餐廳員工守則

1、餐廳員工文明禮儀守則1、 餐廳員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守社會(huì)公德，維護(hù)公共秩序，維護(hù)國(guó)家利益。2、 餐廳員工應(yīng)遵守餐廳各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)餐廳的聲譽(yù)，認(rèn)同企業(yè)文化。3、 餐廳員工應(yīng)履行崗位職責(zé)，愛崗敬業(yè)，發(fā)揮自我，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新， 努力成為企業(yè)目標(biāo)的實(shí)踐者和推動(dòng)者。4、 餐廳員工應(yīng)團(tuán)結(jié)一致，互助友愛，真誠(chéng)合作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)建和睦的工作環(huán)境。5、 餐廳員工應(yīng)積極參加餐廳組織的各種培訓(xùn)教育，不斷充實(shí)自己，提高職業(yè)工作技能，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍，樹立成長(zhǎng)意識(shí)。6、 餐廳員工在開展業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)做到不徇私情，不受賄，不弄虛作假，不做有損餐廳財(cái)物、形象、聲譽(yù)及有損他人人格的事

2、情。7、 餐廳員工不背后議論餐廳和他人，不該問的不問，不該說的不說，不該做的不做。嚴(yán)禁搬弄是非，編造謊言，惡意中傷他人。8、 餐廳員工上班時(shí)要嚴(yán)格遵守員工著裝規(guī)定，保持良好的儀態(tài)儀表和企業(yè)形象。9、 餐廳員工之間不鼓勵(lì)私人借貸，違者一切后果自負(fù)。10、 餐廳員工請(qǐng)事假，應(yīng)先到人事部門辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并做好工作交接方可離開。員工請(qǐng)病假，應(yīng)出具對(duì)口醫(yī)院開具的病休證明，部門負(fù)責(zé)人簽字方可生效。11、 餐廳員工應(yīng)愛護(hù)公物，不得用餐廳的財(cái)物饋贈(zèng)他人。12、 業(yè)務(wù)交往中要講究禮貌，誠(chéng)懇待人。餐廳員工行為規(guī)范守則1、 餐廳為無煙餐廳，任何人不得在餐廳或在工作時(shí)間內(nèi)吸煙，違者處罰100元/次。2、

3、 應(yīng)聘人員面試合格后當(dāng)天上交身份證原件及復(fù)印件各一份、二張相片到店長(zhǎng)相關(guān)入職手續(xù)，一周內(nèi)辦理健康證并提交給店長(zhǎng)。工衣在試用一天后發(fā)放，不滿一年的則按規(guī)定收取50元/件嚴(yán)禁，工作滿一年后按免費(fèi)發(fā)放退回押金。3、 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為1個(gè)月（表現(xiàn)突出或?yàn)椴蛷d作出特大貢獻(xiàn)者，視程度可提前轉(zhuǎn)正），試用期滿后將由店長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的試用期評(píng)核，合格后給予轉(zhuǎn)正，并視試用期表現(xiàn)決定是否加薪或加薪幅度，不合格者可以根據(jù)餐廳規(guī)定予以辭退或延長(zhǎng)試用期。4、 按餐廳制度要求，餐廳實(shí)行每月考勤28天制,門店規(guī)定的上班時(shí)長(zhǎng)，遇到周末或節(jié)假日客流量較大情況下店長(zhǎng)安排加班的必須服從。每月每人享受2天調(diào)休，

4、調(diào)休期為星期一至星期五，需提前2天與店長(zhǎng)申請(qǐng)，不調(diào)休按照工資除以28天給于計(jì)算加班費(fèi)！5、 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間:(白班)早上 : : ，(晚班) : : 特殊崗位作特殊安排。6、 基于餐廳營(yíng)業(yè)需要所有人員必需按上級(jí)安排準(zhǔn)時(shí)到崗位加班,不得遲到、早退或缺勤,確有事者,須向上級(jí)請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離崗,違反規(guī)定者,將視影響程度對(duì)其作通報(bào)批評(píng)或處罰300元/次。當(dāng)月累計(jì)三天以上,按自動(dòng)離職處理，且沒有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7、 凡將工衣借與非本餐廳人員，書面警告一次并罰款100元，且造成的嚴(yán)重后果由該員工全部承擔(dān)。 8、 在工作時(shí)間內(nèi)睡覺或者小計(jì)怠工;第一次書面警告,第二次書面警告及扣除當(dāng)天工資歷,第三次作辭退處理。

5、9、 請(qǐng)假或未經(jīng)店長(zhǎng)批準(zhǔn),擅自不上班或離開工作崗位者及不服從分配或拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排工作,不按時(shí)到新崗位報(bào)到者視為曠工(態(tài)度惡劣或故意鬧事并造成極大影響的,將嚴(yán)懲并處罰300元/次,甚至開除。遲到1分鐘內(nèi)扣10元，直到扣完當(dāng)體工資為止，遲到兩小時(shí)按曠工處理！)10、 曠工一天扣除三天工資,當(dāng)月累計(jì)曠工三天以上,按自動(dòng)離職處理，且沒有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11、 如無特殊情況，未與店長(zhǎng)申請(qǐng)不按規(guī)定穿著工衣進(jìn)入餐廳，第一次口頭警告，第二次罰款300元.12、 未經(jīng)店長(zhǎng)同意擅自動(dòng)用收銀機(jī)，擅自刪除或撕毀餐廳重要文件或電腦資料的，造成經(jīng)濟(jì)損失的追究賠償和法律責(zé)任。13、 在餐廳內(nèi)盜竊餐廳或他人財(cái)物，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即作開除處理，情節(jié)嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。14、 擅自在餐廳或宿舍內(nèi)收藏危險(xiǎn)物品（如管制刀具、槍、毒品、酸堿物、煙花/炮竹等易燃易爆物品等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一律開除并處罰500元，情節(jié)嚴(yán)重將送公安機(jī)關(guān)備案處理。 本人愿遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，如因個(gè)人有犯罪前科給餐廳或個(gè)人帶來損失，由個(gè)人 自行負(fù)責(zé)，若給餐廳帶來重大經(jīng)濟(jì)損失，本人亦自愿承擔(dān)所有責(zé)任。申請(qǐng)人填寫的以上任何