哈市勞動合同書(范本)

1、勞動合同書甲方（用人單位）名稱： 單位地址：法定代表人：主要負(fù)責(zé)人：乙方（勞動者）姓名： 現(xiàn)住址：居民身份證號碼： 勞動合同簽訂須知1、甲乙雙方在訂立本合同時，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動合同內(nèi)容。勞動合同一經(jīng)訂 立，即具有約束效力，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行。2、用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事 項的決定出示，如實告知勞動者的義務(wù)。3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他有效證件， 不得要求勞動者提供擔(dān)保護著以其他名義向勞動者收取財物。4、本合同一經(jīng)訂立，雙方均不得擅自涂改勞動合同。5、本合同甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方勞動合同，解除或 者終止后合同文本

2、應(yīng)保存兩年備查。6、甲方招用的乙方若與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同，乙方應(yīng) 如實說明是否會給原用人單位造成損失，并由乙方做出書面承諾，如可能給原用 人單位造成損失的，甲方不得招用。7、本合同必須有乙方本人簽字。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等 法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，同意訂 立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期：本合同期限為 年（個月），自年_月_日起至 年 月 日止，其中試用期 （月、天）。（二）無固定期：自 年 月 日起至法定的或本合同約定

3、的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年_月 _日至 _工作任務(wù)完成時即行終止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 _崗位（工種）工作。經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì) 量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意，可以變更工作地點。三、工作時間和休息休假第五條乙方實行工時制。（一）實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過 4

4、0小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后 可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因延長工作時間的，在 保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過36 小時。（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時。平均每周工作時間不得超過40小時。（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。第六條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班加點工資。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息，休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保 證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為 乙方提

5、供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的。 甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動報酬第十二條 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同 第十三條約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十三條

6、乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行 以下第種工資形式：（一）計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成 、 、 ；其標(biāo)準(zhǔn)分別為元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)誰件單價約定為 元。（三）其他工資形式。具體約定可在本合同第四十四條中明確。第十四條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資， 發(fā)薪日為每月 _日， 不得克扣或無故拖欠。第十五條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工 資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的， 應(yīng)支付不低于乙方工資200% 的工

7、資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%勺工資 報酬。第十六條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲 方應(yīng)本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過一個月的，未安排乙方工作的， 甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費。第十七條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法支付加班加點工資。第十八條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家 和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會保險和福利待遇第十九條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、 法規(guī)和政策規(guī)定為乙 方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保

8、險費個人繳納 部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng) 在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī) 定執(zhí)行。第二十一條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十二條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生 育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第二十四條 甲方依法制定的各項規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十五條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務(wù)，提高 職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十六條 乙方違反勞

9、動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng) 的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意、可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。第二十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的，錄用條件為：2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐手

10、段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原動作也不能從事甲方 另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，扔不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十七條規(guī)定局變更合同達(dá)成協(xié)議的。第三十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難（地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)），經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會 或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第三十二條

11、乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十 一條終止、解除本合同：1、從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進行崗前職業(yè)健康檢查貨這疑似職業(yè)病人在 診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國際按規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；3、患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；5、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、擔(dān)任集團協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的；7、符合法律、法規(guī)、其他情況的。第三十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時與甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng) 支付乙方相應(yīng)的勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動

12、保護或者勞動條件的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六條規(guī)定的情形致使 勞動合同無效的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十四條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。第三十五條 本合同到期，勞動合同即行終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以 續(xù)訂勞動合同。第三十六條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的， 甲方應(yīng)與乙方及時補 簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從 簽字之日起不

13、得少于月，乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其 簽訂無固定期限勞動合同。第三十七條 訂立無固定期限勞動合同，出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定 的下列終止條件出現(xiàn)，本合同終止。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌藯l甲方未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動 者勞動報酬的，以及安排加班不支付加班費的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方 工資報酬外，還需按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償 金。第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按中華人民共和國勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。第四十條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同，對甲方

14、造成損失 的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：1、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費；2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。十、違反勞動合同的責(zé)任第四十一條 當(dāng)事人一方違反本合同時，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任十一、雙方約定的其他事項第四十二條十二、勞動爭議處理第四十三條 已向本單位勞動爭議調(diào)解未驗貨申請調(diào)解， 不愿調(diào)解或調(diào)解不 成，當(dāng)時人乙方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日一年唄勞動爭議仲裁委員 會申請仲裁。當(dāng)事人乙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會盛情仲裁，對仲裁裁 決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他第四十四條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件， 與本合同具有同 等法律效力。第四十五條