人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)考試真題模擬

1、人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)考試真題資料僅供參考5 月人力資源管理師一級(jí)理論知識(shí)考試真題26 、在（）時(shí)期，勞動(dòng)者與勞動(dòng)中的智慧完全分離，成為機(jī)器的附屬品。A 經(jīng)驗(yàn)管理B科學(xué)管理C現(xiàn)代管理D 后現(xiàn)代管理答案： A27 、專(zhuān)職的人事主管和人事管理部門(mén)出現(xiàn)在 （）A 現(xiàn)代人力資源管理高級(jí)階段B現(xiàn)代人力資源管理由初級(jí)向高階發(fā)展階段C現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段D 傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長(zhǎng)的迅速發(fā)展開(kāi)階段資料僅供參考答案： D28 、關(guān)于內(nèi)部導(dǎo)向戰(zhàn)略， 下列說(shuō)法正確的是 （）A 是成功企業(yè)的核心戰(zhàn)略B側(cè)重于適應(yīng)環(huán)境壓力C建立在確定性資源基礎(chǔ)上D 注重?zé)o形資產(chǎn)的積累答案： A29 、工會(huì)的基

2、本職責(zé)是（）A 職業(yè)生涯規(guī)劃B參與組織管理C維護(hù)員工合法權(quán)益D 提高員工勞動(dòng)技能答案： C30 、某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢(shì)打造以?xún)?yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購(gòu)商城， 這屬于企業(yè)集團(tuán)資料僅供參考的（）優(yōu)勢(shì)A 規(guī)模經(jīng)濟(jì)B分工協(xié)作C技術(shù)創(chuàng)新D 無(wú)形資產(chǎn)共享答案： D31 、（）不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生A 董事會(huì)B經(jīng)理班子C監(jiān)事會(huì)D 職能部門(mén)負(fù)責(zé)人答案： D32 、（）是落實(shí)管控職能和業(yè)務(wù)，保證集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的手段A 管控體系資料僅供參考B職能和業(yè)務(wù)管控C管控機(jī)制D 管控基礎(chǔ)答案： C33 、（）不屬于 U 型組織結(jié)構(gòu)A 直線型B職能制C直線職能制D 事業(yè)部制答案： D34 、企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)過(guò)程中，了解現(xiàn)行組織結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率屬于（）階段的任務(wù)A 組織結(jié)構(gòu)診斷分析B組織結(jié)構(gòu)再設(shè)計(jì)C制度體系健全完善資料僅供參考D 組織運(yùn)行反饋調(diào)整答案： A35 、集團(tuán)總部部門(mén)的定位方法中， （）采用了崗位評(píng)價(jià)的思路和方法。A 比較參照法B標(biāo)桿法C要素評(píng)價(jià)法D 責(zé)任權(quán)限定位法答案： C36 、按照區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)的不同， 勝任特征能夠分為鑒別性勝任特