2021年最全公司員工管理制度范本模板

1、最全公司員工管理制度范本模板 公司通過制度一些合理的，有利于更好的提升對員工的管理。下面是的公司員工管理制度范本， _給大家! 1、公司用工實(shí)行勞動合同制，崗位實(shí)行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù) _勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書 3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，勞動合同書的相關(guān)條款將對以上情

2、形予以明確。 4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。 5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 工資管理制度 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。 一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗

3、位工資等相結(jié)合的工資制度。 二、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。 三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。 四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實(shí)際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)： 月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。 六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。業(yè)績考核工資另定方案。 獎勵制度 1、工作中的 _、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100500元; 2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100500元; 3、

4、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元; 4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵200元; 5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。 懲罰制度 1、對公司不忠實(shí)，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。 2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名; 3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。 4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。 5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款2

5、0100元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又 _明原因的，罰款20100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。 7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次。 8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。 9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50元200元/次，并

6、免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。 10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進(jìn)行隱瞞的，解聘 11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。 考勤制度 1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。 3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一

7、個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。 7、公司實(shí)行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時間、所需 _事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。 9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費(fèi)，并每次罰款10元。 休請假制度 1、公司建立休、請假制度。所有請

8、假都必須以書面形式進(jìn)行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。 2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管 _審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管 _審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。 3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。 4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定 _。 5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的，當(dāng)自動離職。 6、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資

9、;3天以上-10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上-20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。 財務(wù)管理制度 1、公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。 2、收款收據(jù)、 _、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和 _由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。 3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。 4、財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

10、 財務(wù)報銷制度 1、費(fèi)用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費(fèi)用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核 _，由分管 _簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。 2、公司財務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆 _度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效 _。 3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費(fèi)用報銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。 養(yǎng)老保險管理制度 1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。 2、員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。 3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其

11、 _養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度。 1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并好各自辦公桌上的文件及材料。 2、每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次 _大掃除， 3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。 5、報刊 _閱讀后應(yīng)及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。 6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。 7、注

12、意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。 檔案管理制度 1、為加強(qiáng)對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。 2、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管 _閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。 3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定準(zhǔn)確。 4、各部門對檔案要實(shí)行科學(xué)管理，以保證檔案資料的保管安全。 _制度 為進(jìn)一步規(guī)范 _程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負(fù)其責(zé)、加強(qiáng)協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進(jìn)行規(guī)范管理。 一、收文 _： 1、凡是收文，一律由行政人事

13、部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級 _閱示及有關(guān)部門 _，急件及時送辦。 2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊 _不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門 _的，應(yīng)當(dāng)迅速退回行政人事部并說明理由?？偨?jīng)理簽批由具體部門或個人負(fù)責(zé) _的，則必須按要求辦結(jié)。 3、對已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時送交行政人事部歸檔。密級 _完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。 4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負(fù)責(zé)催辦。 _批示限期 _的文件，重點(diǎn)催辦并及時反饋 _結(jié)果。 二、發(fā)文 _： 1、各部門在職責(zé)范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示

14、后發(fā)文。 2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進(jìn)行刪節(jié)和文字 _，需對文稿進(jìn)行較大修改時應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。 3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。 4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負(fù)責(zé)起草，并按程序 _。 1、公司用工實(shí)行勞動合同制，崗位實(shí)行聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。 2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù) _勞動法和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)

15、章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同書 3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進(jìn)行變更、解除和終止，勞動合同書的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。 4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。 5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。 6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。 工資管理制度

16、 為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。 一、公司員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。 二、員工工資每月10日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。 三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)：全天為20元，半天為10元。連續(xù)加班近4小時為半天，近8小時為全天。 四、工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 按在公司實(shí)際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為5元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。 五、考勤工資標(biāo)準(zhǔn)： 月全勤獎每月30元，全年滿勤獎300元。(每月出勤26天為滿勤)。 六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)

17、行。業(yè)績考核工資另定方案。 獎勵制度 1、工作中的 _、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100500元; 2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100500元; 3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵200元; 4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵200元; 5、一年中，連續(xù)5次獲獎勵，年終再次給予5次獎勵的總和。 懲罰制度 1、對公司不忠實(shí)，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。 2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名; 3、私做交易而謀

18、求非法收入的，予以除名。 4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。 5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款20100元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又 _明原因的，罰款20100元/次。 6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。 7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款20元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款20元100元/次。 8、工作時談?wù)撆c公司無

19、關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款20元100元/次。 9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款50元200元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴(yán)重者予以除名。 10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進(jìn)行隱瞞的，解聘 11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。 考勤制度 1、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。 2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實(shí)際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過8小時。 3、上下班按部門認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計，并于月初將

20、上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。 6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣5元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天每次扣50元，每月曠工三天者，當(dāng)自動離職。 7、公司實(shí)行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班26天為滿勤，月滿勤獎為30元/月，連續(xù)12個月滿勤為年滿勤，獎為300元/年，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。 8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時間、所需 _事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離

21、崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款10元。 9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費(fèi)，并每次罰款10元。 休請假制度 1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進(jìn)行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。 2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管 _審批后，最后由總經(jīng)理批準(zhǔn);部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負(fù)責(zé)人簽字，由分管 _審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。 3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)

22、而離崗的，視為曠工。 4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定 _。 5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)30.00元工資;連續(xù)請事假超過5天的，當(dāng)自動離職。 6、因病請假3天內(nèi)(含3天)不扣發(fā)獎勵工資;3天以上-10天內(nèi)(含10天)按每天扣日獎勵工資;10天以上-20天內(nèi)(含20天)扣月獎勵工資的50%;20天以上取消當(dāng)月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴(yán)重者，作除名處理。 財務(wù)管理制度 1、公司財務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營收入當(dāng)天必須存入銀行。 2、收款收據(jù)、 _、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和 _由出納統(tǒng)一管理、登記，

23、不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。 3、費(fèi)用開支嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財務(wù)支出。 4、財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。 財務(wù)報銷制度 1、費(fèi)用報銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費(fèi)用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核 _，由分管 _簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。 2、公司財務(wù)支出實(shí)總經(jīng)理一支筆 _度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效 _。 3、費(fèi)用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費(fèi)用報銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。 養(yǎng)老保險管理制度 1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員

24、工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。 2、員工社會養(yǎng)老保險工資標(biāo)準(zhǔn)以我市規(guī)定的為起點(diǎn)。繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)按國家規(guī)定執(zhí)行。 3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其 _養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。 衛(wèi)生管理制度 為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對外整體形象，特制定本制度。 1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并好各自辦公桌上的文件及材料。 2、每周末對公司整體環(huán)境進(jìn)行一次 _大掃除， 3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。 4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。 5、報刊 _閱讀后應(yīng)及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意