崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)(范例)

1、崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)崗位名稱總經(jīng)理所屬部門(mén)直屬上司-發(fā)展方向主要職責(zé)1 規(guī)劃公司的發(fā)展方向，策劃公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略2 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)的政策和法律法規(guī)并確保傳達(dá)到全體員工3 制定公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)4 主持公司質(zhì)量管理體系的管理評(píng)審工作5 提供公司質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行以及持續(xù)改進(jìn)所需的各種資源6 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的組織策劃工作7年度內(nèi)審計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃以及招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)工作8 公司質(zhì)量手冊(cè)的批準(zhǔn)工作9 合格供方名錄的批準(zhǔn)10. 參與特殊訂單的評(píng)審11. 大金額米購(gòu)事項(xiàng)的批準(zhǔn)工作重點(diǎn)1. 統(tǒng)籌公司的發(fā)展方向和策劃公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略2. 負(fù)責(zé)提供公司質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)所需要的各種資源任職條

2、件1. 大專以上學(xué)歷2. 8年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3. 較高的組織與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力4. 較咼的市場(chǎng)判斷能力5. 熟悉國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)或政策要求備注公司最高管理者崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)崗位名稱管理者代表所屬部門(mén)直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向一主要職責(zé)1 協(xié)助總經(jīng)理策劃質(zhì)量管理體系的策劃工作2 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施與保持工作3定期向總經(jīng)理報(bào)告公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況，包括需要改進(jìn)的地方4 代表公司就質(zhì)量管理體系的有關(guān)事宜與外界各方聯(lián)絡(luò)溝通5 負(fù)責(zé)促使公司內(nèi)部員工滿足顧客要求意識(shí)的逐步提高6負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作的開(kāi)展7 負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)公司的質(zhì)量手冊(cè)8負(fù)責(zé)審核公司質(zhì)量管理體系文件9定

3、期組織相關(guān)職能部門(mén)/人員召開(kāi)質(zhì)量管理體系運(yùn)行分析會(huì)議，通報(bào)運(yùn)行業(yè)績(jī)工作重點(diǎn)1 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立與保持工作2 負(fù)責(zé)策劃公司質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)工作任職條件1 大專以上學(xué)歷2. 3年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3具有很強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力4.接受過(guò)IS09000: 2000族標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)的培訓(xùn)備注1. 對(duì)于在學(xué)歷方面沒(méi)有達(dá)到上述規(guī)定要求的， 但其管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富，公司可以 作為特聘2. 行政人事部經(jīng)理兼任崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)1 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)控、倉(cāng)庫(kù)以及設(shè)備模具管理的組織與協(xié)調(diào)工作2負(fù)責(zé)模具委外加工制作的批準(zhǔn)3 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工藝、技術(shù)的改進(jìn)策劃工作4 負(fù)責(zé)公司

4、倉(cāng)庫(kù)、品管部、生產(chǎn)部、工程部覆蓋質(zhì)量管理體系過(guò)程的運(yùn)行與改進(jìn)主要職責(zé)5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品例外放行的批準(zhǔn)工作6 負(fù)責(zé)組織處理生產(chǎn)過(guò)程重大異常問(wèn)題7. 負(fù)責(zé)組織所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的改進(jìn)工作8. 負(fù)責(zé)設(shè)備請(qǐng)購(gòu)的審核9. 參與供方、訂單的評(píng)審與評(píng)價(jià)工作1. 生產(chǎn)部、品管部、倉(cāng)庫(kù)、工程部的工作關(guān)系協(xié)調(diào)工作重點(diǎn)2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝、技術(shù)的改進(jìn)策劃工作3. 責(zé)組織所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的改進(jìn)工作1. 大專以上學(xué)歷2. 5年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)任職條件3.較高的組織與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力4. 較高的問(wèn)題判斷能力5. 熟悉國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)或政策要求對(duì)于在學(xué)歷方面沒(méi)有達(dá)到上述規(guī)定要求的，但其管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富，公司可以作

5、備注為特聘崗位名稱行政人事部經(jīng)理所屬部門(mén)行政人事部直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向一 1.處理公司內(nèi)部的溝通不協(xié)調(diào)現(xiàn)象主要職責(zé)2. 負(fù)責(zé)公司所需人員的招聘以及面試的組織工作3. 負(fù)責(zé)組織公司人員的工作業(yè)績(jī)考核工作4. 負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作的策劃與組織5. 負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司辦公設(shè)施/設(shè)備的采購(gòu)6. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在本部門(mén)的貫徹與執(zhí)行7. 負(fù)責(zé)確保本部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成&負(fù)責(zé)策劃公司崗位分析與人員定編9.負(fù)責(zé)審核公司委外培訓(xùn)的申請(qǐng)以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師的聯(lián)系工作10.負(fù)責(zé)公司人員的工資的確定工作以及勞動(dòng)合同的簽署工作11 負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍的管理監(jiān)督以及員工反饋意見(jiàn)的處理調(diào)查與落實(shí)12公司質(zhì)量管理體系

6、文件管理工作的監(jiān)督1負(fù)責(zé)公司人力資源的績(jī)效考核策劃工作重點(diǎn)任職條件2負(fù)責(zé)公司人力資源的定編與崗位分析策劃3負(fù)責(zé)公司人力資源的管理素質(zhì)與意識(shí)的提升1大專以上學(xué)歷2. 8年以上的大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)3較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力4.熟悉國(guó)家有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務(wù)流程人員培訓(xùn)備注對(duì)于在學(xué)歷方面沒(méi)有達(dá)到上述規(guī)定要求的，但其管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，公司可以作為特聘崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)崗位名稱文控/行政專員所屬部門(mén)行政人事部直屬上司行政人事部經(jīng)理發(fā)展方向行政主管主要職責(zé)I. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收等管理工作3負(fù)責(zé)公司各職能部門(mén)質(zhì)量管理體系文件保存保護(hù)工作的監(jiān)督檢查4. 負(fù)責(zé)公司外

7、來(lái)文件的收集與整理，包括更新工作5. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系作廢文件的處理工作6. 負(fù)責(zé)起草領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文書(shū)工作7. 負(fù)責(zé)公司員工宿舍與食堂的管理工作，包括宿舍的調(diào)配、食堂的環(huán)境等8. 負(fù)責(zé)定期檢查員工食堂與宿舍衛(wèi)生、物品擺放等9. 負(fù)責(zé)公司員工食堂炊事員的體檢工作10. 負(fù)責(zé)編制公司員工食堂與宿舍的管理制度與貫徹執(zhí)行的跟蹤落實(shí)工作II. 負(fù)責(zé)行政辦公人員的考勤與統(tǒng)計(jì)11負(fù)責(zé)公司人員薪資的核算與發(fā)放，包括保密12.負(fù)責(zé)完成上司交辦的其他工作工作重點(diǎn)1. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的管理2. 負(fù)責(zé)公司員工宿舍與食堂的管理監(jiān)督檢查任職條件1. 中專以上學(xué)歷2. 1年以上文秘工作或其他相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)備

8、注崗位名稱直屬上司人力資源專員行政人事經(jīng)理所屬部門(mén)發(fā)展方向行政人事部人力資源主管1 協(xié)助行政人事經(jīng)理開(kāi)展公司人力資源管理工作2 負(fù)責(zé)公司新入職人員的培訓(xùn)策劃與跟蹤落實(shí)工作3負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員面試的通知與接待工作4負(fù)責(zé)公司新入職人員的試用期間的考核組織與落實(shí)主要職責(zé)5 負(fù)責(zé)通知新入職人員的轉(zhuǎn)正6 負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保護(hù)保存7 負(fù)責(zé)公司工作績(jī)效考核結(jié)果的整理與分析工作8 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制與培訓(xùn)實(shí)施的跟蹤落實(shí)9 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作的組織與實(shí)施1 負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)的監(jiān)控與考核工作重點(diǎn)2負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保存3負(fù)責(zé)新入職人員的培訓(xùn)管理1 中專以上學(xué)歷2. 1年以上的大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)的

9、工作經(jīng)驗(yàn) 任職條件3具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力4熟悉國(guó)家有關(guān)的法律法規(guī)或政策要求備注崗位名稱業(yè)務(wù)主管所屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)部直屬上司經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理發(fā)展方向市場(chǎng)部經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷(xiāo)售新市場(chǎng)的開(kāi)拓與舊市場(chǎng)的維護(hù)2 協(xié)助經(jīng)營(yíng)部經(jīng)理處理調(diào)查顧客的有關(guān)投訴3 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息與顧客有關(guān)的信息，為公司發(fā)展策劃提供依據(jù)4 代表公司定期拜訪顧客，解答顧客的疑問(wèn)和收集顧客反饋的信息5 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷(xiāo)售貨款的回籠與跟催工作重點(diǎn)1 產(chǎn)品銷(xiāo)售市場(chǎng)的開(kāi)發(fā)與維護(hù)2 銷(xiāo)售款項(xiàng)的跟催與回籠任職條件1 高中以上學(xué)歷2. 2年以上生產(chǎn)銷(xiāo)售或其他相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)3 良好的溝通與協(xié)調(diào)能力4良好的市場(chǎng)判斷能力5熟悉國(guó)家有關(guān)

10、的法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務(wù)流程市場(chǎng)開(kāi)發(fā)顧客下單跟單員11貨款的跟催與回籠IP1 一1市場(chǎng)調(diào)研k _公司發(fā)展策劃11- -1信息收集與整理拜訪顧客產(chǎn)品/工藝技術(shù)改進(jìn) 11J備注崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)崗位名稱米購(gòu)主管所屬部門(mén)經(jīng)營(yíng)部崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)崗位名稱品管主管所屬部門(mén)品管部直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)發(fā)展方向品管經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1. 負(fù)責(zé)公司品管部的全盤(pán)工作2. 負(fù)責(zé)編制確定產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與抽樣標(biāo)準(zhǔn)3. 審核產(chǎn)品的檢驗(yàn)報(bào)告4. 負(fù)責(zé)公司監(jiān)視和測(cè)量裝置的校準(zhǔn)周期確定以及對(duì)外送校工作5. 負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的處理6. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品例外放行的審核確認(rèn)7. 負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)審相關(guān)記錄的歸檔與

11、保存&負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)技術(shù)的培訓(xùn)與指導(dǎo)9. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系糾正預(yù)防措施的實(shí)施指導(dǎo)10. 協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)召開(kāi)公司產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì)議，必要時(shí)，做好會(huì)議記錄11. 協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)處理有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量異常問(wèn)題以及工藝技術(shù)改進(jìn)工作12. 負(fù)責(zé)本部門(mén)質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及異常情況的改進(jìn)工作重點(diǎn)1 產(chǎn)品檢驗(yàn)與抽樣標(biāo)準(zhǔn)的確定以及監(jiān)視和測(cè)量裝置的管理2 產(chǎn)品例外放行的控制3.統(tǒng)計(jì)技術(shù)的培訓(xùn)4 質(zhì)量管理體系改進(jìn)的指導(dǎo)，包括原因的分析、措施的制定等任職條件1. 中?；蛞陨蠈W(xué)歷2. 2年以上的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)3. 具有較好的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力4. 熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)或 QC手法5. 具有很好的溝通與協(xié)調(diào)能力工作業(yè)務(wù)流程倉(cāng)庫(kù)

12、請(qǐng)檢品 管 部檢驗(yàn)合格不合格品 控制程序緊急放行 不合格確認(rèn)生產(chǎn)部生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)備注崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)崗位名稱工稈主管所屬部門(mén)工程部直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)發(fā)展方向工程經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)工作重點(diǎn)1. 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備與模具的管理2. 負(fù)責(zé)組織模具的制作與開(kāi)發(fā)3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備檢修計(jì)劃的審核與實(shí)施的監(jiān)控4. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)工作5. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備檔案的建立6. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)資料的歸檔與保存1. 生產(chǎn)設(shè)備檢修計(jì)劃的審核與實(shí)施的監(jiān)控2. 生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)工作3. 模具的制作與開(kāi)發(fā)4. 外購(gòu)設(shè)備模具的組織驗(yàn)收任職條件1.咼中或以上學(xué)歷2.3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3.熟悉機(jī)械設(shè)

13、備的工作原理4.能夠熟練應(yīng)用電腦5.能夠?qū)徍藞D紙工作 業(yè)務(wù)流程合格臺(tái)帳建立/標(biāo)識(shí)備用備注外購(gòu)*+模具:丨領(lǐng)用退還，注銷(xiāo)請(qǐng)購(gòu)工程部生產(chǎn)部驗(yàn)收登記/發(fā)放t丿生產(chǎn)技 術(shù)廠長(zhǎng)經(jīng)營(yíng)部委外制作自制制作采購(gòu)崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)崗位名稱生產(chǎn)班長(zhǎng)所屬部門(mén)生產(chǎn)部直屬上司主要職責(zé)生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)發(fā)展方向生產(chǎn)主管（公司發(fā)展后職位）1. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的分工與生產(chǎn)班前會(huì)的召開(kāi)2. 負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)員工的考勤與統(tǒng)計(jì)3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)例會(huì)的組織召開(kāi)以及會(huì)議上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的跟蹤與落實(shí)4. 生產(chǎn)過(guò)程工藝執(zhí)行情況的監(jiān)控與督導(dǎo)已經(jīng)一般異常問(wèn)題的分析與處理5. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)與生產(chǎn)工作環(huán)境、物品擺放、工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查6. 生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的編制、成品

14、的請(qǐng)檢、入倉(cāng)以及生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)與核算7. 生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度跟進(jìn)與反饋&生產(chǎn)工藝指導(dǎo)書(shū)或卡片的培訓(xùn)指導(dǎo)以及發(fā)放9. 生產(chǎn)設(shè)備日常維護(hù)與清潔的監(jiān)督檢查10. 生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不合格品的報(bào)告與處理 11 生產(chǎn)過(guò)程的統(tǒng)計(jì)與分析如產(chǎn)品的合格率、生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成情況、原材料的損耗率等12.負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行監(jiān)督檢查以及異常情況的改進(jìn)1. 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的監(jiān)控與生產(chǎn)異常的跟蹤處理2. 生產(chǎn)過(guò)程的統(tǒng)計(jì)與分析工作重點(diǎn)3. 負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行監(jiān)督檢查與異常情況的改進(jìn)4. 生產(chǎn)班前會(huì)的召開(kāi)與生產(chǎn)任務(wù)的分配1. 初中以上學(xué)歷2. 具有2年或以上的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)任職條件3. 具有良好的洞察力，善

15、于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不合格4. 有一定的分析與處理問(wèn)題的能力備注崗位職責(zé)和任職條件說(shuō)明書(shū)崗位名稱生產(chǎn)調(diào)度員所屬部門(mén)生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)發(fā)展方向生產(chǎn)主管（公司發(fā)展后職位）1 負(fù)責(zé)生產(chǎn)通知單的編制并將生產(chǎn)任務(wù)合理分配到各生產(chǎn)車(chē)間2. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)并及時(shí)反饋到經(jīng)營(yíng)部跟單員主要職責(zé)3. 協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)廠長(zhǎng)處理生產(chǎn)計(jì)劃的臨時(shí)調(diào)配與跟蹤4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)任務(wù)的達(dá)成情況以及異常情況的分析與處理工作重點(diǎn)任職條件1 .生產(chǎn)任務(wù)的合理分配2.生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)與反饋5. 初中以上學(xué)歷6. 具有2年或以上的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理或生產(chǎn)計(jì)劃編制跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)7. 具有良好的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題& 有一定的分析與處理問(wèn)題的能力備注崗位名稱門(mén)衛(wèi)/保安所屬部門(mén)行政人事部直屬上司行政專員發(fā)展方向1.負(fù)責(zé)出入公司外來(lái)人