職工代表選舉的程序與要求

1、職工代表選舉的程序與要求根據(jù)中華全國總工會(huì)關(guān)于規(guī)范召開企業(yè)職工代表大會(huì)的意見的要求，結(jié)合公司的實(shí)際，制定職工代表選舉程序與要求。一、職工代表資格要求和產(chǎn)生程序1、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立并保持勞動(dòng)關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司退休人員、提前離崗休養(yǎng)人員已經(jīng)脫離生產(chǎn)經(jīng)營崗位，無法履行職工代表的權(quán)利和義務(wù)，不能當(dāng)選職工代表。季節(jié)工原則上不能當(dāng)選職工代表。2、職工代表應(yīng)當(dāng)具備參與企業(yè)民主管理的素質(zhì)和能力，如實(shí)反映職工的意愿，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。3、職工代表應(yīng)當(dāng)由職工直接民主選舉產(chǎn)生，可以連選連任。選舉應(yīng)當(dāng)有本部門全體職工三分之二以上參加方為有效。被選舉人應(yīng)獲得本部門全體職

2、工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選為職工代表。4、職工代表對(duì)本部門的職工負(fù)責(zé)。本部門的職工有權(quán)依法監(jiān)督、罷免本部門職工代表。職工代表依法終止或者解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，其代表資格自行終止。職工代表因工作需要，在本部門內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)保留其代表資格；如果調(diào)離本部門，其代表資格應(yīng)自行終止。職工代表不履行職責(zé)的，經(jīng)本部門1/3以上的職工提出，由本部門職工召開全體會(huì)議，經(jīng)職工無記名投票1/2以上贊成的應(yīng)當(dāng)予以罷免。 職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，原部門應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)選。二、職工代表的權(quán)利和義務(wù)（一）職工代表依法享有下列權(quán)利： 1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主管理活動(dòng)；3、對(duì)公司管理人員進(jìn)行

3、評(píng)議；4、對(duì)公司涉及職工權(quán)益的有關(guān)事項(xiàng)有知情權(quán)和建議權(quán)；5、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。（二）職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 1、遵守法律、法規(guī)、公司規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)和參與公司民主管理的能力； 2、依法履行代表職責(zé)，聽取職工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實(shí)地向公司反映； 3、參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，執(zhí)行職代會(huì)通過的決議，完成職代會(huì)交付的工作；4、定期向本部門職工報(bào)告參加職代會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督； 5、保守公司的商業(yè)和技術(shù)秘密，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。三、工作要求1、各部門按照本辦法要求認(rèn)真做好職工代表的推選工作，代表結(jié)構(gòu)應(yīng)包括一線工人、技術(shù)人員、管理人員、青年職工和女職工，并推選小組長一名，在本部門采取有效的措施進(jìn)行不少于3個(gè)工作日的公示。公示無異議后報(bào)公司工會(huì)。工會(huì)將各部門名單匯總后報(bào)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)審定。2、列席代表另行確定。3、各部