2021年公司請假休假補假制度

1、公司請假休假補假制度 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時應(yīng)預先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指 定照常上班，需以計算。 1.例假日： (1)元旦； (2)春節(jié)； (3)婦女節(jié)(限女性)； (4)勞動節(jié)； (5)國慶節(jié)。 2.每星期六、日。 3.其他經(jīng)公司決定的休假日。 4.例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。 第二條 請假分下列七種： 1.事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。 2.病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累積計 以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。 3.婚假 (1)員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)； (2)子女

2、結(jié)婚可請假2天(包括例假日)； (3)兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。 4.產(chǎn)假 (1)員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11 個月，辦獨生子 女手續(xù)再加3個月； (2)配偶分娩可請假1天。 5.喪假 (1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日)； (2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。 (3)其他直系親屬喪亡可請假1天。 6.公假 因有關(guān)業(yè)務(wù)考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假； 7.特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下： 1.主管級以下人員，假

3、期三天內(nèi)由主管核準，三天以上由經(jīng)理(主任)核準； 2.主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理(主任)核準，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。 3.經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所發(fā)生的危險致傷病不能工 _，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 公司員工請假及休班xx-11-19 9:24 | #2樓 公司規(guī)定各部門員工每月周日、法定節(jié)假日為正常休班時間（法定節(jié)假日統(tǒng)一安排值班）。 1、公司各部門員工周日、法定節(jié)假日正常休班，由部門負責人具體安排，不需填寫請假單。 2、非正常工作時間休班，1天以內(nèi)（包括1天）

4、時，填寫請假單，部門負責人簽字同意，交公司辦公室記入。 3、非正常工作時間休班，2天以上時，填寫請假單，由副總、總經(jīng)理簽字同意后，交公司辦公室記入考勤。 4、除周日、法定節(jié)假日外，公司員工無故不填寫請假單，不打招呼擅自休班的，按曠工處理，扣除當日工資，并罰款50元/天。 5、部門負責人非正常工作日休班，填寫請假單，由公司副總、總經(jīng)理簽字同意，交公司辦公室記入考勤。 6、如遇重大活動公司安排加班時，原則上不記入休班時間。 7、公司辦公室每月5號前，統(tǒng)計出考勤結(jié)果，審核無誤后交財務(wù)部，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 公司考勤請假休假制度xx-11-19 13:17 | #3樓 目的：為確保公司進行有秩序的經(jīng)

5、營而規(guī)定 適用范圍：公司一般員工到店長、部門主管、經(jīng)理 責任人：店長、部門主管、經(jīng)理 一、 考勤管理 1、 員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理 2、 各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員 二、 工作時間 1、 公司營業(yè)店面營業(yè)時間為13小時。工作時間為8小時，含三 餐時間為10小時。營業(yè)時間為上午8:00-晚上12:00.各店長要合理安排店內(nèi)倒班休息時間。 三、 出勤規(guī)定 1、 公司員工應(yīng)在營業(yè)前15分鐘到達工作崗位，更換好工作服、 點到、將店內(nèi)銷售產(chǎn)品理貨完畢，如有特殊情況應(yīng)向店長請示批準，并由店長向上級報告。 2、 公司所有員工不得遲到、早退，凡有遲到員工，店長應(yīng)提醒警 告并在

6、考勤表上注明。遲到月累計2次者扣除當月全勤獎30元，遲到月累計3次者扣除當月全勤獎當月2天帶薪公休。公司所有員工不得早退，所有沒得到批準的早退員工按月累計遲到3次進行處罰。 四、 曠工、睡崗、脫崗 1、 所有公司員工不得無故曠工，曠工一次扣除當月全部銷售獎 金、全勤獎金、帶薪公休2天，曠工2天即按自動處理，當月工資不發(fā)，解除勞動關(guān)系。 2、 下列情況均已曠工論處，采取不正當手段涂改偽造考勤表者、 隱瞞欺騙不以真實原因請假者、不服從工作調(diào)動經(jīng)教育后不到崗者。 3、 睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗一 次罰款10元，造成損失的由個人承擔全部責任。 各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受

7、監(jiān)督。各分店出勤時間應(yīng)接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。 五、 請休假 1、帶薪假 公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休假2天 所有通過試工期的員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管批準同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批準同意后方可休假。 2、休假規(guī)定 望各店店員合理安排個人假期，不得臨時請假、所有裱花人員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，各店長要根據(jù)店內(nèi)情況

8、負責協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。 3、事假 在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完成審批程序后方可休假。 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天處理，即自動辭職處理不發(fā)當月工資。 事假休息需提前1天請假 4、公事休假 員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審查同意后行政備案方可作為公事休假 經(jīng)公司批準參加會議、學習、從事公益活動和公司活動均屬公事休假 因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎金按當事人在店內(nèi)的實際上班天數(shù)發(fā)放 5、婚假、喪假 婚假：所有工作期滿一年以上

9、的員工可享受10天帶薪休假（含4天公休假） 喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬（包括父母、配偶、子女、兄弟、姐妹）（含4天公休假） 婚喪假期間按實際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。 此制度頒布后即日起執(zhí)行 公司考勤、請假、休假管理制度xx-11-19 21:34 | #4樓 一、總則 1、目的：為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障公司的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。 2、適用范圍：公司全體員工 二、出勤 公司的工作時間：每周六個工作日，鑒于公司全體員工每周調(diào)休一天，暫行規(guī)定作息時間為冬季：10月至02月：上午8：301

10、2：00，下午13：3018：00；夏季：03月至09月：上午8：0012：00，下午14：0018：00。因工作需要延長或加班的可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整。 在規(guī)定上班時間之后，十分鐘之內(nèi)未到崗為遲到；在規(guī)定下班時間以前無故離崗的為早退。遲到、早退每月超3次，酌情予以批評或扣款。 遲到或早退十分鐘，每次扣款10元；超過十分鐘，按每分鐘增加1元累加。 員工有以下情況之一為曠工： 1. 未經(jīng)批準，不上班的； 2. 遲到和早退時間超過2小時以上，未請假的。 3. 曠工的最小時間單位為半天。曠工連續(xù)十天者或一年內(nèi)累計超過15天者除名。 4、元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)及由國家和當?shù)卣?guī)定

11、的其它公眾假期為帶薪假日。 三、請假程序 1）、員工請假程序自下而上的次序，采取逐級 _度，員工請假1天（含）首先經(jīng)部門負責人審批，部門負責人向部報備方可休假；員工請假三天以上者，首先經(jīng)過部門負責人審批，人事部向總經(jīng)理匯報，總經(jīng)理批準后方可休假。 2）、員工填寫請假單，經(jīng)各級領(lǐng)導審批后交辦公室備案歸檔。 3）、3天以上（含）的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。 4）、超假期應(yīng)提前通告請示有關(guān)領(lǐng)導。 5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請假單至辦公室備案歸檔。 四、請假、休假申請規(guī)定： 1、請假 1）、病假（病假期間扣除當天工資） .員工因病假請假一天以上，需出具正規(guī)醫(yī)院開

12、具的病假條，請假一天（含）內(nèi)下，可憑請假單銷假。 .員工病假休假，需填寫請假單，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交請假單，必須及時電話告知或委托他人向主管領(lǐng)導請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由辦公室備案。否則一律按事假處理，未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。 病假期間工資按當日基本工資的50%扣除。 2）、事假（事假期間扣除當天工資） 員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫請假單。 二天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，相關(guān)領(lǐng)導同意后，辦公室備案方可休假；事假3天（含）以上，需提前一周申請，報相關(guān)領(lǐng)導批準后，辦公室備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，

13、特殊緊急情況，需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。 員工因事請假原則上一次最長不得超過10天，全年累計不得超過30天。 特殊情況需報公司經(jīng)理批準，未經(jīng)批準的超過假期者按曠工處理。 事假期間扣除當日基本工資。 3）、工傷假 凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的診斷證明依法享受工傷假。 工傷期間的工資按照負傷前12個月的平均工資按月支付。 第2 / 4頁 2、休假 4）、婚嫁 工齡滿一年以上可享受婚假。 凡請婚假者，應(yīng)提前一周填寫婚假請假單直接交總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持婚

14、嫁請假單至辦公室備案。 按法定結(jié)婚年齡(女 20周歲，男 22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。 符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。 婚假包括公休假和法定假，是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，憑結(jié)婚登記證一年內(nèi)一次性休完，不可分開休假。 再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。 婚嫁期間的工資照常發(fā)放。 5）、產(chǎn)假 女職工生育符合人口與計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予休假。 請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假請假單，報公司總經(jīng)理，由總經(jīng)理安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請單至辦公室備案。 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自簽訂勞動之日起）的正式員工，

15、持醫(yī)院證明書均可申請帶薪產(chǎn)假或產(chǎn)后護理假 單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 符合晚育年齡員工（女 24周歲，男26周歲），單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假為120天，難產(chǎn)者，再增加15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女員工妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，根據(jù)醫(yī)院的證明，視情況給予15-30天的產(chǎn)假；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。 男員工的產(chǎn)后護理假為7天，晚育者為15天，包括公休假和法定假。 產(chǎn)假期間薪水按照女職工勞動保護辦法標準發(fā)放。 6）、喪假 第3 / 4頁 以下情形視為

16、喪事假（需提出書面申請） 員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近-親屬（兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，準假3天。 喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。 喪假期間工資照常發(fā)放。 7）、年假 在公司連續(xù)工作滿一年以上者（自簽訂勞動合同之日起算），可享受5天帶薪年休假，年休時間按照在本公司的工齡計算，每滿一年增加一天，最高不超過15天。 所有年休假以半天為一個單位，由辦公室根據(jù)工齡發(fā)放相應(yīng)的年假單，每次請年假需出示年假單，并交辦公室備案。 帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。 五、公出 1）、在工作時間需

17、要外出辦理業(yè)務(wù)時，需在辦公室員工出入登記表中作登記，需注明時間，內(nèi)容，地點，并且簽名。 2）、外出時間不到半天的，可自行登記，外出時間超過半天的，需讓主管領(lǐng)導同意簽字，如因私自外出而未登記或告知主管領(lǐng)導的，一律按曠工處理。 3）、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知主管領(lǐng)導，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。 六、加班 不在公司安排的時間內(nèi)，而部門負責人要求該部門延長時間上班的可視為加班，加班可發(fā)給加班費。 房地產(chǎn)公司員工休假與請假管理制度xx-11-19 13:36 | #5樓 第一條 目的:為規(guī)范員工的休、請假制度,特制定本制度。 第二條 適用范圍:本制度適用于公司全體員工。 第三條 公司實行每周休二日告知制度。 第四條 管理權(quán)限:綜合辦公室 第五條 休、請假審批程序: 1.休息日、法定假按國家及公司規(guī)定休息。 2.員工休婚假、產(chǎn)假、慰唁假,須填寫員工請假單,經(jīng)部門負責人簽署意見后報主管領(lǐng)導審批。 3.員工休病假須填寫員工請假單突發(fā)疾病可向部門負責人電話請假,病愈后補辦請假手續(xù),三天以上病假的須附醫(yī)院證明。 4.員工因故不能正常出勤,需事先填寫員工請假單一天事假由部門負責人審批,二天至三天以內(nèi)由主管副總審批,超過三天由總經(jīng)理審批。部門負責