2021年職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定

1、職工考勤及請(qǐng)銷假管理規(guī)定 晉江市教育局工作人員及請(qǐng)銷假 根據(jù)中華人民 _公務(wù)員法、中共福建組織部、福建省公務(wù)員局關(guān)于嚴(yán)格確定公務(wù)員年度等次有關(guān)事項(xiàng) _（閩委組通xx1號(hào)）、福建省公務(wù)員局、福建省資源開(kāi)發(fā)辦公室關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題 _（閩人發(fā)xx284號(hào)）、中共晉江辦公室、晉江市人民政府辦公室 _ _（晉委辦xx5號(hào)）以及晉江市教育局機(jī)關(guān)管理制度的有關(guān)規(guī)定?，F(xiàn)結(jié)合本單位實(shí)際，制定本工作制度。 一、實(shí)行人臉識(shí)別考勤制度 1、工作人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班并進(jìn)行人臉識(shí)別考勤。上下班人臉識(shí)別考勤時(shí)間為： 上午：上班考勤時(shí)間為7:108:10，下班考勤時(shí)間為11

2、:5013:00； 下午：上班考勤時(shí)間為14:0014:40（夏令為14:0015:10），下班考勤時(shí)間為17:2019:00（夏令為17:5019:30）。 2、考慮到單獨(dú)在外辦公及人臉識(shí)別考勤的實(shí)際情況，在外辦公的科室實(shí)行書(shū)面簽到，并于每月5日前將考勤情況送交辦公室匯總。 3、因公差或私事不能到單位參加考勤的，事前一律按規(guī)定辦理請(qǐng)假或公差審批單；因特殊情況，未能事前辦理手續(xù)的應(yīng)當(dāng)在事后一個(gè)工作日內(nèi)及時(shí)補(bǔ)辦，否則按無(wú)參加考勤處理。 4、考勤實(shí)行登記和通報(bào)制度。機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)于每月5日前登陸“協(xié)同辦公系統(tǒng)”如實(shí)補(bǔ)錄個(gè)人月缺勤情況，辦公室及時(shí)匯總、統(tǒng)計(jì)、核對(duì)月出勤情況，于每月8日前在局機(jī)關(guān)政務(wù)公

3、開(kāi)欄內(nèi)公示并按規(guī)定扣發(fā)有關(guān)津補(bǔ)貼。 5、加強(qiáng)檢查監(jiān)督，不定期組織對(duì)工作人員上班紀(jì)律進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違反紀(jì)律的，一律按有關(guān)規(guī)定處理。 二、辦理請(qǐng)假審批程序 1、擬因公、因私事請(qǐng)假或公休的工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)辦理審批手續(xù)（工作人員公休、請(qǐng)假或公差審批單附后）。 2、科級(jí)以下工作人員（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）出差或請(qǐng)假1天之內(nèi)的由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天之內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上的按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)單位 _批準(zhǔn)；科室負(fù)責(zé)人出差或請(qǐng)假1天之內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并由當(dāng)事人口頭報(bào)告單位 _，2天及以上的按審批權(quán)限逐級(jí)報(bào)單位 _批準(zhǔn)；工作人員經(jīng)批準(zhǔn)的請(qǐng)假或公差批準(zhǔn)單一式兩份（一份送辦公室備案，一份科室負(fù)責(zé)人存檔）。出差或

4、請(qǐng)假需離開(kāi)泉州市范圍的，需提前報(bào)告科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和 _。 3、請(qǐng)假超過(guò)15天的，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)市級(jí)組織部門備案。 4、請(qǐng)假期滿應(yīng)向批準(zhǔn)部門銷假，無(wú)故超假者，按曠工處理。 5、科級(jí)干部請(qǐng)銷假程序按晉江市科級(jí)以上干部請(qǐng)銷假暫行規(guī)定（晉委發(fā)xx3號(hào)）執(zhí)行。 三、請(qǐng)假的類別、期限和適用待遇 1、事假。在職工作人員需要處理私人事務(wù)的，應(yīng)盡量安排在雙休日及本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假，但全年事假期限掌握在8個(gè)工作日內(nèi)。全年累計(jì)事假在8個(gè)工作日及以下的，其工資和津貼補(bǔ)貼照發(fā)；超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼或工

5、資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：每月列入工資基金管理的扣除改革性補(bǔ)貼外的應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天根據(jù)福建省公務(wù)員局、福建省人力資源開(kāi)發(fā)辦公室關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員事假及事假期間待遇等有關(guān)問(wèn)題 _（閩人發(fā)xx284號(hào)）。 2、病假。在職工作人員因?。ㄖ钢卮蠹膊。┱?qǐng)假的，需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明，并事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（急病者可后補(bǔ)辦）。（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。（2）病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；滿10年的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。（3）病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；滿10年的發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)

6、工資的80%。（4）精神病患者，有3年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)；生活有特殊困難的，可適當(dāng)提高。（5）大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)、期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期或試用期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。 3、婚假。工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假1-3天，男女雙方符合晚婚年齡的（男25周歲以上，女23周歲以上）另增加婚假12天。如一方在外地而前往結(jié)婚者，給予往返路程假。 4、喪假。工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可請(qǐng)喪假，期限1-3天；若往外地奔喪的，給予往返路程假。 5、產(chǎn)假。工作人員符合法律規(guī)定生育的，憑

7、準(zhǔn)生證可請(qǐng)產(chǎn)假。（1）女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。正常婚齡生育(含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn))，符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第2胎的，給產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（2）晚育（符合下列情形之一生育第一個(gè)子女為晚育：晚婚后懷孕生育；女方二十四周歲以上生育；男方三十周歲以上生育），又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為135-180天，男方照顧假7-10天。（3）流產(chǎn)或施行節(jié)育手術(shù)的，可按規(guī)定享受休假，即懷孕不滿4個(gè)月人工流產(chǎn)的產(chǎn)假15-30天；懷孕滿4個(gè)月人工流產(chǎn)的產(chǎn)假42天；女性輸卵管結(jié)扎（刀扎）的休假21天；上節(jié)育環(huán)的休假3天（根據(jù)福建人口與計(jì)

8、劃生育條例第8條、第38條規(guī)定）。 6、帶薪年休假。按規(guī)定，工作人作滿1年的，可按規(guī)定帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但原則上不超過(guò)三段，且不跨年度安排。國(guó)家法定休假日（含探親假、婚喪假、產(chǎn)假）、休息日不計(jì)入年休假的假期。 7、探親假。（1）已婚在職工作人員的夫妻為異地的，要探望配偶，每年給一方探親假一次，假期30天；（2）未婚在職工作人員與父母不在同一地的，原則上每年給假一次，假期20天。若因工

9、作需要當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。（3）已婚工作人員探望異地父母的，每四年給假一次，假期為20天。（4）工作人員在當(dāng)年因其他原因(如因病在家休養(yǎng)等)已與配偶團(tuán)聚累計(jì)30天以上的，未婚工作人員已與父親或母親團(tuán)聚累計(jì)20天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。 8、節(jié)日假。工作人員的節(jié)日假按 _關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定執(zhí)行。 四、其他明確事項(xiàng) 1、有下列情形之一，不得享受當(dāng)年的年休假：（1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；（2）工作年限已滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（3）工作年限已滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（4）工作年限

10、已滿20年的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；（5）事假累計(jì)達(dá)到休假天數(shù)的。 2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期；工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的，不得享受下一年的年休假。工作人員參加在職學(xué)歷、學(xué)位等教育的，其脫產(chǎn)參加集中面授的時(shí)間，應(yīng)計(jì)入本人的年休假時(shí)間。面授時(shí)間超過(guò)本人可休年休假天數(shù)的，在本人向單位提交書(shū)面報(bào)告說(shuō)明并經(jīng)單位同意后可不計(jì)為事假。 3、各科室應(yīng)根據(jù)工作需要，在年初科學(xué)安排科室人員的休假時(shí)間，制定休假計(jì)劃，并報(bào)辦公室備案，確保工作不受影響。在歲未年初、期末期初或有中心工作任務(wù)的時(shí)間段內(nèi)不得集中休假，同

11、一科室同一時(shí)間段內(nèi)不得有兩人以上（含兩人）同時(shí)休假。 4、辦理年休假時(shí)間應(yīng)先扣除請(qǐng)事假的天數(shù)，國(guó)家法定假期的前后（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)）不得休假。 5、工作人員在假期間遇單位緊急任務(wù)的，應(yīng)積極服從單位調(diào)配，及時(shí)到崗，尚余不足的假期由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后再予補(bǔ)休。 五、處罰辦法 1、工作人員因私事不能參加考勤，但按規(guī)定請(qǐng)假，每月（推遲上班，提前下班）累計(jì)達(dá)到3次，按曠工半天計(jì)算。 2、未按規(guī)定請(qǐng)假的（含因公、因私），每遲到、早退1次扣10元（扣款金額在誤餐、通訊補(bǔ)貼、公差報(bào)銷列支），累計(jì)3次按曠工1天處理。 3、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)2天（含2天），或者一年累計(jì)超過(guò)4天（含4天）

12、，以及多次遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，年度考核應(yīng)確定為基本稱職（基本合格）等次。 4、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)4天（含4天），或者一年累計(jì)超過(guò)8天（含8天）的，年度考核應(yīng)確定為不稱職（不合格）等次。 5、行政機(jī)關(guān)工作人員年度考核定為基本稱職或不稱職的按中華人民 _公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。事業(yè)單位工作人員、掛職鍛煉（借調(diào)）人員、聘用人員參照本制度執(zhí)行。 職工考勤和假期管理辦法 一、職工考勤和假期管理辦法總則 1、為了保障公司職工勞動(dòng)和休息休假的權(quán)利，認(rèn)真履行勞動(dòng)義務(wù)，根據(jù)中華人民 _勞動(dòng)法，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。 2、考勤管理，是強(qiáng)化企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的

13、生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，做好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。公司各單位應(yīng)嚴(yán)格本辦法，提高廣大職工遵守考勤及各項(xiàng)規(guī)章制度的自覺(jué)性。 二、職工考勤和假期管理辦法職責(zé) （一）經(jīng)理 負(fù)責(zé)每月考勤表的審批 （二）綜合辦勞資員 負(fù)責(zé)對(duì)考勤表及各類假條進(jìn)行審核把關(guān)。 （三）各單位勞資員 1、負(fù)責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實(shí)考勤。 2、負(fù)責(zé)本單位考勤的錄入微機(jī)工作。 （四）工會(huì) 負(fù)責(zé)工時(shí)制度的監(jiān)督。 三、職工考勤和假期管理辦法管理規(guī)定 （一）工作時(shí)間 1、公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制度，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，月平均不超過(guò)167.4小時(shí)。每周一般要保證職工休息2天，最少不得少于1天。 2、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要

14、，征得工會(huì)和職工本人同意后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日最多不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 （二）職工考勤 1、公司實(shí)行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負(fù)責(zé)，考勤資料由勞動(dòng)工資部門長(zhǎng)期保存。 2、公司實(shí)行請(qǐng)銷假制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)。職工請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，請(qǐng)假憑證作為考勤依據(jù)。假期期滿應(yīng)及時(shí)銷假，因特殊情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或假期期滿不能按時(shí)回單位工作的，事后應(yīng)及時(shí)出示證明，申明理由，按審批權(quán)限補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 3、職工請(qǐng)假，7日以內(nèi)由所在單位（科、室、車間）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，7日以上報(bào)送主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 公司各單位或機(jī)關(guān)各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假

15、，按管理權(quán)限審批。 4、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，工資照發(fā)。社會(huì)活動(dòng)主要包括： （1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)； （2）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議； （3）出任人民法庭證明人； （4）出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工 _大會(huì)； （5）中華人民 _工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間； （6）其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 5、全體公民放假的節(jié)日： （1）元旦：放假一天（1月1日）； （2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （3）勞動(dòng)節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）； （4）國(guó)慶節(jié)：放假三天（10月1日

16、、2日、3日）。 全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時(shí)，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。 6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日： （1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的情況下，可以放假半天。 （2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。 （3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。 部分公民放假的假日，適逢星期六、星期日時(shí)，則不補(bǔ)假，工作需要繼續(xù)工 _，不發(fā)工資，可以安排補(bǔ)休。 7、職工工傷假： （1）職工因工負(fù)傷（含職業(yè)病，下同）應(yīng)有勞動(dòng)行政部門的工傷認(rèn)定通知書(shū)，方可按工傷處理。在批準(zhǔn)治療休息期間停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，執(zhí)行現(xiàn)行職工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定。未經(jīng)勞動(dòng)行政部門工傷認(rèn)定，不得按工傷處理。 （2）職工因工負(fù)傷治療休息

17、，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。 （3）工傷職工經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，可以恢復(fù)工作（包括調(diào)換輕便工作）而本人無(wú)正當(dāng)理由拒不工作的，停止工傷待遇，按曠工處理。 （4）職工因工負(fù)傷治愈復(fù)工后舊傷復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)治療休息的，必須有指定醫(yī)療單位的診斷證明，并經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)審核后，方可按工傷處理，否則按病假處理。 8、 職工病假： （1）職工因病或非因工負(fù)傷有指定醫(yī)療單位的證明，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療的時(shí)間，稱為病假。計(jì)算職工醫(yī)療期時(shí)，連續(xù)休病假中適逢的節(jié)假日不予扣除。 （2）職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計(jì)不超過(guò)180天的，崗位、技能、工齡工資按70%計(jì)發(fā)；停工醫(yī)療累計(jì)超過(guò)1

18、80天的，崗位、技能、工齡工資按60%計(jì)發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。 （3）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，又符合 _關(guān)于退休、退職的暫行辦法和關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法（國(guó)發(fā)1978104號(hào)）規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)。 被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。 （4）職工經(jīng)批準(zhǔn)去醫(yī)院查病時(shí)所產(chǎn)生的缺勤，以及經(jīng)指定醫(yī)療單位同意，到外地就醫(yī)的時(shí)間按病假處理。 （5）職工出差、在外地休假患急性病需要治療時(shí)，要有鄉(xiāng)以上

19、醫(yī)院的病休證明、病歷或急診證明及收款單據(jù)，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，出差、休假期限以外的治療時(shí)間可按病假處理。一般慢性疾病，應(yīng)返回治療，否則按曠工處理。 （6）女職工按計(jì)劃生育規(guī)定懷孕不滿6個(gè)月，經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明，需要保胎治療的，按病假處理。 （7）職工經(jīng)指定的醫(yī)療單位證明并經(jīng)單位批準(zhǔn)半日工作、半日休息的，按半日病假處理。 （8）職工因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休4個(gè)月以上的，復(fù)工時(shí)要有指定醫(yī)療單位的病愈證明。經(jīng)單位醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)方能復(fù)工，復(fù)工時(shí)應(yīng)有試工期。病休滿4個(gè)月不滿6個(gè)月的試工期為2個(gè)月，病休滿6個(gè)月的試工期為3個(gè)月。在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)休息治療的，則復(fù)工前后的病假時(shí)間應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

20、9、女職工產(chǎn)假： （1）女職工按計(jì)劃生育，產(chǎn)前產(chǎn)后合并享受產(chǎn)假90天（包括法定節(jié)日和公休日，下同）。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的.增加產(chǎn)假60天；產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 （2）按計(jì)劃生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時(shí)間工資照發(fā)。 （3）女職工按生育計(jì)劃懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，享受15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上引產(chǎn)時(shí)，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 （4）女職工因病或非因工負(fù)傷或保胎休息而請(qǐng)假期間生育時(shí)，自懷孕第七個(gè)月或小產(chǎn)之日起計(jì)算產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，病未痊愈的，產(chǎn)假前后的病假合并計(jì)算。 （5）已婚女職工，違反公司計(jì)劃生育規(guī)定生育的，自懷孕第七

21、個(gè)月至嬰兒滿1周歲期間，必須休息，休息期間按事假處理。 （6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時(shí)，其休息的時(shí)間按事假處理。 （7）男職工配偶生育時(shí)，經(jīng)本單位同意，勞動(dòng)工資部門備案，享受有薪護(hù)理假10天。 10、下列各種節(jié)育手術(shù)假，享受假期期間，工資照發(fā)（逢遇法定節(jié)日、公休假日不順延）： （1）放置宮內(nèi)節(jié)育器，自手術(shù)之日起享受假期2天。重體力勞動(dòng)者在手術(shù)后1周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)。 （2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。 （3）人工流產(chǎn)或同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。 （4）人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。 （5）中期終止妊娠，享受假期30天；中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管，享受假期40天。 11、

22、職工婚、喪假： （1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛(ài)人在外地，需前往愛(ài)人所在地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另享受有薪路程假，路費(fèi)自理。 （2）職工供養(yǎng)的親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予喪假3天，喪假期間工資照發(fā)。需前往外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予有薪路程假，路費(fèi)自理。 （3）職工在探親假期內(nèi)辦理婚、喪事的，除享受規(guī)定的探親假外，其婚、喪假執(zhí)行第（一）、（二）項(xiàng)的規(guī)定。 12、職工事假： （1）職工請(qǐng)事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤的，按曠工處理。 （2）外地調(diào)入職工，來(lái)公司報(bào)到后，因報(bào)到手續(xù)不全等原

23、因，需回原單位重新辦理的時(shí)間，按事假處理，路費(fèi)自理。 （3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時(shí)，按事假處理。 13、職工請(qǐng)事假、曠工時(shí)，以崗位工資、技能工資、工齡工資三項(xiàng)之和為基數(shù)，按日扣發(fā)工資。 14、從外地調(diào)入的職工，應(yīng)按規(guī)定日期報(bào)到。有隨遷家屬的，自報(bào)到之日起，可享受假期3天。 15、職工因病住院，醫(yī)院認(rèn)定確需護(hù)理的，其直系親屬是公司職工的,經(jīng)單位同意，可前去護(hù)理。護(hù)理期間停發(fā)生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金，工資照發(fā)。 16、工傷職工在住院治療期間，經(jīng)指定的醫(yī)療單位認(rèn)定確需護(hù)理的，由所在單位安排人員護(hù)理，需借用在公司工作的親屬護(hù)理的，應(yīng)簽定借用協(xié)議。 17、凡屬下列情況之一的職

24、工，按曠工處理： （1）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故缺勤的時(shí)間。 （2）假期已滿，未按時(shí)回單位工作又無(wú)續(xù)假手續(xù)的缺勤時(shí)間。 （3）擅自離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。 （4）工作時(shí)間在崗位或離崗喝酒及上班前酗酒，被停止其工作責(zé)令離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。 （5）職工未按規(guī)定穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品上崗，被責(zé)令離開(kāi)工作崗位的時(shí)間。 （6）職工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定報(bào)到的時(shí)間。 18、職工一般不得改變假別，遇有特殊情況時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。 （三）女職工生育假 1、女職工享受生育假的范圍： （1）計(jì)劃內(nèi)生育的； （2）職工結(jié)婚后，經(jīng)指定的醫(yī)療單位確診為無(wú)生育能力，并經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)收養(yǎng)不滿1周歲嬰兒的。 2、女職工休生育假的時(shí)

25、間為： 懷孕滿6個(gè)月，從第七個(gè)月起到嬰兒滿1周歲止。嬰兒滿一周歲哺乳期滿，逢七、八、九月高溫季節(jié)可延長(zhǎng)到九月底，延長(zhǎng)期間視為休生育假。 3、女職工休生育假時(shí)的工資待遇： （1）女職工休生育假，一般可按以下辦法支付生育假工資：全民、集體職工按本人工資的90%支付；協(xié)議職工按本人工資的60%支付。經(jīng)批準(zhǔn)的其它延長(zhǎng)時(shí)間（最多6個(gè)月），按本人工資的60%支付。 （2）休生育假工資按比例計(jì)算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項(xiàng)之和。 （3）休生育假期間停發(fā)獎(jiǎng)金、通勤費(fèi)、基建津貼和誤餐費(fèi)；屬于執(zhí)行保健費(fèi)范圍的，保健費(fèi)執(zhí)行本單位最低標(biāo)準(zhǔn)。 （4）休生育假的女職工符合探親假條件的，探親假必須在休生育假期間

26、使用，探親路費(fèi)可以按規(guī)定報(bào)銷。 4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必須按規(guī)定休生育假。 5、休生育假的女職工，應(yīng)辦理休假手續(xù)，由本人申請(qǐng)，經(jīng)本單位同意，計(jì)劃生育部門審核，勞動(dòng)工資部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。 6、自休假起至產(chǎn)假期滿前，發(fā)生失去休生育假的條件時(shí)，可以休滿產(chǎn)假，產(chǎn)假期滿應(yīng)恢復(fù)工作；產(chǎn)假期滿后失去休假條件時(shí)，應(yīng)立即停止休假。 （四）職工探親假 1、職工探親的對(duì)象： （1）職工的父母（含繼父、母）； （2）配偶。 2、職工享受探親假的條件： （1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 （2）與父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同

27、時(shí)探望父親或母親，不再享受探望父母的待遇。 3、下列職工不享受探親假： （1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的。 （2）未定級(jí)的職工。 （3）因各種原因在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對(duì)象團(tuán)聚達(dá)到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。 （4）家住淄博市五區(qū)境內(nèi)或家住淄博市五區(qū)境外而離本人工作單位40公里以內(nèi)實(shí)行通勤的職工。 4、職工享受探親的假期： （1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并使用。 （2）未婚職工探望父母的，原則上每年享受探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當(dāng)年不批準(zhǔn)職工探親或職工自愿2年探親1次的，可以2年給假1次，假期為45天，往返路費(fèi)只報(bào)銷1次。 （3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。 （4）根據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。 5、上半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，當(dāng)年可享受探親假，下半年轉(zhuǎn)正定級(jí)的，從下一年度享受探親假。 6、夫婦雙方都是職工，符合探親條件的，只能有一方享受探望配偶