(女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)增加產(chǎn)假30天。 8.6.2女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假. 8.6.3產(chǎn)假期滿尚未恢復(fù)健康或因病需繼續(xù)休假者，憑醫(yī)院證

10、明按患病或非因工負(fù)傷期處理。 8.6.4嬰兒在一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給予女員工每天哺乳假一小時(shí);多胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳假多給予一小時(shí)。 8.6.5對(duì)于晚育的職工，在配偶產(chǎn)假期間，男員工依法享受護(hù)理假期10天。 8.7調(diào)動(dòng)假 工作未滿一年，無年休假的員工到異地辦理和戶口關(guān)系調(diào)動(dòng)手續(xù)，公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近和辦理相關(guān)手續(xù)的實(shí)際需要給予2天以內(nèi)的假期一次。途中交通費(fèi)由員工自理。入司工作滿一年，因個(gè)人原因尚未辦理調(diào)動(dòng)的員工不享受調(diào)動(dòng)假。 8.8其他假期 8.8.1員工參加子女家長(zhǎng)會(huì)(需持學(xué)校或幼兒園開具家長(zhǎng)會(huì)通知書)，每次可享受半天假期。 8.8.2員工參加高等教育自學(xué)考試或與公司相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱考

11、試，憑相關(guān)證明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，可給予1-5天的考試假。 8.8.3已婚女員工實(shí)行人工流產(chǎn)、節(jié)育、絕育手術(shù)的，持社保指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明可休計(jì)劃生育假。 8.8.4女員工懷孕期間進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可持社保指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明每次給予1天孕期檢查假。 8.8.5 職工探親假期 工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 8.8.5.1職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 8

12、.8.5.2未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 8.8.5.3已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。 9. 請(qǐng)假手續(xù)與假期審批 9.1辦理請(qǐng)假手續(xù) 9.1.1員工休假須辦理請(qǐng)假申請(qǐng)審批手續(xù)。 9.1.2兩天以上的病假，須提供當(dāng)?shù)厝?jí)甲等醫(yī)院的掛號(hào)單、診斷證明書和醫(yī)生開具的檢查單或處方治療單。 9.1.3請(qǐng)假手續(xù)至少在假期前1個(gè)工作日內(nèi)完成;特殊情況可電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并向人力資源報(bào)備，但必須在24小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)假手續(xù)。 9.1.4部門助理及以上人員的年休假計(jì)劃應(yīng)避開年

13、內(nèi)工作總結(jié)、部署安排及重要會(huì)議時(shí)期和規(guī)劃預(yù)算制訂時(shí)期，并提前3天提出申請(qǐng)。 9.1.5員工續(xù)假，需重新報(bào)批，未報(bào)批或報(bào)批未被批準(zhǔn)而擅自休假的視為曠工。 9.1.6假期時(shí)間超過5個(gè)工作日的，需在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，將工作向?qū)Ｈ私唤印?9.2請(qǐng)假審批 9.2.1員工請(qǐng)假1天(含)以內(nèi)的假期由部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)(含)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，3天以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 9.2.2部門助理及以上人員請(qǐng)假需報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 9.2.3中化集團(tuán)外派人員的員工請(qǐng)假程序按石油中心員工考勤請(qǐng)假管理規(guī)定執(zhí)行。 10. 附則 10.1本制度未明確或與國(guó)家政策相悖的，按國(guó)家政策執(zhí)行。 10.2本制

14、度的解釋權(quán)歸總經(jīng)辦。 10.3本制度自發(fā)布之日起施行。 11. 附員工加班申請(qǐng)審批單 職業(yè)技術(shù)學(xué)院職工考勤請(qǐng)假管理制度xx-10-25 23:31 | #2樓 為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，將學(xué)院原制定的湘潭職業(yè)技術(shù)學(xué)院出勤請(qǐng)假考核制度修訂如下： 一、考勤管理 （一）管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 1、學(xué)校設(shè)立考勤機(jī)，對(duì)行管工勤人員和教學(xué)院部坐班人員（包括在編正式工和院聘編外人員）的上下班實(shí)行客觀、公正、準(zhǔn)確的考勤。 2、教學(xué)院部專任教師除參加學(xué)校的集體活動(dòng)必須考勤外，其余時(shí)間的考勤由各二級(jí)學(xué)院按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)。學(xué)院各單位負(fù)責(zé)人為本部門人員出勤管理責(zé)任人。 （二）具體考勤辦法 學(xué)院各單位均設(shè)立一名兼職考勤員，

15、負(fù)責(zé)本部門的考勤執(zhí)行和統(tǒng)計(jì)工作。每個(gè)月的第一天將上個(gè)月本部門考勤登記情況經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人和分管院領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人事處。每個(gè)月的5日前由人事處核實(shí)、匯總上個(gè)月全院職工的考勤情況，并報(bào)分管院長(zhǎng)、院長(zhǎng)審批。 1、職工工作時(shí)間及考勤時(shí)間 工作時(shí)間：上午：8：00-12：00；下午：夏季（5月1日至9月30日）為14：30-18：00，其余季節(jié)為14：00-17：30。 考勤時(shí)間：一天考勤2次，上午8：15之前，下午17：15之后（夏季17：45之后）。 2、因公外出考勤辦法 職工因公到市內(nèi)辦事、開會(huì)，1天之內(nèi)的，由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過1天的由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。各單位兼職考勤員負(fù)責(zé)登記。 職工出差（指離開湘

16、潭市區(qū)，去外地開會(huì)、考察、學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)等）：按規(guī)定程序報(bào)批后，由各單位兼職考勤員登記。 各單位負(fù)責(zé)人因公去市內(nèi)外辦事、開會(huì)、出差等，1天之內(nèi)的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天的，由院長(zhǎng)或黨委書記批準(zhǔn)。各單位兼職考勤員負(fù)責(zé)登記。 院領(lǐng)導(dǎo)副職因公去市內(nèi)外辦事、開會(huì)、出差等，必須向 _報(bào)告， _外出應(yīng)向黨政辦公室報(bào)告，考勤登記由黨政辦公室負(fù)責(zé)，并按規(guī)定報(bào)批。 （三）考勤處理及相關(guān)規(guī)定 遲到或早退，不足30分鐘（含30分鐘）的，每次扣50元；超過30分鐘的，每次扣100元；一個(gè)月累計(jì)遲到或早退超過5次的，扣發(fā)本月崗位津貼。 二、請(qǐng)假管理 （一）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限 職工請(qǐng)假1天由各單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2天以上（含2

17、天）5天以內(nèi)（含5天）由部門分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；6天以上（含6天）15天以內(nèi)（含15天）由院長(zhǎng)或黨委書記批準(zhǔn)；16天以上（含16天）由院長(zhǎng)辦 _集體審查批準(zhǔn)。院領(lǐng)導(dǎo)外出辦事，須通知辦公室，請(qǐng)假離校按有關(guān)規(guī)定辦理。 （二）請(qǐng)假程序 職工請(qǐng)假必須本人或直系親屬事先填寫請(qǐng)假單（見人事處資料下載），按規(guī)定程序批準(zhǔn)后，教學(xué)人員到教務(wù)處辦理好調(diào)課手續(xù)，行管工勤 _好工作后，將請(qǐng)假單交人事處備案，回校工作時(shí)到人事處辦理銷假手續(xù)，否則，超假按曠工處理。生病者須及時(shí)通知學(xué)院，再憑醫(yī)院病歷、處方、發(fā)票補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 （三）請(qǐng)假規(guī)定 1、事假 職工確有重要事情請(qǐng)假者，須按規(guī)定批準(zhǔn)，可給予事假。事假期間不計(jì)發(fā)崗位津貼。全

18、年累計(jì)請(qǐng)事假不超過7天，超一天扣1天工資。 2、病假 職工因病不能堅(jiān)持工作，經(jīng)單位定點(diǎn)醫(yī)院檢查診斷并開具病休證明，經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)同意方可休病假。連續(xù)請(qǐng)病假超過7天的從第8天開始不計(jì)發(fā)生活補(bǔ)貼和誤餐費(fèi)；病休假累計(jì)超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年的，工資照發(fā)；年病休假累計(jì)超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。病休期間不計(jì)發(fā)崗位津貼。 患癌癥、重精神病的教職工，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上腫瘤、精神病專科醫(yī)院的診斷證明，并經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在停止工作治療期間，照發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資和生活補(bǔ)貼。 3、婚假 按照有關(guān)規(guī)定一般為3天，晚婚假為15天（男女雙方按法定婚齡推遲3周歲以上結(jié)婚），除特殊情況外，必須安排在法定假或寒暑假中休假。配偶在外地市工作需到外地市結(jié)婚