模擬面試的問題范文

1、模擬面試的問題范文 1、對(duì)用人單位的情況和崗位要求了解不多，介紹自己缺乏針對(duì)性 提前不做好功課，到時(shí)，以自我為中心介紹自己，泛泛而談，說的內(nèi)容與用人單位條件無關(guān)，提不起面試官的興趣，有的人明明具有行業(yè)優(yōu)勢(shì)，但由于沒有重視到用人單位的特殊需求與自己的吻合度，導(dǎo)致在第一個(gè)階段就出現(xiàn)偏差，沒有打動(dòng)人，容易失去機(jī)會(huì)。 建議：提前做好功課，清楚招人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、市場(chǎng)情況以及所招人的崗位職責(zé)與用人要求等等。將自己的經(jīng)歷、特點(diǎn)等與用人單位的崗位需求對(duì)應(yīng)著審視一下，符合的地方想好如何強(qiáng)化，不符合的地方想好如何規(guī)避或彌補(bǔ)。關(guān)注吻合度，打有準(zhǔn)備之仗！ 2、現(xiàn)場(chǎng)緊張、不自信，與面試官難以形成正常的互動(dòng)與交流

2、 缺乏自信，面試時(shí)緊張，眼神不與面試官交流，低頭或眼神漂移不定。在回答問題時(shí)，沒聽清楚問題，導(dǎo)致答非所問，或沒理解清楚考官的意圖，泛泛而談，或抓不住重點(diǎn)，避重就輕，或磕磕巴巴，邏輯不清，總之，容易給考官留下能力不夠的印象。 建議：功夫在提前準(zhǔn)備，現(xiàn)場(chǎng)介紹自己要簡練、準(zhǔn)確，抓住對(duì)方感興趣的話題清晰介紹，眼神要與面試官交流，心態(tài)放平。對(duì)面試官的提問要理解清楚之后再謹(jǐn)慎回答，如果沒聽清楚可以再問一遍，不要不懂裝懂，不要急于表現(xiàn)自己或害怕出錯(cuò)不敢說話，更不要口無遮攔任意發(fā)揮。 3、用詞不準(zhǔn)確，夸大、說滿或不到位，容易給對(duì)方抓住把柄或產(chǎn)生理解上的偏差 使用“大概”、“差不多”、“一般”等模糊和表意不清的

3、詞，或者使用“完全”、“精通”、“經(jīng)驗(yàn)豐富”等過于完滿、缺乏回旋余地的詞，將以前不是自己所做的工作算在自己頭上（細(xì)節(jié)說不明白），容易給對(duì)方留有疑問或不信任的感覺。 建議：明顯是弱點(diǎn)的地方不要夸大說成是自己的長項(xiàng)，內(nèi)涵不是很清楚的地方不要自吹自擂，不是自己所做的事不要往自己身上拽，介紹自己時(shí)要少用形容詞，多用名詞、動(dòng)詞和數(shù)量詞、實(shí)事求是進(jìn)行闡述。不自我貶低和拔高，不給別人留下可以深究和被掛在墻上的把柄。 4、挖掘自身與用人單位需求相契合的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值不夠，難以形成自己吸引人的亮點(diǎn) 介紹自己時(shí)過于簡單或過于繁瑣，沒有提煉出自身所具有的、與招聘方有密切關(guān)系的有價(jià)值內(nèi)容，不能主動(dòng)談自己可以給對(duì)方帶來的價(jià)

4、值， _出自身所具有的能力、經(jīng)驗(yàn)、價(jià)值觀等方面與對(duì)方的契合點(diǎn)，使自己給對(duì)方的印象大打折扣。 建議：在做自我介紹時(shí)，要關(guān)注到交流對(duì)象（即招聘者）的感受和需求，不要站在自己的角度說事，例如：陷入自己對(duì)過去工作的細(xì)節(jié)描述，說一些“我想我可以”、“我希望我能.”、“我認(rèn)為我行.”的話。要讓招聘者切實(shí)能感受到你對(duì)該崗位的興趣、決心和能力，有論據(jù)證明你有快速適應(yīng)和學(xué)習(xí)能力以及積極的心態(tài)等等，要通過闡述自己能給對(duì)方帶來的價(jià)值獲取面試官的興趣與認(rèn)同。 5、介紹自己時(shí)，沒有揚(yáng)長避短，無意識(shí)地暴露短項(xiàng)，使自己被動(dòng) 介紹自己時(shí)，無意識(shí)地暴露自己的短項(xiàng)，例如：“雖然我是個(gè)應(yīng)屆生”、“雖然我的工作經(jīng)驗(yàn)不足”、“雖然的我的學(xué)歷比較低.”等等句子，起到提醒招聘者注意的作用；另外闡述問題邏輯不嚴(yán)謹(jǐn)，例如：“我從兩個(gè)方面來介紹我自己”而實(shí)際上只說了一個(gè)方面就停止了，給招聘者以邏輯不清的感覺；現(xiàn)場(chǎng)明顯暴露出緊張、說話嗑巴、語言表達(dá)不清，卻說自己“溝通能力強(qiáng)”；明明自己