勞動合同標準范本(用人單位參考)x

1、勞動合同標準范本（用人單位參考）勞動合同簽訂合同注意事項雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法 律效力，雙方必須嚴格履行。本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙 方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)及相關 規(guī)定;不需填寫的空欄，劃上/。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確， 并不得擅自涂改。本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代表人）：組織機構代碼：聯(lián)系電話：乙方（勞動者

2、）姓名：曾用名：性另I：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動 合同，以期共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重 聲明如下：甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)， 能獨立承擔相應的民事責任。甲方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資， 并盡可能提高乙方的福利待 遇。甲方盡力為乙方

3、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以 提高乙方的業(yè)務工作能力。乙方聲明如下：乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發(fā) 展。乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限于身份證、學歷 證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā) 現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾??；否則，視為乙方以欺詐手 段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系， 否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合 同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權

4、隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責 任。乙方保證保守甲方的商業(yè)秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一 切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投 產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。甲方告知事項：乙方在甲方的工作內(nèi)容：工作條件：工作地點：職業(yè)危害：勞動報酬：勞動者要求了解的其他情況：乙方確認已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道以上內(nèi)容的明確含 義。乙方簽字：合同條款一、合同期限注：如何確定勞動合同期限？科學合理地確定勞動合同的期限，

5、對于用人單位和勞動者的發(fā)展都有很大 幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標任務， 對勞動力的使用進行 科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣 的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃 等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。（一）勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成 一定工作任務為期限的勞動合同。甲、乙雙方選擇以下第中形式確定本合同期限：1. 固定期限：自 年月日起至年月日止注：適用范圍：對于那些常年性工作，要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作，技術性強的工作， 適宜簽訂較為長期的固定期限勞動合同。對于一般

6、性、季節(jié)性、臨時性、用工靈 活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動合同。2. 無固定期限：自 年月日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時注：除雙方自愿簽訂無固定期限勞動合同外， 應當簽訂無固定期限勞動合 同的情形：(1) 、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；(2) 甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期 限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同；(3) 、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且乙方?jīng)]有勞動合同法第三十

7、九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外， 應當訂立無 固定期限勞動合同；(4) 、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方 與乙方已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同的適用范圍：這種合同適用于工作保密性強、技術復雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗 位。這種合同對于用人單位來說，有利于維護其經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關鍵崗 位的關鍵人員而帶來的損失。對于勞動者來說，也有利于實現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè)，鉆 研業(yè)務技術。3. 以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至作任務完成時即行終止。注：我國法律對以完成一定的工作任務為期限的勞動合同限制較少，用人單位可以靈活運用，

8、故用人單位應當盡力選擇此種方式約定勞動合同期限。完成一定的工作任務為期限勞動合同的適用情形：如以完成某項科研，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。任務性較強， 工作相對自由，工作目標較單一。(二) 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的， 以實際到崗之日為合 同起始時間，建立勞動關系。二、試用期限(一) 雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):1. 無試用期。注：不能約定試用期的情形：(1) 以完成一定的工作任務為期限的勞動合同；勞動合同期限在3個月以下的；(3) 非全日制勞動合同；(4) 勞動者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。2. 試用期從年 月 日起至年 月 日止。注

9、：法律對試用期的規(guī)定：試用期最長不超過六個月。其中勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個 月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一 用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗 位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地 的最低工資標準。企業(yè)如何確定試用期？建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期，既可以為企業(yè)節(jié)約 一定的成本，又可以更好的考察員工，以實現(xiàn)企業(yè)招聘利益的

10、最大化。 但企業(yè)在 試用期內(nèi)與員工解除勞動關系，必須舉證證明員工不符合錄用條件或存在其他可 以法定解除的情形。(二) 在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。三、錄用條件為：1. 學歷文化：。2. 身體狀況：3. 工作技能：。4. 獲獎情況：。5. 團隊精神：。6. 工作經(jīng)驗：。7. 其 他：。未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準。注：錄用條件應該具體、明確，這是企業(yè)在依照勞動合同法的規(guī)定證明新 進人員能否勝任工作時依法解除勞動合同的依據(jù)， 也是雙方發(fā)生爭議時進行訴訟 的證據(jù)！四、工作內(nèi)容和工作地點（一） 乙方同意在甲方的部門崗位上工作，職務為。工作地點在。甲方因生

11、產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作）任務，但應當征得乙方書面同意。（二）乙方在甲方工作期間，應根據(jù)甲方的崗位職責 （崗位職責詳見合同附 件）履行義務，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位， 甲方有權調(diào)整乙方的工作崗位和相應的工資待遇。（三）甲方因工作需要，有權臨時調(diào)整乙方的工作崗位（個月內(nèi)），乙方應當服從。注：工作地點是勞動合同法新增的必備條款。增加工作地點條款，這 是因為實踐中勞動者的工作地點可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動合同時予以明確；但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點在幾個 地點之間調(diào)整。對于類似因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者

12、愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位或 用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位 等條款，不再寫入合同。 原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動合同法規(guī)定，變更需 采用書面形式，因此，此約定有可能被認定為用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利而無效。但是，用人單位可以制定一個較高的工作崗位職責要求， 當希望變更勞動者的工作崗位或解除與勞動者的勞動關系時，即可以認為勞動者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進行調(diào)整。五、工作時間和休息休假乙方實行第中工時制。（一）實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可

13、以延長工作時間， 一般每日 不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時， 每月不得超過三十六小時，并且根據(jù)國家 法律規(guī)定支付相應的加班工資。但以下情形不受延長工作時間的限制：(1) 發(fā)生自然災害、事故或者因其它原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安 全，需要緊急處理的；(2) 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益， 必須及時搶修的；(3) 必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；(4) 為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生 產(chǎn)任務，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工

14、農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務的。(二) 實行綜合計算工時工作制，以每月為一個計算周期，平均每日工作時 間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。對安排乙方加班的，按照國 家規(guī)定支付加班工資。注：選擇綜合計算工時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行綜合計算工時工作制的單位。綜合計算工時工作制的含義：綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊， 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然 條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時 間的一種工時制度，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時 間基本相同。主要是指：交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行

15、業(yè)中因工作 性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅 游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料 供應等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中，由于外界因素影響，生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計算 工時工作制的辦法實施。其職工的平均月工作時間和周工作時間應與法定標準工 作時間相同，如果存在超過法定標準工作時間的情況， 應視為延長工作時間，要 按規(guī)定支付職工加班費；(三) 實行不定時工作制的，工作時間和休息休假根據(jù)公司安排進行。1. 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方保證乙方

16、每周至少休息一天。2. 甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關規(guī)定安排乙方休 假。注：選擇不定時工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實行不定時工作制的單位。不定時工作制的含義：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、 工作特殊需要或職責范圍的關系，無法 按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。不定時工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。(1) 企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他 因工作無法按標準工作時間衡量的職工；(2) 企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝 卸

17、人員以及因 工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；(3) 其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。六、勞動報酬(一) 乙方在履行本合同約定義務后，有權獲得相應的勞動報酬。甲方以貨 幣形式支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。(二) 甲方與乙方協(xié)商確定，甲方按以下第 種方式計發(fā)乙方的工資：a. 基本工資制：乙方的月基本工資(若非特別說明，均為稅前應發(fā)工資)為：。b. 崗位工資制：乙方的崗位工資為： 。c. 計件工資制：乙方的勞動定額為 計件單價為。d. 基本工資加績效工資制：乙方的月基本工資為： ，甲方將依據(jù)績效工資考核結果確定乙方每月的績效工資。e. 其他工資形式：注：

18、建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制， 按照此種方式，甲方可以 跟乙方約定一個較低的基本工資，然后制定一個詳細的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結果來調(diào)整乙方的工資。（三）乙方試用期工資為 元/月;試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定 的工資計發(fā)形式和標準確定乙方的工資。乙方在試用期的工資不得低于：（1）本單位相同崗位最低檔工資；（2）勞動合同約定工資的百分之八十；（3）用人單位所在地的最低工資標準。注：甲方如果想不違反本條的約定，可以在合同或相應的規(guī)章制度中規(guī)定 相同崗位的工資標準，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當?shù)氐淖畹凸べY標準就可以了。（四） 甲方應于每月 日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日 或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。（五）乙方在工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，以及依法享受國家規(guī)定的 節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標準支付乙方工資。（六）乙方因私請假期間，甲方不支付工資。乙方患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工 資標準的80%付乙方病假工資；醫(yī)療期滿后，按相關法律規(guī)定辦理。（七）