員工跨城市跨公司異動的薪酬福利標準指引

1、 員工跨城市跨公司異動的 薪酬福利標準指引 編制 日期 _ _ 日期審核 _ _ 批準 日期 修訂記錄 日期 修訂狀態(tài) 修訂內容 修訂人 審核人 審批人 11A 職級（副總監(jiān)、總監(jiān)）-12職級 職級 補貼標準2000 元 8 -11職級職級（經理、高級經理） 1500 元 1. 目的 為了規(guī)范現有跨城市異動員工的福利標準，保持內部公平性，逐步完善跨城市異動的激勵機制，鼓勵員工集團內流動，參照已頒發(fā)的【委派人員管理制度】、【崗位及人員異動管理制度】及【員工福利管理制度】，在遵循以上制度基本原則的前提下，對現階段及未來可能出現的異動人員情況進行梳理。 2. 適用范圍 本制度（指引）適用于集團總部各

2、部門、集團下屬公司（含全資、控股、參股公司）、分公司，基金公司、各一線商業(yè)物業(yè)類公司除外。其中，不適用于本制度的基金公司、各一線商業(yè)物業(yè)類公司另行制定相關制度，報集團批準、備案后再予以公布實施。 3. 術語與定義 1、 員工跨公司異動分為三類：委派、調動、借調。 3.1 委派 因集團管控的需要，針對集團下屬公司關鍵、特殊崗位，由集團統(tǒng)籌派出人員履職，原則上為集團公司第一負責人、成本第一負責人、財務第一負責人。 3.2 調動 為集團根據業(yè)務發(fā)展需要以及員工的個人能力，在與本人協商一致的前提下，按照相關公司管理制度合理調整員工的工作崗位、崗位待遇和工作地點。調動分為一類調動和二類調動，其中： 類調

3、動：因對項目進行專業(yè)支持需要，尤其是項目籌備前期集團或城市公司統(tǒng)一協調的核心崗位（僅限部門負責人或部門經理同職級及以上崗位），并同專業(yè)跨城市的調動。 類調動：因個人發(fā)展申請、或干部培養(yǎng)鍛煉需要、或區(qū)域內不同項目部之間的人員調劑，合理合規(guī)安排的員工調動。 3.3 借調 為滿足一段時期某方面工作的需要，或在一段時期內給予員工某方面的實踐鍛煉，經所在公司、調入公司、員工本人同意，在保留原崗位的基礎上給予另外的崗位實踐機會。 4. 職責 4.1 集團人事行政部：負責制定和完善該指引，在公司授權范圍內對制度進行解釋。 4.2 各公司總經理：負責組織本公司貫徹落實該指引的各項要求。 ：負責組織實施并貫徹落

4、實該指引。各公司人事行政部門 4.34.4 集團和各公司財務部：根據該指引要求安排預算與資金，并負責報銷審核執(zhí)行。 5 員工跨公司異動的薪酬福利原則 5.1 影響因素 影響異動員工薪酬福利的因素，主要為以下三方面：異動類型、異動區(qū)域及異動區(qū)域間的薪酬福利系數差異； 5.2 薪酬福利原則 5.2.1 員工不同地區(qū)之間委派/調動/借調的薪酬福利： 異動范圍 異動類型 薪酬 生活補貼 租房補貼 探親假期 按派入公司城無 委派 無高系數薪酬體系 市及職級標準同或同省類調無同上 無 同或域區(qū) 動調 調入公司薪酬體系圍范管轄 動類調 無無 無 內 動 同委派 無 調出公司原薪酬借調 無按派入公司城1日按職

5、級標/月，報 委派 高系數薪酬體系市及職級標準準 銷交通費 類調跨省或跨 同上同上 同上 動調區(qū)域或跨 調入公司薪酬體系 動管轄范圍類調 無 無無 內 動按職級標 調出公司原薪酬同委派 同委派借調 準 常住地在不同省或不借調的范圍為調入公司辦公地與員工原公司工作地、調動/異地委派備注：/ /調動同區(qū)域或不同關系范圍內的委派/借調員工。 5.2.2 生活補貼標準： 職級及以下（主管及以下）7元1000 5.2.3特別說明 職級及以上員工薪酬已包含生活補貼，不再重復享有生活補貼；13）12） 生活補貼與郊縣補貼不得同時享有，按就高不就低原則執(zhí)行； 3）已享有探親假期的員工不再享有回城假期； 4）屬

6、當地招聘及異地招聘入職但隸屬于總部委派的員工的薪酬福利，依照【委派人員管理制度】的管理原則擬定報批。 6 其他 以上薪酬福利標準自頒布之日起執(zhí)行，涉及員工按此依規(guī)調整，但不進行追溯。 7 支持文件 7.2 【委派人員管理制度】 7.3 【崗位及人員異動管理制度】 7.4 【員工福利管理制度】 8 相關工具 無 制度說明 制度是以執(zhí)行力為保障的?！爸贫取敝钥梢?對個人行為起到約束的作用，是以有效的執(zhí)行 力為前提的，即有強制力保證其執(zhí)行和實施， 否則制度的約束力將無從實現，對人們的行為 也將起不到任何的規(guī)范作用。只有通過執(zhí)行的 過程制度才成為現實的制度，就像是一把標 尺，如果沒有被用來劃線、測量，它將無異于 普通的木條或鋼板，只能是可能性的標尺，而 不是現實的標尺。制度亦并非單純的規(guī)則條 文，規(guī)則條文是死板的，靜態(tài)的，而制度是對 人們的行為發(fā)生作用的，