公司各部門組織架構(gòu)和崗位職責(zé)

1、河南福和物流發(fā)展有發(fā)展有限公司部門職責(zé)及崗位職責(zé)說明書二一六年六月二十日總裁崗位職責(zé)說明書一、崗位基本信息崗位名稱總裁所屬部門總裁辦崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)A1-1直接上級(jí)董事長(zhǎng)直接下級(jí)副總裁級(jí) 別總裁級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、 組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略及整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，報(bào)批后監(jiān)督執(zhí)行。2、 組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的分解。3、 組織建立完善公司關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程及規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行4、 負(fù)責(zé)董事會(huì)相關(guān)決定的落實(shí)。5、 定期參加董事會(huì)，提報(bào)相關(guān)事項(xiàng)。6、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)相關(guān)工作審批。7、 組織召開總裁辦公會(huì)，處理、協(xié)調(diào)相關(guān)各項(xiàng)工作。8、 組織召開經(jīng)營(yíng)管理專項(xiàng)會(huì)議，處理相關(guān)經(jīng)營(yíng)管

2、理問題。9、 負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。10、負(fù)責(zé)公司副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的人事調(diào)整及聘任。11、負(fù)責(zé)分管副總工作職責(zé)的分配。12、負(fù)責(zé)各分管副總裁的考核工作。13、協(xié)調(diào)處理與客戶、供應(yīng)商、政府、上級(jí)主管部門、媒體等外部關(guān)系維護(hù)。14、協(xié)調(diào)處理集團(tuán)公司各部門工作關(guān)系。15、完成董事會(huì)交辦的其他臨時(shí)工作。三、任職資格教育背景企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過企業(yè)管理、戰(zhàn)略目標(biāo)管理等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求10年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧1、熟悉企業(yè)管理基本知識(shí)；2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程；3、具較強(qiáng)的問題解決能力；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。態(tài)度1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎

3、細(xì)心，熱情，積極主動(dòng)； 2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神； 3、保密意識(shí)強(qiáng)。工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。副總裁崗位職責(zé)說明書一、崗位基本信息崗位名稱副總裁所屬部門總裁辦崗位人數(shù)2人崗位編號(hào)A2-1直接上級(jí)總裁直接下級(jí)部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理級(jí) 別副總裁級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃； 2、將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化； 3、制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度； 4、組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施； 5、開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)； 6、按時(shí)提

4、交公司發(fā)展現(xiàn)狀報(bào)告、發(fā)展計(jì)劃報(bào)告；7、指導(dǎo)公司人才隊(duì)伍的建設(shè)工作； 8、協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定及推行；9、推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)和技術(shù)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)教育，提高全體員工的整體素質(zhì)； 10、檢查、督導(dǎo)公司的招聘培訓(xùn)工作，加強(qiáng)人力資源建設(shè)，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才。10、完成總裁臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。三、任職資格教育背景企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過企業(yè)管理、人力資源、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求10年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧1、熟悉企業(yè)管理基本知識(shí)；2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程；3、具較強(qiáng)的問題解決能力；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)

5、能力。態(tài)度1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動(dòng)； 2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神； 3、保密意識(shí)強(qiáng)。工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)?？偛弥韻徫宦氊?zé)說明書一、崗位基本信息崗位名稱總裁助理所屬部門總裁辦崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)A2-2直接上級(jí)總裁直接下級(jí)部門經(jīng)理、分公司總經(jīng)理級(jí) 別總裁級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、協(xié)助總裁制定戰(zhàn)略計(jì)劃、年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及各階段工作目標(biāo)分解；2、起草公司各階段工作總結(jié)和其他正式文件；3、協(xié)助總裁對(duì)公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是業(yè)務(wù)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)

6、處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集業(yè)務(wù)溝通會(huì)議或工作會(huì)議；4、配合總裁處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）；5、跟蹤公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議；6、在公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷售策略、資本運(yùn)作等方面向總裁提供相關(guān)解決方案；7、撰寫和跟進(jìn)落實(shí)公司總裁會(huì)議、專題研討會(huì)議等公司會(huì)議紀(jì)要；8、協(xié)助總裁進(jìn)行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作；9、完成其他臨時(shí)交辦的任務(wù)。三、任職資格教育背景企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷受過企業(yè)管理、公關(guān)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求5 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧1、熟悉企業(yè)管理基本知識(shí)；2、熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程；3、具較強(qiáng)的問題

7、解決能力；4、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；5、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。態(tài)度1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動(dòng)； 2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神； 3、保密意識(shí)強(qiáng)。工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。辦公室一、 組織結(jié)構(gòu)辦公室主任辦公室副主任廚師軟件工程師行政專員文員2、 辦公室部門職責(zé)1、協(xié)助副總裁完成公司辦公室內(nèi)部日常事務(wù)工作。2、協(xié)助起草、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常工作的組織與管理。3、各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作。5、會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。6、參與辦公用

8、品采購事務(wù)管理。7、做好材料收集、文書起草、公文制定等工作。8、做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作。9、核實(shí)獎(jiǎng)懲單，并安排執(zhí)行。10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他重要工作。三、崗位職責(zé)說明書辦公室主任一、崗位基本信息崗位名稱辦公室主任所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)B1-1直接上級(jí)副總裁直接下級(jí)部門員工級(jí) 別經(jīng)理級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé) 1、組織制定辦公室工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案； 2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 3、組織、協(xié)調(diào)、策劃公司大型活動(dòng)、年會(huì)、員工活動(dòng)及各類會(huì)議； 4、起草及歸檔公司相關(guān)文件； 5、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記； 6、管理公司

9、重要資質(zhì)證件； 7、組織好來客接待和相關(guān)的外事工作； 8、管理辦公用品、辦公設(shè)備；9、監(jiān)管后勤服務(wù)、保障工作； 10對(duì)控制成本的方法提出建議。11、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求5 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； 2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 4、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài)度1、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； 2、具有很

10、強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。辦公室副主任一、崗位基本信息崗位名稱辦公室副主任所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)B2-13直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)部門員工級(jí) 別副經(jīng)理級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé) 1、在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下，履行辦公室工作職責(zé)；2、協(xié)助辦公室主任組織并督促辦公室人員全面完成各項(xiàng)工作任務(wù)；3、協(xié)助辦公室主任按崗位職責(zé)要求，對(duì)辦公室人員工作情況進(jìn)行檢查、考核。4、協(xié)助組織公司內(nèi)外部各類會(huì)議、活動(dòng)的安排；5、 組織起草、報(bào)審以及歸檔公司相關(guān)文件；6、

11、組織搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記；7、 做好外部聯(lián)系、維護(hù)、開發(fā)工作；8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景秘書、中文、公關(guān)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求3 年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧1、熟練的中文寫作、口語、閱讀能力； 2、優(yōu)秀的公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3、較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 4、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。態(tài)度1、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； 2、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)

12、。 工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。文 員一、崗位基本信息崗位名稱文員所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)D2-1直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)級(jí) 別普職級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、 轉(zhuǎn)接電話、收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊； 2、管理辦公用品、設(shè)備，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材； 3、打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件； 4、負(fù)責(zé)員工外出登記；更新員工通訊地址和電話號(hào)碼等；5、安排接待、會(huì)議室及差旅預(yù)定； 6、保管各種手續(xù)、手冊(cè)； 7、負(fù)責(zé)公文流轉(zhuǎn)、反饋；檔案歸檔；草擬事務(wù)通知；例會(huì)記錄；8、監(jiān)管公司餐廳的菜品、菜樣、質(zhì)

13、量、數(shù)量、衛(wèi)生、安全； 9、登記公司資產(chǎn)建立臺(tái)帳；10、協(xié)助公司大型會(huì)議的會(huì)務(wù)工作；11、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生管理及安排、檢查；12、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部接待；13、其它上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、任職資格教育背景秘書、中文等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷受過管理學(xué)、公共關(guān)系、文書寫作、檔案管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求 1 年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧1、 有良好的文字表達(dá)能力； 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。 3、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。態(tài)度1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動(dòng)； 2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神； 3、保密意識(shí)強(qiáng)。工

14、作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。軟件工程師一、崗位基本信息崗位名稱軟件工程師所屬部門市場(chǎng)拓展部崗位人數(shù)1崗位編號(hào)D1-08直接上級(jí)市場(chǎng)拓展副經(jīng)理直接下級(jí)級(jí) 別高職級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、公司微信公眾號(hào)和網(wǎng)站內(nèi)容的更新；2、在網(wǎng)上宣傳公司；3、解決公司電腦出現(xiàn)的問題；4、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作；三、任職資格教育背景 大學(xué)本科，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)（網(wǎng)絡(luò)工程）專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷受過計(jì)算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)要求1. 計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2. 熟悉應(yīng)用系統(tǒng)軟件的安裝、調(diào)試、配置及使用；3. 具備需求分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)能力，以及較強(qiáng)的邏

15、輯分析和獨(dú)立解決問題能力；技能技巧1. 具備網(wǎng)絡(luò)專業(yè)知識(shí)；2. 熟悉網(wǎng)絡(luò)操作；3. 熟悉操作系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)的安全及配置使用；態(tài)度1.辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)及語言表達(dá)能力； 2.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力；3.有責(zé)任心，富有開拓意識(shí)，注意細(xì)節(jié)，有很好的心理承受能力。 工作條件1、工作時(shí)間：公司正常上班時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 市場(chǎng)拓展部3、工作環(huán)境: 公司行政專員一、崗位基本信息崗位名稱后勤專員所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)D2-1直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)級(jí) 別普職級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、員工工作服裝的發(fā)放及回收

16、。2、辦公室各類辦公設(shè)備的管理工作。3、辦公及勞保用品管理工作。4、商管公司活動(dòng)禮品、辦公用品庫房的管理工作。5、嚴(yán)格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用管理制度及程序。6、協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)低值易耗品的管理、統(tǒng)計(jì)。7、協(xié)助財(cái)務(wù)部對(duì)固定資產(chǎn)的管理、統(tǒng)計(jì)。8、各部門辦公用品申購匯總，辦公用品采購前的詢價(jià)、建議、流程簽字工作。9、配合企劃部開展活動(dòng)（包括促銷禮品出、入庫管理、禮品發(fā)放、統(tǒng)計(jì)、數(shù)據(jù)收集等）。10、經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意，配合其它部門的臨時(shí)性工作。11、紀(jì)律的檢查督導(dǎo)，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行。11、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、任職資格教育背景大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷受過行政后勤、倉庫管理基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求 1 年以

17、上行政后勤相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧2、 有良好的文字表達(dá)能力； 2、熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。 3、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。態(tài)度1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動(dòng)； 2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神； 3、保密意識(shí)強(qiáng)。工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。廚師一、崗位基本信息崗位名稱廚師所屬部門辦公室崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)E-1直接上級(jí)辦公室主任直接下級(jí)級(jí) 別后勤級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)廚房管理工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，完成伙食保障任務(wù)。2、嚴(yán)格執(zhí)行食品衛(wèi)生法搞好飲食工作，室

18、內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生及個(gè)人衛(wèi)生，定期組織檢查評(píng)比，保證衛(wèi)生質(zhì)量安全可靠。3、嚴(yán)格按食譜操作，掌握主、副食品的數(shù)量、質(zhì)量以及品種輪換。保證就餐品種齊全，花樣繁多。4、掌握每天三餐的成本核算情況，檢查生產(chǎn)中的每個(gè)環(huán)節(jié)，杜絕原材料浪費(fèi)。5、提高安全意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)水、電、煤、氣、燃油的管理，做好安全防范檢查，消除不安全隱患。6、定期到員工中進(jìn)行走訪，征求員工對(duì)伙食的建議和要求及時(shí)將掌握的情況向主任匯報(bào)。7、負(fù)責(zé)廚房人員操作質(zhì)量的檢查，對(duì)違章操作及不合質(zhì)量要求的成品、半成品應(yīng)及時(shí)提出糾正，每日用餐時(shí)組織協(xié)調(diào)人員分工，組織好開飯及收尾工作。8、嚴(yán)格執(zhí)行每周的菜品計(jì)劃，認(rèn)真掌握主、副食品種的用量，加強(qiáng)科學(xué)管理，搞好每

19、頓、每日成本核算。9、加強(qiáng)業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)，不斷提高工作覺悟和業(yè)務(wù)技能。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。三、任職資格教育背景高中以上文化程度培訓(xùn)經(jīng)歷受過廚藝方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求 1 年以上廚師相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧1、精通廚藝2、有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)。態(tài)度1、工作細(xì)致認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)心，熱情，積極主動(dòng)； 2、工作效率高，責(zé)任心強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)精神； 3、保密意識(shí)強(qiáng)。工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 廚房3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。人力資源部一、組織架構(gòu)人力資源部經(jīng)理人力資源部副經(jīng)理人事主管薪酬績(jī)效專員招聘培訓(xùn)專員人事專員二、 人力資源部職責(zé)1、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)人力資源方針、

20、政策和制度并檢查、督導(dǎo)實(shí)施；2、負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；3、負(fù)責(zé)組織甄選、引薦人才，建立統(tǒng)一的招聘平臺(tái)，集中招聘和分類招聘的組織和實(shí)施；4、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔、培養(yǎng)和管理機(jī)制；5、負(fù)責(zé)建立并執(zhí)行公司的薪酬管理、績(jī)效管理體系和獎(jiǎng)懲體系；6、負(fù)責(zé)建立集團(tuán)培訓(xùn)體系并組織各公司實(shí)施；7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工人事檔案管理工作和各公司人事檔案管理的指導(dǎo)工作； 8、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)合同管理、協(xié)助勞動(dòng)糾紛處理工作； 9、負(fù)責(zé)對(duì)公司人力資源管理情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)、服務(wù)；10、負(fù)責(zé)及時(shí)與各公司各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各公司各部門做好員工管理工作； 11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。三、崗位職責(zé)說明

21、書人力資源部經(jīng)理一、崗位基本信息崗位名稱人力資源經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)B1-02直接上級(jí)副總裁直接下級(jí)部門副經(jīng)理級(jí) 別經(jīng)理級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度； 3、協(xié)助副總經(jīng)理做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出）， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置； 5、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等； 6、根據(jù)公

22、司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系； 7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利； 8、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)； 9、配合副總經(jīng)理對(duì)各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；10、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技

23、能技巧 1、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作； 工作條件1、

24、 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、 工作場(chǎng)所: 辦公室3、 工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。人力資源部副經(jīng)理一、崗位基本信息崗位名稱人力資源部副經(jīng)理所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)B1-01直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下級(jí)人事主管級(jí) 別副經(jīng)理級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，配合協(xié)助人力資源部經(jīng)理的各項(xiàng)工作。2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)中級(jí)干部以上崗位應(yīng)聘人員的面試篩選。3、負(fù)責(zé)組織制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。4、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對(duì)考核結(jié)果做出評(píng)價(jià)。5、負(fù)責(zé)組織公司員工的職稱評(píng)定工作。6、組織公司薪酬管理工作，組

25、織編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核集團(tuán)總部員工每月的工資。7、負(fù)責(zé)組織建立公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài)1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)人事隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員。9、負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。三、任職資格教育背景人力資源、法律、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng)驗(yàn)要求3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧 1、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉企業(yè)的招

26、聘流程及各種招聘渠道； 3、熟悉培訓(xùn)市場(chǎng)，能與培訓(xùn)供應(yīng)商保持聯(lián)系及合作關(guān)系； 4、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對(duì)年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)； 5、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 6、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；態(tài)度1、人際關(guān)系良好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心； 2、較高的敏感度及一定的判斷能力； 3、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)4、具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作； 工作條件4、 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間5、 工作場(chǎng)所: 辦公室6、 工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。人事主管一、

27、崗位基本信息崗位名稱人力資源主管所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)C1-01直接上級(jí)部門副經(jīng)理直接下級(jí)部門員工級(jí) 別主管級(jí) 編制日期2016-4二、工作職責(zé)1、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度；2、協(xié)助制定及修改公司薪酬、福利、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則；3、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織； 4、做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作； 5、管理員工信息資料及各類人事資料； 6、每月及時(shí)把各部門人員考核匯總統(tǒng)計(jì)，并與各部門及時(shí)溝通人員考核情況7、負(fù)責(zé)績(jī)效管理、績(jī)效考核、績(jī)效訪談執(zhí)行過程中信息的采集、匯總 8、辦理各類職稱評(píng)定； 9、辦理勞動(dòng)年檢；10、受理、記錄公司人員調(diào)薪申請(qǐng)，對(duì)其調(diào)薪的合理性給予建議。11

28、、負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛的處理；12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病

29、危險(xiǎn)。人事專員一、崗位基本信息崗位名稱人事專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)D2-01直接上級(jí)人事主管直接下級(jí)級(jí) 別職員級(jí) 編制日期2016-4二、工作職責(zé)1、定期組織集團(tuán)勞動(dòng)合同的新簽、續(xù)簽工作，并及時(shí)于勞動(dòng)局備案。2、集團(tuán)勞動(dòng)合同解除的備案工作。3、按簽訂時(shí)間對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行分檔保存和管理。4、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)本的保存和管理工作。5、負(fù)責(zé)集團(tuán)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納工作。6、負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各部門新繳納社會(huì)保險(xiǎn)員工招用職工登記表填制工作，并于勞動(dòng)局備案。7、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司各部門養(yǎng)老保險(xiǎn)本、醫(yī)療本及醫(yī)療卡的辦理工作。8、收集社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)知識(shí)，解答員工相關(guān)疑問。9、負(fù)責(zé)離職人員就業(yè)協(xié)議的解除工作。10負(fù)責(zé)就

30、業(yè)協(xié)議相關(guān)文件資料的存檔及管理工作。11、負(fù)責(zé)職稱、從業(yè)資格證書的保存和管理工作。12、負(fù)責(zé)組織職稱、從業(yè)資格證書繼續(xù)教育工作。13、負(fù)責(zé)組織職稱評(píng)審工作。14、其他證件的保存和管理工作。15、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 2

31、、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。招聘培訓(xùn)專員一、崗位基本信息崗位名稱招聘培訓(xùn)專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)D2-02直接上級(jí)人事主管直接下級(jí)級(jí) 別職員級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系。2、 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷初選、面試通知及面試時(shí)間安排。3、 負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實(shí)新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。4、 定期提交人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告，對(duì)公司各部門人員崗位匹配

32、狀況提出建議。5、負(fù)責(zé)公司各部門員工異動(dòng)事務(wù)處理。6、負(fù)責(zé)對(duì)公司人工成本狀況提出建議。7、草擬公司培訓(xùn)制度和相關(guān)工作流程。8、負(fù)責(zé)公司組織層與部門層的培訓(xùn)需求調(diào)查、統(tǒng)計(jì)和分析，建立培訓(xùn)體系9、依據(jù)月度培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)的實(shí)施工作，負(fù)責(zé)講師資源的協(xié)調(diào)、培訓(xùn)預(yù)算支出的控制、對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)組織和質(zhì)量進(jìn)行全程管理，并做好會(huì)場(chǎng)布置、參訓(xùn)人員組織、出勤管理等相關(guān)工作。10、組織開展外部培訓(xùn)，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、控制培訓(xùn)費(fèi)用、篩選參訓(xùn)人員等工作及培訓(xùn)結(jié)束后的反饋交流，建立外部培訓(xùn)檔案。11、負(fù)責(zé)新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評(píng)，建立內(nèi)部培訓(xùn)檔案。12、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的調(diào)查、分析、評(píng)估及培訓(xùn)證書備案等

33、工作，建立健全培訓(xùn)記錄檔案，為公司下一步培訓(xùn)工作的開展提出改進(jìn)意見。13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦

34、公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。薪酬績(jī)效專員一、崗位基本信息崗位名稱薪酬績(jī)效專員所屬部門人力資源部崗位人數(shù)1人崗位編號(hào)D2-03直接上級(jí)人事主管直接下級(jí)級(jí) 別職員級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1.協(xié)助搜集各部門崗位的業(yè)績(jī)考核指標(biāo)，制作各崗位的績(jī)效考核表2.協(xié)助定期組織并協(xié)助各部門實(shí)施績(jī)效考核工作，做好工作計(jì)劃、總結(jié)及工作述職會(huì)的組織，及時(shí)向各部門經(jīng)理匯報(bào)績(jī)效考核工作進(jìn)展情況3.協(xié)助匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù)，建立員工績(jī)效考核檔案，為績(jī)效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù)4.協(xié)助做好年度績(jī)效考評(píng)工作，結(jié)合日?？?jī)效考核結(jié)果，做好員工年度績(jī)效終評(píng)，組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng)，及榮譽(yù)稱號(hào)授予等

35、相關(guān)工作5.負(fù)責(zé)制定考勤編制說明并按相關(guān)流程申報(bào)，計(jì)算員工薪酬，正確扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳部分，及時(shí)上報(bào)公司工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，建立員工年收入臺(tái)帳6.依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)準(zhǔn)確編制企業(yè)在崗員工節(jié)日福利費(fèi)計(jì)劃7.依據(jù)公司年終獎(jiǎng)有關(guān)規(guī)定，做好年終分配與項(xiàng)目獎(jiǎng)分配工作8.負(fù)責(zé)收集并掌握國家、地方和人事相關(guān)的勞動(dòng)、保險(xiǎn)、戶籍等政策法規(guī)，為公司員工提供相關(guān)信息支持9.負(fù)責(zé)公司員工社會(huì)保險(xiǎn)的申報(bào)繳納工作，為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)事宜10.負(fù)責(zé)工程勞保資質(zhì)與費(fèi)用的管理11.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。三、任職資格教育背景人力資源、法律、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)等

36、方面的培訓(xùn)。經(jīng)驗(yàn)要求2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。技能技巧1、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。態(tài)度1、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 2、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。財(cái)務(wù)部一、組織架構(gòu)財(cái)務(wù)總監(jiān)財(cái)務(wù)部經(jīng)理財(cái)務(wù)部副經(jīng)理主管會(huì)計(jì)電商主管會(huì)計(jì)冷鏈主管會(huì)計(jì)配送出納會(huì)計(jì)助理融資會(huì)計(jì)總賬會(huì)計(jì)二、財(cái)務(wù)部門職責(zé)（一） 參與制定本公司財(cái)務(wù)制度及相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則

37、。（二） 參與本公司的重大經(jīng)濟(jì)合同的會(huì)簽級(jí)籌劃。（三） 負(fù)責(zé)董事會(huì)及總經(jīng)理所需的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料的整理編報(bào)。（四） 負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。（五） 負(fù)責(zé)資金管理、調(diào)度。編制月、季、年度財(cái)務(wù)情況說明分析，向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告公司經(jīng)營(yíng)情況。（六） 負(fù)責(zé)銷售統(tǒng)計(jì)、復(fù)核工作，每月負(fù)責(zé)編制銷售應(yīng)收款報(bào)表，并督促銷售部及時(shí)催交樓款。負(fù)責(zé)銷售樓款的收款工作，并及時(shí)送交銀行。（七） 負(fù)責(zé)每月轉(zhuǎn)賬憑證的編制，匯總所有的記賬憑證。（八） 負(fù)責(zé)公司總帳及所有明細(xì)分類賬的記賬、結(jié)賬、核對(duì)，每月15日前完成會(huì)計(jì)報(bào)表的編制，并及時(shí)清理應(yīng)收、應(yīng)付款項(xiàng)。（十） 負(fù)責(zé)公司全

38、年的會(huì)計(jì)報(bào)表、帳薄裝訂及會(huì)計(jì)資料保管工作。（十一） 負(fù)責(zé)銀行財(cái)務(wù)管理，負(fù)責(zé)支票等有關(guān)結(jié)算憑證的購買、領(lǐng)用及保管，辦理銀行收付業(yè)務(wù)。（十二） 負(fù)責(zé)先進(jìn)管理，審核收付原始憑證。（十三） 負(fù)責(zé)編制銀行收付憑證、現(xiàn)金收付憑證，登記銀行存款及現(xiàn)金日記賬，月末與銀行對(duì)賬單和對(duì)銀行存款余額，并編制余額調(diào)節(jié)表。（十四） 負(fù)責(zé)公司員工工資的發(fā)放工作，現(xiàn)金收付工作。3、 崗位職責(zé)說明書財(cái)務(wù)總監(jiān)一、崗位基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號(hào)B1-03直接上級(jí)副總裁直接下級(jí)部門主管級(jí) 別經(jīng)理級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、在公司領(lǐng)導(dǎo)下，總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。2、建立和完善財(cái)務(wù)部門，建

39、立科學(xué)、系統(tǒng)符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。3、貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會(huì)議決議。在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)分管部門的日常工作。4、組織領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)務(wù)管理，成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)、存貨控制等方面工作，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。5、組織執(zhí)行國家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律，法規(guī)、方針、政策，監(jiān)督公司遵守國家財(cái)經(jīng)法令、紀(jì)律以及董事會(huì)決議，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。6、利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)，協(xié)助制定公司戰(zhàn)略，并主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。7、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作,參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、

40、審查,參與重要經(jīng)濟(jì)問題的分析和決策。8、負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。 9、對(duì)公司投資活動(dòng)所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的酬資方式。10、籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向;11、制定和管理稅收政策方案及程序，協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護(hù)公司利益。12、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。13、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告工作。14、主持制定公司的

41、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)、庫管工作的規(guī)章制度及工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。15、負(fù)責(zé)制定公司利潤(rùn)計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)；制定財(cái)務(wù)系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。16、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。三、任職資格教育背景全日制大專以上學(xué)歷。會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，會(huì)計(jì)師職稱、具有5年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷有大型財(cái)務(wù)籌劃培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求具有10年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟練融資、稅務(wù)、財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件態(tài)度做事認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作

42、時(shí)間2、工作場(chǎng)所:辦公室 3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。 財(cái)務(wù)部經(jīng)理一、崗位基本信息崗位名稱財(cái)務(wù)經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號(hào)B1-04直接上級(jí)財(cái)務(wù)總監(jiān)直接下級(jí)副經(jīng)理級(jí) 別經(jīng)理級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部的日常管理工作。2、負(fù)責(zé)主持稅務(wù)報(bào)表年審、協(xié)助工商年度報(bào)告等工作；3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)及所屬公司財(cái)務(wù)信息的保密性管理，杜絕財(cái)務(wù)信息泄露，確保財(cái)務(wù)信息的安全與完整；4、負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)經(jīng)營(yíng)合同的財(cái)務(wù)審查，認(rèn)真監(jiān)督執(zhí)行；5、組織制定、完善財(cái)務(wù)管理制度及有關(guān)制定，并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)。6、負(fù)責(zé)編制及組織實(shí)施財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)告。7、負(fù)責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本

43、核算、會(huì)計(jì)核算和分析工作。8、負(fù)責(zé)資金、資產(chǎn)、發(fā)票的管理及工資的核算。9、嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度審核費(fèi)用報(bào)銷及采購付款。10、確保公司資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。11、審核子公司及關(guān)聯(lián)公司的帳務(wù)。12、每月檢查各子公司的納稅申報(bào)情況、有不合理處及時(shí)糾正。13、完場(chǎng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景全日制大專以上學(xué)歷。會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，會(huì)計(jì)師職稱、具有5年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷有大型財(cái)務(wù)籌劃培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求具有5年以上企業(yè)全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，三年以上企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。技能技巧熟練財(cái)務(wù)軟件及辦公軟件態(tài)度做事認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所:辦公室 3

44、、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。財(cái)務(wù)部副經(jīng)理一、崗位基本信息崗位名稱副經(jīng)理所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號(hào)B2-02直接上級(jí)部門經(jīng)理直接下級(jí)下屬員工級(jí) 別副經(jīng)理級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、 協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理制定和完善財(cái)務(wù)制度，并執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行； 4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃； 5、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析； 6、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,； 7、進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指

45、標(biāo)的完成。8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 三、任職資格教育背景 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)、全日制正規(guī)院校大專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有大型財(cái)務(wù)籌劃培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求1、財(cái)會(huì)、金融等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 2、3年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)； 4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力； 5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力技能技巧熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉稅法、經(jīng)濟(jì)法、公司法等相關(guān)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，隨時(shí)關(guān)注財(cái)稅政策。熟練辦公及財(cái)務(wù)軟件態(tài)度做事認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所:辦公室 3、工

46、作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。主管會(huì)計(jì)（子公司）一、崗位基本信息崗位名稱會(huì)計(jì)（子公司）所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)3崗位編號(hào)C1-02直接上級(jí)部門副經(jīng)理直接下級(jí)級(jí) 別主管級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、日常發(fā)票的整理粘貼。2、 日常賬務(wù)處理及月末對(duì)賬。3、 負(fù)責(zé)編制公司會(huì)計(jì)憑證、審核、裝訂及保管各類會(huì)計(jì)憑證，登記及保管各類帳簿。4、負(fù)責(zé)子公司稅務(wù)賬務(wù)處理，報(bào)表出具月初進(jìn)行國稅、地稅的納稅申報(bào) ?？傎~及明細(xì)賬的賬薄登記。5、 負(fù)責(zé)購買發(fā)票、發(fā)票開具及涉稅溝通事宜等。6、 責(zé)工商注冊(cè)，年檢、變更及完成財(cái)務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作。7、負(fù)責(zé)子公司資金、資產(chǎn)、發(fā)票的管理工作。8、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)工作有關(guān)的

47、外部及政府部門，如稅務(wù)局、財(cái)政局、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等聯(lián)絡(luò)、溝通工作。；12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、任職資格教育背景 財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)、全日制正規(guī)院校大專以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷有財(cái)務(wù)稅務(wù)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求全日制大專以上學(xué)歷。會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)證，具有3年以上全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)。做事謹(jǐn)慎認(rèn)真，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力技能技巧熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉稅法、經(jīng)濟(jì)法、公司法等相關(guān)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，隨時(shí)關(guān)注財(cái)稅政策。熟練辦公及財(cái)務(wù)軟件；態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。融資會(huì)計(jì)一、崗位基本信息崗位名稱融資會(huì)計(jì)所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人

48、數(shù)1崗位編號(hào)D1-01直接上級(jí)部門副經(jīng)理直接下級(jí)級(jí) 別高職級(jí) 編制日期2016-6二、工作內(nèi)容1、1負(fù)責(zé)企業(yè)所有融資項(xiàng)目的成本預(yù)算，組織協(xié)調(diào)實(shí)施融資預(yù)算，設(shè)計(jì)融資方案2負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)和項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)短期及較長(zhǎng)期的資金需求進(jìn)行預(yù)測(cè)，及時(shí)出具分析報(bào)告，提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，制定并實(shí)施相應(yīng)的融資解決方案3、銀行融資賬務(wù)處理及提供貸款所需要的報(bào)表4通過對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和負(fù)債進(jìn)行全面分析，針對(duì)不同銀行的特點(diǎn)設(shè)計(jì)融資項(xiàng)目和方式5執(zhí)行融資決策，實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資的流動(dòng)性，為資金平衡奠定基礎(chǔ)6進(jìn)行資金分析和調(diào)配，監(jiān)督各項(xiàng)資金的運(yùn)，優(yōu)化資金結(jié)構(gòu)，提高資金使用效率7負(fù)責(zé)分析市場(chǎng)和項(xiàng)目融資風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)短期及長(zhǎng)期的資金需求進(jìn)行

49、預(yù)測(cè)，按時(shí)編寫融資分析報(bào)告并提出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施。12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。三、任職資格教育背景全日制大專以上學(xué)歷。會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)證，具有2年以上融資工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求財(cái)務(wù)、金融相關(guān)專業(yè)、有2年以上融資會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)技能技巧態(tài)度 做事認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng)工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。出納一、崗位基本信息崗位名稱出納所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號(hào)D1-01直接上級(jí)財(cái)務(wù)副經(jīng)理直接下級(jí)級(jí) 別普職級(jí) 編制日期2016-6二、工作職責(zé)1、及時(shí)結(jié)算已審批的員工報(bào)銷。2、每月15日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資，特殊情況除外。3、每月30號(hào)準(zhǔn)

50、時(shí)結(jié)賬將已經(jīng)報(bào)銷完畢的單據(jù)上交財(cái)務(wù)經(jīng)理并與財(cái)務(wù)經(jīng)理對(duì)賬。4、及時(shí)清理員工借款，正常情況下不得跨月。5、對(duì)于已付款發(fā)票未到的要及時(shí)催促經(jīng)辦人索取發(fā)票。6、要根據(jù)審批手續(xù)完整的付款單據(jù)辦理付款，需要轉(zhuǎn)賬的及時(shí)辦理轉(zhuǎn)款，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的單據(jù)不得隨意付款。7、負(fù)責(zé)現(xiàn)金賬和銀行存款日記賬的登記，做好日清月結(jié)。8、保管好發(fā)票和支票并做好登記。9、做好公司各項(xiàng)收款工作、做到帳帳相符、賬實(shí)相符。10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、任職資格教育背景全日制大專以上學(xué)歷。會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)證，具有一年以上出納工作經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)要求1、全日制大專以上學(xué)歷。會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法相關(guān)專業(yè)，有會(huì)計(jì)證。2、具有銀行票據(jù)方面的知識(shí)，掌握銀行存款管理制度和財(cái)務(wù)開支標(biāo)準(zhǔn)。3、熟練掌握填具發(fā)票、登記賬簿、點(diǎn)鈔、電腦操作、識(shí)別真假幣的能力。4、能正確辦理日常銀行往來的賬務(wù)處理。5、了解財(cái)經(jīng)法規(guī)、嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律。6、誠實(shí)可靠，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)持原則。技能技巧熟練掌握會(huì)計(jì)知識(shí)，熟悉稅法、經(jīng)濟(jì)法、公司法等相關(guān)的財(cái)務(wù)法律法規(guī)，隨時(shí)關(guān)注財(cái)稅政策。熟練辦公及財(cái)務(wù)軟件。態(tài)度做事認(rèn)真責(zé)任心強(qiáng) 工作條件1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2、工作場(chǎng)所: 辦公室3、工作環(huán)境: 基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。會(huì)計(jì)助理一、崗位基本信息崗位名稱會(huì)計(jì)助理所屬部門財(cái)務(wù)部崗位人數(shù)1崗位編號(hào)D1-02直