企業(yè)職工簽訂的勞動合同范本 - 合同大全

1、xx年X月X日企業(yè)職工簽訂的勞動合同范本 - 合同大全 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。以下是精心準備的企業(yè)職工簽訂的勞動合同范本，大家可以參考以下內(nèi)容哦！正式員工勞動合同范本【1】甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_地址：_經(jīng)濟類型：_聯(lián)系電話：_乙方(職工)姓名：_身份證號碼：_現(xiàn)住址：_聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。（一）、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：（1）、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 dxs518.xx（2）、無

2、固定期限：從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)（3）、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))（1）、無試用期。（2）、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)（二）、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_(二)乙方的工作任務或職責是_(三)甲方因

3、生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。（三）、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：（1）、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。（2）、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（3）、綜合計算工時工作制， 關愛留守兒童實踐報告，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日

4、不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（四）、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_)種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（1）、乙方試用期工資_元/月;試用期滿工資_元/月(_元/日)（2）、其他形式。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。(四)甲方每月_日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。（五）、勞動保護

5、和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定， 大學生面試技巧，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_年/_季/_月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。（六）、社會保險和福利待遇(一)合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保

6、險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。（七）、勞動紀律(一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程

7、，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：_(八)、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內(nèi)容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。（九）、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：（1）、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;（2）、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;（3）、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益

8、造成重大損害的;（4）、乙方被依法追究刑事責任的;（5）、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的;（6）、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;（7）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（8）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;（9）、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第（5）、（6）、（7）、（8）、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金， 思想?yún)R報2xxx年3月，其中按第

9、6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）、在試用期內(nèi)的;（2）、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;（3）、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;（4）、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;（2）、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;（3）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;（4

10、）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關手續(xù)。（十）、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。十（一）、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：_(二)乙方的違約情形及違約責任：_十（二）、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的

11、，可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十（三）、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（1）、_（2）、_（3）、_(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)_甲方：(蓋章)_ 乙方：(簽名或蓋章)_法定代表人：_(或委托代理人)_年_月_日 _年_月_日鑒證機構(蓋章)_鑒證人：_鑒證日期：_年_月_日員工勞動合同標準范本【2】甲方（用人單位）_ 法定代表人：_ 地 址：_ 聯(lián)系電話：_乙方（姓名）_ 性別：_ 文化程度

12、/技能：_ 身份證號碼：_ 住 址：_ 聯(lián)系電話：_簽 訂 說 明一、雙方在簽訂本合同前應先認真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。（二）、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）簽字或蓋章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）（三）、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。（四）、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。（五）、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件一并履行。（六）、本合同必須認真填寫，字

13、跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。（七）、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備案，交乙方的不得由甲方代為保管。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（一）、合同的類型和期限第一條 本合同期限采用下列 方式（選擇一項）A.有固定期限合同。期限 個月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的，本合同終止履行。B.無固定期限合同。自 年 月 日起。C.以完成一定工作為期限的合同。具體為： . 若

14、乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的，以實際開始工作時間為本合同實際起始時間；同時，到期終止時間自動向后或向前延展。（二）、試用期第二條 雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期限內(nèi)）（1）、無試用期（2）、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）第三條 錄用條件為：A. 文化知識： . B. 身體狀況： . C. 勞動技能： . D. 工作能力： . E. 團隊精神： . F. 其他：

15、.第四條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應提前三日通知甲方。（三）、工作內(nèi)容和工作地點第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任 崗位（工種）的工作。乙方工作應達到甲方所要求的工作標準。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對乙方工作工作崗位的調(diào)整：（1）、甲方根據(jù)經(jīng)營需要的； （2）、乙方不能勝任工作的；（3）、乙方因休長假被別人取代工作崗位的； （4）、其他原因確實需要調(diào)整工作崗位的。第六條 乙方的工作地點： ，以下情況，甲方有權變更乙方的地點：（1）、甲方經(jīng)營場所變更的；（2）、由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點的；（3）、以上情況若乙方拒絕變更工作地點的，甲方可視其單方面解除勞動合同。（四）、工

16、作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方實行第 項工作制度。（1）、標準工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）、綜合計算工時工作制。（3）、不定時工作制。第八條 乙方在合同期內(nèi)享受法定節(jié)假日、公休日、年休假以及婚喪、生育等有薪假期的待遇。（五）、勞動報酬第九條 按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，其試用期

17、的基本工資為 元（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準），獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。合同期內(nèi)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方上月工資。若甲方未按時支付或乙方認為甲方未按時支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。第十條 甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為 .（六）、保險福利待遇第十一條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應按國家和地方有關規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料。第十二條

18、 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關規(guī)定及甲方實施辦法執(zhí)行。第十三條 甲方可以根據(jù)本單位的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則。乙方有權以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。（七）、勞動保護、勞動條件、職業(yè)培訓和勞動紀律第十四條 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。第十五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)病危害的預防工作。第十六條 實行對女工和未成年工的特殊保護和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方

19、按國家規(guī)定為其提供勞動保護。第十七條 甲方應根據(jù)需要對乙方進行必要的職業(yè)培訓或為乙方接受職業(yè)培訓提供必要的條件。第十八條 甲方應當依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，依法對乙方進行規(guī)范和管理。第十九條 乙方應嚴格遵守甲方乙方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。(八)、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂第二十條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（1）、甲乙雙方協(xié)商一致的；（2）、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的； （3）、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第二十一條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以

20、書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：（1）、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓仍被考核為不合格的等等；（3）、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，且不負經(jīng)濟補償責任：（1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反甲方規(guī)章制度的，按規(guī)章制度規(guī)定可以解除勞動合同的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成

21、一千元（含）以上重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的；（5）、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（6）、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；如因乙方未能在30天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的；乙方被查實在應聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察

22、看、開除或除名等嚴重處分，或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等；（7）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條約定解除本合同：（1）、在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）、患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）、乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學觀察期間的；（5）、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條

23、 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：（1）、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的；（4）、未依法為勞動者交納社會保險的；（5）、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（6）、甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。第二十五條 有下列情形之一的，本合同終止：（1）、本合同期滿的；（2）、甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、解散或者被撤銷的；（3）、乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的；（4）、甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的；（5）、法律、行政法

24、規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條 本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第二十三條規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第二十二條約定的，本合同期限順延至相應情形消失。第二十七條 乙方要求解除勞動合同，需提前30日（部門副經(jīng)理以上級別需提前60天）以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方暫不能解除勞動合同；乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。第二十八條 本合同終止或解除，甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案

25、和社會保險關系轉移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第二十九條 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。第三十條 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當簽訂無固定期限勞動合同。（九）、經(jīng)濟補償和違約責任第三十一條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償金或賠償金；法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十一條 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第二十四條規(guī)定的情形外，甲方有權要求乙方賠償下列費用：（1）、

26、甲方招收錄用其所支付的費用；（2）、如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓費用，具體支付方法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以乙方已履行的服務期限遞減支付；沒約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以職工已履行的服務期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。（十）、補充條款和特別約定第三十二條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：（1）、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。（2）、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶、營銷計