法院 考勤制度范文

1、法院 考勤制度范文 為紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的性和性，干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，工作質(zhì)量、法院的執(zhí)法形象，我院隊(duì)伍建設(shè)的，經(jīng)黨組特制定本。 1、全體工作人員要遵守作息，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。 2、工作離開(kāi)工作崗位請(qǐng)假，擅離崗位者按曠工。 3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室人批準(zhǔn)；一天者，經(jīng)所屬科室人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要人請(qǐng)假一天的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 4、請(qǐng)事假一天（含一天）者，要有書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字，假條交政工科記錄。 5、請(qǐng)三天（含三天）病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。 6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，原則上

2、不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。 7、所有請(qǐng)假人員遵守假期，無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)銷(xiāo)假。 8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格；事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評(píng)先資格；事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、早退超過(guò)60次者，參加年度（法定假期除外），曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的，予以。 9、本制度下發(fā)之日起，原考勤制度廢止。 玉泉區(qū) _考勤制度xx-01-20 17:33 | #2樓 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保持良好的工作作風(fēng)和工作秩序，保障各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效率，結(jié)合本院隊(duì)伍

3、建設(shè)的實(shí)際，經(jīng)院黨組研究，制定本制度。 一、全院干警必須嚴(yán)格遵守上、下班制度，上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退、曠工。 二、考勤采取簽到和抽查的方式。簽到時(shí)間為上午8:308:45，簽到處設(shè)在辦公大樓一樓大廳，具體工作由政工科負(fù)責(zé)組織實(shí)施，監(jiān)察室負(fù)責(zé)對(duì)出勤情況進(jìn)行抽查。遲到一次扣除人民幣20元整，每月兌現(xiàn)一次。每周一在一樓大屏幕公布上周考勤結(jié)果。 三、原則上要求全體干警一律上班簽到后再外出辦事。遇有、開(kāi)會(huì)、外出辦公以及其它特殊情況無(wú)法按時(shí)到崗的，應(yīng)由各部門(mén)負(fù)責(zé)人通知政工科，政工科工作人員在簽到表上注明情況。 四、請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)辦理。全院干警因事、因病需要請(qǐng)假的，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，說(shuō)明事由、時(shí)間,

4、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將請(qǐng)假條交政工科備案。請(qǐng)假1天由庭長(zhǎng)審批；請(qǐng)假3天（包括3天）以?xún)?nèi)，經(jīng)庭長(zhǎng)審批后報(bào)分管副院長(zhǎng)審批；超過(guò)3天必須經(jīng)院長(zhǎng)審批同意后方可休假。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須到準(zhǔn)假人處銷(xiāo)假并通知政工科，逾期不歸按曠工處理，對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。曠工一次扣除人民幣50元整。 五、全院干警對(duì)待考勤工作要嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，如實(shí)填寫(xiě)簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。全院干警要按時(shí)簽到，不得代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 六、全體干警的考勤情況作為日?？己思澳杲K考核的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，對(duì)于其中表現(xiàn)突出的干警要根據(jù)我院實(shí)際情況給予表彰或獎(jiǎng)勵(lì)。 _考勤制度xx-01-20 19:10 | #

5、3樓 為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)教育整頓活動(dòng)的針對(duì)性和有效性，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量效率、樹(shù)立 _良好的執(zhí)法形象，結(jié)合我院隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，經(jīng)黨組研究特制定本制度。 1、全體工作人員要遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到、早退。 2、工作時(shí)間離開(kāi)工作崗位必須請(qǐng)假，擅離崗位者按曠工處理。 3、請(qǐng)假辦法及批準(zhǔn)權(quán)限：工作人員請(qǐng)假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一天以上者，經(jīng)所屬科室負(fù)責(zé)人同意并報(bào)分管院長(zhǎng)批準(zhǔn)；三天以上者須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。庭室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天以上的由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 4、請(qǐng)事假一天（含一天）以上者，要有書(shū)面請(qǐng)假條，批準(zhǔn)人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。 5

6、、請(qǐng)三天（含三天）以上病假要有醫(yī)院病假證明，否則不予準(zhǔn)假。 6、請(qǐng)假者應(yīng)在批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，原則上不準(zhǔn)假后補(bǔ)辦手續(xù)。 7、所有請(qǐng)假人員必須嚴(yán)格遵守假期，不得無(wú)故超假。請(qǐng)假人員到崗后，應(yīng)向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假。 8、不按規(guī)定考勤的庭室，取消其評(píng)先資格；事假超過(guò)20天，病假超過(guò)30天，曠工超過(guò)3天，遲到、早退超過(guò)50次的個(gè)人，取消全年評(píng)先資格；事假超過(guò)30天，病假超過(guò)50天，曠工超5天，遲到、早退超過(guò)60次者，不得參加年度考核（法定假期除外），曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾假不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)越過(guò)0天的，予以辭退。 9、本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時(shí)廢止。 二三年八月十八日 周口市中級(jí)

7、 _考勤制度xx-01-20 9:26 | #4樓 為進(jìn)一步加強(qiáng)我院機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高廣大干警遵守紀(jì)律的自覺(jué)性，提高工作效率，樹(shù)立 _良好的執(zhí)法形象，依據(jù)法官法、公務(wù)員法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，制定本制度。 第一章 考勤 第一條 本院考勤工作實(shí)行政治部統(tǒng)一管理和部門(mén)負(fù)責(zé)相結(jié)合的方式進(jìn)行。 第二條 考勤分平時(shí)工作日考勤、集體活動(dòng)考勤和審判委員會(huì)考勤。平時(shí)考勤范圍為全院工作人員，集體活動(dòng)考勤和審判委員會(huì)考勤范圍為相關(guān)特定人員。 第三條 本院全體工作人員必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律， 按時(shí)上下班，不遲到、不早退、不無(wú)故缺席，在上班時(shí)間內(nèi)積極做好本職工作。 第四條 機(jī)關(guān)工作日實(shí)行上下午4次簽到，上班晚10分

8、鐘以上者為遲到；下班提前10分鐘者為早退。 平時(shí)工作日的考勤以部門(mén)為單位進(jìn)行，由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，各部門(mén)考勤實(shí)行簽到制，做到日有記錄，周有匯總，月有通報(bào)。政治部、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行不定時(shí)抽查?？记诩o(jì)錄每月匯總后于下月5日前報(bào)政治部進(jìn)行通報(bào)。 第五條 集體活動(dòng)指上級(jí)和院組織的學(xué)習(xí)、會(huì)議等活動(dòng)。集體活動(dòng)考勤采取多種方式進(jìn)行，院內(nèi)活動(dòng)主要采取指紋簽到方式，具體考勤由活動(dòng)組織承辦部門(mén)負(fù)責(zé)。 第六條 審判委員會(huì)考勤辦法由研究室負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。 第七條 院考勤情況一周一匯總，一月一通報(bào)，年終考勤情況納入崗位目標(biāo)管理考核。 對(duì)考勤中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以通報(bào)批評(píng)，負(fù)責(zé)人當(dāng)年不得評(píng)為先進(jìn)。 第八條 工作人員因

9、公出差，實(shí)行逐級(jí)報(bào)告制度。出差三天由部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批，七天以?xún)?nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，七天以上由院長(zhǎng)審批，手續(xù)完備后報(bào)政治部備案。 第二章 假的類(lèi)別、期限 第九條 事假 工作人員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請(qǐng)事假。 第十條 病假 工作人員因病必須治療和休養(yǎng)的，病假（病休）三天以上除履行審批程序外，須附醫(yī)院診斷證明及病歷證明。 第十一條 婚假 工作人員結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天，晚婚可請(qǐng)7至10天。 第十二條 喪假 工作人員的直系親屬去世，可請(qǐng)假5天。 第十三條 產(chǎn)假 女工作人員計(jì)劃內(nèi)生育的，產(chǎn)假為180天，晚育的可增加產(chǎn)假三個(gè)月。 配偶計(jì)劃內(nèi)晚育的，男工作人員可請(qǐng)護(hù)理假一個(gè)月。 第十四條 探親假 工

10、作滿一年的工作人員，同父母或配偶不住在一起（指本地區(qū)以外的），可按規(guī)定享受探親假。 已婚人員探望配偶，每年給予一方探親一次，每次30天；未婚人員探望父母，每年一次，每次20天；已婚人員探望父、母，每四年一次，每次20天。 第十五條 補(bǔ)休假 工作人員在法定工作日之外的，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以給予相應(yīng)的補(bǔ)休。工作人員加班、值班一天，可補(bǔ)休半天，補(bǔ)休時(shí)間一個(gè)月內(nèi)有效。 第三章 請(qǐng)銷(xiāo)假程序 第十六條 黨組成員因事請(qǐng)假的由院長(zhǎng)審批；部門(mén)正職請(qǐng)事假三天以?xún)?nèi)的由主管 院長(zhǎng)審批，三天以上由院長(zhǎng)審批；部門(mén)副職、一般工作人員請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的由各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審批，三天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。 第十七條 請(qǐng)假應(yīng)辦理書(shū)面請(qǐng)假

11、手續(xù)。一般情況下不得用電話請(qǐng)假，因特殊情況用電話請(qǐng)假的，事后須補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。審批手續(xù)完備后報(bào)政治部備案。 第十八條 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)由本人寫(xiě)出申請(qǐng)報(bào)告，由所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽批意見(jiàn)后報(bào)院長(zhǎng)簽批，手續(xù)完備后報(bào)政治部備案。 第十九條 53歲以上的男工作人員、50歲以上的女工作人員，體弱多病需要休養(yǎng)的，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人同意，由院黨組研究決定，不在進(jìn)行日?？记?。 第二十條 請(qǐng)假工作人員應(yīng)及時(shí)到政治部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。特殊情況需延長(zhǎng)假期，按審批權(quán)限續(xù)假。 第四章 曠工及其處理 第二十一條 下列情形之一的，按曠工處理： 1一個(gè)工作日內(nèi)，無(wú)故遲到或早退超過(guò)一半時(shí)間的； 2、不

12、請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班的。 3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)不上班的。 第二十二條 曠工連續(xù)超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的，予以辭退。 本制度自公布之日起施行。 鄢陵縣 _考勤管理制度xx-01-20 18:19 | #5樓 第一章 總則 第一條 為進(jìn)一步強(qiáng)化法院管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，提高工作效率，規(guī)范工作秩序，根據(jù)中華人民 _法官法、 _獎(jiǎng)懲辦法等有關(guān)規(guī)定精神,結(jié)合本院實(shí)際，特制定本制度。 第二條 本考勤制度適用于本院在編在職工作人員。 第二章 考勤 第三條 本院工作人員必須自覺(jué)遵守工作紀(jì)律和請(qǐng)銷(xiāo)假制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行職責(zé)，不得擅離職守或在工作時(shí)間從事與職責(zé)無(wú)關(guān)

13、的活動(dòng)。 第四條 本院實(shí)行日常工作考勤制度、各類(lèi)會(huì)議考勤制度及重大活動(dòng)考勤制度。 第五條 考勤工作由政治處、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)，采取面部識(shí)別儀簽到與抽查相結(jié)合的辦法進(jìn)行。人民法庭、技術(shù)科由本部門(mén)負(fù)責(zé)人考勤，政治處、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)不定期抽查；每月底，各部門(mén)將本部門(mén)本月的考勤簽到情況報(bào)政治處。 第六條 除國(guó)家法定休假日和休息日外，實(shí)行每天上午和下午上班兩考勤，上班時(shí)間起15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，超時(shí)視為遲到。遲到或早退時(shí)間超過(guò)二個(gè)小時(shí)的，按曠工半天處理。 第七條 各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)本部門(mén)人員出勤情況做到準(zhǔn)確掌握。如有外出辦案或因事外出，應(yīng)提前登記寫(xiě)明事由，并履行簽批手續(xù)，報(bào)政治處備案。 第八條 考勤情況列入

14、平時(shí)考評(píng)、年度考核內(nèi)容，與績(jī)效考核掛鉤。考勤情況每月通報(bào)一次，每月上旬由政治處負(fù)責(zé)將上月考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，由紀(jì)檢監(jiān)察室按照審務(wù)督查辦法進(jìn)行通報(bào)處理。 第九條 52歲以上的男工作人員、50歲以上的女工作人員，堅(jiān)守工作崗位，自愿參加考勤的，根據(jù)考勤記錄按規(guī)定享受出勤獎(jiǎng)。對(duì)確因體弱多病需要休養(yǎng)的，由本人寫(xiě)出申請(qǐng)，所在部門(mén)主要負(fù)責(zé)人同意，院黨組研究決定，不再參加日?？记冢膊辉傧硎艹銮讵?jiǎng)。 第三章 請(qǐng)銷(xiāo)假 第十條 各部門(mén)工作人員請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)工作情況合理安排，不得因請(qǐng)假影響工作任務(wù)完成。 第十一條 請(qǐng)假必須履行書(shū)面審批手續(xù)，報(bào)政治處備案。因公出差的統(tǒng)一由部門(mén)負(fù)責(zé)人按照批準(zhǔn)權(quán)限交領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，因緊急情況不能

15、辦理的，按請(qǐng)假程序逐級(jí)先行口頭或電話請(qǐng)假，并報(bào)政治處，事后經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后二天內(nèi)補(bǔ)辦，否則按曠工處理。 第十二條 請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：（一）中層副職及一般干警請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)（含三天）的，由部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，主管院領(lǐng)導(dǎo)審核后，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）中層正職請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假二天以上的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（三）黨組成員和專(zhuān)職審判委員會(huì)委員請(qǐng)假的，由院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 第十三條 休假、婚嫁、產(chǎn)假等有法定假期的，按第十二條的規(guī)定辦理審批手續(xù)，假期不得超過(guò)法定的期限；病假超過(guò)七天的，應(yīng)有醫(yī)院診

16、斷證明。 第十四條 假期期滿后，按時(shí)返回工作崗位，并及時(shí)向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)銷(xiāo)假，并到政治處完善銷(xiāo)假手續(xù)。假期期滿，需續(xù)假者應(yīng)在期滿前履行續(xù)假批準(zhǔn)手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)超假未歸的，視為曠工。 第十五條 國(guó)家規(guī)定的公休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。 第十六條 全年累計(jì)病假超過(guò)30天，事假超過(guò)20天，病、事假累計(jì)超過(guò)25天，遲到早退累計(jì)超過(guò)20次，曠工一天以上的，年終考評(píng)不得評(píng)為優(yōu)秀、先進(jìn)。 第四章 獎(jiǎng)懲及福利待遇 第十七條 考勤實(shí)施倒扣分制?？记诳偡譃?0分，納入本年度績(jī)效考核。部門(mén)干警全部出滿勤為該部門(mén)記總分50分，對(duì)于違反本規(guī)定需要扣分的，根據(jù)規(guī)定相應(yīng)扣分，直至總分50分扣完為止。干警每遲到或早退一次的，扣所在部門(mén)0.5分；每曠工一次的，扣所在部門(mén)1分；對(duì)一個(gè)月內(nèi)部門(mén)遲到人數(shù)超過(guò)5人次的，加扣該部門(mén)2分；缺崗超過(guò)3人次的，加扣該部門(mén)2分。 第十八條 全年度設(shè)考勤獎(jiǎng)2000元，實(shí)行季度發(fā)放。對(duì)因請(qǐng)假的人員每天從出勤獎(jiǎng)中扣除10元；對(duì)遲到