事業(yè)單位聘用合同范本新x

1、事業(yè)單位聘用合同范本新編號(hào):事業(yè)單位聘用合同（范本）聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：中華人民共和國(guó)人事部填寫(xiě)說(shuō)明1、本聘用合同書(shū)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用 制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位與受聘人員協(xié)商一致， 可增加 有關(guān)條款。2、填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍(lán)、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋 校對(duì)章，否則無(wú)效。3、本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親自簽訂，因故確需代簽 的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。4、本聘用合同書(shū)內(nèi)的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均

2、用阿拉伯?dāng)?shù) 字填寫(xiě)，工資報(bào)酬等金額一律使用大寫(xiě)。甲方 （聘用單位）名稱：法定代表人或委托代理人： 地址：郵政編碼：聯(lián)系電話：乙方（受聘人員）姓名：性別：出生年月：身份證號(hào)碼：住址：聯(lián)系電話：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）和 定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起 生效。一、聘用合同期限本合同期限按下列第項(xiàng)執(zhí)行：（一）本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日 止。（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。（三） 本合同期限

3、自簽訂之日起算，至工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。二、聘用崗位及職責(zé)要求（一） 甲方聘用乙方在部門(mén)從事崗位的工作（二）由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：1、。2、3、（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、 考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。（二）乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、 法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度 和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。（三）乙方如違反

4、規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給 予相應(yīng)的處理。四、崗位工作條件（一）甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的 勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。（二） 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定， 對(duì)乙方實(shí)行符合職 業(yè)特點(diǎn)的工作日制。（三） 甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、 專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生 產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。五、工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇（一）甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、 工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。 乙方工

5、資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：（二）乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó) 家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。 本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合 同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。（四）參加社會(huì)保險(xiǎn)的單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè) 保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分 可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳， 統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書(shū)面形式告 知乙方。六、聘用合同的變更（一）甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）本合同訂立時(shí)所依據(jù)

6、的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法 變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。（三） 本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂聘用合同變更書(shū)（附 件一），以書(shū)面形式確定合同變更的內(nèi)容。（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位，并向乙方出具崗位調(diào)整通知書(shū)（附件二），對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。七、聘用合同的解除（一）甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：1、連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；3、違反工作規(guī)定或者操

7、作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后 果的；4、 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教 養(yǎng)的。對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。（三） 乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以 書(shū)面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方 安排的其他工作的；2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者 雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。（四

8、）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為 1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4、 患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的；6屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、考入普通高等院校的；3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的；4、依法服兵役的。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同；6個(gè)月后再次提出解除

9、本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的， 即可單方面解除本合同。（六）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙 雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。（七）有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者 雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支

10、付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)； 月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY 3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。（八）合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具解除聘用合同證明書(shū) （附件三），并辦 理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任 何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無(wú)故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。八、聘用合同的終止（一）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期限屆滿；2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)；3、乙方按照國(guó)家有關(guān)

11、規(guī)定退休或退職的；4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。（二） 聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開(kāi)具終止聘用合同證明書(shū)（附件四）， 并辦理相關(guān)手續(xù)。九、聘用合同的續(xù)簽本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同， 續(xù)簽聘 用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等 由雙方協(xié)商確定，并簽訂聘用合同續(xù)簽書(shū) （附件五）。聘用合同期滿，沒(méi)有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同， 但最長(zhǎng)不超過(guò)乙方達(dá)到退 休年齡的年限。十、違反聘用合同的責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1、甲

12、方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：（1）克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的；（2）解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承 擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同， 同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方違約責(zé)任1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲 方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照

13、甲方的實(shí)際損失承 擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同, 同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。（三）雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款1、2、卜一、雙方約定的其他事項(xiàng)（一）（二）十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的， 由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自 爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ；對(duì)仲裁裁 決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起 15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行 地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決 的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。十三、附則 1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本

14、地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的 規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng) 熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。一份存入受聘2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份 人員個(gè)人檔案。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日年月日附件一： 聘用合同變更書(shū)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于_年_月日變更_年_月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。聘用合同的內(nèi)容作如下變更：1、2、聘用合同書(shū)未變更部分的內(nèi)容，雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽字蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日年月日附件二：崗位調(diào)整通知書(shū)字第

15、號(hào)：（乙方）因你在年度/聘期的考核中被確定為不合格等次，根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，我方對(duì)你的工作崗位做以下調(diào)整：特此通知。甲方（蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）附件三: 解除聘用合同證明書(shū) 字第號(hào) 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知（國(guó)辦發(fā)200235號(hào)）和勺有關(guān)規(guī)定，我單位與于_年_月日解除_年_月日雙方簽訂的聘用合同（編號(hào)：）。特此證明。甲方（蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日 附件四: 終止聘用合同證明書(shū) 字第號(hào) 根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人