最新臨時工勞動合同范本

1、xx年X月X日精品范文-最新臨時工勞動合同范本_勞動合同 | | | |【最新臨時工范本一】根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方 (部門)擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。二、乙方(需填寫)三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每日 元。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)接受甲方的管理，并按合同要求認真履行，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定;(四)其他五、的變

2、更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式：（1）、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;（2）、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;（3）、患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;（4）、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：（1）、嚴重違反勞動紀律或用人單位，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;（2）、連續(xù)曠工超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天

3、的;（3）、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;（4）、xx、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;（5）、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;（6）、偽造成績單、學歷、健康及用其他不正當手段欺騙甲方的;（7）、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;（8）、）其它違反國家、學校、甲方規(guī)定的。(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：（1）、患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（2）、因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;（3）、實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;（4）、符合國家規(guī)定其它條件的。對

4、上述人員，可根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要調(diào)整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：（1）、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;（2）、甲方以、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：（1）、合同期限屆滿;（2）、合同期內(nèi)乙方死亡;（3）、乙方按國家規(guī)定應征入伍的;（4）、提供最新和模板參考 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任

5、。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其 他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)年 月 日 年 月 日【最新臨時工勞動合同范本二】甲方(聘用單位)名稱：_法定代表人：_所有xx性質(zhì)：_主管部門：_地址：_乙方(受聘人員)姓名：_性別：_民族：_出生年月：_參加工作年月：_學歷：_何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：_何時獲何專業(yè)技術職務任職資格：_何時獲何技工等級任職資格：_居民xx號碼：_住址：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和溫州市人事局關于規(guī)范市級臨時工管理工作的通知以及有關法律，法規(guī)，規(guī)章和的規(guī)定，

6、經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用xx臨時職工，并訂立本勞動合同。一、聘用合同期限本合同為有期限的聘用合同。合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。其中試用期從_年_月_日起至_年_月_日止二、工作內(nèi)容乙方同意接甲方工作需要，在_崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法xx定的管理。甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。三、勞動保護和工作條件甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。四、工作報酬（1）、試用期內(nèi)每月工資_元，試用期滿后每月工資_元。（2）、甲方每月_日發(fā)放工資。不得

7、無故克扣，拖欠工資。五、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。(四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規(guī)，

8、規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。七、勞動合同變更，終止，解除的條件(一)勞動合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;（2）、曠工或者無正當理由逾期不歸，經(jīng)批評無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的;（3）、嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形

9、式通知乙方：（1）、乙方患病或非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的;（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：（1）、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;（2）、乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;（3）、女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;（4）、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自

10、行解除。(七)乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：（1）、在試用期內(nèi)的;（2）、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;（3）、國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。八、違反勞動合同的責任甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。九、雙方需要約定的其他事項： _十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律

11、，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調(diào)解未能過成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章) _法定代表人(簽章)_(負責人)乙方(簽章) _年_月_日【臨時工簽訂勞動合同注意事項】（1）、簽訂勞動合同前，勞動者首先要弄位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款，清楚雙方的權利義務，作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內(nèi)容，千萬不要簽訂空白的勞動合同;（2）、關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合條件，才能走人。（3）、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬，勞動者