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文檔簡介
1、求職筆試常見試題分類及實例解析 招聘考試,應(yīng)聘者與招聘方永恒的博弈:招聘方挖空心思設(shè)計了千奇百怪的題目等著應(yīng)聘者;而應(yīng)聘者絞盡腦汁思考出妙趣橫生的回答回應(yīng)招聘方。究竟招聘試題有何規(guī)律可循,又當(dāng)如何破解呢? 一般來說,招聘過程有與,筆試中有各種不同的題型(如選擇、判斷、問答等),面試題目則會較多地關(guān)注個人狀況。在這里我們剔除一些有關(guān)性格測試類的問題,面試試題大致可分為以下幾類: 這類試題幾乎在每一個招聘中都會出現(xiàn),內(nèi)容主要圍繞你個人的志趣、職業(yè)、生活經(jīng)歷進(jìn)行發(fā)問,試圖了解你的求職動機(jī)、工作、能力特長,同時考察你的思維邏輯性、語言表達(dá)力等等。對待這類問題,一定要有的放矢,盡力猜測對方發(fā)問的意圖,這
2、樣才能保證你的回答有較高的命中率。 舉例: 1、How would your colleaguesclassmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment你的同事同學(xué)會如何用5個單詞來描繪你?他們以何為依據(jù)作出如此評價?) 2、你奉行的是什么? 誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響,為什么? 情景設(shè)置類這類試題出現(xiàn)的頻率也比較高,內(nèi)容主要是設(shè)置一個與你應(yīng)聘工作內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的場景,讓你處理或做出判斷。發(fā)問者主要想考察你的處事能力、綜合素質(zhì)還有專業(yè)素養(yǎng)?;卮疬@樣的問題,一定要抓住場景中的主要
3、矛盾,并時刻注意與自己應(yīng)聘的工作聯(lián)系起來。 舉例: 一名新聞記者,原定當(dāng)天下午1:30開始采訪,2:00他必須去執(zhí)行另一項采訪任務(wù)??墒乔耙幻麖?:00起采訪的媒體記者已經(jīng)拖延了時間。1:35,這名記者決定要求前一位記者暫停下來,讓自己先進(jìn)行采訪。如果你是他,你會怎么達(dá)到目的? 這類題目多在筆試時出現(xiàn),內(nèi)容多種多樣,如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等,題目本身可能并不難,主要是考察你的思維能力。這類題目有時候根本沒有一個固定的答案,關(guān)鍵是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說,可能解答的過程更加重要。 舉例: 10個人排隊戴帽子,10個黃帽子,9個藍(lán)帽子,戴好后,后面的人可以看見前面所有人的帽子,然后從
4、后面問起,問自己頭上的帽子是什么顏色,結(jié)果一直問了9個人都說不知道,而最前面的人卻知道自己頭上的.帽子的顏色。問是什么顏色,為什么? 這類題目最不好討巧,要看各人的能力了。 舉例: 李和小王、小張3人玩猜數(shù)字游戲,小張在兩張紙片上各寫一個正整數(shù),兩數(shù)差一,一張貼在李額頭上,一張貼在王額頭上,則二人只能對視對方數(shù)字,小張不停地問:知道是什么數(shù)字了嗎? 第一次,二人都不知;第二次,.同上; 第三次,.同上; 第四次,小王說,我知道了,小李也說,我知道了。請問是什么數(shù)字 這類題目出現(xiàn)的頻率不高,但有時一些大段的英語描述類題目也可歸于此類。寫作題目主要是看應(yīng)聘職位與這一寫作內(nèi)容之間的關(guān)系,從而決定寫作時分量的分配。 舉例: 手機(jī)廠由于設(shè)計失誤,有可能造成電池壽命比原設(shè)計的壽命短一半不是沖
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