2021年監(jiān)理企業(yè)考勤管理制度

1、監(jiān)理企業(yè)考勤管理制度 一條為加強公司特制定本規(guī)定。 二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定；各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。 三條員工正常工作時間為上午8時0分0至?xí)r，下午時0分至?xí)r，每周六下午不上班；因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。 四條公司職工一律實行上下班打卡登記。 五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。 六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工表

2、。 七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)；不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 八條上班時間開始后分鐘至0分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過0分鐘以上者，按曠工半日論處；提前0分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過0分鐘者按曠工半天論處。 九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分。 十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達次者，扣發(fā)全勤獎達次者扣發(fā)00%全勤獎，并給予一次警告處分。 十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給

3、予一次警告處分；每月累計天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分；無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。 十三條職工因公，須事先填寫出差登記表；副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用；特殊情況須報總經(jīng)理審批。 十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎金00元。 現(xiàn)場員工考勤制度xx-08-06 22:21 | #2樓 一、工作時間與休息

4、1、公司現(xiàn)場工作員工每周工作六天。休息一天。節(jié)假日休息按國家規(guī)定。由于工作性質(zhì)特殊，受多種因素影響，其具體休息日由總監(jiān)或總監(jiān)代表根據(jù)現(xiàn)場施工情況靈活安排：其作息時間隨施工單位作息時間而定?？傮w原則是不得漏監(jiān)。安排員工休假一事，總監(jiān)或總監(jiān)代表必須事前告之業(yè)主現(xiàn)場代表。 2、負責(zé)監(jiān)理幾個項目的總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理的考勤，由這幾個項目的考勤員共同記錄，到之則記，未到則不記；總監(jiān)和水電安裝監(jiān)理到現(xiàn)場的時間，監(jiān)理日志上必須如實記載，以供總工辦抽查考證。考勤和日志必頌兩者吻合，否則， _該項目出勤。 二、請假程序與休假程序 1、 公司現(xiàn)場工作員工兩個工作日以內(nèi)的請假，必須經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表口頭批準(zhǔn)，三個工作日

5、以上的請假，必須書面申請，經(jīng)總監(jiān)或總監(jiān)代表同意后報請分管經(jīng)營部的副總經(jīng)理批準(zhǔn)。準(zhǔn)假一事必須告之業(yè)主現(xiàn)場代表。 2、 總監(jiān)每周休息日由其自己根據(jù)現(xiàn)場施工情況而定?？偙O(jiān)一個工作日以內(nèi)的請假，必須口頭報告分管副總同意，兩個工作日以上的請假，必須書面報請副總經(jīng)理同意后，報請總經(jīng)理批準(zhǔn)：無論是安排休息或請假，事前必須安排好監(jiān)理項目的工作，且必須告之考勤員和業(yè)主現(xiàn)場代表。 3、 公司現(xiàn)場工作員工以監(jiān)理項目為單元，由總監(jiān)指定考勤員如實記錄考勤，每月25日必須請總監(jiān)在考勤表上簽字證明后隨同允假憑據(jù)一并報綜合部匯總，如考勤表未經(jīng)總監(jiān)簽字證明者，一律不計發(fā)工資。 三、休假種類 1、病假：員工休病假一天的，必須提供

6、醫(yī)院開具的處方簽算病假，超過一天的必須提供三級（或以上）醫(yī)院出具的病休條否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計達三十天及以上的仍需休息的，必須由勞動鑒定委員會鑒定并出具證明：特殊情況由綜合部資源處擬定報告提出處理建議報總經(jīng)理審批后執(zhí)行： 2、事假;員工因私事須本人親自辦理，可申請事假： 3、婚假;員工在公司工作期間注冊結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假必須提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請并附上結(jié)婚證復(fù)印件；符合晚婚條件的員工（女性25歲，男性27歲），可享受14天婚假：再婚只享受七天婚假： 4、喪假：若員工的直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的（重慶市以

7、外地區(qū)），綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費自理： 5、工傷假：員工因工負傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報告，休息時間按工傷假處理； 6、生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天； 四、假期待遇 （一）說明 1、病假、事假逢周日、節(jié)假日計入請假期，但基本工資不作扣除； 2、婚、喪假、工傷假的請假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延； 3、婚、喪、生日假請休假時首先應(yīng)滿足項目需要，如遇項目不準(zhǔn)許休假時員工可換時間補休。 （二）待遇 1、員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2、員工病假期間，基本工資與補貼按50%發(fā)放；

8、3、員工在事假期間，基本工資與補貼100%扣除； 4、員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個月內(nèi)的公司全額支付基本工資及工齡工資，三至六個月的。支付50%的.基本工資及100%的工齡工資， 五、違紀處罰 1、遲到、早退罰款15元/次，當(dāng)月亮相累計超過5次的，由總經(jīng)理斟情扣罰工資，最高可達年工資的50 2、曠工一天，扣除當(dāng)日基本工資以外，并加罰2倍基本工資，凡全年累計曠工兩個工作日以下者，扣罰年終獎的20，凡全年累計曠工三個工作日以上，五個工作日以下者，扣罰年終獎的50：凡一次連續(xù)曠工或全年累計曠工10個工作日以上者，公司有權(quán)給予除名。 3、以下情況視為曠工， 無故脫崗按實際脫崗時間計算； 未經(jīng)部門負責(zé)人同意或總經(jīng)理批準(zhǔn)的請假； 遲到或早退1個小時以上的按曠工半個工作日計算； 不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍