地產(chǎn)投資公司考勤管理制度

1、地產(chǎn)投資公司考勤管理制度第一條 工作時(shí)間 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司采用每周五天工作制，并按照國(guó)家發(fā)布的節(jié)假 日公告進(jìn)行放假。 公司每天的上下班時(shí)間為：上午 8：30 12：00，下午 2：00 5： 30； 綜合辦公室可根據(jù)情況需要安排各部門主管以上人員在公休日和節(jié)假日 值班，值班人員可安排換休。第二條 考勤管理 公司的考勤管理由綜合辦公室負(fù)責(zé)，各部門的考勤管理由部門經(jīng)理或兼 職考勤員負(fù)責(zé)； 各部門必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤情況。 第三條 考勤員職責(zé) 按規(guī)定及時(shí)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情況； 如實(shí)向部門經(jīng)理反映本部門考勤中存在的問題； 妥善保管各種休假憑證； 整理考勤記錄，

2、經(jīng)部門經(jīng)理審核后報(bào)綜合辦公室人事主管。第四條 綜合辦公室人事主管在月初 5 日前，結(jié)合績(jī)效考核情況， 編制上月 的考核報(bào)告和工資表，經(jīng)綜合辦公室主任總經(jīng)理簽批審核后交財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。第五條 加班與換休 公司不鼓勵(lì)員工加班，因特殊原因需要加班的，必須到綜合辦公室辦理 申請(qǐng)手續(xù)，經(jīng)部門經(jīng)理和綜合辦公室主任審核后執(zhí)行。 個(gè)人連續(xù)工作時(shí)間超過 3 小時(shí)以上方可計(jì)入加班，多人集體工作超過 2 個(gè)小時(shí)方可計(jì)入加班；加班按照半天計(jì)算，累計(jì)達(dá)到 7 小時(shí)按照一天計(jì)算。 加班可以換休，由員工本人提出，部門經(jīng)理綜合考慮工作計(jì)劃情況進(jìn)行 審核，綜合辦公室主任復(fù)審執(zhí)行。 公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十一、春節(jié)

3、）按國(guó)家有關(guān)規(guī)定 辦理。第六條 事假公司員工請(qǐng)事假必須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單。無特殊情況不得用電 話、便條、口信等方式請(qǐng)假；事后補(bǔ)填請(qǐng)假申請(qǐng)單 。如果假期不夠應(yīng)提前辦 理續(xù)假手續(xù)。 一般員工和主管請(qǐng)假 1天（含）內(nèi)，由部門經(jīng)理審批， 1天以上 3天（含） 以內(nèi)由部門經(jīng)理簽署意見，報(bào)綜合辦公室主任批準(zhǔn)； 3 天以上由分管副總審批。部門經(jīng)理請(qǐng)假在 3 天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理審批， 3 天以上由總經(jīng)理審批；副總經(jīng) 理請(qǐng)假，由公司總經(jīng)理審批；事假經(jīng)審批后報(bào)綜合辦公室備案。第七條 病假 因病或因公受傷，憑正規(guī)醫(yī)院病休證明，到綜合辦公室辦理病假申請(qǐng)。在公司工作五年以上的員工， 年度內(nèi)未因違反公司紀(jì)律受過處分

4、的， 每年 享受 10 天的帶薪病假。因病住院期間，基薪和績(jī)效工資照發(fā)。帶薪病假在年終 結(jié)算，病假當(dāng)月按照本制度相關(guān)條款執(zhí)行。病假扣薪參見人力資源管理手冊(cè)薪酬管理制度相應(yīng)條款執(zhí)行。第八條 工傷因公負(fù)傷，因工致殘， 持正規(guī)醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合辦公室確認(rèn)， 可按工傷 假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。第九條 婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假 3 天。男女雙方都到晚婚年齡（男滿 25周 歲、女滿 23 周歲）者增加婚假到 10天。婚假一次性休完，期間基薪照發(fā)。第八條 喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、外祖父母死亡，喪假 3 天。第九條 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假 產(chǎn)假一般為 90 天，雙胞胎產(chǎn)假為 105 天，流產(chǎn)

5、未滿 3 個(gè)月的產(chǎn)假為 20 天， 3個(gè)月以上 7 個(gè)月以下的為 42天，7 個(gè)月以上的為 90天。產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后 連續(xù)計(jì)算。 女職工人妊 從四個(gè)月起做產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約 810 次，憑醫(yī)生出具證明 適當(dāng)增加。每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受 2 4 小時(shí)公假。 女員工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處；第十條 曠工管理 凡下列情況均以曠工論處：1. 采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；2. 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)，即不到崗；3. 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗；4. 打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；5. 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。 曠工 1 天以內(nèi)，按照日工資雙倍扣發(fā)基薪，不享受當(dāng)月績(jī)效工資；曠工3 天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)半月基薪，不享受當(dāng)月績(jī)效工資；超過 3 天的，當(dāng)月工 資全部扣發(fā)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。第十一條 假期期