HS歸類總規(guī)則

1、.HS歸類總規(guī)則(GeneralrulesfortheinterpretationoftheHarmonizedSystem)一、規(guī)則一（一）條文內(nèi)容類、章及分章的標(biāo)題，僅為查找方便而設(shè)；具體法律效力的歸類，應(yīng)按品目條文和有關(guān)類注或章注確定，如品目、類注或章注無其他規(guī)定，按以下規(guī)則確定。（二）規(guī)則解釋1、“類、章及分章的標(biāo)題，僅為查找方便而設(shè)” （類、章及分章的標(biāo)題沒有法律效力）2、“具有法律效力的歸類應(yīng)按品目條文和有關(guān)類注或章注確定”3、“如果按照品目條文、類注或章注無法確定歸類，按以下的其他規(guī)則（規(guī)則二、三、四、五、六）確定品目的歸類?！痹趯?duì)商品進(jìn)行歸類的時(shí)候，如果按品目條文、及相關(guān)的章注

2、、類注還無法確定歸類的，才依次按規(guī)則二、三、四、五、六來歸類。二、規(guī)則二（一）條文內(nèi)容（一）品目所列貨物，應(yīng)視為包括該項(xiàng)貨品的不完整品或未制成品，只要在進(jìn)口或出口時(shí)該項(xiàng)不完整品或未制成品具有完整品或制成品的基本特征；還應(yīng)視為包括該貨品的完整品或制成品（或按本款可作為完整品或制成品歸類的貨品）在進(jìn)口或出口時(shí)的未組裝件或拆散件。（二）品目中所列材料或物質(zhì)，應(yīng)視為包括該材料或物質(zhì)與其他材料或物質(zhì)混合或組合的物品。品目所列某種材料或物質(zhì)構(gòu)成的貨品，應(yīng)視為包括全部或部分由該種材料或物質(zhì)構(gòu)成的貨品。由一種以上材料或物質(zhì)構(gòu)成的貨品，應(yīng)按規(guī)則三歸類。（二）規(guī)則解釋規(guī)則二（一）：所有列出某一物品的品目范圍不僅包

3、括完整的物品，還應(yīng)擴(kuò)大到包括：1、不完整品（是否缺少關(guān)鍵部件）例如：缺少電池的筆記本電腦，仍然按照筆記本電腦的基本特征進(jìn)行歸類。2、未制成品（主要看其是否具有制成品的特征）例如：齒輪毛坯，雖需要進(jìn)一步加工方可成為制成品，但是已具有制成品的大概形狀或輪廓，則可以判斷為具有齒輪的基本特征。3、未組裝件或拆散件（尚未組裝或已拆散）例如：組裝木制家具，為了方便搬運(yùn)拆開了，也應(yīng)按家具歸類，而不是木板。 規(guī)則二（一）要點(diǎn)：只要具備完整品或制成品的基本特征，就按完整品或制成品歸類。l 規(guī)則二（一）一般不適用于第一類至第六類各品目的商品。l歷年考題：2007年判斷題：按照歸類總規(guī)則的規(guī)定，稅目所列貨品，還應(yīng)視

4、為包括該貨物的完整品或制成品在進(jìn)出口時(shí)的未組裝件和拆散件。答案：對(duì)規(guī)則二（二）：兩層含義、是針對(duì)混合及組合材料或物質(zhì)，以及由兩種材料或物質(zhì)構(gòu)成的貨品的歸類。規(guī)定品目所列材料或物質(zhì)，還應(yīng)該擴(kuò)大到該材料或物質(zhì)中可以加入其他材料或物質(zhì)；但是條件是加入材料或物質(zhì)并不改變?cè)瓉聿牧匣蛭镔|(zhì)或其所構(gòu)成貨品的基本特征。例如：品目4503“天然軟木制品”應(yīng)該包括天然軟木制成的或者天然軟木和其他材料制作成的，比如，“涂蠟的熱水瓶軟木塞子”（涂了蠟，加入了其它材料），但仍然歸入品目4503“天然軟木制品”，因?yàn)橥肯灢⑽锤淖冘浤救樱ㄌ烊卉浤荆┑幕咎卣鳌?、如果由一種以上材料或物質(zhì)構(gòu)成的貨品，或者看起來可歸入兩個(gè)或兩

5、個(gè)以上品目的，應(yīng)按規(guī)則三歸類。 規(guī)則二要點(diǎn)：只有在不適用規(guī)則一的情況下，才采用規(guī)則二進(jìn)行注釋l三、規(guī)則三（一）條文內(nèi)容當(dāng)貨品按規(guī)則二（二）或由于其他原因看起來可歸入兩個(gè)或兩個(gè)以上品目時(shí)，應(yīng)按以下規(guī)則歸類：(一)列名比較具體的品目，優(yōu)先于列名一般的品目。但是，如果兩個(gè)或兩個(gè)以上品目都僅述及混合或組合貨品所含的某部分材料或物質(zhì)，或零售的成套貨品中的某些貨品，即使其中某個(gè)品目對(duì)該貨品描述的更為全面、詳細(xì)，這些貨品在有關(guān)品目的列名應(yīng)視為同樣具體。(二)混合物、不同材料構(gòu)成或不同部件組成的組合物以及零售的成套貨品，如果不能按照規(guī)則三（一）歸類時(shí)，在本款可適用的條件下，應(yīng)按構(gòu)成貨品基本特征的材料或部件歸類

6、。(三)貨品不能按照規(guī)則三（一）或(二)歸類時(shí)，應(yīng)按號(hào)列順序歸入其可歸入的最末一個(gè)稅目。（二）條文解釋、規(guī)則三（一）：簡稱“具體列名”原則，包含兩層含義：（1）列名比較具體的品目，優(yōu)先于列名一般的品目。例如：電動(dòng)剃須刀比家用電動(dòng)器具更為具體，因此應(yīng)按照電動(dòng)剃須刀進(jìn)行歸類（2）如果某一商品品所列名稱更為明確地述及某一商品，則該品目要比所列名稱不那么明確述及該貨品的其他品目更為具體。例如：小汽車的簇絨地毯，品目5703“簇絨地毯及紡織材料的其他簇絨鋪地制品”所列要比8708“機(jī)動(dòng)車輛的零件、附件”更加具體，所以應(yīng)該歸入品目5703。2、規(guī)則三（二）：簡稱“基本特征”原則混合物、不同材料構(gòu)成或不同部

7、件組成的組合物以及零售的成套貨品，如果不能按照規(guī)則三（一）歸類時(shí)，在本款可適用的條件下，應(yīng)按構(gòu)成貨品基本特征的材料或部件歸類。例如：碗裝方便面，是由面餅、調(diào)味包、塑料小叉構(gòu)成，但是其中面餅構(gòu)成了這個(gè)零售成套貨品的基本特征，因此按面食歸類。注意：“零售的成套貨品”是指同時(shí)符合以下三個(gè)條件的貨品：（1）由至少兩種看起來可歸入不同品目的不同物品構(gòu)成的例如：同樣以碗裝方便面為例，包含了面餅、調(diào)味包、塑料小叉，包含了兩種以上的不同品目的不同物品；如為單獨(dú)的三把塑料小叉則不能作為本規(guī)則的成套貨品。（2）為了迎合某項(xiàng)需求或開展某項(xiàng)專門活動(dòng)而將幾件產(chǎn)品或物品包裝在一起的（主要判斷是否用途上需相互配合使用）（3

8、）其包裝形式適于直接銷售給用戶而貨物無需重新包裝的例如：裝在盒、箱內(nèi) 以上三種條件要同時(shí)滿足，才屬于“零售的成套貨品”。l例如：碗裝方便面，符合滿足三種條件，屬于“零售的成套貨品”；而“包裝在一起的手表與打火機(jī)”，雖然有兩種以上的不同物品，也裝于包裝盒內(nèi)，但是不符合第二個(gè)條件，不需要相互配合使用，所以只能分開歸類。歷年考題：2005年多選題：下列貨品屬于HS歸類總規(guī)則中規(guī)定的“零售的成套貨品”的是：A. 一個(gè)禮盒，內(nèi)有咖啡一瓶、咖啡伴侶一瓶、塑料杯子兩只B. 一個(gè)禮盒，內(nèi)有一瓶白蘭地酒、一只打火機(jī)C. 一個(gè)禮盒，內(nèi)有一包巧克力、一個(gè)塑料玩具D. 一碗方便面，內(nèi)有一塊面餅、兩包調(diào)味品、一把塑料小

9、叉答案：AD解析：B，其中的白蘭地酒和打火機(jī)不滿足用途上需要配合使用的條件，故不選；C，巧克力和塑料玩具在用途上也無需配合使用，故不選。3、規(guī)則三（三）：簡稱“從后歸類”原則：貨品不能按照規(guī)則三（一）或（二）歸類時(shí)，應(yīng)按號(hào)列順序歸入其可歸入的最末一個(gè)稅目例如：由200克巧克力糖果和200克的奶糖混和而成的一袋400克的糖果”，由于其中奶糖和和巧克力糖果的含量相等，“基本特征”無法確定，因此應(yīng)從后歸類，奶糖是歸入1704，巧克力糖果是歸入1806，那么就歸入后一個(gè)稅目1806。 規(guī)則三使用的要點(diǎn)：只有規(guī)則一、而不適用的情況下才能用規(guī)則三；且按順序逐次使l用規(guī)則（一）、（二）、（三）款。例：“豆油

10、60%、花生油30%、玉米油10%的混合食用油”在這里不能因?yàn)樗腔旌衔铮叶褂偷暮孔畲?，?gòu)成基本特征，從而運(yùn)用規(guī)則三（二）款將其按豆油歸類15.07。這是錯(cuò)誤的，應(yīng)根據(jù)規(guī)則一，歸類的法律依據(jù)是品目條文，因此根據(jù)15.17的商品名稱包括“各種動(dòng)、植物油混合而成的食用油”，而在本道題，題目說的是混合食用油，因此先適用規(guī)則一，歸入品目15.17的品目。歷年考題：2005年判斷題：當(dāng)貨品看起來可歸入兩個(gè)或兩個(gè)以上稅目時(shí)，應(yīng)按“從后歸類”的原則歸類。答案：錯(cuò)解析：只有規(guī)則一、而不適用的情況下才能用規(guī)則三；且按順序逐次使用規(guī)則（一）、（二）、（三）款。而“從后歸類”原則是規(guī)則三（三），只有在不適用規(guī)

11、則一、規(guī)則二的情況下使用規(guī)則三，且在規(guī)則三（一）、（二）不能使用的情況下，使用規(guī)則三（三），故題目所述是錯(cuò)誤的。2004年判斷題：“從后歸類”的原則是進(jìn)行商品歸類時(shí)優(yōu)先適用的原則。答案：錯(cuò)四、規(guī)則四（一）條文內(nèi)容根據(jù)上述規(guī)則無法歸類的貨品，應(yīng)歸入與其最相類似的貨品的品目。（二）條文解釋規(guī)則四簡稱為“最相類似”原則，如無法按規(guī)則一至規(guī)則三對(duì)商品進(jìn)行歸類，則用規(guī)則四“最相類似”原則進(jìn)行歸類。這里的“最相類似”指名稱、特征、功能、用途、結(jié)構(gòu)等因素，需要綜合考慮才能確定。五、規(guī)則五（一）條文內(nèi)容除上述規(guī)則外，本規(guī)則適用于下列貨品的歸類：(一)制成特殊形狀僅適用于盛裝某個(gè)或某套物品并適合長期使用的照相機(jī)

12、套、樂器盒、槍套儀器、繪圖儀器盒、項(xiàng)鏈盒及類似容器，如果與所裝物品同時(shí)進(jìn)口或出口，并通常與所裝物品一同出售的，應(yīng)與所裝物品一并歸類。但本款不適用于本身構(gòu)成整個(gè)貨品基本特征的容器。(二)除規(guī)則五(一)規(guī)定的以外，與所裝貨品同時(shí)進(jìn)口或出口的包裝中包裝容器，如果通常是用來包裝這類貨品的，應(yīng)與所裝貨品一并歸類。但明顯可重復(fù)使用的包裝材料和包裝容器可不受本款限制。（二）條文解釋1、規(guī)則五（一）僅適用于同時(shí)符合以下各條規(guī)定的容器：（1）制成特定形狀或形式，專門盛裝某一物品或某套物品的（2）適合長期使用的（3）與所裝物品一同報(bào)驗(yàn)的（同時(shí)進(jìn)口或出口）（4）通常與所裝物品一同出售的（5）本身并不構(gòu)成整個(gè)貨品基本

13、特征的例如：與電動(dòng)剃須刀的皮套，要與剃須刀一同報(bào)驗(yàn)，且符合上述條件，因此與電動(dòng)剃須刀一并歸類；又如銀質(zhì)茶葉罐，雖然裝有茶葉，但其本身比茶葉更為貴重，且具備銀質(zhì)品的基本特征，可構(gòu)成整個(gè)貨品的基本特征，故不適用本規(guī)則。2、規(guī)則五（二）僅適用于同時(shí)符合以下各條規(guī)定的包裝材料及包裝容器：（1）規(guī)則五（一）以外的（2）通常用于包裝有關(guān)貨品的（3）與所裝物品一同報(bào)驗(yàn)的（同時(shí)進(jìn)口或出口）（4）不屬于明顯可重復(fù)使用例如：裝打印機(jī)的紙箱，符合上述條件，應(yīng)與打印機(jī)一并歸類；注意：不屬于明顯可重復(fù)使用，例如：“煤氣罐裝有液化煤氣”，但煤氣罐明顯可重復(fù)使用，因此不能與液化煤氣一并歸類。歷年考題：2006年多選題：下列

14、貨品進(jìn)出口時(shí)，包裝物與所裝物品應(yīng)分別歸類的是：A. 40升專用鋼瓶液化氮?dú)?B. 25千克桶（塑料桶）裝涂料C. 紙箱包裝的彩色電視機(jī) D. 分別進(jìn)口的照相機(jī)和照相機(jī)套答案：AD解析：A選項(xiàng)，40升專用鋼瓶明顯可重復(fù)使用，故需分別歸類；D選項(xiàng)，由于照相機(jī)與照相機(jī)套沒有同時(shí)進(jìn)口，故需分別歸類。六、規(guī)則六（一）條文內(nèi)容貨品在某一品目項(xiàng)下各子目的法定歸類，應(yīng)按子目條文或有關(guān)的子目注釋以及以上各條規(guī)則來確定，但子目的比較只能在同一數(shù)級(jí)上進(jìn)行。除本目錄另有規(guī)定的以外，有關(guān)的類注、章注也適用與本規(guī)則。（二）條文解釋規(guī)則六主要關(guān)于子目應(yīng)當(dāng)如何確定的歸類原則。（1）先確定一級(jí)子目，再確定二級(jí)子目、然后三級(jí)子目

15、、最后四級(jí)子目的順序進(jìn)行。（2）確定子目時(shí)，應(yīng)遵循“同級(jí)比較”的原則。一級(jí)子目與一級(jí)子目比較，確定一級(jí)子目后，再將二級(jí)子目與二級(jí)子目比較，確定二級(jí)子目，依此類推。注意：同一數(shù)級(jí)的子目才能進(jìn)行比較。要先判斷它的一級(jí)子目。再到二級(jí)子目，依次類推。在商品名稱前面都有一個(gè)橫杠，“”表示1級(jí)子目“ ”表示2級(jí)子目，“ ”表示3級(jí)子目，“ ”表示4級(jí)子目。在查找商品的過程中，一定要先確定它的類，其次是章，再確定它的1級(jí)子目、2級(jí)子目，依次類推。頂崗實(shí)習(xí)申請(qǐng)表 填表日期：本人情況班級(jí)：實(shí)習(xí)單位單位名稱：姓名：地址：學(xué)號(hào)聯(lián)系人姓名：聯(lián)系電話：聯(lián)系人電話：申請(qǐng)實(shí)習(xí)理由頂崗實(shí)習(xí)項(xiàng)目及內(nèi)容：參加頂崗實(shí)習(xí)起始時(shí)間：

16、年 月 日 年 月 日 住宿地址及聯(lián)系方式：安全責(zé)任承諾1頂崗實(shí)習(xí)期間，我將嚴(yán)格按照實(shí)習(xí)要求，認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)，絕不弄虛作假；嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)生行為規(guī)范，遵守實(shí)習(xí)單位和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證做到努力學(xué)習(xí)、踏實(shí)工作。2在此期間，若發(fā)生任何違法亂紀(jì)行為或因個(gè)人的原因造成的事故，一切后果自負(fù)。 學(xué)生本人簽字： 日期：家長意見家長已經(jīng)知道孩子的情況，同意孩子的意見。孩子在其實(shí)習(xí)期間，我們將保持與其聯(lián)系，叮囑其注意安全，遵守法紀(jì)、校規(guī)及企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度。要求其密切保持和學(xué)校指導(dǎo)教師的聯(lián)系，保證通訊渠道順暢，按期完成頂崗實(shí)習(xí)任務(wù)。如因自身原因?qū)е掳踩鹿?，?zé)任由孩子自行承擔(dān)，與學(xué)校無關(guān)（注：確因距離遠(yuǎn)，家長不

17、能親自簽字的，必須注明“已告知家長”，并由學(xué)生代簽）。學(xué)生家長簽字： 日期： 聯(lián)系電話：實(shí)習(xí)單位意見（是否同意接收） 單位蓋章： 日期：系（部）意見 蓋章： 日期：下午13：0017：00B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時(shí)間。312打卡制度3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外

18、勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需

19、由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；

20、對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在

21、一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有

22、打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2

23、.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員

24、、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班

25、次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班1天。對(duì)主管(含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。加班申請(qǐng)

26、表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。3.2.2.5加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26日至本月25日。3.2.3.2員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。一葉落便知秋意濃，即使江南的綠