2021年公司考勤休假管理制度范例

1、 精編范文 2021年公司考勤休假管理制度范例溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。2021年公司考勤休假管理制度范例員工考勤制度是公司最基本的管理制度, 那么員工考勤制度怎么寫呢, 下面是筆者給大家?guī)淼?021年公司考勤休假管理制度范例, 希望大家喜歡!1目的為維護(hù)公司正常工作秩序, 營造良好工作氛圍, 依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定, 特制定本項(xiàng)管理制度。2適用范圍本項(xiàng)管理制度適用于公司全體正式員工。與公司建立勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)生、兼職的各類人員根據(jù)雙方簽署勞務(wù)或?qū)嵙?xí)協(xié)議另行規(guī)定。3考勤規(guī)定1、公司的考勤

2、和休假的統(tǒng)一管理部門為人力資源部。 2、公司工作日為每周一至周五, 工作日時(shí)長8個(gè)小時(shí), 工作時(shí)間為每個(gè)工作日上午8：30-12：00, 下午13：00-17：30(對于研發(fā)部門實(shí)行彈性工作制, 其上班時(shí)間08：3009：00, 下班時(shí)間：17：3018：00)。 3、實(shí)行彈性工作制以人力資源部審批為準(zhǔn); 4、公司以每月1日至月底最后一個(gè)工作日為一個(gè)考勤周期。 5、公司在辦公地點(diǎn)安裝了考勤打卡裝置, 所有正式員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)一律要求通過考勤機(jī)執(zhí)行考勤。 6、駐外人員接受當(dāng)?shù)乜记诎才? 7、銷售人員在公司辦公同樣接受考勤, 外出需要通過員工外出登記表進(jìn)行登記。 8、員工上班后忘記帶考勤卡,

3、須到人資部填寫忘記帶卡登記表, 上班下班均需登記, 同時(shí)必須由公司前臺作為證明人簽字。 9、員工次月5日之前應(yīng)及時(shí)處理上月所有考勤異常信息, 經(jīng)直接主管審批后交人力資源部統(tǒng)計(jì)備案。 10、正常考勤人員在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)到崗為遲到(彈性工作制9:00點(diǎn)以后到公司算遲到), 在規(guī)定下班時(shí)間前離崗為早退。遲到與早退均按次為計(jì)算單位。遲到或早退超過30分鐘者應(yīng)提前取得上級主管批準(zhǔn)并于一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦書面的事假手續(xù), 否則按曠工處理。 11、遲到早退的處理：(1)員工每月有3次(含)以內(nèi)善意遲到或早退機(jī)會(huì), 超過3次后每次扣除當(dāng)月績效*元;(2)2當(dāng)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過6次(含3次善意遲到或

4、早退), 或當(dāng)年累計(jì)遲到或早退超過37次(含), 公司按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。 12、因惡劣天氣和交通故障等不可抗力事件造成的集體遲到由人資部統(tǒng)一向公司申請免考勤, 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后生效。 13、公司確因工作需要安排員工加班的, 部門經(jīng)理應(yīng)提前填寫加班任務(wù)單經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后, 交人力資源部備案并支付加班工資。 14、(請根據(jù)需要補(bǔ)充)4休假規(guī)定1、請假規(guī)定 員工請事假通過書面的請假申請單按照請假單規(guī)定流程審批, 審批通過后在人力資源部備案。 2、帶薪年假規(guī)定 (1)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的, 當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為5天;已滿10年不滿20年的, 當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為10天;已滿20年

5、的當(dāng)年帶薪年假總天數(shù)為15天; (2)員工帶薪年假以小時(shí)為計(jì)算單位, 不滿1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)算(每天8小時(shí)折算天數(shù)); (3)員工事假可以帶薪年假抵消; (4)當(dāng)年入職并且試用期后方可享受年假, 當(dāng)年可享受年假按照入職天數(shù)比例折算, 11月份之后入職的則不可享受當(dāng)年年假; (5)年假可以分次或集中休; (6)已有資格享受帶薪年假的員工離職時(shí)帶薪年假按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算, 如果員工實(shí)際休假天數(shù)已超過計(jì)算天數(shù), 超過的天數(shù)按事假日工資標(biāo)準(zhǔn)從結(jié)算工資中扣除; (7)員工因個(gè)人沒有申請休帶薪年假的當(dāng)年年假視為自愿放棄; (8)員工申請帶薪年假需填寫請假單, 一次休年假在3天(含)以上的, 員工須提前5個(gè)

6、工作日提出申請。無論年假是否被批準(zhǔn)請假單均應(yīng)到人力資源部備案; (9)當(dāng)年沒有休完的年假, 次年春節(jié)之前集中休年假仍然有效, 逾期視同自愿放棄休假權(quán)。 3、病假規(guī)定 (1)病假以半天為單位請假, 2天以內(nèi)(含)部門經(jīng)理審批; (2)病假超過3天的員工須在修完病假后提交醫(yī)院證明(診斷證明), 無醫(yī)院證明的病假按事假處理; (3)請病假達(dá)5天(含)的, 應(yīng)出具掛號單據(jù)、病歷及三級甲等醫(yī)院診斷證明(包含建議休假時(shí)間), 必要時(shí)須在人力資源部指定的三級甲等醫(yī)院開具休假證明; (4)當(dāng)年累計(jì)休病假30天以內(nèi)(含)病假工資為正常工資50%發(fā)放;當(dāng)年累計(jì)病假30天以上者按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; (5)員工因

7、患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí), 按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 4、婚假規(guī)定 (1)員工在本公司工作期間辦理結(jié)婚手續(xù)者可享受婚假, 申請婚假時(shí)須向人力資源部提供結(jié)婚證等證明; (2)根據(jù)婚姻法以及計(jì)劃生育條例的規(guī)定：員工按法定結(jié)婚年齡(女20周歲, 男22周歲)結(jié)婚的可享受3天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲, 男25周歲)的可享受晚婚假15天(含3天法定婚假); (3)再婚的可享受法定婚假, 但不能享受晚婚假; (4)婚假須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次休完逾期視為自動(dòng)放棄; (5)婚假包括公休假和法定假期連續(xù)計(jì)算。 5、產(chǎn)假規(guī)定 (1)公司嚴(yán)格根據(jù)女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定第7條

8、規(guī)定休產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假, 其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天; (2)女員工懷孕后2個(gè)月內(nèi)應(yīng)告知上級主管并應(yīng)持懷孕和預(yù)產(chǎn)期證明原件到人力資源部備案; (3)公司男員工配偶生產(chǎn)的, 給予男員工連續(xù)7天的陪產(chǎn)假, 陪產(chǎn)假需在配偶生產(chǎn)前后10天內(nèi)一次性休完否則過期作廢; (4)女員工有不滿周歲嬰兒的女員工每個(gè)工作日享有1小時(shí)的喂奶時(shí)間, 該時(shí)間必須按時(shí)使用不能合并使用。多胞胎哺乳時(shí)間每多一胞胎每天增加30分鐘。 (5)在規(guī)定的產(chǎn)假期間女員工的工資由生育保險(xiǎn)和公司共同承擔(dān)(按照國家生育保險(xiǎn)政策規(guī)定：生育津貼屬于員工生育期間國家發(fā)放的待遇

9、, 生育休假期間公司照常發(fā)工資的屬于提前向女員工預(yù)支生育津貼, 員工申請生育津貼和晚育津貼后公司代為扣除), 沒有生育保險(xiǎn)的按實(shí)際工資發(fā)放; (6)享受晚育假期的晚育津貼處理：晚育由女員工享受的, 男配偶不得享受晚育假, 享受晚育的女員工如果公司照常發(fā)放工資, 晚育津貼必須從我公司申請(如果女員工沒有申請晚育津貼公司將在女員工上班后第1個(gè)月開始扣除晚育假期給發(fā)的工資); (7)違反計(jì)劃生育政策超生的享受產(chǎn)假但是沒有生育津貼和晚育津貼待遇。 6、喪假規(guī)定 (1)員工及其配偶的直系親屬去世可請喪假。 (2)員工父母、配偶、配偶父母、子女、去世可請喪假5天, 兄弟姐妹、祖父母(外祖父母)去世可請喪假

10、3天。 (3)喪假以天為計(jì)算單位須一次休完, 否則作廢, 喪假請假過程中休息日及節(jié)假日均計(jì)算在內(nèi)。 7、工傷規(guī)定 (1)員工在工作時(shí)間內(nèi)因工負(fù)傷應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)人力資源部。 (2)工傷假需按照國家有關(guān)規(guī)定提供有效的證明; (3)工傷假其它事宜按國家企業(yè)職工工傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定辦理。 8、事假規(guī)定 (1)員工請事假以半天為計(jì)算單位, 不滿半天的按半天計(jì)算。事假可以帶薪年假抵消; (2)員工沒有剩余可休年假抵消的, 這種事假則不發(fā)工資; 9、曠工規(guī)定 (1)曠工定義：員工沒有來公司上班、利用公出時(shí)間辦私事的、出差未按規(guī)定辦理出差手續(xù)、工作期間擅自離崗的、未辦理完畢請假續(xù)假手續(xù)(以取得請假批準(zhǔn)回執(zhí)

11、為準(zhǔn))缺勤的、未正式提出書面離職申請玩失蹤的、申請休假的理由與實(shí)際情況不符(或無法提供休假證明)而已休假的。 (2)曠工期間扣發(fā)雙倍工資; (3)連續(xù)曠工超過2天(含2天), 或在連續(xù)12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天, 公司可按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律立即與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。5管理責(zé)任1、人力資源部負(fù)責(zé)在每月結(jié)束后及時(shí)統(tǒng)計(jì)員工考勤信息, 形成月度考勤統(tǒng)計(jì)表報(bào)給薪酬主管核算當(dāng)月薪酬。 2、員工的考勤管理直接責(zé)任人為其上級主管經(jīng)理。 3、上級主管經(jīng)理要按時(shí)處理員工考勤異常信息并對審批結(jié)果負(fù)責(zé), 凡是與員工共同作弊者一律按照嚴(yán)重違紀(jì)給予開除處理。6違紀(jì)處理1、代人考勤、考勤信息變相處理、偽造編造和篡改考勤記錄等行為, 視同嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為, 公司按照勞動(dòng)紀(jì)律管理制度嚴(yán)肅處理; 2、員工考勤異常信息沒有及時(shí)處理：年度只警告一次之后開始計(jì)次, 第一次發(fā)現(xiàn)扣除月度績效工資10%, 第二次20%, 第三次30%, 第四次40%, 依次按照10%速度累加直到績效工資部分徹底扣除; 3、部門經(jīng)理沒有及時(shí)處理員工考勤異常信息：年度先警告一次限期處理之后開始計(jì)次, 按照次數(shù)計(jì)算, 第一次沒處理扣除月度績效工資10%, 第二次20%, 第三次30%, 第四次40%, 依次按照10%速度累加直