精品范文-企業(yè)成長理論的淵源與發(fā)展總結(jié)_半年最新工作總結(jié)

1、xx年X月X日精品范文-企業(yè)成長理論的淵源與發(fā)展總結(jié)_半年工作總結(jié)摘要：企業(yè)成長問題是當今理論界的熱點問題。然而，企業(yè)成長理論的研究卻長時間徘徊于主流經(jīng)濟學(xué)之外。本文將零星散布于企業(yè)理論歷史長河中的企業(yè)成長理論做一簡單的回顧與梳理，期望能為廣大理論工作者日后的深入探索提供幫助。關(guān)鍵詞：企業(yè)成長 古典經(jīng)濟學(xué) 企業(yè)理論幾乎所有的經(jīng)濟學(xué)家都承認，企業(yè)而不是國家是現(xiàn)代社會最為重要的核心組織，企業(yè)的競爭力是一個國家繁榮富強的最終依靠。因此，企業(yè)的成長問題理應(yīng)備受經(jīng)濟學(xué)家關(guān)注。然而，企業(yè)成長理論的研究卻長時間徘徊于主流經(jīng)濟學(xué)之外。盡管在經(jīng)濟理論史中零星地散布著一些關(guān)于企業(yè)成長理論有價值的觀點，并且Edit

2、h Penrose 女士在1959年發(fā)表的專著企業(yè)成長理論(英文名The Theory of the Growth Of the Firm )為企業(yè)成長的研究奠定了一定的基礎(chǔ)，但遺憾的是，目前對于企業(yè)成長的系統(tǒng)研究仍然是十分匱乏，這一點在經(jīng)濟學(xué)文獻中表露無疑。本文嘗試對企業(yè)成長理論的淵源與發(fā)展做以簡要的回顧。（一）、古典經(jīng)濟學(xué)對企業(yè)成長的分析從亞當斯密、小穆勒到馬歇爾古典經(jīng)濟學(xué)主要是從勞動生產(chǎn)率的提高來解釋企業(yè)存在與擴張的。古典經(jīng)濟學(xué)家認為分工的規(guī)模經(jīng)濟利益是企業(yè)成長的主要誘因企業(yè)中生產(chǎn)作業(yè)的分工和專業(yè)化提高了勞動生產(chǎn)效率，同時也促進了企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴大，而這又進一步深化了企業(yè)的分工協(xié)作，如此

3、循環(huán)往復(fù)，最后通過企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟的獲得實現(xiàn)了企業(yè)的成長。(一)亞當斯密和小穆勒的企業(yè)成長觀最早在著述中涉及到企業(yè)成長思想的當屬古典政治經(jīng)濟學(xué)的開創(chuàng)者亞當思想?yún)R報專題斯密。在他的xx巨著國富論中，斯密非常重視專業(yè)化和分工協(xié)作所帶來的報酬遞增現(xiàn)象。他指出，“勞動生產(chǎn)力上最大的增進，以及運用勞動時所表現(xiàn)的更大的熟練技巧和判斷力，似乎都是分工的結(jié)果。” (亞當斯密,1972,p5)雖然斯密的理論沒有直接具體地給出企業(yè)形成和擴張的原因，但是毫無疑問，分工與企業(yè)的形成及擴張之間的關(guān)系是十分密切的。正是因為有了分工，才使得每個人不是各自為營地生產(chǎn)和交易，而是將生產(chǎn)過程分割成若干的工序和工種，由工人在企業(yè)中“集

4、中地”分工作業(yè)，這樣既“提高了每個工人的靈巧性”“發(fā)明了許多方便和節(jié)省勞動的機器”同時也“節(jié)約了更換活計時通常會損失的時間”，提高了生產(chǎn)效率和交易效率，推動了生產(chǎn)規(guī)模的擴大。隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)內(nèi)部就可能采用更加不可分的技術(shù)，這種技術(shù)使勞動分工進一步深化，引起規(guī)模報酬遞增，企業(yè)規(guī)模自然也在進一步擴大，最終實現(xiàn)企業(yè)的成長。古典政治經(jīng)濟學(xué)集大成者小穆勒，作為斯密思想的繼承者，也對企業(yè)成長的理論進行了初步的探索。小穆勒的企業(yè)成長理論主要集中于對于企業(yè)的規(guī)模和成長的探討。他首先認為企業(yè)是勞動聯(lián)合和分工的結(jié)果，勞動者的聯(lián)合需要足夠的資本來供養(yǎng)，分工的專業(yè)化也會因為“采用需要配備昂貴機器的生產(chǎn)工藝”而

5、需要大筆的資本，故企業(yè)資本量的大小決定著企業(yè)規(guī)模的大小。同時他還指出，企業(yè)規(guī)模的擴大在細化專業(yè)分工、提高工人熟練程度的同時，還能保證“每個適宜從事專門工作的人工作飽滿” (約翰穆勒,1900)并且通過機器大生產(chǎn)固定資本的增加代替流動資本的增加，從而從比例上節(jié)約完成全部業(yè)務(wù)活動所需的勞動量，提高了勞動生產(chǎn)率?？梢哉f，在小穆勒看來，正是由于規(guī)模經(jīng)濟對資本的需要和企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟所產(chǎn)生的作用，才出現(xiàn)了大企業(yè)代替小企業(yè)的企業(yè)成長趨勢，其企業(yè)成長理論就是企業(yè)的規(guī)模經(jīng)濟理論。(二)馬歇爾關(guān)于古典企業(yè)成長思想的集大成分析在古典經(jīng)濟學(xué)中，對企業(yè)成長問題研究最全面的當屬艾爾弗雷德馬歇爾，他的經(jīng)濟學(xué)原理就是一部集古典

6、企業(yè)成長思想之精華的巨著。馬歇爾的企業(yè)成長理論是由企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟論(內(nèi)部經(jīng)濟和外部經(jīng)濟)、企業(yè)的市場結(jié)構(gòu)論和企業(yè)家理論等三部分構(gòu)成。（1）、企業(yè)規(guī)模經(jīng)濟論在企業(yè)成長這個問題上，馬歇爾是規(guī)模經(jīng)濟決定論的積極倡導(dǎo)者。他把因任何一種貨物的生產(chǎn)規(guī)模之擴大而發(fā)生的經(jīng)濟分為兩類：第一是有賴于這個工業(yè)的一般發(fā)達的經(jīng)濟;第二是有賴于從事這個工業(yè)的個別企業(yè)的資源、組織和經(jīng)營效率的經(jīng)濟。他稱前者為外部經(jīng)濟，后者為內(nèi)部經(jīng)濟。在馬歇爾看來，企業(yè)要想成長為大規(guī)模的經(jīng)濟，需要內(nèi)部經(jīng)濟和外部經(jīng)濟同時具備，這才是企業(yè)成長的源泉。之后，馬歇爾頗具先見性地指出，銷售能力是制約企業(yè)成長的重要因素。他分析道，企業(yè)能不能享受到外部經(jīng)濟，

7、取決于企業(yè)是否有強大的銷售能力。然而“在大規(guī)模生產(chǎn)的具有頭等重要性的那些行業(yè)中，大多數(shù)行業(yè)的銷路是困難的。所以，在生產(chǎn)這些東西的工業(yè)中，沒有能夠保持它自己的地位”，(馬歇爾，1965，p323)未能實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長。他進而明確指出，“極有組織的采購和銷售的經(jīng)濟，是實現(xiàn)在同一工業(yè)或行業(yè)中許多企業(yè)合并成為一個大的聯(lián)合組織的傾向的主要原因”。(馬歇爾,1965,p323)馬歇爾的這一思想為后來專門分析大批量銷售于大批量生產(chǎn)結(jié)合導(dǎo)致企業(yè)快速成長為大公司集團的小艾爾弗雷德錢德勒提供了豐富的養(yǎng)料。（2）、企業(yè)的市場結(jié)構(gòu)論按照主流經(jīng)濟學(xué)的看法，企業(yè)規(guī)模的不斷擴大和持續(xù)增長會導(dǎo)致壟斷市場結(jié)構(gòu)的出現(xiàn)，這將不利于

8、資源的優(yōu)化配置，降低社會效率和福利水平，然而馬歇爾對此卻不以為然。他認為企業(yè)完全有可能達到非常大的規(guī)模，甚至可以持續(xù)成長以至形成行業(yè)壟斷地位，但現(xiàn)實中更大的可能是，企業(yè)將會隨著成長后的規(guī)模越來越大，失去靈活性和進步的力量，從而競爭力下降，成長的負面效應(yīng)超過正面效應(yīng)，使企業(yè)喪失成長的勢頭，更重要的是隨著企業(yè)的成長，企業(yè)家的精力和壽命會對企業(yè)成長形成制約，而且新的企業(yè)和年輕企業(yè)家的進入會對原有企業(yè)的壟斷地位形成挑戰(zhàn)，從而制約甚至打破了行業(yè)壟斷結(jié)構(gòu)的維持。這里，馬歇爾對企業(yè)壟斷的看法與在其之后并得到普遍認可的芝加哥學(xué)派的觀點大有異曲同工之妙。事實上，馬歇爾是最早認識到壟斷的社會效應(yīng)的經(jīng)濟學(xué)家。他很早

9、就先于芝加哥學(xué)派指出，企業(yè)成長到巨大的規(guī)模，可能形成壟斷地位，卻不一定使公眾受損，也有可能使公眾收益。他認為，企業(yè)的壟斷最多是“有限的壟斷”，“很高的價格會引起競爭者的出現(xiàn)” (馬歇爾，1965，p228)，從而打破壟斷的市場結(jié)構(gòu)。因此，他得出結(jié)論，企業(yè)的成長道路是艱難曲折且難以持續(xù)的，企業(yè)的成長不會造成持久的壟斷市場結(jié)構(gòu)。（3）、企業(yè)家理論馬歇爾關(guān)于企業(yè)家作用的看法可謂卓越獨到。在馬歇爾眼中，企業(yè)家是進行組織管理并承擔(dān)風(fēng)險的人，但不一定是雇主，他在其著名的經(jīng)濟學(xué)原理中系統(tǒng)地論述了企業(yè)家的作用。馬歇爾認為，一般商品交換過程中，由于買賣雙方都不能準確地預(yù)測市場的供求情況，因而造成市場發(fā)展的不均衡

10、性。而企業(yè)家則是消除這種不均衡性、透過迷霧解決種種難題的特殊力量，因此企業(yè)家是企業(yè)“車輪”的軸心，是企業(yè)成長的關(guān)鍵和根本動力，無論是實現(xiàn)內(nèi)部經(jīng)濟、還是突破銷售障礙都需要有賴于“能干、辛勤、富于進取心的、創(chuàng)造性和組織能力”的企業(yè)家。企業(yè)家是不同于一般職業(yè)階層的特殊階層，擔(dān)負著敢于冒險和易于承擔(dān)風(fēng)險的特殊使命，企業(yè)成長的越大，風(fēng)險就越大，企業(yè)家也就越重要。他分析道：“能力薄弱而掌握大資本的人，很快地損失資本;他也許是一個能夠和會要很好地經(jīng)營一個小企業(yè)的人但是，如果他沒有處理重大問題的才能，則企業(yè)愈大，他搞糟企業(yè)就愈快從迅速成交的很大營業(yè)額中所得的微薄利潤，對于能干的商人卻可產(chǎn)生豐富的收入一個鄉(xiāng)村中

11、的商人，能比他的較為能干的競爭者從他的營業(yè)中少賺5%的利潤，但仍能維持，不會破產(chǎn)。但是，在獲得利潤很快、而純?nèi)皇抢泄ぷ鞯拇蠊S或大商店中，營業(yè)的全部利潤，往往是如此之少，以致一個人如比他的競爭者即使少賺一點，在每次營業(yè)上就有很大損失;而那些經(jīng)營困難和不是依靠例行工作的大企業(yè)，對于真正有經(jīng)營才能的人，可提供很大的營業(yè)利潤，但只有普通能力的人，要想經(jīng)營這種企業(yè)，絕不會獲得利潤的”。然而馬歇爾不無遺憾地發(fā)現(xiàn)，“天才”的企業(yè)家并不多見，企業(yè)家作為一種社會資源是很稀缺的，如何才能使得有天才的人承擔(dān)企業(yè)經(jīng)營管理的職責(zé)更是一個現(xiàn)實且關(guān)鍵性的問題。這里馬歇爾天才地指出，實施新的治理結(jié)構(gòu)股份公司，使得有資本無

12、能力的人做股東，有能力無資本的人成為職業(yè)經(jīng)理人，從而在很多程度上享有對企業(yè)剩余的控制權(quán)，是解決上述問題的有效方法。時至今日他的這些見解還保持著旺盛的生命力，依然是是經(jīng)濟學(xué)界研究的熱點和前沿，可以說馬歇爾對企業(yè)家和管理作用的先銳認識為人們?nèi)蘸蟮钠髽I(yè)成長研究開啟了一扇智慧之門。（二）、新古典經(jīng)濟學(xué)對企業(yè)成長的分析最優(yōu)規(guī)模經(jīng)濟理論事實上，在新古典經(jīng)濟學(xué)中，并不存在嚴格意義上的企業(yè)成長理論，企業(yè)在“廠商理論”中，不過是個被高度抽象化的黑箱，是一般均衡分析的最基本邏輯單位，只需表達投入和產(chǎn)出的技術(shù)關(guān)系，而不涉及結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)、規(guī)模之類的討論。在新古典經(jīng)濟學(xué)那里，企業(yè)的成長及規(guī)模不影響企業(yè)的效率，而所謂的企業(yè)

13、成長也是沒有意義的。但是盡管如此，Penrose等人還是認為新古典經(jīng)濟學(xué)提供了一個關(guān)于企業(yè)最優(yōu)規(guī)模的企業(yè)成長理論。新古典理論將企業(yè)看作一個生產(chǎn)函數(shù)，一切基本因素都是外生的，企業(yè)隨著成本曲線和需求曲線的變化，調(diào)整自己的規(guī)模，它從總成本曲線出發(fā)推導(dǎo)出規(guī)模報酬與長期平均成本曲線之間的關(guān)系，認為企業(yè)的成長可分為規(guī)模報酬遞增、不變、和遞減三個階段，企業(yè)的投入產(chǎn)出有一個最優(yōu)規(guī)模問題，在這個范圍內(nèi)，企業(yè)才能更好地利用一些先進設(shè)備、進行專業(yè)化生產(chǎn)和分工，提高投入產(chǎn)出率，降低成本，獲得規(guī)模收益，實現(xiàn)利潤最大化。因此可以說，新古典理論中的企業(yè)成長就是企業(yè)調(diào)整產(chǎn)量達到最優(yōu)規(guī)模水平、實現(xiàn)利潤最大化目標的過程。（三）、

14、熊彼特的企業(yè)成長理論企業(yè)成長是一個創(chuàng)造性毀滅的過程作為奧地利學(xué)派的代表人物，熊彼特對經(jīng)濟理論的貢獻可謂頗豐，對于這一點我們僅從經(jīng)濟發(fā)展理論一書的副標題“對于利潤、資本、信貸、利息和經(jīng)濟周期的考察”中就可以略見一斑。然而，其最為著名成果的莫過于他的企業(yè)家理論。可以說，熊彼特差不多是最早探討企業(yè)成長的理論家了，雖然企業(yè)家的概念并不是熊彼特首先提出的，然而熊彼特的企業(yè)家理論具有非常巨大的影響力，在經(jīng)濟學(xué)界和管理學(xué)界，熊彼特的名字已經(jīng)企業(yè)家一詞緊密聯(lián)系在一起，而對于熊彼特自身而言，他的所有的經(jīng)濟理論之火，也無不發(fā)源于其企業(yè)家理論之火花。早在19xx年出版的經(jīng)濟發(fā)展理論一書中，熊彼特就提出“企業(yè)家就是創(chuàng)

15、新者”這樣的著名思想。熊彼特認為，企業(yè)家的創(chuàng)新活動是經(jīng)濟體系從一種均衡走向另一種均衡的根源，并且經(jīng)濟周期也與創(chuàng)新活動的特點有重大關(guān)系。他尖銳地指出，傳統(tǒng)經(jīng)濟理論的最大弱點在于僅限于抓住經(jīng)濟體系對外界條件變化的連續(xù)性適應(yīng)過程，把經(jīng)濟的發(fā)展看成是由于人口的增加，土地資源開發(fā)和技術(shù)進步這些單純的經(jīng)濟領(lǐng)域外的情況變化所帶來的。熊彼特深信經(jīng)濟體系內(nèi)部必然存在一種由它自己打亂均衡的動源，并認為經(jīng)濟的成長和發(fā)展北非已很小的幅度變化、成長，而是一種非連續(xù)的、突發(fā)的、迅猛的“創(chuàng)造性毀滅”的過程，推動這個過程的主體就是從事“創(chuàng)造性毀滅”革新活動的企業(yè)家。熊彼特區(qū)分了五種類型的創(chuàng)新：(1)引進新產(chǎn)品或提供某種產(chǎn)品的新質(zhì)量;(2)采用新的生產(chǎn)方法;(3)開辟新的市場;(4)發(fā)掘新的原料或半成品的新的供給來源;(5)建立新的企業(yè)組織形式。簡而言之，就是企業(yè)家“實現(xiàn)了生產(chǎn)要素的新組合”。熊