7月公司管理制度

1、貴州天誠(chéng)科技有限公司公司管理制度0 一五年六月員工守則第一條：公司員工招聘1、本公司錄用新員工主要采用公開(kāi)向社會(huì)招聘及內(nèi)部調(diào)協(xié)的形 式。2、凡就聘人員須經(jīng)公司辦公室和人力資源部門(mén)經(jīng)理面試考核， 符合公司聘用標(biāo)準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可錄用。3 、員工入職時(shí)，須向辦公室提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng) 證書(shū)等證件原件并提供復(fù)印件、親筆填寫(xiě)員工入職登記表 ，您對(duì) 所提供的一切個(gè)人資料負(fù)責(zé)。4 、員工一經(jīng)聘用，公司將與員工明確崗位、報(bào)酬等其它具體 事宜，員工應(yīng)在指定日期到錄用部門(mén)報(bào)到，接受工作安排。 第二條：試用、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同1 、新員工試用期為一個(gè)月，試用期間，如果公司認(rèn)為難以勝任 工作的，可以終止

2、試用；如員工感到公司實(shí)際情況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期 有較大差距或由于其它原因而決定離開(kāi)， 也可提出辭職， 并按規(guī)定辦 理離職手續(xù)。2 、在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)或謊報(bào)個(gè)人履歷者以及表現(xiàn)不良或不 能勝任本職工作的一概不聘用。3 、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理，由員工填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 ，一般員工由 部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)并報(bào)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)辦公室備案。第三條：對(duì)員工的要求1、您有必要通過(guò)查閱資料，詢(xún)問(wèn)同事尤其是直接向上級(jí)了解所 在崗位的職責(zé)范圍、 工作任務(wù)、素質(zhì)要求、與其他崗位的關(guān)系等情況， 您的直接上級(jí)有義務(wù)引導(dǎo)您了解、熟悉直至勝任崗位工作。2、每一位員工都應(yīng)該認(rèn)真研究自己的工作，成為一名稱(chēng)職的工 作者，盡最大的能力按時(shí)、保質(zhì)、

3、保量完成工作任務(wù)。3、每一位員工都應(yīng)該自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)、自覺(jué)宣傳公司。4、每一位員工都有為公司的發(fā)展提合理化建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的義 務(wù)。5、每一位員工都應(yīng)該與同事保持良好、融洽的關(guān)系。6、公司是一個(gè)整體，提倡團(tuán)隊(duì)精神、員工與員工、部門(mén)與部門(mén) 之間應(yīng)保持友好、協(xié)作的關(guān)系。第四條：薪酬構(gòu)成1、員工工資分為：基本工資、職務(wù)工資、考核工資、業(yè)務(wù)提成、 節(jié)假日加（值）班費(fèi)等。2、發(fā)薪時(shí)間：每月 10 號(hào)為發(fā)薪時(shí)間。3 、薪酬紀(jì)律：?jiǎn)T工對(duì)本人領(lǐng)取的薪酬負(fù)保密責(zé)任，不得談?wù)摵?詢(xún)問(wèn)他人的薪酬，在薪酬分配方面若有疑問(wèn)可真接向財(cái)務(wù)部咨詢(xún)。 第五條：解聘解聘關(guān)系為：?jiǎn)T工辭退、公司辭退。1、員工辭職： 當(dāng)員工決定辭職時(shí)

4、，應(yīng)提前三十天遞交 離職申 請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，方可離職。在試用期內(nèi)，你可以隨時(shí)提出離職要求。2、公司辭退：有下列情況之一， 員工有可能被解除合同， 辦公室應(yīng)提前三十天 以書(shū)面的形式通知員工：（1）因病或非因公負(fù)傷在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事 另行安排的工作的。（2）經(jīng)過(guò)調(diào)換崗位仍不能勝任工作或公司內(nèi)待聘后，無(wú)法重新上 崗的。（ 3）不服從公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)或未按公司指定時(shí)間、 指定崗位報(bào)到者。 （4）年度考核連續(xù)兩年“較差”的。有下列情況之一者，你有可能被即時(shí)辭退且可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）在求職時(shí)有隱瞞不良行為的； （2）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或

5、公司規(guī)章制度的；（4）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、在外做出一些不利于公司聲譽(yù)形象， 對(duì)公司造成重大損害的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。第六條：離職員工因辭職、辭退等原因離職，須完備離職手續(xù)，未完備離職手 續(xù)擅自離崗的視情況不同予以嚴(yán)肅處理，并視實(shí)際情況追究其責(zé)任?？记谂c休假管理第一條： 為規(guī)范員工考勤與休假管理， 保證公司正常工作秩序， 特制 訂本辦法。第二條：本辦法主要內(nèi)容和適用范圍1 、本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假、有關(guān)處理或處罰 規(guī)定。2 、本辦法適用于公司全體員工。 第三條：作息時(shí)間、上下班規(guī)定1 、公司辦公室、技術(shù)部、營(yíng)銷(xiāo)部每周實(shí)行 6 天工作制，注各 部門(mén)根據(jù)工作情況安排周末輪休

6、（當(dāng)月的必須當(dāng)月休息， 不可累計(jì)）；2 、工作時(shí)間：夏季：上午 8： 30 -12:00 ，下午 14:00-18 ：00。冬季：上午 9： 00 -12:00 ，下午 14:00-17 ：30。3 、上班時(shí)間不可做與工作無(wú)關(guān)的事情（如玩游戲、瀏覽與工作 無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)），下班時(shí)間員工不可在辦公室逗留（經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班 人員除外）；第四條：管理職責(zé)辦公室負(fù)責(zé)公司考勤的管理， 并依據(jù)本制度行使監(jiān)督、 協(xié)調(diào)職能。 第五條：考勤管理1 、公司考勤實(shí)行打卡制和簽到制；2 、員工每天上班需打卡（或簽到） ，出勤以指紋記錄或簽到記錄為準(zhǔn)；3 、員工必須親自在規(guī)定時(shí)間打卡或簽到，不得讓他人代為打卡 或弄虛作假打

7、卡；4 、因公外出等原因未能及時(shí)打卡， 應(yīng)盡快于事后在辦公室登記；5 、公事出差，部門(mén)主管應(yīng)為其出據(jù)公司證明；6、事、病 假按批準(zhǔn)的請(qǐng)假單為準(zhǔn)。7、因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可以申請(qǐng)調(diào)休，調(diào)休時(shí)間必須在本 月。第六條：考勤相關(guān)規(guī)定員工發(fā)生未打卡、遲到、早退、曠工、事假、病假等情況時(shí)，按 以下辦法予以扣薪：1 、公司員工一律實(shí)施上班打卡制度，所有人員必須先到公司打 卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)， 特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)， 不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。2 、員工無(wú)正當(dāng)理由不打卡，以曠工處理；3、遲到、早退在 5 分鐘以上扣工資 10 元（月超過(guò) 3 次按曠工 處罰）；超過(guò) 2 小時(shí)，無(wú)

8、合理解釋者不準(zhǔn)補(bǔ)請(qǐng)事假，作曠工半天處理；4、曠工均按日薪的 2 倍工資扣發(fā)，并給予相應(yīng)處分，連續(xù)曠工 超過(guò) 2 天或一年累計(jì)曠工超過(guò) 3 天者，即時(shí)開(kāi)除。5、無(wú)故脫崗每次罰款 100 元；6 、員工有特別事情，可提前提出事假請(qǐng)假申請(qǐng)，工資按實(shí)際請(qǐng) 事假天數(shù)計(jì)扣；7、病假（須有醫(yī)院的證明） ： 短期病假帶薪辦法：正式員工每月病假天數(shù)在3日內(nèi)基本工 資照發(fā)，每月超過(guò) 4 天（含第 4 天）的，工資按實(shí)際超出的病假天 數(shù)計(jì)扣；試用期員工不享受帶薪病假，請(qǐng)病假按實(shí)際日薪計(jì)扣，試 用員工在試用期內(nèi)累計(jì)病假達(dá)到 7 天者，終止試用。 長(zhǎng)期病假帶薪辦法：病假超過(guò)15天不滿(mǎn)1個(gè)月工資按75% 計(jì)發(fā)；超過(guò) 1

9、個(gè)月者，應(yīng)辦理相關(guān)辭職申請(qǐng)。8 、公司員工因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可申請(qǐng)調(diào)休。 第七條：休假有關(guān)規(guī)定1 、法定假：由項(xiàng)目部根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定制定實(shí)施方案，具體安 排由公司辦公室下發(fā)放假通知。2、年假：1 員工累計(jì)工作滿(mǎn) 1 年以上的，享受帶薪年休假 5 天，每增 加一年遞增一天，最多上限為 10 天。2 假期不能預(yù)支，原則上也不能存留，如確因工作需要，部 門(mén)當(dāng)年不能安排可存留一年，但須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)同意報(bào)總 經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，否則作廢。3 員工申請(qǐng)休年假時(shí)，須根據(jù)工作情況安排，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)后才可申請(qǐng)休假。3 、婚、喪假：1 婚假：?jiǎn)T工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可在辦理了結(jié)婚手續(xù)后的一年內(nèi)

10、休帶薪婚假，假期為 3 天。按法定婚齡推遲三 年以上初婚者為晚婚，實(shí)行晚婚者，增加婚假 4 天?；榧僦荒茉诮Y(jié)婚 當(dāng)年休，且每人最多能享受一次。 （注：?jiǎn)T工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工 作可根據(jù)實(shí)際需要增加一定期限的路程假。 路程假統(tǒng)一規(guī)定為： 省內(nèi) 往返共 3 天，跨省往返共 5 天）。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、 公婆去世，可給予處理帶薪喪事假 5 天（不在本地的可根據(jù)實(shí)際需 要增加一定期限的路程假，路程假統(tǒng)一規(guī)定為：省內(nèi)往返共 3 天， 跨省往返共 5天）。4、產(chǎn)假、生育看護(hù)假、節(jié)育假 符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的正式女員工， 產(chǎn)假為90天（剖腹 產(chǎn)為 120 天），實(shí)行晚育的，

11、增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多 生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假可在產(chǎn)前十五天開(kāi)始享受。 符合計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月流產(chǎn)的女員工，給予假期 15天；懷孕滿(mǎn)三個(gè)月（含三個(gè)月）流產(chǎn)的，給予假期 30天。 符合計(jì)劃生育規(guī)定的男員工，可在配偶產(chǎn)假期間給予生育 看護(hù)假期 2 天。 員工實(shí)施節(jié)育手術(shù)放置宮內(nèi)節(jié)育器的，給予假期 3天；取 宮內(nèi)節(jié)育器的，給予假 1天。 員工休產(chǎn)假和節(jié)育假需提供醫(yī)院有效證明方可休假。5、工傷假 公司根據(jù)指定醫(yī)院的診斷報(bào)告及休假建議審批給予工傷假，休假期間發(fā)放全額工資。第八條：請(qǐng)假、休假手續(xù)1、員工請(qǐng)假、休假需由本人辦理書(shū)面手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)（休）假 申請(qǐng)單，經(jīng)主管批

12、準(zhǔn)后將假單留于辦公室處。2 、申請(qǐng)審批程序：?jiǎn)T工請(qǐng)、休假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)（休）假申請(qǐng)單申請(qǐng)休假， 審批后方可休假；公司部門(mén)員工請(qǐng)假， 經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)， 并由公司辦 公室備案； 由于特殊原因， 請(qǐng)（休）假不能辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的， 應(yīng)通過(guò)電話、 他人代為請(qǐng)假的方式征得主管的同意， 事后應(yīng)補(bǔ)辦 書(shū)面請(qǐng)（休）假手續(xù)，交辦公室備案；3 、員工休假期間因特殊情況要延緩假期的，應(yīng)及時(shí)與主管領(lǐng)導(dǎo) 聯(lián)系，申請(qǐng)延期， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可延期，所延假期共計(jì)實(shí)際發(fā)生情況按 病假或事假處理；4 、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，且無(wú)正當(dāng)理由做出充分說(shuō)明而延期遲返 崗位的，按曠工處理。第九條：銷(xiāo)假員工請(qǐng) （ 休） 假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到

13、辦公室處提取自己的休假單，由辦公室文員注明請(qǐng)（休）假結(jié)束日期。1、關(guān)于遲到、早退、曠工、無(wú)故脫崗等處罰處理的規(guī)定類(lèi)另y詳細(xì)說(shuō)明遲到、早退1、5分鐘以上扣工資10元月超過(guò)3次按曠工處罰。2、超過(guò)2小時(shí)，無(wú)合理解釋者不準(zhǔn)補(bǔ)請(qǐng)事假，按曠工半天處理。曠工均按日薪的2倍工資扣發(fā)；連續(xù)曠工超過(guò)2天或一年累計(jì)曠工超過(guò)3天者，即時(shí)開(kāi)除。無(wú)故脫崗每次罰款100元。下班時(shí)間非加 班人員在辦公 室逗留的每次罰款50元事假工資按實(shí)際請(qǐng)事假天數(shù)計(jì)扣；病假（須醫(yī)院證明）員工不享受帶薪病假，請(qǐng)病假按實(shí)際日薪計(jì)扣；試用員工在試用期內(nèi)累計(jì)病假達(dá)到7天者，終止試用。難以勝任工作1、待聘1-3個(gè)月，待聘期間接受思想教育或換崗試用等

14、，待遇參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。2、待聘后仍不能勝任本職工作或換崗工作，將被辭退。不服從安排頂 撞領(lǐng)導(dǎo)給予警告、嚴(yán)重警告、延長(zhǎng)試用期、降級(jí)、撤職、留用察看，如若不接受且多次就犯的將被 辭退違反公司制度1、視情節(jié)給予批評(píng)教育、經(jīng)濟(jì)處罰（賠償損失），如若不接受教育且多次就犯的，即時(shí)開(kāi)除。2、觸犯國(guó)家法律的將移交相關(guān)執(zhí)法部門(mén)追究法律責(zé)任。泄露公司機(jī)密視情節(jié)給予經(jīng)濟(jì)處罰（賠償損失）后即時(shí)開(kāi)除并將移交相關(guān)執(zhí)法部門(mén)追究法律責(zé)任。第十條：全勤獎(jiǎng)當(dāng)月遲到1次、請(qǐng)事、病假1天以上者，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)的10%遲到3次以上、請(qǐng)事、病假3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；例會(huì)管理制度一、總則1 、推廣“問(wèn)題法”管理，即通過(guò)找問(wèn)

15、題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題， 來(lái)提高公司管理水平；2 、實(shí)現(xiàn)有效管理，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通和協(xié)調(diào)；3 、提高各部門(mén)的工作效率，追蹤各部門(mén)的工作進(jìn)度；4 、集思廣益，提出改進(jìn)性及開(kāi)展性的工作文案；5 、協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作方法、工作進(jìn)度、人員及設(shè)備的調(diào)配。二、參加人員公司全體人員（特殊情況時(shí)可邀請(qǐng)相關(guān)人員列席）三、會(huì)議時(shí)間和地點(diǎn)1 、時(shí)間：周一至周六 08:30 09:002 、會(huì)議地點(diǎn)：本公司會(huì)議室3 、會(huì)議由副總經(jīng)理主持，若副總經(jīng)理不在，由副總經(jīng)理指定人 員主持臨時(shí)原因不能按時(shí)召開(kāi)的改會(huì)期召開(kāi)。四、會(huì)議內(nèi)容及要求內(nèi)容1 、公司重要事宜的安排；2 、公司重要信息的發(fā)布；3 、各部門(mén)匯報(bào)、總結(jié)工作進(jìn)

16、展情況，存在的問(wèn)題及分析原因；4 、對(duì)公司重要事宜的告知；5 、對(duì)公司發(fā)展的建議；6 、對(duì)涉及部門(mén)內(nèi)部的重要技術(shù)及政策的信息告知；7 、對(duì)部門(mén)內(nèi)工作進(jìn)展，存在問(wèn)題的討論和解決；8 、部門(mén)工作中技術(shù)問(wèn)題的研討；若會(huì)上暫時(shí)解決不了的，應(yīng)提出解決方案或?qū)Σ摺? 、下周工作計(jì)劃及任務(wù)安排。五、紀(jì)律要求1 、參會(huì)人員不得遲到、早退、中途離場(chǎng)；2 、特殊情況需請(qǐng)假者，必須提前告知主持者；3 、參會(huì)人員通訊工具應(yīng)調(diào)為無(wú)聲或關(guān)機(jī)狀態(tài)，若有重要來(lái)電， 請(qǐng)示主持者，批準(zhǔn)后可外出接聽(tīng)；4 、參會(huì)人員發(fā)言必須簡(jiǎn)單扼要，必須要做到提前準(zhǔn)備，部門(mén)發(fā) 言不得超過(guò) 10 分鐘；5 、會(huì)議需所有到會(huì)者簽到登記，登記表辦公室部留

17、存；6 、會(huì)議記錄由辦公室負(fù)責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好會(huì)議記錄；7 、參會(huì)人員都要盡量發(fā)言，公司例會(huì)執(zhí)行情況，作為職工定量 考核的一個(gè)方面；8 、對(duì)應(yīng)參會(huì)而未參會(huì)人員應(yīng)將會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行告知，會(huì)議內(nèi)容由辦公室告知微信粉絲發(fā)展管理制度一、目的： 為了規(guī)范天誠(chéng)公司管理制度，加強(qiáng)員工與客戶(hù)之間溝通聯(lián)系，提 高工作效率，特制定本制度。二、適用范圍：天誠(chéng)公司所有員工。三、制度內(nèi)容：1、根據(jù)公司實(shí)際情況制定，每月各部門(mén)員工達(dá)到公司粉絲數(shù)量 要求如下： 營(yíng)銷(xiāo)部：每月 100 個(gè)微信粉絲。 技術(shù)部：每月 60 個(gè)微信粉絲。 行政部：每月 80 個(gè)微信粉絲。2 、額外增長(zhǎng)粉絲量： 技術(shù)部 61200 個(gè)/1 元。 行

18、政部 81200 個(gè)/1 元。 營(yíng)銷(xiāo)部 101200 個(gè)/1 元。各部門(mén) 201個(gè)以上/2 元（上限 2 元）3、每月達(dá)到公司要求粉絲數(shù)量者獎(jiǎng)勵(lì)兩百元，沒(méi)達(dá)到者以每個(gè) 1元計(jì)算，當(dāng)月粉絲數(shù)量不累計(jì)到次月，獎(jiǎng)勵(lì)金額按月結(jié)算，每月最 后一天為粉絲統(tǒng)計(jì)日，獎(jiǎng)金和每月工資一起核發(fā)。4、微信粉絲發(fā)展，如出現(xiàn)刷粉或者相互讓粉絲不予獎(jiǎng)勵(lì)。5、本制度至下發(fā)之日起實(shí)行。衛(wèi)生管理制度一、目的：為了規(guī)范天誠(chéng)科技公司現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生， 營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，特 制定本制度。二、適用范圍：天誠(chéng)公司所有員工。三、制度內(nèi)容：1、打掃時(shí)間：每周一至周六下午 17:302、打掃人員：以組為單位進(jìn)行打掃；組員見(jiàn)下表3、打掃地點(diǎn)：天誠(chéng)科

19、技公司辦公室，陳總辦公室4、考核辦法：4.1組員因故不能打掃衛(wèi)生的，由組長(zhǎng)打電話通知下一組替其打 掃；4.2如無(wú)故未打掃衛(wèi)生的罰款20元/次，作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；4.3每天由辦公室檢查不定期檢查，不合格一次罰款20元，作為公司活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；值日表第一組組長(zhǎng)：趙杰楊媛穆睦第二組組長(zhǎng)：陳聯(lián)軍張梅劉波第三組組長(zhǎng)：備注：蓋娟作為行政部檢查衛(wèi)生，做好辦公室日常衛(wèi)生的維護(hù)工作公司禁止吸煙制度一、目的公司禁止吸煙制度是為了給員工提供一個(gè)安全舒適的工作環(huán)境， 避免二手煙的傷害，保障員工的健康，防止因吸煙引起的火災(zāi)，根據(jù) 公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)定。二、試用范圍公司所轄區(qū)域范圍。三、試用對(duì)象公司全體員工及外來(lái)人員。四

20、、管理規(guī)定1、禁止在公用辦公室中吸煙， 但允許在公司指定的吸煙場(chǎng)所吸 煙；個(gè)人有單獨(dú)辦公室，可允許其在辦公室抽煙。2、禁止在會(huì)議、培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的活動(dòng)進(jìn)行過(guò)程中，以及其他 集體活動(dòng)中公司員工能夠受影響的封閉區(qū)域吸煙。3、員工在非工作時(shí)間和非工作場(chǎng)所以外吸煙，本規(guī)定將不再適 用。本制度至下發(fā)之日開(kāi)始執(zhí)行， 由行政部監(jiān)督， 違反公司禁止吸煙 規(guī)定的處以 20 元/次罰款。公司保密制度第一條 為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制定本制度。第二條 全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。第三條 在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不 準(zhǔn)出賣(mài)公司的秘密。第四條 公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定

21、時(shí)間內(nèi)只限一定 范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：1、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)、 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、 經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)決策等事項(xiàng)；2、公司的管理策略、各幼兒園客戶(hù)名單、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷(xiāo)策略等；3、公司項(xiàng)目運(yùn)作的秘密事項(xiàng)、工作策略、流通渠道和機(jī)構(gòu)、招標(biāo)項(xiàng) 目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件等 ;4、公司合作伙伴或客戶(hù) （園長(zhǎng) 幼師等）的地址、電話 ;5、公司的業(yè)務(wù)計(jì)劃、規(guī)劃、方案、銷(xiāo)售合同等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及業(yè)務(wù)函 電等；6、公司的資產(chǎn)負(fù)債、預(yù)算決算、資金調(diào)度等財(cái)務(wù)方面的秘密。7、其他領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司秘密事項(xiàng)。第五條 公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍

22、的員工接觸。第六條 非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。第七條 記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。第八條 接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽(tīng)、刺探公司秘密。第九條對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政 處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。第十條 財(cái)務(wù)室、行政檔案室（柜）、技術(shù)部門(mén)等機(jī)要部門(mén)，非工作 人員不得隨便進(jìn)入，工作人員也不能隨便帶人進(jìn)入。員工制度本制度是貴州天誠(chéng)科技有限公司全體員工共同遵守的基本準(zhǔn)則。、熱愛(ài)公司，勤奮敬業(yè)。熱愛(ài)

23、公司，以公司利益為重，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，把個(gè)人的事 業(yè)融入公司的發(fā)展之中。忠于職守，努力鉆研，不斷完善自我。二、遵紀(jì)守法，嚴(yán)于律己。嚴(yán)守國(guó)家法律法規(guī)，遵守社會(huì)公德，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度, 守法經(jīng)營(yíng)，合規(guī)操作。嚴(yán)格要求自己，恪盡職守，保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯?風(fēng)。三、誠(chéng)信求實(shí)，開(kāi)拓創(chuàng)新。以誠(chéng)待人，忠誠(chéng)可靠；講求信譽(yù)，保守秘密。善于借鑒，敢于創(chuàng) 新；銳意進(jìn)取，永不滿(mǎn)足。四、服從大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作。顧全大局，互相支持，通力協(xié)作，充分發(fā)揮整體優(yōu)勢(shì)。服從上級(jí) 領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事，關(guān)心下屬，共創(chuàng)大業(yè)。五、艱苦奮斗，厲行節(jié)約。保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，尊尚節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，珍惜和愛(ài)護(hù)公司資產(chǎn)辦公規(guī)范公司員工有責(zé)任遵守紀(jì)律以及依規(guī)定行事。一、辦公管理1、在正常情況下， 必須按照規(guī)定的時(shí)間考勤， 每月考勤情況 （含 加班、值班、各類(lèi)假期等）按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、上班時(shí)，儀容、儀表以及衣著服飾應(yīng)保持整潔、大方得體。 舉辦家長(zhǎng)會(huì)時(shí)按公司規(guī)定穿工作服。3、入職后，因工作的需要，將根據(jù)您的個(gè)人資料及工作性質(zhì)統(tǒng) 一由辦公室印制名片，不得隨意印制，并配備必要的辦公用品。4、辦公時(shí)間應(yīng)盡忠職守，務(wù)實(shí)高效，不得擅離崗位或消極怠工， 如需暫進(jìn)離開(kāi)，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。5、