smt車(chē)間績(jī)效考核制度

1、smt車(chē)間績(jī)效考核制度 SMT車(chē)間工資 1 總則 按照SMT車(chē)間經(jīng)營(yíng)和模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度，特制定SMT車(chē)間工資制度方案。 2 原則 2.1 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度與車(chē)間經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度同步，平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度與車(chē)間勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度相適應(yīng)的原則。 2.2 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起SMT和測(cè)試車(chē)間規(guī)范合理的工資分配制度。 2.3 以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合員工報(bào)酬。 2.4 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 2.5 測(cè)試車(chē)間實(shí)行計(jì)件工資制度。 2.5.1計(jì)件工資的目的 員工實(shí)行計(jì)件

2、工資制能夠準(zhǔn)確地反映出勞動(dòng)者實(shí)際付出的勞動(dòng)量，對(duì)個(gè)人勞動(dòng)投入與收入直接掛鉤，激勵(lì)作用顯著，同時(shí)反映勞動(dòng)者之間的生產(chǎn)效率差別，體現(xiàn)多勞多得，員工也比較能接受這種公平性，它還能促使工人自覺(jué)地改進(jìn)工作方法，提高技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率。并且所有的員工清楚自己當(dāng)天的工資所得，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開(kāi)、合理的原則。 2.5.2計(jì)件工資的定義 計(jì)件工資是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單位來(lái)計(jì)算的工資。它不直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬，而是用一定時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)成果來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。是指按完成產(chǎn)品的數(shù)量來(lái)計(jì)算報(bào)酬的一種工資形式。即，工資是用工人完成的合格產(chǎn)品數(shù)量乘以規(guī)定的計(jì)價(jià)單價(jià)計(jì)算得出的。計(jì)件工資可分個(gè)人計(jì)

3、件工資和集體計(jì)件工資。個(gè)人計(jì)件工資適用于個(gè)人能單獨(dú)操作而且能夠制定個(gè)人勞動(dòng)定額的工種；集體計(jì)件工資適用于工序過(guò)程要求集體完成，不能直接計(jì)算個(gè)人完成合格產(chǎn)品的數(shù)量的工種。 結(jié)合測(cè)試車(chē)間的實(shí)際情況，決定采用“個(gè)人計(jì)件”這一方案。 2.6 貼片車(chē)間實(shí)行計(jì)時(shí)工資制度 2.6.1計(jì)時(shí)工資的目的 計(jì)時(shí)工資是由于設(shè)備速度的原因限定了工作量的多少，只能以上班時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)核算報(bào)酬，員工能夠以每天上班時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)清楚地計(jì)算自己所得到的工資。 2.6.2計(jì)時(shí)工資的定義 計(jì)時(shí)工資是用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量勞動(dòng)報(bào)酬的薪資方式。它是指在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，以設(shè)備的速度為限定，生產(chǎn)出一定數(shù)量的合格產(chǎn)品，以時(shí)間來(lái)計(jì)算薪資。 結(jié)合貼片車(chē)間的

4、實(shí)際情況，決定采用“計(jì)時(shí)”工資制度。 3 計(jì)件和計(jì)時(shí)工資方案的構(gòu)成 3.1 測(cè)試車(chē)間計(jì)件工資方案 3.1.1工資構(gòu)成：計(jì)件工資+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+績(jī)效考核獎(jiǎng)-不良折扣 3.1.2說(shuō)明： 3.1.2.1 計(jì)件工資=生產(chǎn)良品數(shù)*工序單價(jià)。 3.1.2.2 工齡工資是為了獎(jiǎng)勵(lì)為公司長(zhǎng)期服務(wù)的員工的一種額外的獎(jiǎng)勵(lì)，滿(mǎn)一年算一級(jí)工齡，每級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)50元，工齡工資上限不超過(guò)300元。 3.1.2.3 績(jī)效考核獎(jiǎng)由主管根據(jù)個(gè)人平時(shí)工作表現(xiàn)評(píng)定，獎(jiǎng)?lì)~在0至200元之間。 3.1.2.4不良折扣指產(chǎn)出之不良品造成的浪費(fèi),以不良品數(shù)量從良品計(jì)件工資中按不良品單價(jià)的原則扣除相應(yīng)的損耗。 3.1.2.5 不良品的界定： 3.1.2.5.1 下一工序剔除的； 3.1.2.5.2 下一工段退貨的； 3.1.2.5.3 客戶(hù)退貨的。 3.1.2.6 批量不良另案規(guī)定處理，按照公司品質(zhì)制度和本制度的相關(guān)條款執(zhí)行。 3.1.2計(jì)件工序單價(jià) 計(jì)件工資計(jì)算的主要依據(jù)是工序單價(jià)，即工人完成每一件產(chǎn)品的工資額。 測(cè)試車(chē)間工序單價(jià)如下： 注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)