女性護(hù)士職業(yè)成功現(xiàn)狀及影響因素

1、女性護(hù)士職業(yè)成功現(xiàn)狀及影響因素了解女性護(hù)士的職業(yè)成功現(xiàn)狀，探討其影響因素。方法年月年月采用一般資料調(diào)查表、女性職業(yè)成功量表、職場焦慮量表以及工作家庭平衡量表對名女性護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。結(jié)果護(hù)士職業(yè)成功得分為（±）分，條目平均得分為（±）分。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)條目得分最高，為（±）分。組織外職業(yè)競爭力得分最低，為（±）分。在對各組資料的護(hù)士職業(yè)成功得分的單因素分析中，只有學(xué)歷（，）、醫(yī)院類別（，）差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。多元線性回歸分析顯示，醫(yī)院類別（，）、工作家庭平衡總分（，）、職場焦慮總分（，）差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)論女性護(hù)士職業(yè)成功得分處于中等水平，其中

2、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)得分最高，組織外職業(yè)競爭力得分最低。醫(yī)院類別、工作家庭平衡、職場焦慮是影響護(hù)士職業(yè)成功水平的重要因素。護(hù)理管理者應(yīng)采取相應(yīng)措施提升女性護(hù)士的職業(yè)成功水平。關(guān)鍵詞：女性護(hù)士；職業(yè)成功；職場焦慮；影響因素我國護(hù)士群體仍以女性為主，護(hù)士工作繁忙，往往需要在工作與家庭之間尋求一個(gè)平衡狀態(tài)。許多護(hù)士出現(xiàn)不同程度的職業(yè)倦怠感，甚至有護(hù)士出現(xiàn)了離職意愿，護(hù)士的離職使我國本來缺口就較大的醫(yī)療行業(yè)的負(fù)擔(dān)日益加重。既往有研究對男性護(hù)士的職業(yè)成功感進(jìn)行了研究。但占絕大多數(shù)的女性護(hù)士群體在職業(yè)中體驗(yàn)到成功感，對于其在家庭與事業(yè)中尋求平衡、降低護(hù)士職業(yè)倦怠感、降低護(hù)理離職率起著至關(guān)重要的作用。因此，本研究旨在明

3、確我國女性護(hù)士的職業(yè)成功現(xiàn)狀，探討其影響因素，為護(hù)理管理者提供數(shù)據(jù)支持。對象與方法對象研究為描述性研究，采用便利抽樣法，于年月年月經(jīng)個(gè)省所醫(yī)院的護(hù)理部同意后對名女性護(hù)士進(jìn)行問卷調(diào)查。納入標(biāo)準(zhǔn)：具有中華人民共和國護(hù)士執(zhí)業(yè)證書；工作時(shí)間≥年；對本研究知情同意，自愿參加。排除標(biāo)準(zhǔn)：因病假、產(chǎn)假、外出進(jìn)修不在目前所在科室工作崗位者；問卷填寫不完整或填寫不規(guī)范者。調(diào)查工具一般資料調(diào)查表由研究者根據(jù)研究目的和疾病的特點(diǎn)自行設(shè)計(jì)，包括研究對象的年齡、護(hù)齡、職稱、婚姻狀況、生育狀況、學(xué)歷、醫(yī)院類別、平均每月夜班數(shù)目、所在科室等項(xiàng)目。女性職業(yè)成功量表此量表由肖薇等于年基于扎根理論針對中國女性執(zhí)業(yè)者進(jìn)行編制

4、，此量表包括組織內(nèi)職業(yè)競爭力、組織外職業(yè)競爭力、內(nèi)在滿足感、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)、工作家庭自我平衡個(gè)維度，共個(gè)條目。此量表采用點(diǎn)計(jì)分法每個(gè)條目的得分從非常不同意;比較不同意;不好確定;比較同意;非常同意;分別賦分分，總分為分。其′α系數(shù)為，聚合效度為，對于中國女性從業(yè)者具有較好的適用性。職場焦慮量表此量表是由等在年研制的，用于測量員工完成工作任務(wù)的焦慮水平。此量表共由個(gè)條目組成采用點(diǎn)計(jì)分法，其中非常不同意;比較不同意;不好確定;比較同意;非常同意;分別賦分分，總分范圍分，得分越高表明員工職場焦慮水平越高。此量表內(nèi)部一致性系數(shù)為，具有較好的內(nèi)部一致性。工作家庭平衡量表此量表由林雪瑩等

5、在年研制，包含調(diào)節(jié)、抵御、轉(zhuǎn)化、反饋、補(bǔ)償個(gè)維度，其′α系數(shù)為。采用點(diǎn)計(jì)分法，其中非常不同意;比較不同意;不好確定;比較同意;非常同意;分別賦分分，總分分，得分越高表明個(gè)體工作與家庭之間的平衡越高。調(diào)查方法對本研究團(tuán)隊(duì)成員均經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)與考核，提前與資料收集醫(yī)院的護(hù)理部進(jìn)行溝通?，F(xiàn)場發(fā)放的問卷用統(tǒng)一的指導(dǎo)語進(jìn)行解釋，介紹問卷的目的、填寫方式、注意事項(xiàng)，并現(xiàn)場回收，共發(fā)放份，剔除份無效問卷，回收有效問卷份，有效回收率為。統(tǒng)計(jì)學(xué)方法使用雙人雙錄入數(shù)據(jù)，之后使用軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。符合正態(tài)分布的計(jì)量資料使用均數(shù)±標(biāo)準(zhǔn)差（±）表示，非正態(tài)分布使用中

6、位數(shù)及四分位數(shù)表示，使用單因素分析進(jìn)行組間比較職業(yè)成功得分，多元線性回歸分析職業(yè)成功的影響因素。結(jié)果女性護(hù)士職業(yè)成功得分護(hù)士職業(yè)成功得分為（±）分，條目均分為（±）分，得分率為。關(guān)系網(wǎng)絡(luò)條目得分最高，為（±）分；其次為內(nèi)在滿足感得分，為（±）分；組織外職業(yè)競爭力得分最低，為（±）分。見表。研究對象一般資料及女性護(hù)士職業(yè)成功的單因素分析結(jié)果在本研究選取的研究對象中歲護(hù)士所占比例最大，共人，占，年齡≥歲的護(hù)士最少，共人，占；護(hù)齡在年的人數(shù)最多，共人，占；職稱為護(hù)師的人數(shù)最多，為人，占。在對各組資料的護(hù)士職業(yè)成功得分的單因素

7、分析中，只有不同學(xué)歷（，）、醫(yī)院類別（，）護(hù)士得分比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。見表。女性護(hù)士職業(yè)成功的多元線性回歸分析結(jié)果以女性護(hù)士職業(yè)成功得分為應(yīng)變量，年齡、護(hù)齡、職稱等一般資料及工作家庭平衡總分、職場焦慮總分為自變量，進(jìn)行多元線性回歸分析，結(jié)果顯示醫(yī)院類別（，）、工作家庭平衡總分（，）、職場焦慮總分（，）差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。見表。討論女性護(hù)士職業(yè)成功得分處于中等水平，組織外職業(yè)競爭力最低本研究結(jié)果顯示，女性護(hù)士職業(yè)成功得分處于中等水平，條目均分為（±）分，得分率為，低于女性公務(wù)員職業(yè)成功得分水平，卻高于高校教師的職業(yè)成功得分水平。在女性護(hù)士職業(yè)成功的維度中關(guān)系網(wǎng)絡(luò)條目得分最高，為（&

8、plusmn;）分，顯示護(hù)士間工作氛圍較好，人際關(guān)系較為融洽，護(hù)士之間的彼此幫助能帶來滿足感與幸福感。人際關(guān)系雖然作為護(hù)士工作中面臨的重要壓力源之一，但護(hù)士在繁忙的工作中能夠做到彼此幫助、互相關(guān)愛、共同成長。同時(shí)，護(hù)理作為一門人文學(xué)科，也是一門藝術(shù)，護(hù)士在經(jīng)歷臨床各種問題、處理護(hù)患之間關(guān)系的磨練中不斷成長，護(hù)士間能夠做到彼此的人文關(guān)懷，營造一種和諧、積極、融洽的護(hù)理團(tuán)隊(duì)氛圍。組織外職業(yè)競爭力維度得分最低，為（±）分。究其原因：第一，可能與護(hù)理工作的特殊性有關(guān)，護(hù)理工作者技術(shù)范圍較為局限，除具備輸液、發(fā)藥作為護(hù)理人員的基本技能外，多數(shù)護(hù)理人員在其他方面的技術(shù)、能力均較為有限，因此獲

9、得其他工作機(jī)會的難度較高；其次，我國護(hù)理教育在培養(yǎng)?？?、本科護(hù)士時(shí)所開設(shè)的課程大多數(shù)為護(hù)理專業(yè)科目，與其他學(xué)科的交叉性較弱，且現(xiàn)代社會處于互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等高速發(fā)展的社會，對傳統(tǒng)行業(yè)提出了挑戰(zhàn)，護(hù)士較少具備從事其他職業(yè)的能力；再者女性與男性相比，某些工種仍受到一定程度的性別限制。因此，女性護(hù)士的職業(yè)外競爭力較低。這提示護(hù)理管理者應(yīng)在注意護(hù)理團(tuán)隊(duì)氛圍的同時(shí)，關(guān)注護(hù)理人員綜合能力的提升。醫(yī)院類別、工作家庭平衡、職場焦慮影響護(hù)士職業(yè)成功水平本研究結(jié)果顯示，三級甲等醫(yī)院的女性護(hù)士職業(yè)成功水平為（±）分，高于三級乙等及以下醫(yī)院的女性護(hù)士職業(yè)成功水平（±）分。原因可能為三級甲等醫(yī)

10、院護(hù)士所處平臺高，學(xué)習(xí)、進(jìn)修、培訓(xùn)等機(jī)會較多，醫(yī)院給予的任務(wù)較多，在完成任務(wù)、接受挑戰(zhàn)的過程中護(hù)士能更好地發(fā)揮其所長與能力。此外，楊曉麗等研究表明，三級醫(yī)院的護(hù)士焦慮抑郁水平顯著低于一級及二級醫(yī)院，護(hù)士的壓力更小，這可以解釋本研究結(jié)果中的三級甲等醫(yī)院護(hù)士的成功感水平更高的現(xiàn)象。因此，護(hù)理管理者應(yīng)注重護(hù)理人員的培訓(xùn)，給予其更多的學(xué)習(xí)、進(jìn)修等展示其個(gè)人能力的機(jī)會，提升其職業(yè)成功感。工作家庭平衡水平越高的護(hù)士，職業(yè)成功水平得分越高。工作家庭平衡是成年人健康和組織發(fā)展的一個(gè)核心問題，是工作資源滿足了生活需求，家庭資源也滿足了工作需要，女性在家庭中扮演母親、妻子、女兒的角色。同時(shí)，又需要面對繁忙的護(hù)理工

11、作，女性護(hù)士能夠在工作和家庭兩個(gè)領(lǐng)域有效的參與，作為生活質(zhì)量的一個(gè)指標(biāo)，是健康和良好社會的關(guān)鍵，更大的影響工作和家庭滿意度，關(guān)系到工作壓力、個(gè)人健康和幸福感。工作家庭平衡得分越高，護(hù)士的職業(yè)幸福感越高，其職業(yè)緊張度也越低，因此，其職業(yè)成功得分也越高。職場焦慮是職工在工作中產(chǎn)生的負(fù)性情緒，這與其工作能力、所處的工作環(huán)境、工作內(nèi)容有關(guān)。研究表明，職場焦慮是導(dǎo)致護(hù)士工作效率降低、病人滿意度下降的重要因素，也是影響護(hù)士職業(yè)成功感的因素之一。提示護(hù)理管理者應(yīng)注重平衡護(hù)理人員工作與家庭之間的關(guān)系，適時(shí)為護(hù)士提供心理疏導(dǎo)，提升護(hù)士的幸福感水平，緩解其緊張、焦慮情緒，對于提升護(hù)士的工作效率、增加職業(yè)成功感具有重要意義。小結(jié)女性護(hù)士職業(yè)成功得分處于中等水平，其中，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)得分最高，組織外職業(yè)競爭力最低。醫(yī)院類