2021年教師的請假制度實(shí)施內(nèi)容

1、教師的請假制度實(shí)施內(nèi)容 關(guān)于教師的請假制度實(shí)施內(nèi)容 為進(jìn)一步加強(qiáng)常規(guī)，提高教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心，加強(qiáng)學(xué)校管理，學(xué)校需要制定完善的教師請假，做好請假管理工作。下面愛匯的關(guān)于教師的請假制度，供你參考。 一、公假 1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。 2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。 3、公假期間教師原定工資照發(fā)。 二、事假 1、教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常

2、工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。 2、事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。 3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。 4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。 三、病假 1、教職工因病請假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請主持工作的副校長批準(zhǔn)。 2、病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。 3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績

3、效工資中按每 節(jié)5元扣除支付給頂課者。 四、法定假 1.婚假 調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。 若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假能帶入本校。 教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。 婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。 在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。 2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15

4、天。 已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。 在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。 女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。 3.喪假 教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。 喪假期間，不影響教師工資。 五、工傷假 1、教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的工傷報(bào)告書。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。 2、教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷

5、殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。 六、請假管理 1、請假流程 無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。 填寫請假單(教務(wù)處); 請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn); 提供有關(guān)證明材料; 按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù); 批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。 2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手

6、續(xù)，否則按曠工處理。 3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。 4、教師請假工作由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報(bào)送校長。 5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。 6、教師的病、事假，作為內(nèi)容，納入教師的綜合，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。 一、公假 1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加

7、教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。 2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。 3、公假期間教師原定工資照發(fā)，不扣教師個(gè)人年終量化考核積分。 二、事假 1.教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。 2.事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過5天事假，超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)。 3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。 4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，按每節(jié)5元扣除工資，由教務(wù)處設(shè)立專門帳務(wù)，用于頂課教師

8、的報(bào)酬。教師每請事假1天，扣除個(gè)人年終量化考核積分0.5分。 三、病假 1.教職工因病請假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票。 2、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。 3、教職工因病請假，只要手續(xù)齊全，不扣個(gè)人年終量化考核積分。 4、教師一學(xué)年請病假超過一個(gè)月的，在年終考核中，不能參與評(píng)優(yōu)選先、晉升職稱。 5、教師請病假超過一個(gè)月的，要保上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。 四、法定假 1.婚假 調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。 若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。 教職工結(jié)婚，婚假1個(gè)星期。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)星期。雙方

9、不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。 婚假的時(shí)間計(jì)算含節(jié)假日。 在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和年終量化考核積分。 2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天(含節(jié)假日和雙休日)。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。 已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。 在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)，不扣除教師個(gè)人年終量化考核積分。 女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一

10、次按病假處理，第二次按事假處理。 3.喪假 教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。 喪假期間，不影響教師工資。 五、工傷假 1.教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的工傷報(bào)告書。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。 2.教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外

11、事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。 六、請假管理 1.請假流程 無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。 填寫請假單(教務(wù)處);請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng) 教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);提供有關(guān)證明材料;按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限 辦理批準(zhǔn)手續(xù);批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。 2、批假權(quán)限：事假三天以內(nèi)(含三天)及一周病假，由校長審批;事假超過三天，病假超過一周，由校委會(huì)審批。 3.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長和教務(wù)主任請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 4.教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作

12、外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程，協(xié)調(diào)好頂課教師，頂課教師要在假條上簽字，若出現(xiàn)空堂課按頂課教師曠工處理。每月由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)頂課者頂課節(jié)次，班務(wù)工作按每天1節(jié)計(jì)算，每節(jié)課發(fā)給頂課教師報(bào)酬5元。工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。 5.教師請假工作由校長審核，由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排發(fā)放、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月5日前書面報(bào)送校長。 七、關(guān)于上課遲到、早退、曠工、曠課和曠操的處理 1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處。 (1)教師擅自停課以曠課處理。 (2)教師一節(jié)課上課時(shí)間不足20分鐘為曠課。 (3)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者。 (4)要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而

13、擅自離開工作崗位者。 (5)準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者; (6)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者; (7)經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工 _; (8)學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許可擅自離崗，以曠工論處。 2、上課遲到3分鐘以上為遲到，上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位為早退。 3、教師曠課1節(jié)扣發(fā)工資30元，扣除年終量化考核積分0.5分;遲到1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分;早退1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分;曠操1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分;未簽到一次

14、、曠會(huì)1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分;曠工1天扣發(fā)工資50元，扣除年終量化考核積分1分。一個(gè)月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月津貼的全部部分。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者，學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門予以。 4、一學(xué)年累計(jì)曠課5節(jié)以上或曠工3天以上者年度考核定不能評(píng)優(yōu)，不能評(píng)為先進(jìn);一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天以上者，年度考核為稱職。 八、全勤獎(jiǎng)勵(lì) 1、 教師在1個(gè)月中未請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假，未出現(xiàn)曠工、曠課、曠操、曠會(huì)、早退、遲到現(xiàn)象即確定為全勤。 2、 全勤獎(jiǎng)每人每月為30元，按月發(fā)放。 3、 教師如果一學(xué)期請事假累計(jì)超過5天或請病假累計(jì)超過20天，則

15、整學(xué)期都不能享受全勤獎(jiǎng)，如果在前幾個(gè)月已發(fā)放，則在期末由學(xué)校全部扣回。 一、公假： 學(xué)校行政人員或教職工，出席會(huì)議、派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。公假期間不扣除教職工獎(jiǎng)勵(lì)。 二、事假： 1、教職工事假原則上每學(xué)期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者，由單位核實(shí)后，教職工應(yīng)辦理好請假手續(xù)，所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。 2、教職工因事請假，應(yīng)提前辦理好請假手續(xù)。請假時(shí)間1天以內(nèi)的，直接向教導(dǎo)主任主任申請，并有教導(dǎo)主任批準(zhǔn);請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準(zhǔn)后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，了不語準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。 3、事假每次不得超

16、過3天，一學(xué)期不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校委會(huì)研究決定。 4、教職工凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假的一律按曠工處理。 5、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日;事假的績效工資扣除按績效工資分配方案執(zhí)行。 6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。 二、病假： 1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內(nèi)有教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，2天以上的應(yīng)由醫(yī)院出具病假證明，報(bào)請校長批準(zhǔn)。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理。7天以上的，經(jīng)校委會(huì)研究決定后，到教育局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課。 2、

17、教職工病假期間的工資待遇按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按績效工資分配方案執(zhí)行。 3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。 4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。 5、教職工因探親或在外是生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。 6、病假天數(shù)的計(jì)算是1天按半天算，不含法定節(jié)假日和休息日(15天以上的除外)。 三、曠工： 教職工連續(xù)曠工714天，全年累計(jì)曠工15天，當(dāng)年年度考核為不稱職(不合格);連續(xù)曠工15天，全年累計(jì)曠工超過30天的，學(xué)校辭退，連續(xù)曠工超過30天，全年累計(jì)超過90天的，學(xué)校必須上報(bào)自動(dòng)離職手續(xù)。 四、法定假： 1、產(chǎn)假： (1)懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者假期1530天;懷

18、孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)者，假期42天。 (2)沒有晚婚晚育正常分娩者，假期90天;難產(chǎn)者增加15天;一胎多胞生育者，每多生一個(gè)嬰兒，增加15天;24歲以上已婚婦女生育第一胎者，增加15天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證者，另加30天;夫妻為雙職工的，男方可享受一周的照顧假。 (3)晚育剖宮產(chǎn)，假期105天; 以上三種類型基本工資、各類補(bǔ)貼全額發(fā)給，計(jì)劃外懷孕流產(chǎn)者，不享受工資及福利待遇。 (4)懷孕期間的女教職工，確有困難的，經(jīng)縣級(jí)醫(yī)院證明確有疾病可按有關(guān)規(guī)定批假1530天;生育假滿后確有困難的，可請哺乳假，按審批程序辦理請假。 (5)已懷孕的女教職工，按照國家給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不的影

19、響正常工作。 (6)產(chǎn)假期滿，因病不能工作的，經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明后報(bào)批請假，其繼續(xù)休息期間的待遇，按病假規(guī)定執(zhí)行。 (7)女教職工在領(lǐng)取生育告知書后，懷孕期間經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明需要保胎休息的，最長期限不超過3個(gè)月，并按病假處理。 3、婚假： (1)在本單位從事工作滿6個(gè)月的教職工方可享受婚假。 (2)若教職工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本單位。 (3)教職工結(jié)婚，婚假為7天，另根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另加往返路程假。晚婚(男25周歲以上，女23周歲以上)，根據(jù)學(xué)校的實(shí)際情況，可增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假數(shù)天(不得超過20天)。 (4)婚假的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日。 (5)在規(guī)定的婚假期間，工資待遇按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 4、喪

20、假： 教職工的親屬(指父母、岳父母、公婆、配偶和子女)死亡時(shí)，給假7天?？筛鶕?jù)路程遠(yuǎn)近，另加往返路程假。 五、審批權(quán)限： 1、一般教職工請假7天以內(nèi)的，由單位 _審批;累計(jì)請假在8天以上的，報(bào)教育局審批。 2、病假。有門診病歷、疾病證明手續(xù)，請假8天以上的，由教育局審批，原則上請病假在一個(gè)月以上的，必須出具本市市級(jí)醫(yī)院疾病證明。 3、事假。年累計(jì)請事假8天以上，由教育局審批，由教育局受理后。 4、不論是病假、事假、法定假、都要按程序由學(xué)校負(fù)責(zé)辦理請假報(bào)批手續(xù)。經(jīng)審批后生效。 5、各類請假由本人填寫請假條，單位領(lǐng)導(dǎo)審批前，應(yīng)具體了解請假人的實(shí)際情況后，簽署是否準(zhǔn)假意見，并明確注明請假起始的時(shí)間和

21、有關(guān)事項(xiàng)。 6、如有特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在離崗1天之內(nèi)，先口頭或電話向單位領(lǐng)導(dǎo)請假并按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)。 9、凡請假在一個(gè)月以上的已婚女教職工，在辦理請假手續(xù)前必須提供查孕證明。 10、請假期滿要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工論處。 【關(guān)于教師的請假制度實(shí)施內(nèi)容】相關(guān)文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 關(guān)于教師的請假制度實(shí)施內(nèi)容 為進(jìn)一步加強(qiáng)常規(guī)，提高教職工的組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心，加強(qiáng)學(xué)校管理，學(xué)校需要制定完善的教師請假，做好請假管理工作。下面愛匯的關(guān)于教師的請假制度，供你參考。 一、公假 1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等

22、公事外出時(shí)間為公假。 2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。 3、公假期間教師原定工資照發(fā)。 二、事假 1、教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由教導(dǎo)主任批準(zhǔn);1天以上的，須經(jīng)主持工作的副校長批準(zhǔn)，3天以上的報(bào)經(jīng)校長批準(zhǔn)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。 2、事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)。 3、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。 4、在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履

23、行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，發(fā)給日工資的50%。 三、病假 1、教職工因病請假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票，1天以內(nèi)教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，1天以上報(bào)請主持工作的副校長批準(zhǔn)。 2、病假一個(gè)月以上的不享受當(dāng)月工資(獎(jiǎng)勵(lì)性和基礎(chǔ)性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。 3、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中按每 節(jié)5元扣除支付給頂課者。 四、法定假 1.婚假 調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。 若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假能帶入本校。 教職工結(jié)婚，婚假7天。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路

24、費(fèi)自理。 婚假的時(shí)間計(jì)算不含節(jié)假日和雙休日。 在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。 2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。24周歲(含)以上的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。 已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。 在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)。 女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。 3.喪假 教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節(jié)

25、假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。 喪假期間，不影響教師工資。 五、工傷假 1、教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的工傷報(bào)告書。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。 2、教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。 六、請假管理 1、請假流程

26、 無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。 填寫請假單(教務(wù)處); 請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng)教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn); 提供有關(guān)證明材料; 按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限辦理批準(zhǔn)手續(xù); 批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。 2、因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向教務(wù)主任和校長請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 3、教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程;若出現(xiàn)空堂課按曠工處理。病事請假者從個(gè)人基礎(chǔ)性績效工資中扣每節(jié)5元支付給頂課者，工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。 4、教師請假工作由教務(wù)處

27、負(fù)責(zé)管理，安排專人發(fā)放、審核、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月10日前書面報(bào)送校長。 5、法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負(fù)責(zé)審批;公假、副校長的請假一律由校長審批。 6、教師的病、事假，作為內(nèi)容，納入教師的綜合，做為績效工資的重要考核依據(jù)之一。 一、公假 1、學(xué)校行政管理人員或教職工出席會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。 2、教師外出參加學(xué)歷提高的函授學(xué)習(xí)，出具有效證明文件并完備履行請假手續(xù)的，亦確認(rèn)為公假。 3、公假期間教師原定工資照發(fā)，不扣教師個(gè)人年終量化考核積分。 二、事假 1.教師因事請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，可不

28、予準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。 2.事假一次不得超過3天，一學(xué)期事假不得超過5天事假，超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)上級(jí)教育主管部門批準(zhǔn)。 3.事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和雙休日。 4.在學(xué)校正常工作期間，教師一個(gè)月中請事假1天，且履行了完備的請假、準(zhǔn)假手續(xù)，按每節(jié)5元扣除工資，由教務(wù)處設(shè)立專門帳務(wù)，用于頂課教師的報(bào)酬。教師每請事假1天，扣除個(gè)人年終量化考核積分0.5分。 三、病假 1.教職工因病請假，必須出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明和藥費(fèi)發(fā)票。 2、病假在1天以上(含一天)1個(gè)月以內(nèi)，應(yīng)從個(gè)人工資中按每節(jié)5元扣除支付給頂課者。 3、教職工因病請假，只要手續(xù)齊全，不扣個(gè)人年終量化考核積分。

29、4、教師一學(xué)年請病假超過一個(gè)月的，在年終考核中，不能參與評(píng)優(yōu)選先、晉升職稱。 5、教師請病假超過一個(gè)月的，要保上級(jí)主管部門批準(zhǔn)。 四、法定假 1.婚假 調(diào)入本校滿6個(gè)月的教師方可享受帶薪婚假。 若教師在原工作單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本校。 教職工結(jié)婚，婚假1個(gè)星期。晚婚(男25周歲，女23周歲)增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)星期。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結(jié)婚時(shí)，另給路程假，路費(fèi)自理。 婚假的時(shí)間計(jì)算含節(jié)假日。 在規(guī)定的婚假期間，不影響教師工資和年終量化考核積分。 2.產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 已婚女教師生育時(shí)(已取得生育指標(biāo))產(chǎn)前、產(chǎn)后累計(jì)計(jì)算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天(含節(jié)假日和雙休日)。24周歲(含)以上

30、的女教職工第一次生育，增加產(chǎn)假30天;多胎生育，每多生一胎增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)(包括剖腹產(chǎn))有醫(yī)生證明的，增加產(chǎn)假15天。 已懷孕的女教師，按國家規(guī)定給予產(chǎn)前檢查時(shí)間，但要妥善安排，不得影響正常教學(xué)工作。 在規(guī)定的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，教師的工資照發(fā)，不扣除教師個(gè)人年終量化考核積分。 女教師在生育期內(nèi)計(jì)劃外懷孕做手術(shù)者第一次按病假處理，第二次按事假處理。 3.喪假 教師的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，給喪假7天(含節(jié)假日);在外地的親屬死亡時(shí)，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費(fèi)自理。 喪假期間，不影響教師工資。 五、工傷假 1.教師的工傷假應(yīng)出具縣以上醫(yī)院證明和經(jīng)有權(quán)威部門鑒定的工傷

31、報(bào)告書。休假天數(shù)依據(jù)核實(shí)后的醫(yī)院證明而定，其醫(yī)療或修養(yǎng)期間的固定工資照發(fā)。 2.教師因工負(fù)傷，治療到傷愈或處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時(shí)應(yīng)做出醫(yī)療終結(jié)結(jié)論。根據(jù)傷殘程度，由醫(yī)院出具證明，經(jīng)有權(quán)威部門確認(rèn)，區(qū)分不同情況，按國家有關(guān)規(guī)定處理。 3、為防止虛報(bào)謊報(bào)工傷規(guī)范工傷請假制度，現(xiàn)對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內(nèi)發(fā)生的意外事故，必須有人證，如當(dāng)時(shí)現(xiàn)場無人受傷者必須在第一時(shí)間通知學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)到達(dá)現(xiàn)場。 六、請假管理 1.請假流程 無論是病假或事假、不論假期長短都應(yīng)按以下流程逐級(jí)辦理。 填寫請假單(教務(wù)處);請假教師安排好課程及有關(guān)工作，并經(jīng) 教務(wù)處負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn);提供有關(guān)證明材料;按規(guī)定批準(zhǔn)權(quán)限 辦

32、理批準(zhǔn)手續(xù);批準(zhǔn)后的請假單送教務(wù)處存檔。 2、批假權(quán)限：事假三天以內(nèi)(含三天)及一周病假，由校長審批;事假超過三天，病假超過一周，由校委會(huì)審批。 3.因突發(fā)事件或急病未及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式迅速向校長和教務(wù)主任請假，并于事后及時(shí)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 4.教師請工傷假、產(chǎn)假、喪假由學(xué)校教務(wù)處安排教學(xué)工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程，協(xié)調(diào)好頂課教師，頂課教師要在假條上簽字，若出現(xiàn)空堂課按頂課教師曠工處理。每月由教務(wù)處統(tǒng)計(jì)頂課者頂課節(jié)次，班務(wù)工作按每天1節(jié)計(jì)算，每節(jié)課發(fā)給頂課教師報(bào)酬5元。工傷假、產(chǎn)假、喪假代課經(jīng)費(fèi)由學(xué)校支出，仍然按每節(jié)5元。 5.教師請假工作由校長

33、審核，由教務(wù)處負(fù)責(zé)管理，安排發(fā)放、保管教師請假單，并按月統(tǒng)計(jì)，于次月5日前書面報(bào)送校長。 七、關(guān)于上課遲到、早退、曠工、曠課和曠操的處理 1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處。 (1)教師擅自停課以曠課處理。 (2)教師一節(jié)課上課時(shí)間不足20分鐘為曠課。 (3)未辦理請假手續(xù)擅自離開工作崗位者。 (4)要求請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者。 (5)準(zhǔn)假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假等)，無正當(dāng)申請理由或申請續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而未按時(shí)到職者; (6)請假理由經(jīng)查明是編造假情況欺騙學(xué)校者; (7)經(jīng)教育仍不服從學(xué)校安排，拒不到崗位工 _; (8)學(xué)校教師應(yīng)按作息時(shí)間規(guī)定上班，未經(jīng)許

34、可擅自離崗，以曠工論處。 2、上課遲到3分鐘以上為遲到，上課期間無正當(dāng)理由擅自離開崗位為早退。 3、教師曠課1節(jié)扣發(fā)工資30元，扣除年終量化考核積分0.5分;遲到1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分;早退1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分;曠操1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分;未簽到一次、曠會(huì)1次扣發(fā)工資6元，扣除年終量化考核積分0.1分;曠工1天扣發(fā)工資50元，扣除年終量化考核積分1分。一個(gè)月曠工5天以上者停發(fā)當(dāng)月津貼的全部部分。教職工曠工連續(xù)超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)超過三十天者，學(xué)校報(bào)上級(jí)教育行政部門予以。 4、一學(xué)年累計(jì)曠課5節(jié)以上或曠工3天以上者

35、年度考核定不能評(píng)優(yōu)，不能評(píng)為先進(jìn);一學(xué)年累計(jì)曠課10節(jié)以上或曠工5天以上者，年度考核為稱職。 八、全勤獎(jiǎng)勵(lì) 1、 教師在1個(gè)月中未請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假，未出現(xiàn)曠工、曠課、曠操、曠會(huì)、早退、遲到現(xiàn)象即確定為全勤。 2、 全勤獎(jiǎng)每人每月為30元，按月發(fā)放。 3、 教師如果一學(xué)期請事假累計(jì)超過5天或請病假累計(jì)超過20天，則整學(xué)期都不能享受全勤獎(jiǎng)，如果在前幾個(gè)月已發(fā)放，則在期末由學(xué)校全部扣回。 一、公假： 學(xué)校行政人員或教職工，出席會(huì)議、派出培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參加教研活動(dòng)等公事外出時(shí)間為公假。公假期間不扣除教職工獎(jiǎng)勵(lì)。 二、事假： 1、教職工事假原則上每學(xué)期最多4天，全年8天，如遇特殊情況，確實(shí)要超假者

36、，由單位核實(shí)后，教職工應(yīng)辦理好請假手續(xù)，所有假期均應(yīng)報(bào)批后方可執(zhí)行。 2、教職工因事請假，應(yīng)提前辦理好請假手續(xù)。請假時(shí)間1天以內(nèi)的，直接向教導(dǎo)主任主任申請，并有教導(dǎo)主任批準(zhǔn);請假1天以上的，須向校長申請，并校長批準(zhǔn)后，方可離開崗位。請假理由不充分或可能影響學(xué)校正常工作時(shí)，了不語準(zhǔn)假或暫緩準(zhǔn)假或縮短假程。 3、事假每次不得超過3天，一學(xué)期不得超過7天，全年事假累計(jì)不得超過15天，事假超過規(guī)定天數(shù)一般不予準(zhǔn)假，特殊情況必須經(jīng)校委會(huì)研究決定。 4、教職工凡未按請假報(bào)批程序辦理好請假手續(xù)而離開工作崗位，或請假到期未辦理續(xù)假的一律按曠工處理。 5、事假天數(shù)的計(jì)算不含法定節(jié)假日和休息日;事假的績效工資扣除

37、按績效工資分配方案執(zhí)行。 6、因請假不能正常上課的，所所帶課程由本人自行安排，特殊情況。 二、病假： 1、教職工因病不能出勤的，可以請病假，病假2天以內(nèi)有教導(dǎo)主任批準(zhǔn)，2天以上的應(yīng)由醫(yī)院出具病假證明，報(bào)請校長批準(zhǔn)。變相請病假，如經(jīng)查實(shí)按曠工處理。7天以上的，經(jīng)校委會(huì)研究決定后，到教育局辦理請假手續(xù)，學(xué)校負(fù)責(zé)安排代課。 2、教職工病假期間的工資待遇按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資按績效工資分配方案執(zhí)行。 3、經(jīng)查發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一律按曠工論處。 4、長期病假康復(fù)后要求工作的，應(yīng)由醫(yī)院出具健康證明。 5、教職工因探親或在外是生病，應(yīng)提交縣級(jí)以上醫(yī)院證明。 6、病假天數(shù)的計(jì)算是1天按半天算，不含法定節(jié)假日和休息日(1