綜合核算室主管崗位說(shuō)明書(shū)以及績(jī)效考核細(xì)則

1、財(cái)務(wù)部綜合核算室主管工作說(shuō)明第一部分崗位規(guī)格說(shuō)明書(shū)一、基本資料崗位名稱：財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位評(píng)價(jià)：重要崗位崗位編碼：106115定員標(biāo)準(zhǔn)：1人直接上級(jí)：財(cái)務(wù)部經(jīng)理分析日期：2010年6月二、崗位職責(zé)（一）概述負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)成本核算， 監(jiān)督各部門(mén)成本支出，審核分廠員工工資，加強(qiáng)公司成本控制，編 制相關(guān)財(cái)務(wù)總帳報(bào)表，分析、研究會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，向管理層提供財(cái)務(wù)信息。（二）工作職責(zé)1、指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查本室有關(guān)核算工作2、抽查本室憑證、記錄的填寫(xiě)、留存情況3、提交綜合核算室分析報(bào)告4、保守工作秘密5、定期與分廠、倉(cāng)庫(kù)管理人員對(duì)存貨物資進(jìn)行清查，督促生產(chǎn)部進(jìn)行實(shí)物盤(pán)點(diǎn)，對(duì)盤(pán)盈、 盤(pán)虧的原因進(jìn)行分析，根據(jù)批復(fù)及

2、時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理。6、正確使用會(huì)計(jì)核算科目，及時(shí)編制會(huì)計(jì)憑證，編制費(fèi)用歸集報(bào)表。7作好各項(xiàng)費(fèi)用的歸集分析工作，編制相關(guān)費(fèi)用報(bào)表，為公司內(nèi)部考核提供數(shù)據(jù)。8、配合人力資源部門(mén)進(jìn)行本科室的相關(guān)工作。三、其他職責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。四、監(jiān)督及崗位關(guān)系（一）所受監(jiān)督和所施監(jiān)督1、所受監(jiān)督：直接受財(cái)務(wù)部經(jīng)理監(jiān)督2、所施監(jiān)督：對(duì)財(cái)務(wù)部綜合核算室報(bào)表會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部綜合核算室稅務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部綜合核 算室統(tǒng)計(jì)員的工作進(jìn)行管理和監(jiān)督。（二）與其他崗位關(guān)系1、內(nèi)部聯(lián)系：本崗位負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部綜合核算室的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，處理本科室的相關(guān)報(bào)表和數(shù)據(jù)。2、外部聯(lián)系：與其他財(cái)務(wù)部其他科室密切合作，及時(shí)向財(cái)務(wù)部經(jīng)理和企業(yè)高層準(zhǔn)確、完

3、整的提供決策需要的相關(guān)核算信息（三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖（見(jiàn)圖1）五、崗位權(quán)限1、對(duì)本科室有部分決策的權(quán)力2、對(duì)部分費(fèi)用由使用支配權(quán)，員工獎(jiǎng)金有分配權(quán)。3、對(duì)部門(mén)工作有日常管理權(quán)。4、對(duì)企業(yè)年終財(cái)務(wù)報(bào)表有最終審核權(quán)。六、勞動(dòng)條件和環(huán)境工作場(chǎng)所：辦公室。環(huán)境狀況：舒適。危險(xiǎn) 性:基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)。o七、工作時(shí)間本崗位實(shí)行每周4 0小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。第二部分員工規(guī)格要求八、資歷1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作經(jīng)驗(yàn)，有本行業(yè)財(cái)務(wù)核算工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮2、學(xué)歷要求：會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷九、身體條件本崗位要求身體健康，精力充沛，具有一定的協(xié)調(diào)力、控制力、組織能力和記憶力。 十、

4、心理品質(zhì)及能力要求1、智力：具有一定的思維能力，能夠?qū)Σ煌那闆r作出合理的判斷2、語(yǔ)言能力：書(shū)面語(yǔ)言表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通能力和口頭表達(dá)能力。3、具有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、計(jì)劃能力及實(shí)施運(yùn)作能力。4、具有熟練的審計(jì)核算能力十一、所需要知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能（一）擔(dān)任本崗位職務(wù)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能1具有全面的財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理及財(cái)務(wù)核算管理經(jīng)驗(yàn)；2, 熟悉國(guó)家財(cái)稅法律規(guī)范，具備一定的的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會(huì)項(xiàng)目分析處理經(jīng)驗(yàn)；3, 諳熟國(guó)際和國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及相關(guān)的財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)法規(guī)、政策；4, 具有很強(qiáng)的審計(jì)核算能力。（二）招聘本崗位員工應(yīng)考核的內(nèi)容1專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能2、工作態(tài)度與能力3、工

5、作經(jīng)驗(yàn)。十二、績(jī)效管理從業(yè)績(jī) 能力 態(tài)度三個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行考核，以上級(jí)評(píng)定為主，績(jī)效考評(píng)委員會(huì)評(píng)定和同級(jí)評(píng)定為輔進(jìn)行。八、 財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位業(yè)績(jī)考核指標(biāo)組成表指標(biāo)類(lèi)別考核指 標(biāo)信 息 來(lái) 源考 評(píng) 人權(quán) 重考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)業(yè)指導(dǎo)、監(jiān)直直20優(yōu)良中差績(jī)指標(biāo)督和檢查本室有關(guān)核算工作接 上 級(jí)接 上 級(jí)%對(duì)本室有關(guān)核 算工作給予耐 心細(xì)致的指 導(dǎo)；監(jiān)督和檢 查本室人員的 有關(guān)工作，及 時(shí)上報(bào)和解決 發(fā)現(xiàn)的有關(guān)冋 題；確保本室 有關(guān)工作及 時(shí)、準(zhǔn)確完成； 無(wú)重大差錯(cuò)， 或一般性差錯(cuò) 不超過(guò)2次對(duì)本室有關(guān) 核算工作給 予指導(dǎo)；監(jiān)督 和檢查本室 人員的有關(guān) 工作，上報(bào)和 解決發(fā)現(xiàn)的 有關(guān)冋題；確 保本室有

6、關(guān) 工作準(zhǔn)確完 成；無(wú)重大差 錯(cuò)，或一般差 錯(cuò)誤不超過(guò)10次能回答本室有 關(guān)工作中的問(wèn) 題；監(jiān)督和檢查 本室人員的有 關(guān)工作；本室有 關(guān)工作基本按 時(shí)完成，有少數(shù) 錯(cuò)誤出現(xiàn)；有 1 次重大差錯(cuò)出 現(xiàn)，但未造成經(jīng) 濟(jì)損失，或般 差錯(cuò)超過(guò)10次， 但未超過(guò)15次未對(duì)本室有關(guān) 工作給予足夠 指導(dǎo)；對(duì)本室 人員的有關(guān)工 作監(jiān)督和檢驗(yàn) 不夠；本室部 分工作未按時(shí) 完成或經(jīng)常出 現(xiàn)差錯(cuò)；有重 大差錯(cuò)出現(xiàn)， 且造成經(jīng)濟(jì)損 失，或一般差 錯(cuò)超過(guò)15次抽查本室 憑證、記 錄的填 寫(xiě)、留存 情況有 關(guān) 記 錄直 接 上 級(jí)20%優(yōu)良中差不定期對(duì)本室 憑證、記錄的 填寫(xiě)和留存情 況進(jìn)行抽查； 客觀記錄抽查 結(jié)果，及

7、時(shí)解 決有關(guān)冋題； 每月5日前完 成上述工作， 有日記錄不定期對(duì)本 室憑證、記錄 的填寫(xiě)和留 存情況進(jìn)行 抽查；記錄抽 查結(jié)果，解決 有關(guān)問(wèn)題；每 月7日前完成 上述工作，有 周記錄對(duì)本室憑證、記 錄的填寫(xiě)和留 存情況未進(jìn)行 有效檢查；憑證 填寫(xiě)和留存存 在少數(shù)問(wèn)題；每 月9日前完成上 述工作，有月記 錄對(duì)本室憑證、 記錄的填寫(xiě)和 留存情況未進(jìn) 行檢查；憑證 填寫(xiě)和留存存 在一些問(wèn)題； 每月9日前未 能完成上述工 作，無(wú)記錄提交綜合 核算室分 析報(bào)告有 關(guān) 報(bào) 告直 接 上 級(jí)50%按照規(guī)定定期提交綜合核算室工作報(bào)告；由直接上級(jí)按照以下方面對(duì)報(bào)告考核：考核因素：報(bào)告上交及時(shí)（20分），內(nèi)容全面

8、（20分），報(bào)告數(shù)據(jù) 準(zhǔn)確（20分），問(wèn)題分析（20分），建議合理（20分）本項(xiàng)得分為：考評(píng)期內(nèi)所有成本分析報(bào)告平均分?jǐn)?shù)*本項(xiàng)權(quán)重（10%）保守工作 秘密部 門(mén) 經(jīng) 理直 接 上 級(jí)10%由部門(mén)經(jīng)理或有關(guān)部門(mén)查實(shí)本崗位違反有關(guān)保密規(guī)定的行為本項(xiàng)得分為：發(fā)生違反有關(guān)保密規(guī)定的行為扣掉全部10分，扣完為止有財(cái)務(wù)部綜合核算室主管崗位能力與態(tài)度考核指標(biāo)組成表能力 指標(biāo)指標(biāo)一：準(zhǔn)確性權(quán)重：30%指標(biāo)三：計(jì)劃和組織權(quán)重：20%指標(biāo)五：溝通能力權(quán)重：10%指標(biāo)二：專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能權(quán)重：20%指標(biāo)四：解決問(wèn)題的能 力權(quán)重：20%態(tài)度 指標(biāo)指標(biāo)一：是否認(rèn)真完成任務(wù)權(quán)重：30%指標(biāo)三：是否遵守上級(jí) 指示權(quán)重：20%指標(biāo)五：是否及時(shí)準(zhǔn)確向上 級(jí)匯報(bào)工作權(quán)重：10%指標(biāo)二：是否有責(zé)任感，愿意 承擔(dān)更多的責(zé)任權(quán)重：30%指標(biāo)四：是否虛心好學(xué)， 要求上進(jìn)權(quán)重：10%三、績(jī)效分析與評(píng)價(jià)1、財(cái)務(wù)部綜合核算主管對(duì)本科室的工作有監(jiān)督管理的職責(zé)。對(duì)科室其他員工的工作 進(jìn)行協(xié)調(diào)組織以實(shí)現(xiàn)本科室的工作目標(biāo)，這是考察其工作績(jī)效的一個(gè)重要因素。2、對(duì)相關(guān)會(huì)計(jì)憑證進(jìn)行審查、抽查也是財(cái)務(wù)部綜合核算主管的重要工作任務(wù)，財(cái)務(wù)