護理人員績效考核評分細則表

1、護理人員工作目標責任評分細則（樣表）（一）科室：姓名：總得分：考核日期：年 月 日項目考核內容標準 分考評標準科室護長 評分工作責任心工作積極認真、細心。8工作欠細致認真，每次扣0.5分。工作效率完成崗位責任制，完成規(guī)定的 夜班數(shù)。10檢查本班工作職責落實情況，未完成，每項內容扣2分。每少一個夜班數(shù)扣1分（探親假、產(chǎn)假、哺乳期、工休假、婚假、喪 假例外）。每季（月）多一個夜班數(shù)加1分。（以季度計算）品德操作執(zhí)行職業(yè)操作，愛崗敬業(yè)，遵守 醫(yī)德規(guī)范，遵紀守法，有愛院精 神。5不服從工作安排或違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度一次扣2分。儀表、仃為著裝整齊、儀表仃為規(guī)范。5違反一個項目一次扣1分服務滿意度解釋耐

2、心，做好宣教、不與病 人爭吵。5病人提名表揚的護士加 1分，被一名病人提名不滿意或對其有意見者 經(jīng)核實扣5分，與病人爭吵者扣 10分，視病情未做健康宣教每人次 扣1分，病人提出問題未認真解答或未及時及時進行處理的每次扣2分，未主動為病人服務每次扣2分。團隊精神團結協(xié)作，有良好的團隊精 神。5同事間不團結扣3分，工作不協(xié)調，無合作精神扣24分。溝通協(xié)調上下級相處融洽，善于溝通。5缺之溝通扣1分，上下級關系緊張，對上級工作欠支持有抵 觸情緒扣2分。成本意識節(jié)省物力，避免浪費。5浪費物品、人力、財產(chǎn)每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。安全意識有安全意識，避免意外發(fā)生。5無安全意識，因責任心不強而發(fā)生意外事情不得分。因

3、無做好病情觀 察和巡視，未及時發(fā)現(xiàn)病情變化，采取處理措施欠及時， 視情況扣3 5分/次。當班內病人出現(xiàn)跌傷或致骨折不得分?？记谌冢袷乜记谥贫?。8遲到、早退每次扣1分，離崗扣2分，病、事假一天扣 0.5分，曠工 2小時以內扣8分，曠工半天待崗處理，換班（提出者）一次扣1分（與本專業(yè)上課換班者經(jīng)護長批準除外）。護理人員工作目標責任考核評分細則（樣表） （二）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年月_日項目考核內容標準 分考評標準科室護長 評分病區(qū)或科室 管理協(xié)助護長管理，保持病區(qū)管理 有序。5當班一處不整潔，物品管理不善，病室或科室喧嘩、欠整齊，扣0.5分，尢節(jié)約用水，未按時關燈，電視當班管

4、理不善者母次扣1分?；A護理工作落實，無發(fā)生褥瘡。8發(fā)生一例燙傷或護理不當出現(xiàn)皮損的或墜床扣5分，床單位有血跡、尿跡，病人衣服有嘔吐物、血跡，床頭柜或床下雜物多，有便器，每 處扣0.5分，病人體位欠舒適、安全，生活護理欠洛實，每項扣1分。 可避免而發(fā)生褥瘡的不得分。理論知識努力學習，不斷更新知識，考 試合格。5理論考核不合格者扣 4分。第二次考核不合格者扣 8分，第三次考核 不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。無故不參加業(yè)務學習者扣 3分/次，因事請假獲準者扣 1分/次，參加外語學習班，本專業(yè)自學 考試，或半脫產(chǎn)學習，每科合格者加2分。技術操作遵守操作規(guī)程，操作熟練，考 試合格。5技術操作考

5、核不合格者每項扣4分，每月未完成護理部規(guī)定的考核項目每項扣2.5分，未主動找護長考核，每次每項扣2分，工作中違反操作規(guī)程每次扣 2分，第二次考核不合格者扣8分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待崗。護理文件書寫及時，準確完整，質量符 合要求。8漏一份護理記錄一次扣1分，不合格每處扣0.5分，字體馬虎，不清每字扣0.1分。未按要求做好四個特殊的記錄，視情況扣24分/次。無差錯事故嚴格執(zhí)行三查七對，嚴防差錯 事故發(fā)生。8缺點每例扣1分，一般差錯每例扣 4分，嚴重差錯每例降星級，事故 1例待崗。發(fā)生差錯事故者隱瞞不報視情節(jié)輕重扣罰。科研教學開展護理科研，積極撰寫論 文，每年一篇以上。第一

6、季度 集中 扣分加分講課者每次加 2分。論文無寫倒扣 5分（個人完成），院級加2 分。發(fā)表：市級加3分，省級加4分，國家級加5分，中華級加8分。 交流：市級加2分，省級加3分、國家級加4分?？蒲性簝全@獎每 項實施者加5分，參與者順排加 4、3、2、1分。區(qū)級科技進步獎每 項實施者加10，參與者順排加8、6、4、2分，市級以上科技進步獎可隨 時實施者加15分，參與者順排加13、11、9、7、5分。市級、科研 立項實施者每項加 4分，參與者順排加 3、2、1分。科室護士長簽名：責任人（護士）簽名：年 月日護士長績效考核評分細則表（一）科室： 姓名： 總得分： 考核日期：年_月_日項目考核內容標準分

7、考核標準護理部評分目 標 管 理（25 分）1、年計劃達標率90%有年總結。2年計劃W 90%每降1舛口 0.5分，無年終總結扣 5分。無計劃扣3分。2、月安排、小結、分析2無月安排扣1分，欠分析小結扣2分。記錄不全 扣1分。3、周重點2無周重點扣3分4、科內制度，資料填寫符合要求， 保管完好整齊。2無按護理部要求定期召開科內會議，資料填寫不 合要求每處扣0.5分，保管欠完整，整齊不得分。 未按時交各科報表每次扣1分。5、參加護理部夜查房，完成規(guī)定 的夜班數(shù)。3缺崗扣2分/次，無故遲到、早退扣1分/次。6請示匯報制度落實3未及時請示匯報每次扣2分，科內出現(xiàn)差錯，褥 瘡或其它意外事件，損傷、丟失

8、貴重器材等現(xiàn)象 隱瞞不報倒扣6分。因發(fā)現(xiàn)問題未及時作出處理 扣3分/次。7、質量檢控落實4欠檢查督促每次扣2分，欠落實每項扣4分，欠 記錄每次扣1分。8、會議制度落實3無召開護士周會每次扣2分，無記錄扣1分，護 理部召集會議無特殊情況，無請假遲到者每次扣 0.5分，無故缺席者扣1分。因故缺席者0.5分。9、本科室護理人員能遵守醫(yī)院各4項規(guī)章制度，無違紀行為及脫崗、 曠工、遲到、早退等行為。本科室護理人員出現(xiàn)1人次違紀行為及曠工行 為扣10分，出現(xiàn)1人次早退行為扣5分。護士長績效考核評分細則表（二）科室：姓名：總得分：考核日期：年 月 日項目考核內容標準分考核標準護理部評分人 員 培 訓（25

9、分）對新進入本科人員及專科培訓科 內有計劃。5無培訓計劃不得分，計劃欠清晰、細致扣 2分， 對科內人員未做好培訓每人次扣1分，欠落實視 情況扣分。三基培訓考核合格率90%10合格率每低于1呀口 2分（以護理部抽考為準）。各級人員年考核90%5每低于1舛口 2分業(yè)務查房有記錄5無業(yè)務查房不得分，無記錄扣 2分。帶教任務按質按量完成，學生滿意度95%5出現(xiàn)帶教質量冋題或未及時反饋帶教中出現(xiàn)的 冋題和未及時解決扣12分/次，學生滿意度調 查，每低1舛口 1分。每年組織科內護士參加12項護 理革新或科研立項。積極撰寫論第一季 度集中教文?？鄯郑瑢W加分可科隨時。研（5分）無組織倒扣4分。有組織無落實開展

10、護理革 新或護理科研扣4分，有開展但年終無總結， 倒扣2分?？苾纫荒陜葻o一篇文章發(fā)表倒扣 2 分。講課者每次加1分。科內論文情況：院 級加1分。發(fā)表：市級加3分，省級加4分，國 家級加5分，中華級加8分。交流：市級加2 分，省級加3分、國家級加4分。科研：院內 獲獎每項實施者加5分，參與者順排加4、3、2、 1分。區(qū)級科技進步獎每項實施者加 10分，參 與者順排加8、6 4、2分，市級以上科技進步 獎實施者加15分，參與者順排加13、11、9、7、 5分。市級、科研立項實施者每項加 4分，參 與者順排加3、2、1分。護士長績效考核評分細則表（二）科室： 姓名： 總得分： 考核日期： 年月日項目

11、考核內容標準分考核標準護理部評護 理 工 作 質 量（30 分）急救物品準備完好率100%4一件物品欠完好扣 2分，無檢查落實扣1分/次。常規(guī)物品滅菌合格率100%3一件過期物品或一次消毒隔離工作不符合要求扣1分，過期物品仍使用扣 2分/次；整體護理質量90%3每降1%扣1分；特護、一級護理合格率90%4每降1州口 2分；工作欠落實扣 1分，因責任心問題致 病人皮膚破損扣2分，由于可避免而發(fā)生褥瘡不得分。病區(qū)管理合格率90%3病區(qū)管理零亂，不符合規(guī)范要求，管理不到位，制度欠落 實，每處扣0.1分；病人滿意度98%6每下降1%扣 2分；科內有投訴經(jīng)核實后屬實的不得分。護理文件書寫合格率90%3每周無檢查扣0.5分/次，檢查后無落實改正每 處扣0.5分；事故、嚴重差錯發(fā)生率為“ 0”4科內發(fā)生差錯事故在要求時間內無報經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實1例扣3分，科內發(fā)生每例缺點扣 1分；每例差錯扣4分， 嚴重差錯扣10分，事故扣20分。安全 意識有安全意識，避免意外發(fā)生。4無安全意識，因責任心