小公司考勤制度制度

1、小公司考勤制度制度 一 目的 為規(guī)范出勤，強(qiáng)化公司日常工作，特制定本。 二 適用范圍 適用于公司全體員工管理。 三 流程圖 四 流程說(shuō)明 步驟 工作事項(xiàng) 責(zé)任 崗位 事項(xiàng)說(shuō)明 1 出勤記錄 部門(mén)負(fù)責(zé)人 1.各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工考勤。 2.公司實(shí)行周末值班制度，每個(gè)部門(mén)必須保證周末有人值班。 3.公司實(shí)行彈性工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為6小時(shí)，具體作息時(shí)間見(jiàn)后表。 2-4 請(qǐng)假審批 各審批領(lǐng)導(dǎo) 1.員工提交請(qǐng)假單，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批通過(guò)后方可休假。 2.連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)2天，需要副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批同意。 5 信息維護(hù) 專員 請(qǐng)假單經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后交考勤負(fù)責(zé)人（人事專員）備案，假期結(jié)束后到人事專

2、員處銷假。 五 制度規(guī)范 1、出勤要求 （1）全公司員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班，寧波本部員工實(shí)行指紋考勤，各分公司員工實(shí)行人工考勤（分公司經(jīng)理須對(duì)所屬員工考勤負(fù)責(zé)）。 （2）員工因事、病等請(qǐng)假，需提前填寫(xiě)請(qǐng)假單報(bào)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)人審批，并將請(qǐng)假單交人事專員處備案；部門(mén)負(fù)責(zé)人直接向總經(jīng)理/董事長(zhǎng)請(qǐng)假，然后到人事專員處備案。 （3）原則上提前請(qǐng)假，緊急請(qǐng)假需通過(guò)電話向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，征得同意后方可委托他人填寫(xiě)請(qǐng)假單，報(bào)各級(jí)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)審批后交人事專員處備案。 （4）連續(xù)請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天，須總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽批。 （5）考勤負(fù)責(zé)人于每月工資發(fā)放前將制作上月考勤表匯總，交總經(jīng)理/董事長(zhǎng)簽字后進(jìn)行結(jié)果運(yùn)用（扣發(fā)缺勤天數(shù)工

3、資，日工資=月工資/20.83）。 （6）病假需提供相應(yīng)有效證明（如住院證等），假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）補(bǔ)齊，公司視為正常出勤，否則公司按事假進(jìn)行處理。 （7）營(yíng)銷代表、服務(wù)工程師考勤原則上按本制度執(zhí)行。 2、出勤監(jiān)管 （1）各部門(mén)負(fù)責(zé)人是該部門(mén)員工考勤的第一責(zé)任人，各分公司負(fù)責(zé)人須協(xié)助進(jìn)行員工的考勤管理。 （2）考勤負(fù)責(zé)人將不定期對(duì)于公司員工出勤進(jìn)行檢查。 3、懲罰措施 （1）對(duì)于上班遲到或者早退人員，罰款50元/次；對(duì)于不假不到者，按200元/天進(jìn)行處罰。 （2）部門(mén)負(fù)責(zé)人包庇員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，加倍處罰。 （3）對(duì)于曠工3日以上者，將做開(kāi)除處理。 4、其他 （1）員工及配偶直系親屬喪

4、假3天；員工婚假天，對(duì)于晚婚（指：男25周歲，女23周歲）可享受婚假15天（不含期員工且僅限于首次結(jié)婚，否則只休息1天），休假期間視為正常出勤；產(chǎn)假按國(guó)家及寧波市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 （2）婚假、產(chǎn)假須在假期結(jié)束后2天內(nèi)（遇節(jié)假日順延）分別提供結(jié)婚證復(fù)印件、住院證明/小孩出生證。 （3）國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、清明、端午、五一、中秋、國(guó)慶、春節(jié)）正常休假，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況安排值班。 （4）在公司工作一年以上可以享受5天帶薪年假（可以不連續(xù)休假），兩次年假之間至少間隔一年；年假必須提前申報(bào)且當(dāng)年休假，原則上安排在公司經(jīng)營(yíng)淡季（7、8、9月）休假。 （5）本制度未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 （6

5、）本制度最終解釋權(quán)歸XXXX。 小公司員工考勤管理制度xx-08-11 19:52 | #2樓 一、目的 為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定 二、適用范圍 適用于公司一般員工到總監(jiān)級(jí)員工 三、責(zé)任 各部門(mén)主管、經(jīng)理 四、程序內(nèi)容 1、出勤 1）、工作時(shí)間: -每周工作五天， 每天8小時(shí)，正常時(shí)間為上午9點(diǎn)到下午6點(diǎn)， 因工作需要執(zhí)行晚班和倒班的員工,特別工作制為8:00-17:00或10:00-19:00,此項(xiàng)工作制需要部門(mén)經(jīng)理和CEO的批準(zhǔn)后，再到資源部登記后，方可實(shí)施。 午休為一個(gè)小時(shí)(11:30 - 2:00之間任選時(shí)段)。 2）、打卡:員工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共計(jì)每日4

6、次)。 員工應(yīng)親自打卡,幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者,無(wú)論是否遲到,均按C類遲到計(jì)算. 忘記打卡的員工,需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間email給*,人事部會(huì)給予補(bǔ)簽. 3）、公出:一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在前臺(tái)登記,方便轉(zhuǎn)接電話和留言。、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到人力資源部登記. 2、請(qǐng)假:任何類別的假期都需部門(mén)經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到人力資源部登記 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門(mén)經(jīng)理和人力資源部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。 1）、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。 2）、病假：指員工生病必須進(jìn)行

7、治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證實(shí)，無(wú)有效證實(shí)按曠工處理；出據(jù)虛假證實(shí)加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50的基本日工資；超過(guò)2天按事假扣薪。 3）、事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別；但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 4）、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請(qǐng)的假別； 5）、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò)7天，非凡情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 6）、工傷假：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 7）、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假

8、天數(shù)如下： 父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天 配偶或子女傷亡給假10天 3、批假權(quán)限 1）、病事假：1天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政治理員處備案。 2）、其它假別由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政治理員處備案。 3）、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；非凡情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠 4、遲到、早退、脫崗、睡崗和曠工的獎(jiǎng)懲制度: 全勤獎(jiǎng):每月100元,以考勤卡為準(zhǔn). 1）、遲到早退線:上班9:15以后到達(dá)，視為遲到，下班5:

9、45以前離開(kāi),視為早退 特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(不晚于10:00),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過(guò)10:00，扣除缺勤時(shí)間的工資。 遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A: 9:15- 9:30到,即遲到0-15分鐘/次,扣款個(gè)人月工資1% B: 9:31- 9:45到,即遲到16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2% C: 9:46- 10:00到,即遲到30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3% D: 10:00以后,按曠工一天計(jì) 注：若9：00-11：00間致電直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。 早退細(xì)則：A: 17:30- 17:45到,即早退0-15分鐘

10、/次,扣款個(gè)人月工資1% B: 17:15- 17:30到,即早退16-30分鐘/次,扣款個(gè)人月工資2% C: 17:00- 17:15到,即早退30-45分鐘/次,扣款個(gè)人月工資3% D: 17:00以前,按曠工一天計(jì)算。 2）、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 3）、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 5）、曠工 a連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出處分報(bào)告。 b在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)6天（48小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 4、考勤統(tǒng)計(jì) a各種休假單，單應(yīng)于每月2