[最新]學校管理調研報告

1、 精編范文 學校管理調研報告溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強的的實用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進行修改套用。貫徹落實義務教育管理標準, 對于促進學校和諧發(fā)展, 教師專業(yè)發(fā)展和學生全面發(fā)展意義深遠, 下面是筆者為大家收集的學校管理調研報告, 供大家參考。一、基本情況XX縣XX中心小學是一所農村完全小學。學?，F(xiàn)有教學班27個, 學生1266人。現(xiàn)有教師72人, 其中女職工58人。學?，F(xiàn)有校長一名, 副校長一名, 教導主任、政教主任、總務主任各一名, 各類組織機構齊全, 職責明確, 五名班子成員分工協(xié)作, 有序推進學校整體工作。學校成立了由教導處主管的教育教學工

2、作小組, 下設語文、數(shù)學、英語、綜合四個教研組, 主抓學校教學工作;成立了由政教處主管的德育工作小組, 下設黨小組、團小組和少先大隊, 主抓學校精神文明及校園文化建設, 師生政治思想工作, 學生家校聯(lián)系工作;成立了由總務處主管的總務后勤工作小組, 下設法制安全、財務衛(wèi)生、后勤服務、營養(yǎng)餐管理組, 主抓學校安全、財務、后勤、衛(wèi)生、維修、采購、營養(yǎng)餐供應等工作的管理及實施。二、學校管理現(xiàn)狀1.修訂完善各類制度, 推進制度化管理。學校制定了校長、班子成員、教研組長、年級組長、班主任、科任教師及其他專兼職人員工作職責, 做到職責明確, 分工清楚, 銜接緊密, 不留空擋, 體現(xiàn)科學性、規(guī)范性、公平性、人

3、文性和激勵性;建立健全教職工學習、工作、生活制度, 師生請銷假、教學常規(guī)管理、校本培訓、校本教研、集體備課、學生管理、財務管理、門衛(wèi)管理等42項制度, 完善學生思想品德評價、和諧五星創(chuàng)評、教職工綜合考核評價辦法等教育教學考核評價辦法, 建立健全教代會、女工組等群團組織機構, 充分發(fā)揮民主監(jiān)督和參政議政職能, 堅持校務、政務、財務公開制度, 實行民主管理, 定期召開教職工代表大會, 妥善解決學校工作中的熱點、焦點問題, 充分調動廣大教師的工作積極性。2.實施精細化管理, 促進三風轉變。學校以建辦人民滿意的教育為目標, 不斷規(guī)范辦學行為, 積極實施精細管理, 全力推動教育改革, 全面構建和諧校園。

4、緊緊圍繞教育教學質量這一中心;突出素質教育和校園文化兩個重點;實施集體備課、課堂教學、師生評價三項改革;加強制度建設、隊伍建設、質量建設、校園文化和學生教育管理體系五項建設;深入開展課改實驗、校本研訓、師德師風教育、五星創(chuàng)評、六園創(chuàng)建、陽光體育六項活動。通過各項活動的開展, 實現(xiàn)了教職工思想觀念、教育理念、工作作風、教學方式和學生行為習慣、校園三風的根本轉變。3.細化隊伍管理, 提升師德師能。(1)加強師德建設。加強政治理論學習和教師職業(yè)道德教育, 積極開展師德演講、五星園丁和師德標兵評選活動, 嚴格落實師德百分制量化考核, 實行師德一票否決制。(2)建立科學的教師評價機制。學校通過在教職工中

5、廣泛征求意見, 認真修訂了教師工作考核評價辦法, 建立科學、合理、公正的教師評價機制, 充分調動和激發(fā)廣大教師的工作熱情。(3)加強教師培養(yǎng)和培訓工作。采用走出去學, 請進來教, 坐下來研等多種方式積極開展教師培訓, 結合繼續(xù)教育、國培計劃和網(wǎng)絡研修等培訓, 積極開展 六個一活動, 即要求每位教師每學期讀一本教育專著, 參與或主持一個課題研究, 上一節(jié)優(yōu)質課, 在校報校刊發(fā)表一篇作品, 寫一篇教學案例, 每天進行一次自我反思。4. 細化辦學行為管理, 提升學校規(guī)范化水平。學校嚴格規(guī)范辦學, 提升學生綜合素質。一師嚴格開齊開足上好課程。二是堅決執(zhí)行規(guī)定作息時間。三是嚴格控制作業(yè)留量, 科學設計作

6、業(yè)內容, 切實減輕學生過重課業(yè)負擔。四是積極開展陽光體育活動、興趣小組活動、社會實踐活動及各類文藝體育比賽活動, 培養(yǎng)學生的興趣和特長, 切實增強辦學的活力和吸引力。五是加強圖書借閱活動, 把學生個體借閱和班級集體借閱結合起來, 在教室內建立圖書角, 鼓勵學生多讀書、讀好書, 養(yǎng)成自覺讀書的好習慣, 積極創(chuàng)建書香型、學習型校園。5.細化教學管理, 提升教育教學質量。(1)按照新課改理念和要求修訂完善教學常規(guī)管理制度, 并嚴格執(zhí)行。(2)建立由校長主管, 主管教學的副校長具體負責, 教導處具體實施的教學管理工作體制, 形成業(yè)務校長教導主任備課組長教師相互貫通的教學管理網(wǎng)絡。(3)加強教學常規(guī)檢查

7、, 采用隨機抽查和集中檢查相結合的方式, 堅持每天抽查一個班級、一門學科的作業(yè)、教案, 每周找一名教師和一名學生談話, 每月進行一次教案、作業(yè)檢查, 每學期進行一次教案、作業(yè)展評, 推行超前一周備課、教案簽字審批、問題回查及跟蹤督查制度。(4)落實校長帶頭上課、聽課、評課、說課、賽教制度。校長每期聽課不少于30節(jié), 班子成員不少于20節(jié), 一般教師不少于15節(jié)。實行推門聽課、隨機聽課, 堅持有聽必評, 有評必改和回聽、回查、回訪制度。實行2+2+2評課模式, 即每節(jié)課至少提出兩個優(yōu)點、兩個不足和兩條建議。(5)嚴把五個關口, 落實五字要求。一是嚴把集體備課關, 突出一個細字;二是嚴把課堂教學關

8、, 突出一個新字;三是嚴把作業(yè)關, 突出一個精字;四是嚴把輔導關, 突出一個實字;五要嚴把測試關, 突出一個效字。(6)加強校本教研工作, 提高教師教科研能力。各學科教研組堅持每周召開一次教研組會, 組織教師開展集體備課、課標學習、專題研討及學術沙龍活動, 全面推行集體+個人雙色筆備課法, 確立了研課、備課、上課、說課、改課五環(huán)節(jié)備課模式。堅持開展教學基本功大比武、優(yōu)質課、優(yōu)秀案例、教研論文評選等系列活動。6. 細化評價管理, 提升學生綜合素質。(1)建立科學的學生評價機制。改變單純以考試為手段、以分數(shù)為標準的學生評價方式, 實行多元評價, 建立學生成長記錄, 做好綜合素質評價。(2)積極開展

9、和諧五星創(chuàng)評活動, 制定五星學生評選辦法和評選細則, 把五星學生評選作為學生評價和德育教育的一個重要載體長期堅持。(3)利用每周升國旗儀式、校園廣播、黑板報、宣傳櫥窗等媒介, 通過開展主題演講、德育講座、重大節(jié)日慶典、孝敬父母月文明禮貌月雷鋒在我心中感恩勵志教育等德育教育實踐活動, 對學生進行五愛教育、社會主義核心價值觀教育、理想信念、公民意識和社會主義榮辱觀教育、民族精神和時代精神教育, 增強了德育工作的針對性和實效性。(4)堅持課程育人, 把德育教育滲透于各門功課的教學之中, 滲透于教育教學的各個環(huán)節(jié), 貫穿于學校教育、家庭教育和社會教育的各方面;堅持家校聯(lián)系制度, 定期進行家訪、召開家長

10、會(期中、期末各1次), 建立學校、家庭、社會三結合的立體育人網(wǎng)絡。(5)開展主題班會, 落實學生守則和日常行為規(guī)范, 建立班紀班規(guī)和操行評分細則, 狠抓行為養(yǎng)成教育, 持之以恒的開展文明禮儀教育, 培養(yǎng)良好的衛(wèi)生、飲食、行為和學習習慣。利用品德社會課、法制講座、板報宣傳等形式, 加強法制教育, 增強學生法制觀念。(6)通過開展安全知識問答、講座、競賽, 安全消防疏散演練等活動, 加強安全教育;逐級簽訂各類安全責任書, 堅持每天的教師值日、領導值班制度, 做好課間教師的巡視、路隊護送和領導巡查工作, 建立學校安全工作預案和特殊學生健康檔案, 把學生的生命安全和身體健康放在第一位。(7)加強體育

11、藝術教育。堅決落實陽光體育, 開展大課間活動, 確保學生每天1小時的課外活動時間。積極舉辦各類專項體育比賽, 每學年召開一次運動會, 設立競技運動和趣味運動項目, 使全體師生共同參與。學校體育隊堅持經常訓練, 在全縣中小學生運動會、崆峒武術比賽等活動中取得了令人滿意的成績。三、困難和問題1.學校管理人員數(shù)量不足, 精細化管理落實不力。學校現(xiàn)有27個班, 1266名學生, 僅有5名縣教育局任命的班子成員, 其中, 副校長郭XX、教導主任李XX、政教主任張XX還擔任基礎課教學工作, 學校事務性工作千頭萬緒, 對學校管理工作分身乏術, 一些教育教學檢查、評價工作交由學校教研組長、年級組長等中層管理人

12、員去做, 但是這些中層管理人員普遍老好人思想嚴重, 怕惹人, 不能一針見血的指出問題, 長期以往, 使一些消極怠工、溜號鉆空的教師有了可趁之機, 工作落實不力。2.學校管理人員工作積極性不高, 主動性不足。長期以來, 由于班子成員數(shù)量少, 工作壓力大, 加之XX中心小學地理位置優(yōu)越, 是上級各類檢查必經之地, 班子成員周末、節(jié)假日經常加班加點, 比其他老師多付出了很多。但是, 根據(jù)現(xiàn)行的激勵機制, 班子成員多做的工作幾乎沒有任何回報。一個班子成員的工作量是一個班主任工作量的幾倍, 班主任每月有班主任津貼, 在職稱評定、崗位晉升的時候還予以加分, 而班子成員既沒有任何津貼補貼, 又沒有加分, 只

13、能是任勞任怨的奉獻, 導致學校班子成員面對學校管理工作缺乏積極性, 不能主動的思考謀劃工作。3.教師缺乏奉獻精神, 思想功利化。老師普遍認為自己就是教書的, 備課、上課、批改作業(yè)是自己的份內事, 其他都是份外事。對自己有益的事愿意做, 對自己無益的事想法設法逃避。多數(shù)老師不愿當班主任, 不愿承擔其他兼職工作, 遇到迎接檢查的勞動、打掃衛(wèi)生、檔案建設、校園文化建設, 上級安排的精準扶貧摸底、掃盲工作等, 都是與自己無關的事情, 學校把這些工作分配給老師, 老師就一百個不情愿, 然后消極怠工, 蒙混過關, 隨便弄個東西交給班子成員, 學校也沒有專職人員去做這些事情, 最終還得班子成員一一審查修改,

14、 比班子成員自己做還費力。對班子成員而言, 所有的事情都是份內的事, 安排給你的你就要負責到底, 老師干的事情你要干, 老師不干的事你也得干, 24小時隨叫隨到, 隨時待命。班子成員有苦無處訴, 老師還會說, 誰叫你是班子成員呢?你干得多就活該。4.學校管理人員思想觀念落后, 實施素質教育措施不力。受社會大環(huán)境、上級教育主管部門評價指揮棒和學校安全嚴峻形勢的影響, 學校管理人員普遍認為在學校管理中安全第一, 成績第二, 把握了這個前提, 凡是有安全風險的活動即使對學生再好也可以不開展, 凡是對提高學生成績無益的事情能省則省, 導致重智育輕德育、重結果輕過程、重成績輕能力的現(xiàn)象依然存在。一些老師

15、在教育教學過程中, 依然不能做到以學生發(fā)展為本, 只教書, 不育人, 忽視學生良好道德品質和行為習慣的培養(yǎng), 知法不守法, 體罰或變相體罰學生的現(xiàn)象依然存在。5.家長教育觀念落后, 掣肘學校教育。農村學生家長普遍文化素質偏低, 對學校教育不僅不能助力, 有時候還會起反作用。一是家長對孩子溺愛、嬌慣, 不注重良好行為習慣培養(yǎng), 部分學生生活自理能力差、行為習慣差。有的學生直到三年級, 穿衣、整理學習用具還要家長協(xié)助完成, 離開了家長, 上課時一會兒找不見尺子, 一會兒丟了筆;學校里老師教育學生不能隨手扔垃圾, 見到垃圾要主動撿拾, 走出校門, 接學生回家的家長在校門口、公路上隨地吐痰, 扔垃圾,

16、 讓學校教育的成果瞬間化為泡影;二是部分家長不懂教育, 不會教育孩子。有很多家長常年在外打工, 把孩子留給爺爺奶奶照顧, 內心又覺得對孩子有虧欠, 于是想通過金錢彌補, 學校有60%的學生每天有5角到1元的零花錢, 學生用這些錢在校外的小商店里買麻辣片等各種小零食、小玩具, 盡管老師一再教育學生那些是三無食品、垃圾食品, 但是屢教不改。有的學生長期已形成了上學前買小零食的習慣, 如果家長不給零花錢, 就以不上學相威脅, 家長的溺愛造就的壞習慣讓家長也束手無策。有的家長長期對孩子的事情包辦代替, 導致學生在學習過程中動作遲緩, 跟不上大多數(shù)學生。三是有的家長把教育責任完全推給老師, 見到老師就說

17、：他老師, 你要把我娃抓緊哩。但是家長自己, 對孩子的表現(xiàn)不聞不問, 認為只要讓孩子吃飽穿暖不生病, 作為家長的責任就盡到了, 甚至有的家長認為老師教育學生, 是怕學生不好好學習, 影響自己的教學成績, 工資獎金。總之, 家長的不作為或反作用, 給學校教育造成很大困擾, 我們老師深切體會到：家長是需要教育的。四、學校對貫徹標準的理解和認識。義務教育學校管理標準是對學校的教育教學和管理工作提出的具體要求, 彰顯以人為本的管理理念, 為規(guī)范辦學指明了方向, 因此, 學校要根據(jù)標準, 不斷加強學校的規(guī)章制度建設, 通過學校制度化、規(guī)范化的管理和教育, 不斷提高教師職業(yè)道德水平和教育教學能力。在日常教育教學管理上, 以往我們學校在許多方面的做法是與標準相契合的, 但要達到標準要求, 在現(xiàn)行的實際教學工作中還存著一定的缺失、問題、困惑和難