2021年服裝人事管理制度

1、服裝人事管理制度 一、 聘用。 公司層員工（各部室、倉(cāng)庫(kù)、司機(jī)、后勤、車間工段長(zhǎng)、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實(shí)行聘用制。具體程序如下： 1、 由各個(gè)部門根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。 2、 經(jīng)公司審批后，以各種形式進(jìn)行。 3、 招聘必須堅(jiān)持公證、公開(kāi)的原則。 4、 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種應(yīng)帶操作證。 5、 經(jīng)考試合格，準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫員工登記表，同時(shí)還應(yīng)交 _、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。 6、 錄用后要與公司簽定勞動(dòng)。 二、 制度 1、 作息時(shí)間 公司上班時(shí)間 夏季8：0012：00，14：0018：00 冬季8：0012：00，13：301

2、7：30 2、 公司各部室管理人員，每月28天標(biāo)準(zhǔn)出勤視為全勤（以公司指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。 3、 凡本公司人員不時(shí)，每天按時(shí)到公司上班、遲到 次（超過(guò) 分鐘）扣 元。 4、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等遵照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。 5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、異地假期適當(dāng)給路途假。 6、 產(chǎn)育假按國(guó)家制度執(zhí)行。 7、凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支付工資、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批。 8、現(xiàn)有公司管理人員請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主管部門

3、經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10、 加工、安裝部門員工請(qǐng)假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)，五天以上（含五天）由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 11、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計(jì)礦工十天，視為自動(dòng)離職。 三、員工離職規(guī)定 一、 1、 辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?2、 辭職員工提前30天（期員工除外 填寫員工辭職申報(bào)表。 3、 原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 4、 辦理員工離職交接手續(xù)。 5、 員工離職。 二、員工辭職手續(xù)辦理完，由資源部代表公司與其簽定解除勞動(dòng)合同協(xié)議。 三、

4、未經(jīng) 準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。 四、自動(dòng)離職 自動(dòng)離職是指員工未提出辭職申請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司。 1、 對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 2、 員工自動(dòng)離職后，其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明，異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。 3、 員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部酌情解決或用法律程序解決。 4、 員工自動(dòng)離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，

5、還將追究其責(zé)任。 五、 員工存在下列情況之一，將被公司辭退。 1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2、 不能勝任 工作，經(jīng) 或調(diào)崗后仍不能神人工作的 3、 被依法追究刑事責(zé)任的 4、 嚴(yán)重違反公司規(guī)定制度的 5、 勞動(dòng)合同期滿，用人部門不同意續(xù)簽合同的 6、 公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或?yàn)l臨 產(chǎn)，需要減人員時(shí)，公司可辭退員工。 （六）、辭退員工程序如下 1、部門填寫申請(qǐng)表并出具辭退員工事實(shí)依據(jù) 2、部門上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申 同意 3、辦理員工交接手續(xù) 4、人力資源部 準(zhǔn) 5、辭退 （七）、管理人員、生產(chǎn)一線主要骨干最終 權(quán)屬總經(jīng)理。 （八）、辭退已轉(zhuǎn)正員工，必須提前30天想被解聘員工發(fā)出書面通

6、知。除支付員工工作期限工資外，應(yīng)另按員工工齡，每滿1年支付相當(dāng)于1個(gè)月工資的費(fèi)用（不滿1年按1年計(jì)算），作為解除合同的補(bǔ)償。 四、除名 一員工存在下列情形之一時(shí)，公司將予以除名： 1、 自動(dòng)離職，未按公司規(guī)定辦理相關(guān)辭職手續(xù) 2、 一月內(nèi)累計(jì)曠工3天 3、 營(yíng)私舞弊、挪用公-款、收受賄賂 4、 違抗命令或 _，情節(jié)重大 5、 聚眾罷工、怠工、造謠生事、 壞正常工作和生產(chǎn)秩序 6、 盜用公司印信，或涂改文件者，或者偽造證件 7、 年終不合格，經(jīng)留用考察仍不合格 8、 利用公司名義，進(jìn)行個(gè)人技術(shù)與經(jīng)濟(jì)商貿(mào)活動(dòng) 9、 泄露公司重大秘密 10、 在工作中利用職務(wù)之便犯有嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，給公司帶來(lái)重大損失

7、 11、 嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)章制度的其他行為 二對(duì)擬除名的員工，由相關(guān)部門提出出面報(bào)告，人力資源部核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理 準(zhǔn)后，人力資源部發(fā)出除名通報(bào) 三所有辭職、辭退、除名員工，均須到部門經(jīng)理、人力資源部、財(cái)務(wù)部辦妥全部交接手續(xù)，方可離開(kāi)公司。 四離職人員應(yīng)對(duì)自己在公司所從事工作的未完事項(xiàng)及經(jīng)濟(jì)責(zé)任到底，若出現(xiàn)重大問(wèn)題，公司將追究其責(zé)任，必要時(shí)訴訟法律。 五離職人員交接工作時(shí)，由部門負(fù)責(zé)人指定接管人，負(fù)責(zé)接管的員工必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，若出現(xiàn)資料不齊及其他問(wèn)題時(shí)，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處罰。 六對(duì)公司辭退、除名的員工，未給工資可一次性結(jié)清，主動(dòng)辭職的員工，未結(jié)工資在公司規(guī)定的發(fā)放工資日逐月發(fā)放。 服裝

8、有限公司管理制度xx-01-21 10:17 | #2樓 1.目的和適用范圍： 為規(guī)范人事管理有關(guān)程序，明確各部門人員的職責(zé)，提高工作效率，改進(jìn)工作質(zhì)量，促進(jìn)人力資源的開(kāi)發(fā)和利用，程序適用于公司人事方面管理工作。 2.職責(zé)： 行政人事部負(fù)責(zé)人事管理的組織、協(xié)調(diào)的工作，各部門主管以上人員按權(quán)限劃分，負(fù)責(zé)人事管理中的各項(xiàng)審核、審批工作。 3.工作程序 3.1人員招聘： 3.1.1申請(qǐng)：各部門根據(jù)實(shí)際工作需要增加人員，必須按照如下程序提出申請(qǐng)： 3.1.1.1填寫招聘申請(qǐng)表； 3.1.1.2報(bào)送人事行政部對(duì)如下內(nèi)容予以審核： a.缺員是否屬實(shí)； b.可否內(nèi)部調(diào)劑； c.招聘條件是否符合公司要求和國(guó)家

9、有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策。 3.1.1.3人事行政部審核后，在招聘申請(qǐng)表中寫明審核結(jié)果并呈報(bào)總經(jīng)辦審批。 3.1.2招聘： 3.1.2.1人事行政部根據(jù)批準(zhǔn)后的招聘申請(qǐng)表擬制訂招聘計(jì)劃，招聘計(jì)劃包括：招聘原因、招聘途徑、招聘預(yù)算、招聘發(fā)布日期等內(nèi)容，招聘預(yù)算超過(guò)_元以上須由總經(jīng)理審批。 3.1.2.2聯(lián)絡(luò)本地和內(nèi)地勞務(wù)部門（如職業(yè)介紹所）、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校、或就近發(fā)布招聘通告。 3.1.2.3中高層管理人員及特殊崗位人員(特殊崗位人員指保管、保安、財(cái)會(huì)、報(bào)關(guān)員、司機(jī)等)可根據(jù)招聘條件及招聘預(yù)算費(fèi)用主要通過(guò)各級(jí)人才市場(chǎng)、媒體廣告、頁(yè)進(jìn)行招聘。 3.1.3考核 3.1.3.1初審: 由人事主管對(duì)應(yīng)聘人員

10、的各種證件（身分證、文憑、職稱證書、駕駛證、特殊崗位上崗證、外省人員勞務(wù)證、計(jì)生證等能證明自己文化素質(zhì)及能力的證書、論文、作品）進(jìn)行審核，辨明真?zhèn)?，?yīng)聘人員要填寫好招工登記表并附本人照片。人事部門工作人員運(yùn)用觀察、交談、查證、提問(wèn)等方法，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并做好記錄。 3.1.3.2： a. 筆試：由人事部對(duì)其綜合能力進(jìn)行測(cè)試后，寫出評(píng)語(yǔ)，推薦給用人部門主管對(duì)其專業(yè)能力進(jìn)行進(jìn)一步測(cè)試，作出記錄匯總到人事行政部。 b.會(huì)審：必要時(shí)可由人事行政主管、用人部門主管、總經(jīng)辦主任與應(yīng)聘人共同面談，進(jìn)行會(huì)審，填寫會(huì)審記錄后上報(bào)給總經(jīng)理。主管以上級(jí)人員招聘，須由總經(jīng)理面試，將面試結(jié)果記錄在招工登記表中反饋

11、給人事行政部。 3.1.4聘用 3.1.4.1應(yīng)聘人員經(jīng)人事主管、用人部門主管以及公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格后，由人事行政部通知其本人前來(lái)報(bào)到，報(bào)到時(shí)攜帶以下資料（可酌情增減）： a 身分證復(fù)印件； b 相片； c 體檢表； d 學(xué)歷職稱等證件復(fù)印件。 3.1.4.2人事行政部引導(dǎo)新進(jìn)人員，逐項(xiàng)協(xié)助辦理以下事項(xiàng)： a.簽訂試用期合同 b.制考勤卡并解釋使用方法 c.領(lǐng)用拖鞋和工具 d.根據(jù)公司規(guī)定安排食宿 3.1.4.3招聘生產(chǎn)線工人程序見(jiàn)關(guān)于招聘生產(chǎn)線工人的流水程序 3.1.4.4入職： 人事行政部對(duì)入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，介紹公司基本情況及企業(yè)文化，組織學(xué)習(xí)有關(guān)規(guī)章制度和安全消防知識(shí)，并就新員工提

12、出的問(wèn)題予以解答或解決。 3.1.4.5上崗: 由用工部門主管向新同事解釋?shí)徫还ぷ髀氊?zé)、工作要求，對(duì)其試用期工作做出安排，介紹同事相互認(rèn)識(shí)，新員工正式進(jìn)入試用期。 3.1.4.6試用期考核: 凡被錄用的新員工（組長(zhǎng)以上級(jí)管理人員）均須經(jīng)試用期考核，一般為三個(gè)月，公司將根據(jù)該員工在試用試用期內(nèi)的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，試用期最短不少于一個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月（試用期考核程序詳見(jiàn)考核制度中試用期考核）。 3.1.4.7見(jiàn)習(xí)期考核： 試用期滿，證實(shí)其品行、文化、勤勉程度及身體狀況等基本符合公司要求，但尚缺乏經(jīng)驗(yàn)，仍不能獨(dú)立工作的，公 司可與其簽訂合同，并給予培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)的機(jī)會(huì)，進(jìn)入見(jiàn)習(xí)期。 3.1

13、.4.8轉(zhuǎn)正 a.試用期滿后，經(jīng)考核合格，由用人部門負(fù)責(zé)人提出建議并將員工 試用期考核表送報(bào)人事行政部，人事行政部簽署意見(jiàn)并呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)為正式員工。 a.見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)培訓(xùn)或?qū)嵙?xí)，各項(xiàng)能力都有明顯提高，能夠獨(dú)立工作的，考核后，可按程序轉(zhuǎn)為正式員工。 b.經(jīng)審批成為公司正式員工的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，在自愿的前提下（特殊崗位必須簽訂勞動(dòng)合同），與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期應(yīng)不少于一年，聘用期滿的，根據(jù)雙方意愿決定是否續(xù)簽。所有簽訂合同的員工，將享受規(guī)定的福利待遇，并承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。不愿簽訂勞動(dòng)合同的，仍按試用期合同執(zhí)行，且不享受探親費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)及工齡補(bǔ)貼等合同工待遇（詳見(jiàn)總辦字9905號(hào)

14、文件）。 3.2員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職程序： 公司根據(jù)工作和員工的工作能力及工作表現(xiàn)，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)、晉升、降職的職務(wù)安排，具體程序如下： 3.2.1部門負(fù)責(zé)人提出員工的工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降的建議，填寫員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表關(guān)人事行政部審核。 3.2.2人事行政部與當(dāng)事人進(jìn)行談話，并根據(jù)公司人事政策要求進(jìn)行審查，認(rèn)為符合員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職條件的，填寫好相關(guān)意見(jiàn)，呈報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，對(duì)不符合員工調(diào)動(dòng)、晉升、降職條件的，申請(qǐng)表將退回原部門。 3.2.3工人崗位的調(diào)動(dòng)由各部門主管決定電話通知或報(bào)人事行政部，人事行政部進(jìn)行備案，組長(zhǎng)級(jí)以上職位調(diào)動(dòng)須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，由人事行政部發(fā)出調(diào)動(dòng)指令。 3.2.4人事行

15、政部發(fā)出調(diào)令后，相關(guān)部門應(yīng)立即辦理各項(xiàng)手續(xù)，包括工作、工資級(jí)別調(diào)整，福利制度調(diào)整，新崗位工作入職培訓(xùn)等工作。 3.2.5經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)直接決定調(diào)動(dòng)或晉升、降職者，憑領(lǐng)導(dǎo)書面決定，由人事行政部據(jù)此發(fā)出調(diào)令，知會(huì)相關(guān)部門及當(dāng)事人，并辦理有關(guān)手續(xù)。 3.3員工離職： 3.3.1辭職： 3.3.1.1辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)； 3.3.1.2由部門主管填寫員工離職審批表并附本人申請(qǐng)，送人事行政部審核； 3.3.1.3人事行政部門根據(jù)人事檔案，認(rèn)定是否屬正常辭工； a.臨時(shí)工6個(gè)月后，合同工合同期滿提出辭工，屬正常辭工。 b.臨時(shí)工未滿6個(gè)月或合同工合同期未滿提出辭工，屬非正常辭工。 3.3.1.4人事

16、行政部簽署審核意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)辦審批，主管以上人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。 3.3.1.5屬正常辭工者，申請(qǐng)期滿后，根據(jù)生產(chǎn)、工作情況，最長(zhǎng)延期不超過(guò)30天，經(jīng)部門主管同意并在離廠手續(xù)清單上簽署意見(jiàn)后，方可辦理正常離職手續(xù)；非正常辭工者，部門主管應(yīng)將認(rèn)定意見(jiàn)通知到人，員工有異議的，可向人事行政部提出復(fù)議。 3.3.1.6申請(qǐng)辭工者，在未獲準(zhǔn)離廠前，應(yīng)同在職職工一樣遵守制度，堅(jiān)守崗位，保質(zhì)保量守成生產(chǎn)和工作任務(wù)，公司不予歧視，有成績(jī)照常獎(jiǎng)勵(lì)消極怠工、違抗指令、完不成生產(chǎn)工作任務(wù)的，公司將照章處罰。 3.3.1.7在申請(qǐng)期內(nèi)請(qǐng)假，原則上不予批準(zhǔn)，擅自離崗，以曠工論處，特殊情況確需的須經(jīng)主管批準(zhǔn)報(bào)人事部備案

17、，假期一般不超過(guò)2天。 3.3.1.8一切離廠人員均需持離廠手續(xù)清單到有關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)方可離廠。 3.3.2辭退: 3.3.2.1員工符合下列條件之一或公司生產(chǎn)任務(wù)不飽滿時(shí)，部門主管可提出辭退建議： a. 試用期未滿，被證明不符合條件可能力較差、表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的。 b. 患有本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適、不能勝任本職工作的。 a.能力明顯不適應(yīng)本職工作需求或參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格，在公司內(nèi)部又找不到合適崗位的。 b. 勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的。 c. 其他情形。 3.3.2.2部門直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司規(guī)定的辭退條件

18、，實(shí)事求是地對(duì)照員工的現(xiàn)實(shí)能力、表現(xiàn)或特定的事實(shí)，提出辭退建議，填寫員工離職審批表，呈報(bào)部門主管。 3.3.2.3部門主管接到離職審批表后，調(diào)查了解相關(guān)情況，根據(jù)事實(shí)情況確認(rèn)是否需要辭退，如確認(rèn)需辭退的，簽署辭退意見(jiàn)并送報(bào)人事行政部。如屬不應(yīng)辭退的，與有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通后，協(xié)商安排工作。 3.3.2.4人事行政部收到離職審批表后，需進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)查和確認(rèn)，與擬辭退員工談話，了解有關(guān)情況，如確認(rèn)需要辭退的，簽署意見(jiàn)后送總經(jīng)辦審批，如屬不應(yīng)辭退的，人事行政部與相關(guān)部門主管溝通，協(xié)商解決辦法。組長(zhǎng)級(jí)以上人員辭退，須由總經(jīng)理審批。 3.3.2.5總經(jīng)辦批準(zhǔn)辭退建議的，由人事行政部通知相關(guān)部門。如未批準(zhǔn)辭退

19、的，由人事行政部及相關(guān)部門與員工談話，并視情況對(duì)其工作崗位作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。 3.3.2.6被辭退人員的處理結(jié)果要經(jīng)人事行政部備案。 3.3.2.7由部門主管通知被辭退員工辦理辭退手續(xù)。 3.3.2.8辭退也可由部經(jīng)理直接向人事行政部下達(dá)書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理辭退手續(xù)。 3.3.2.9擬辭退的員工有權(quán)按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。 3.3.3自動(dòng)離職; 3.3.3.1員工有下列行為之一的，視為自動(dòng)離職： a.試用期或在職期間，無(wú)故連續(xù)曠工3天以上。 b.離職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而離開(kāi)工作崗位，強(qiáng)行離廠的。 c.違反申請(qǐng)期間內(nèi)有關(guān)規(guī)定的，無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期不

20、按時(shí)返工的。 3.3.3.2自動(dòng)離職者，視為自愿放棄在本公司的一切權(quán)益，并可根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害，予以追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 3.3.3.3公司有權(quán)對(duì)其工資、違約金等做出處理。 3.3.4開(kāi)除： 3.3.4.1員工有下列行為之一的，公司有權(quán)開(kāi)除： a.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 b.失職、營(yíng)私舞弊、貪污腐化或有其他嚴(yán)重不良行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。 c.對(duì)公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。 d.因觸犯法律而被拘留、勞教、 逮捕或判刑的。 e.泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 3.3.4.2由部門主管提出開(kāi)除建議，并填寫員工離職審批表，簽署意見(jiàn)后，送報(bào)人事行政部。 3.3

21、.4.3人事行政部接到離職審批表后，進(jìn)行核查確認(rèn)，簽署意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)辦審批。 3.3.4.4開(kāi)除也可由總經(jīng)理直接向人事行政部下達(dá)書面指令，由人事行政部據(jù)此辦理開(kāi)開(kāi)除手續(xù)。 3.3.4.5總經(jīng)辦批準(zhǔn)的開(kāi)除建議，由人事行政部通知相關(guān)部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)通知該員工辦理有關(guān)離職手續(xù)。 3.3.4.6開(kāi)除員工處理結(jié)果由人事行政部進(jìn)行備案。 3.3.4.7擬開(kāi)除員工可按公司規(guī)定的申訴渠道進(jìn)行申訴，但不得擾亂正常秩序，不得擾亂公司領(lǐng)導(dǎo)的工作。 3.3.4.8根據(jù)其行為對(duì)本公司造成的損害的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。 3.3.5離職清算： 3.3.5.1員工離職前按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，到人事行政部領(lǐng)取員工

22、離廠手續(xù)清單，按規(guī)定辦理工作物品移交、退還手續(xù)，然后由人事行政部知會(huì)財(cái)務(wù)部進(jìn)行離職清算（具體按員工離廠手續(xù)清單逐項(xiàng)辦理）。 3.3.5.2非正常辭工者，按協(xié)議或合同約定條款扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。 3.3.5.3正常辭工，且提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)者以及辭退者，發(fā)給正常工資，退還所有押金、保證金。 3.3.5.4開(kāi)除者，按公司規(guī)定予以處分或罰款外，扣除違約保證金，發(fā)給正常工資。 3.3.5.5自動(dòng)離職者，不予結(jié)算工資并不退還所有押金、保證金。 3.3.5.6生產(chǎn)工人離廠手續(xù)辦理時(shí)間為每月的20日至23日，特殊情況可酌情處理。 3.3.6所有離職人員自辦完離職手續(xù)后，即與本公司自行解除勞動(dòng)合

23、同。 服裝廠人事管理制度xx-01-21 10:58 | #3樓 一、 員工聘用制度。 公司管理層員工（各部室、倉(cāng)庫(kù)、司機(jī)、后勤、車間工段長(zhǎng)、重要崗位的生產(chǎn)骨干）一律實(shí)行聘用制。具體程序如下： 1、 由各個(gè)部門根據(jù)崗位需要申報(bào)聘用人員、人數(shù)。 2、 經(jīng)公司審批后，以各種形式進(jìn)行招聘。 3、 招聘必須堅(jiān)持公證、公開(kāi)的原則。 4、 應(yīng)聘人員應(yīng)聘時(shí)應(yīng)帶專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種應(yīng)帶操作證。 5、 經(jīng)考試合格，準(zhǔn)于聘用時(shí)應(yīng)填寫員工登記表，同時(shí)還應(yīng)交 _、專業(yè)證書、學(xué)歷證書、特殊工種的操作證或資格證等復(fù)印件。 6、 錄用后要與公司簽定勞動(dòng)合同。 二、 考勤制度 1、 作息時(shí)間 公司上班時(shí)間 夏季8：0

24、012：00，14：0018：00 冬季8：0012：00，13：3017：30 2、 公司各部室管理人員，每月28天標(biāo)準(zhǔn)出勤視為全勤（以公司指紋考勤機(jī)為準(zhǔn)為準(zhǔn)），休息采取不固定輪休制度。車間工人遵從車間管理。 3、 凡本公司人員不出差時(shí)，每天按時(shí)到公司上班、遲到 次（超過(guò) 分鐘）扣 元。 4、元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等遵照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。由于工程公司的特殊性，原則上以保證工程正常進(jìn)行為主、實(shí)行調(diào)休。 5、婚、喪假休假三天，晚婚（男25，女23以上休假7天）、異地假期適當(dāng)給路途假。 6、 產(chǎn)育假按國(guó)家制度執(zhí)行。 7、凡因私、因病請(qǐng)假公司均不支付工資、請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，按管理權(quán)限審批。 8、現(xiàn)有公司管理

25、人員請(qǐng)假必須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 9、生產(chǎn)、加工、安裝部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天須經(jīng)主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 10、 加工、安裝部門員工請(qǐng)假三天以上（含三天）須經(jīng)主管部門負(fù)責(zé) 人批準(zhǔn)，五天以上（含五天）由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。六天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 11、任何部門人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自休假，否則按曠工處理、曠工一天扣罰兩天工資，累計(jì)礦工十天，視為自動(dòng)離職。 三、員工離職規(guī)定 一、辭職 1、 辭職是指員工因本人原因離開(kāi)公司而與公司終止勞動(dòng)合作關(guān)系。辭職辦理程序?yàn)?2、 辭職員工提前30天（試用期員工除外 填寫員工辭職申報(bào)表。 3、 原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。 4、 辦理員工離職交接手續(xù)。 5、

26、員工離職。 二、員工辭職手續(xù)辦理完，由人力資源部代表公司與其簽定解除勞動(dòng)合同協(xié)議。 三、未經(jīng) 準(zhǔn)或未辦理手續(xù)、或擅自離職或未提前30天提出離職申請(qǐng)而堅(jiān)持立即離職者，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。 四、自動(dòng)離職 自動(dòng)離職是指員工未提出辭職申請(qǐng)或在人力資源部辦理辦理正常辭職手續(xù)即離開(kāi)公司。 1、 對(duì)自動(dòng)離職者，公司將作除名處理。 2、 員工自動(dòng)離職后，其原工作部門責(zé)任人應(yīng)在2日內(nèi)向人力資源部遞交員工異動(dòng)說(shuō)明，異動(dòng)說(shuō)明應(yīng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，并寫明員工離崗時(shí)間。 3、 員工自動(dòng)離職，其原工作部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在2日內(nèi)到財(cái)務(wù)、供應(yīng)部等部門查清該員工是否有財(cái)、物問(wèn)題，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)人力資源部酌情解決或用法律程序解決。 4、 員工自動(dòng)離職，不發(fā)放當(dāng)月應(yīng)計(jì)工資，給公司造成損失的，還將追究其責(zé)任。 五、辭退 員工存在下列情況之一，將被公司辭退。 1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 2、 不能勝任 工作，經(jīng) 或調(diào)崗后仍不能