2021年中小企業(yè)考勤規(guī)章制度條例

1、中小企業(yè)考勤規(guī)章制度條例 是企業(yè)管理的重要組成部分,無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)都已經(jīng)開始高度重視起企業(yè)的考勤管理，實(shí)施考勤管理過程中,要根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況以及反饋意見,不斷修改、完善。下面愛匯的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。 一、考勤目的： 為確保公司經(jīng)營管理活動(dòng)正常有序進(jìn)行，特制定本制度，本公司全體員工應(yīng)遵照執(zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處罰。 二、考勤范圍： 1.月薪員工(總經(jīng)理特批的員工除外);2.計(jì)件工資員工 三、上班時(shí)間： 1.生產(chǎn)部門：含版房、裁床、車間、尾整及物料倉，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30 2.行政部，業(yè)務(wù)部

2、，總經(jīng)辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00; 3.保潔員：上午班7：3011：30下午班13 ：0017：00 五：休假規(guī)定： 1.每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯(cuò)峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。 2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國家法定假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.月薪員工如遇，正常公休日不能公休的，由部門負(fù)責(zé)人按排調(diào)休。 六：補(bǔ)漏打卡辦法： 公司實(shí)行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應(yīng)打卡考勤。 1.因工作需要未能打卡的，由所在部門的主管當(dāng)天報(bào)部備案，進(jìn)行補(bǔ)錄考勤;如因個(gè)人原因漏打卡，交部門主管簽卡后由行政部補(bǔ)錄考勤，但每

3、月不得超過兩次，每次扣5元。超過兩次以上，不得補(bǔ)簽卡，視為曠工。 2.打不進(jìn)卡的，應(yīng)及時(shí)告知部門主管登記，并及時(shí)送行政部審核，進(jìn)行補(bǔ)卡。 3.所有漏打卡必須當(dāng)天(晚上下班可在第二天早上)申報(bào)，否則視為曠工。 4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時(shí)知會(huì)部門主管處理。 七：請假管理辦法： 1.請事假一個(gè)班的，由組長審批，報(bào)行政部備案。 2.請事假1天的，由主管審批，報(bào)行政部備案。 3.請事假2天(含2天)以上的，由主管審查，報(bào)行政部審批。 4.部門主管及主要崗位員工請事假3天(含3天)以上的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。原則上員工事假每月不超過3天，年累計(jì)不超過7天。 5.請病假的，1-2天

4、，由直接主管審批，超過2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。 6.不接受口頭或電話請假，必須填寫請假條，進(jìn)行申請，經(jīng)審批同意后，請假才生效。 7.如緊急情況，不能親自請假的，必須當(dāng)天電話向主管報(bào)告，由主管向行政部申報(bào)，方可給予事后補(bǔ)假，否則以曠工處理。 8.銷假、請假、休假后，不能按時(shí)回廠時(shí)，必須電話告知上級(jí)主管，回廠后應(yīng)及時(shí)主動(dòng)說明原因，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。 所有請假條，經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)保管及。 1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 3

5、、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 4、考勤須知： (1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 (2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。 (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。 (4)因偶發(fā)事件遲到超過15分鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。 2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠

6、工半日論。 4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。 5、因公，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。 6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。 四、休假及其他假期 1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六周日。 2、其他假期需填寫員工請假條并經(jīng)總經(jīng)理審批。 3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。 5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)

7、助。 6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。 7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)月內(nèi)分割使用。 8、法定節(jié)假日由公司安排休假。 9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。 11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取員工請假條B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。 一、上班

8、時(shí)間： 五月一日起上午7：4517：30 十月一日起上午7：4517：00 二、打卡制度 1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。 2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。 3、忘打卡的，需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。 三、免打卡人員 1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。 2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。 第二章各種假期規(guī)定 一、病假 1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 2、病假休息需持

9、醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。 3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。 二、事假 1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。 2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過二個(gè)小時(shí)的，可申請臨時(shí)請假，需填寫臨時(shí)請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時(shí)間的，需

10、致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。 4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。 5、無請假條外出的皆算作礦工。 三、婚、喪假 1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。 四、產(chǎn)假 公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 1、產(chǎn)假為九十天; 2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假; 3、哺乳期間：有未滿10個(gè)月嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予一次哺乳時(shí)間，每次60分鐘，安排在中午11：30-1

11、2：30。 五、計(jì)劃生育假 職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假。 六、工傷 員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。 七、員工離職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。 八、法定節(jié)假日 1、每周公休日1天。 2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日： (1)元旦：休假一天 (2)春節(jié)：休假三天 (3)清明節(jié)：休假一天 (4)勞動(dòng)節(jié)：休假一天 (5)端午節(jié)：休假一天 (6)中秋節(jié)：休假一天 (7)國慶節(jié)：休假三天 上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。具體休息

12、以公司臨時(shí)文件為主。 第三章缺勤管理辦法 一、遲到、早退 1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。 2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補(bǔ)填請假條。 3、每月臨時(shí)請假8小時(shí)以下，均不扣薪，8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。 二、曠工 1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。 2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。 3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以。 三、缺勤工資 1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計(jì)算公式為： 應(yīng)扣病假工資=工資/30天病假天數(shù)(天) 2、員工請事假，扣去事假期間

13、的全部工資。計(jì)算公式為： 應(yīng)扣事假工資=工資/30天事假天數(shù)(天) 3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報(bào)銷工資。 4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，全額發(fā)放。 5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。 6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報(bào)公司辦公室，公司負(fù)責(zé)申請工傷社保，社保報(bào)銷費(fèi)用全額發(fā)放。逾期不報(bào)者，公司將不負(fù)任何治療費(fèi)用。 7、病、事假等假期，其他各種補(bǔ)貼按天數(shù)扣發(fā)。 8、員工每遲到、早退15分鐘以內(nèi)，懲罰5元，超過15分鐘的須填寫臨時(shí) 請假條。 第四章 請假制度及審批權(quán)限 一、請假制度 1、員工凡因病、事、婚、喪、產(chǎn)休假等需要請假的，都必須事先填寫“

14、請假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。 2、年終評(píng)優(yōu)評(píng)先與考勤掛鉤，以下為評(píng)優(yōu)評(píng)先條件：事假一年累計(jì)不得超過5天，臨時(shí)請假一年每累計(jì)8小時(shí)算作請假一天，以此類推;遲到早退一年累計(jì)不超過5次;(全勤獎(jiǎng)除外)。年度內(nèi)有產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、工傷假等請假日期超過一個(gè)月的，不得參與當(dāng)年年終評(píng)優(yōu)評(píng)先。 二、病、事假期限 1、期員工病、事假累計(jì)不得超過一個(gè)月，否則予以勸退。 2、正式員工病、事假一年內(nèi)累計(jì)不得超過三個(gè)月，否則予以勸退(特殊情況，如：優(yōu)秀人才、特殊人才或特殊貢獻(xiàn)者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)除外)。 三、審批權(quán)限 普通員工請假三天以內(nèi)(含三天)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);三天以上十天以下的經(jīng)部門經(jīng)理同意后，還必須報(bào)公司副總簽字核準(zhǔn)

15、后方能休假;十天以上的請假，需由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門經(jīng)理休假無論天數(shù)多少，都必須經(jīng)公司副總批準(zhǔn)后方能休假。 第五章 考勤及相關(guān)報(bào)表報(bào)送制度 一、員工考勤統(tǒng)計(jì)每月3日辦公室考勤人員將統(tǒng)計(jì)公示，相關(guān)人員進(jìn)行核對，如有錯(cuò)誤，需及時(shí)提出，10日前未提出異議，按公示表計(jì)算發(fā)放工資，逾期不予更改。 二、員工加班，必須事前填寫“加班確認(rèn)單”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后方可算為加班。 三、財(cái)務(wù)部以辦公室人員報(bào)送的考勤表為依據(jù)核發(fā)工資。 四、報(bào)送考勤表的同時(shí)，還需報(bào)送相關(guān)確認(rèn)及證明。 第六章 全勤獎(jiǎng)管理辦法 全勤獎(jiǎng)按年計(jì)算(即：當(dāng)年1月1日12月31日)，凡一年內(nèi)上班無遲到、早退、無病事假現(xiàn)象的，均可享受全勤獎(jiǎng)，榮獲全勤

16、獎(jiǎng)?wù)呖上硎?00元獎(jiǎng)金。 全年累計(jì)臨時(shí)假在8小時(shí)以內(nèi)，不影響全年全勤獎(jiǎng)的考核;超過8小時(shí)不參與全勤獎(jiǎng)評(píng)選。 第七章 附則 一、本管理辦法自簽發(fā)之日起執(zhí)行。如和公司之前公布的制度相沖突，按本管理辦法執(zhí)行。 二、本管理辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。 【中小企業(yè)考勤規(guī)章制度條例】相關(guān)文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 中小企業(yè)考勤規(guī)章制度條例 是企業(yè)管理的重要組成部分,無論是國營企業(yè)還是私營企業(yè)都已經(jīng)開始高度重視起企業(yè)的考勤管理，實(shí)施考勤管理過程中,要根據(jù)企業(yè)自身實(shí)際情況以及反饋意見,不斷修改、完善。下面愛匯的中小企業(yè)考勤規(guī)章制度，供你參考。 一、考勤目的： 為確保公司經(jīng)營管理活動(dòng)正

17、常有序進(jìn)行，特制定本制度，本公司全體員工應(yīng)遵照執(zhí)行，如有違反，即按本規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處罰。 二、考勤范圍： 1.月薪員工(總經(jīng)理特批的員工除外);2.計(jì)件工資員工 三、上班時(shí)間： 1.生產(chǎn)部門：含版房、裁床、車間、尾整及物料倉，上午班8：00-12：00;下午班13：30-18：00;晚上班19：00-22：30 2.行政部，業(yè)務(wù)部，總經(jīng)辦：上午班8：30-12：00;下午班13：30-18：00; 3.保潔員：上午班7：3011：30下午班13 ：0017：00 五：休假規(guī)定： 1.每周六天工作制，原則上周日休息，如因錯(cuò)峰用電、趕交期等特殊原因需調(diào)整休息日。 2.清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、

18、國慶節(jié)、元旦節(jié)、春節(jié)等國家法定假日按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.月薪員工如遇，正常公休日不能公休的，由部門負(fù)責(zé)人按排調(diào)休。 六：補(bǔ)漏打卡辦法： 公司實(shí)行指模打卡，公司所有職員除總經(jīng)理特批外，都應(yīng)打卡考勤。 1.因工作需要未能打卡的，由所在部門的主管當(dāng)天報(bào)部備案，進(jìn)行補(bǔ)錄考勤;如因個(gè)人原因漏打卡，交部門主管簽卡后由行政部補(bǔ)錄考勤，但每月不得超過兩次，每次扣5元。超過兩次以上，不得補(bǔ)簽卡，視為曠工。 2.打不進(jìn)卡的，應(yīng)及時(shí)告知部門主管登記，并及時(shí)送行政部審核，進(jìn)行補(bǔ)卡。 3.所有漏打卡必須當(dāng)天(晚上下班可在第二天早上)申報(bào)，否則視為曠工。 4.每月發(fā)工資前三天公司將公示上月考勤，如有出入需及時(shí)知會(huì)部門

19、主管處理。 七：請假管理辦法： 1.請事假一個(gè)班的，由組長審批，報(bào)行政部備案。 2.請事假1天的，由主管審批，報(bào)行政部備案。 3.請事假2天(含2天)以上的，由主管審查，報(bào)行政部審批。 4.部門主管及主要崗位員工請事假3天(含3天)以上的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。原則上員工事假每月不超過3天，年累計(jì)不超過7天。 5.請病假的，1-2天，由直接主管審批，超過2天(含2天)，必須出具醫(yī)院證明，送行政部審批。 6.不接受口頭或電話請假，必須填寫請假條，進(jìn)行申請，經(jīng)審批同意后，請假才生效。 7.如緊急情況，不能親自請假的，必須當(dāng)天電話向主管報(bào)告，由主管向行政部申報(bào)，方可給予事后補(bǔ)假，否則以曠工處理。 8.銷

20、假、請假、休假后，不能按時(shí)回廠時(shí)，必須電話告知上級(jí)主管，回廠后應(yīng)及時(shí)主動(dòng)說明原因，并補(bǔ)辦請假手續(xù)。 所有請假條，經(jīng)審批后，由行政部負(fù)責(zé)保管及。 1、公司考勤實(shí)行由辦公室管理的手工考勤表制度。 2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動(dòng)，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 3、員工按規(guī)定時(shí)間到(離)崗工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。 4、考勤須知： (1)15分鐘以內(nèi)為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。 (2)遲到15分鐘以上按曠工半日論。 (3)遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。 (4)因偶發(fā)事件遲到超過15分

21、鐘以上經(jīng)辦公室查明屬實(shí)可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。對曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按處罰制度罰款。 三、考勤表管理 1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一的假期符號(hào)。 2、每日早晨上班時(shí)間(早7：00)準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 3、辦公室不定時(shí)到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工半日論。 4、員工因工作需要內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，考勤表應(yīng)由辦公室辦理調(diào)整。 5、因公，應(yīng)于出差前到辦公室辦理人工考勤，出差結(jié)束后，需到辦公室報(bào)到。 6、考勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。 四、休假及其他假期 1、每月員工可公休2天，公休時(shí)需提前到辦公室申請，只限于周六

22、周日。 2、其他假期需填寫員工請假條并經(jīng)總經(jīng)理審批。 3、每月事假不得超過2天，事假當(dāng)天扣發(fā)當(dāng)日工資。 4、病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā)10元補(bǔ)助。病假不可分割使用。 5、員工有3個(gè)工作日的婚假，符合晚婚晚育(男滿25周歲，女滿23周歲)獎(jiǎng)勵(lì)7天?；榧俨豢煞指钍褂茫咳瞻l(fā)10元補(bǔ)助。 6、工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有90天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假60天，每日補(bǔ)助8元。工作不滿一年者不享有補(bǔ)助，按事假辦理。 7、員工的直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世時(shí)，員工享有不超過3日的喪假，喪假每日補(bǔ)助10元，可在一個(gè)

23、月內(nèi)分割使用。 8、法定節(jié)假日由公司安排休假。 9、婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 10、出門必須到辦公室打出門證，出門證由直接領(lǐng)導(dǎo)簽字，并注明事由、出門時(shí)間和返回時(shí)間。 11、請假流程：A請假員工到辦公室領(lǐng)取員工請假條B請假員工持單到本部門負(fù)責(zé)人審批C總經(jīng)理審批D請假員工持單到辦公室做考勤備案。 一、上班時(shí)間： 五月一日起上午7：4517：30 十月一日起上午7：4517：00 二、打卡制度 1、公司實(shí)行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，自覺按時(shí)打卡，不得遲到、早退。任何員工不得委托或代理他人打卡。 2、打卡次數(shù)：一日二次，上下班各一次。 3、忘打卡的，

24、需有部門主管簽字確認(rèn)是否上班。 三、免打卡人員 1、因工作性質(zhì)，無法按時(shí)打卡的人員(如出差等)，上班后由本人到部門經(jīng)理審批，報(bào)辦公室考勤人員備案后，可實(shí)行免打卡。 2、免打卡人員仍須報(bào)考勤表，請假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。 第二章各種假期規(guī)定 一、病假 1、員工看病須填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。 2、病假休息需持醫(yī)院證明向部門經(jīng)理請假，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理登記后方可休息。若因急病(需要醫(yī)院急癥證明)來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補(bǔ)交醫(yī)院證明書。 3、無醫(yī)院證明的病假皆算作事假。 二、事假 1、職工因個(gè)人事務(wù)請假，按事假處理。請事假需事先填寫請假條，經(jīng)

25、部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室考勤人員處辦理請假登記后方可休假。 2、特殊情況(本人或家人重病住院)來不及事先請假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、工作期間若有突發(fā)的私人事件需臨時(shí)處理的，事件不超過二個(gè)小時(shí)的，可申請臨時(shí)請假，需填寫臨時(shí)請假條，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)方可前往。如在請假時(shí)間內(nèi)未辦理完相關(guān)事務(wù)要延長請假時(shí)間的，需致電部門經(jīng)理處說明情況，經(jīng)部門經(jīng)理同意后方可。累計(jì)時(shí)間在3個(gè)小時(shí)以上4個(gè)小時(shí)以下的，算作半天的扣薪事假;超過四個(gè)小時(shí)的，算作一天的扣薪事假。 4、臨時(shí)假外出前和回崗后需打卡。 5、無請假條外出的皆算作礦工。 三、婚、喪假 1、員工結(jié)婚可請婚假，婚假為三天，婚假必須在結(jié)婚

26、年度內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。 2、員工親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可請喪假二天。 四、產(chǎn)假 公司員工懷孕、生育的女職工享受以下待遇： 1、產(chǎn)假為九十天; 2、懷孕期間：每月給予一天孕期檢查假; 3、哺乳期間：有未滿10個(gè)月嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予一次哺乳時(shí)間，每次60分鐘，安排在中午11：30-12：30。 五、計(jì)劃生育假 職工接受流產(chǎn)、節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，給予一定時(shí)間的休假。 六、工傷 員工因工負(fù)傷休息，亦需持醫(yī)院證明，并經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、辦公室考勤人員登記后方可休息(特殊情況可事后補(bǔ)辦請假手續(xù))。 七、員工離職、停薪留職，均需填寫申請表，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)

27、并到辦公司辦理離職辭職手續(xù)后，方可離去。 八、法定節(jié)假日 1、每周公休日1天。 2、根據(jù)規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日： (1)元旦：休假一天 (2)春節(jié)：休假三天 (3)清明節(jié)：休假一天 (4)勞動(dòng)節(jié)：休假一天 (5)端午節(jié)：休假一天 (6)中秋節(jié)：休假一天 (7)國慶節(jié)：休假三天 上述節(jié)日適逢每周公休日時(shí)，順延補(bǔ)假。具體休息以公司臨時(shí)文件為主。 第三章缺勤管理辦法 一、遲到、早退 1、工作時(shí)間開始后未上班者為遲到，工作時(shí)間結(jié)束前下班者為早退。 2、每月累計(jì)遲到三次以下，均不扣薪，三次以上者，按每5元/次進(jìn)行扣薪。遲到十五分鐘以上視為請假需補(bǔ)填請假條。 3、每月臨時(shí)請假8小時(shí)以下，均不扣薪，

28、8小時(shí)以上者，以8小時(shí)算作一天計(jì)算扣薪。 二、曠工 1、未經(jīng)請假擅離崗位或假滿未續(xù)假、以曠工處理。 2、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明以曠工處理。 3、連續(xù)曠工三日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過3日者，予以。 三、缺勤工資 1、員工請假，扣去病假期間的全部工資。計(jì)算公式為： 應(yīng)扣病假工資=工資/30天病假天數(shù)(天) 2、員工請事假，扣去事假期間的全部工資。計(jì)算公式為： 應(yīng)扣事假工資=工資/30天事假天數(shù)(天) 3、符合國家及公司規(guī)定的產(chǎn)假，發(fā)給社保機(jī)構(gòu)的報(bào)銷工資。 4、婚嫁、法定節(jié)假日、公休日工資按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，全額發(fā)放。 5、喪家、產(chǎn)檢假按事假結(jié)算工資。 6、工傷期間公司發(fā)放基本工資，發(fā)生工傷者，必須在一周內(nèi)報(bào)公司辦公