飯店員工請(qǐng)假制度

1、飯店員工請(qǐng)假制度 1、酒店必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。 2、上下班認(rèn)真填寫(xiě)記錄，實(shí)行上、下班打卡。上下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并與月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付工資和發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的依據(jù)。 3、遲到月累計(jì)10分鐘以外每1分鐘1元，超過(guò)30分鐘，但在1小時(shí)之內(nèi)扣半天工資，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計(jì)曠工三天，給予開(kāi)除，并扣半月工資進(jìn)行處罰，一月內(nèi)曠工累計(jì)5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開(kāi)除處理。 4、酒店實(shí)行加班獎(jiǎng)制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂(lè)于幫助同事，超過(guò)下班時(shí)間，仍在繼續(xù)工作的加100元。（注：值臺(tái)服務(wù)員

2、，以客人買(mǎi)單時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)晚上22:30分的，另加10元補(bǔ)貼。） 5、上班外地辦事需要向部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事。 6、酒店建立調(diào)休、請(qǐng)假制度，部門(mén)員工調(diào)休請(qǐng)假，須提前2天以書(shū)面形式交部門(mén)主管審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，未請(qǐng)批批假離崗視為曠工。 酒店員工請(qǐng)假制度xx-11-18 23:36 | #2樓 一、曠工 按下列情況之一曠工 未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者。 不服從調(diào)配而不上班者。 打架、斗毆至傷不上班者。 遲到、早退三十分鐘以上者。 其它應(yīng)按曠工

3、處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開(kāi)除。 二、病假 員工因病休假，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表，出示區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假通知書(shū)，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到部方可生效。 急診：?jiǎn)T工如遇到緊急病情，可在自己居住的附近醫(yī)院就診，急診在三小時(shí)內(nèi)通知部門(mén)經(jīng)理，24小時(shí)內(nèi)病假請(qǐng)明交到部門(mén)，填寫(xiě)病假申請(qǐng)表。 病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。 如無(wú)開(kāi)病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開(kāi)除。 病假一天扣當(dāng)天工資。 病假超過(guò)五天（含五天）自動(dòng)離職。 三、事假 員工因事確需本人處理，須提前二天向部門(mén)經(jīng)理以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來(lái)不及到公司請(qǐng)

4、假時(shí)，應(yīng)用電話(huà)通知部門(mén)，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 四、其它假 如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。申請(qǐng)方法：向部門(mén)申報(bào)及主管總經(jīng)理審批。 五、請(qǐng)假及請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限 請(qǐng)假：各種假期不論時(shí)間長(zhǎng)短（病假除外）一律填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”，按規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后效。 請(qǐng)假天數(shù)審批權(quán)限 部門(mén)經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報(bào)總監(jiān)批準(zhǔn)。 部門(mén)經(jīng)理以上人員，請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)總經(jīng)理審批后方可休假。 休假有關(guān)規(guī)定 員工休假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室（人事部）備案，部門(mén)經(jīng)理以上管理人員休假，報(bào)主管總經(jīng)理審批后生效，報(bào)辦公室備案。 休有薪假一律一次提取使用，不允

5、許零星提取。 員工休假期滿(mǎn)后，須主動(dòng)到本部門(mén)和辦公室（人事部）銷(xiāo)假，否則超期部分以曠工論處。 所有請(qǐng)假方式必須以書(shū)面材料于第一時(shí)間內(nèi)報(bào)人事部。 每人每月一天假，無(wú)請(qǐng)半天假的說(shuō)法。 ：餐飲管理 酒店員工請(qǐng)假制度xx-11-18 23:19 | #3樓 第一條 請(qǐng)假程序 1、 員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類(lèi)、假 期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外，請(qǐng)假一天扣除一天公休；請(qǐng)假2天，扣除公休兩天；請(qǐng)假超過(guò)3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。 2、 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 3、 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批

6、。 4、 假滿(mǎn)回酒店銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。 5、 備案制度 酒店管理層無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店辦公室備案；個(gè)管理層無(wú)論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。 第二條 各種假別及規(guī)定 1、 事假 （1）、員工因事請(qǐng)假，原則上最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。 （2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和獎(jiǎng)金。 2、病假 （1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以?xún)?nèi)）的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具診斷證明。 （2）、員工病休假由員工持診斷證明，填寫(xiě)員工請(qǐng)假單，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。 （3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)

7、向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就 第1 / 3頁(yè) 診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。 （4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。 （5）、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。 3、曠工 凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工者，曠工一天扣除三天工資。 4、婚假 凡在酒店連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。 第三條 酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定 1、 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否

8、則以曠工論處。 2、 未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均 以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。 3、 假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： （1）、經(jīng)理級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門(mén)副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 （2）、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。 4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。 5、員工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 7、本酒店員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。 8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。 9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。 10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿(mǎn)當(dāng)天需到人事部銷(xiāo)假。 11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人